Bekerja di Kanada Berdasarkan Izin Kerja Berbasis LMIA dan Bebas LMIA

Artikel ini mencakup beberapa pertanyaan paling umum tentang Izin Kerja berbasis LMIA dan bebas LMIA.

Kanada mengeluarkan ratusan ribu izin kerja setiap tahun untuk individu-individu berbakat di seluruh dunia. Untuk mendukung tujuan ekonomi dan sosialnya, Kanada membuka pintunya bagi pekerja asing, dengan kesempatan untuk berimigrasi dan menjadi warga negara Kanada.

Apakah Apa yang Saya Rencanakan Memenuhi Syarat sebagai Pekerjaan?

Jika Anda mengunjungi keluarga di Kanada sebagai warga negara asing, tetapi membawa laptop Anda untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan saat berkunjung; jika Anda bekerja dari jarak jauh untuk perusahaan atau klien di negara asal Anda, itu bukan persaingan untuk Pasar Tenaga Kerja Kanada. Anda tidak dianggap bekerja di Kanada. Jika Anda melakukan pekerjaan sukarela di Kanada, jika tidak ada upah, itu tidak dianggap sebagai pekerjaan.

Jika Anda mengunjungi keluarga di Kanada, dan semua kebutuhan Anda diurus oleh keluarga Anda; jika Anda membantu dengan melakukan perbaikan di sekitar tempat itu, atau dengan bekerja di pertanian selama panen sebagai pertukaran yang adil, Anda tidak dianggap bekerja di Kanada. Sekali lagi, ini karena tidak ada upah yang terlibat. Memberikan layanan dengan imbalan kamar dan pondokan saat berkunjung, atau untuk pakaian atau produk, termasuk dalam kategori yang sama.

Izin kerja atau otorisasi untuk bekerja tanpa izin diperlukan bagi warga negara asing untuk diizinkan bekerja di Kanada di bawah Program Pekerja Asing Sementara atau Program Mobilitas Internasional (IMP).

Apa itu LMIA?

Pemberi kerja harus memperoleh Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment - LMIA) sebelum mempekerjakan pekerja asing untuk mengisi kekurangan tenaga kerja dan keterampilan sementara. LMIA memverifikasi bahwa ada kebutuhan akan pekerja sementara dan tidak ada warga Kanada atau penduduk tetap yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tertentu. Tujuan LMIA adalah untuk memastikan bahwa pekerja asing tidak dipilih atas warga negara Kanada dan/atau penduduk tetap yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Mendapatkan izin kerja berbasis LMIA adalah proses aplikasi dua langkah. Langkah pertama adalah mengajukan LMIA ke Service Canada. Langkah kedua adalah mengajukan izin kerja setelah calon majikan Anda mendapatkan LMIA positif dari Service Canada. Permohonan izin kerja diajukan ke Imigrasi, Pengungsi dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).

Memperoleh Izin Kerja Kanada Berdasarkan LWIA

Penawaran Pekerjaan adalah surat resmi dari pemberi kerja Kanada, yang menegaskan bahwa posisi pekerjaan telah ditawarkan kepada Anda. Surat ini menyatakan nama, posisi atau pekerjaan Anda di perusahaan, tingkat gaji Anda dan potongan apa pun, tugas Anda, dan jam kerja dalam seminggu atau sebulan.

Pada langkah pertama aplikasi izin kerja LMIA, Anda akan mendapatkan salinan LMIA yang disetujui pemberi kerja. Majikan harus mengirimkan nama Anda ke ESDC untuk menetapkan posisi LMIA khusus untuk Anda.

Pada langkah kedua, Anda akan menyiapkan aplikasi izin kerja LMIA Anda. Permohonan Izin Kerja LMIA terdiri dari formulir aplikasi, dokumen pendukung dan biaya pemrosesan yang berlaku.

Izin Kerja Terampil

Izin kerja terampil diperoleh dalam pekerjaan di bawah Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC), berdasarkan tingkat keterampilan 0, A, atau B. Untuk izin kerja terampil, pelamar biasanya harus memiliki 1 hingga 3 tahun pengalaman. Bukti keterampilan bahasa Inggris CLB 7 atau NCLC7 Prancis mungkin penting untuk memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu, tetapi keterampilan yang dibutuhkan akan tergantung pada kelompok pekerjaan yang diklasifikasikan di bawah sistem Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC).

Izin kerja semi-Terampil

Izin kerja Semi-Terampil diperoleh dalam suatu pekerjaan di bawah National Occupational Classification (NOC), berdasarkan tingkat keterampilan C & D. Izin kerja Semi-Terampil memerlukan minimal pendidikan sekolah menengah atas atau pelatihan khusus pekerjaan. Bukti keterampilan bahasa Inggris CLB 7 atau bahasa Prancis NCLC7 mungkin juga penting untuk memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Pekerja Upah Tinggi

Pemberi kerja yang menawarkan upah yang sama dengan atau di atas upah rata-rata per jam provinsi/wilayah harus mengajukan permohonan LMIA di bawah arus upah tinggi. Majikan ini harus menyerahkan rencana transisi dengan aplikasi LMIA mereka untuk menegaskan bahwa mereka mengambil langkah-langkah untuk mengurangi ketergantungan mereka pada pekerja asing temporer dari waktu ke waktu.

Rencana transisi dirancang untuk memastikan bahwa pemberi kerja yang mencari pekerja asing memenuhi tujuan program; menggunakannya sebagai upaya terakhir dan terbatas untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mendesak untuk sementara waktu, ketika orang Kanada yang memenuhi syarat tidak tersedia. Rencana transisi menguraikan kegiatan yang disetujui pemberi kerja untuk merekrut, melatih, dan mempertahankan warga Kanada dan penduduk tetap, untuk mengurangi ketergantungan pada Program Pekerja Asing Sementara.

Buruh Bergaji Rendah

Pemberi kerja diharuskan mengajukan aplikasi LMIA di bawah pekerjaan berupah rendah jika upah yang ditawarkan kepada warga negara asing di bawah upah rata-rata per jam provinsi/wilayah. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak perlu mengajukan rencana transisi dengan aplikasi LMIA. Untuk membatasi akses ke Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), Pemerintah Kanada telah menetapkan batasan untuk membatasi jumlah pekerja sementara berupah rendah yang dapat dipekerjakan oleh bisnis.

Batasan tidak berlaku jika pemberi kerja mempekerjakan pekerja asing sementara untuk posisi pertanian di pertanian, membayar transportasi pulang-pergi, menyediakan perumahan yang terjangkau, membayar asuransi kesehatan swasta dan mendaftarkan setiap pekerja asing sementara (TFW) ke provinsi/teritorial dewan keselamatan kerja. Kontrak majikan-karyawan harus diserahkan.

Apa itu Program Mobilitas Internasional (IMP)?

IMP mengizinkan pemberi kerja mempekerjakan pekerja sementara tanpa Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment/LMIA). Pengecualian dari proses LMIA biasa ini mungkin didasarkan pada keunggulan ekonomi, budaya, dan persaingan yang lebih luas, atau manfaat timbal balik yang dirasakan untuk dinikmati oleh warga Kanada dan penduduk tetap.

Program Mobilitas Internasional (IMP) adalah salah satu jalur umum untuk bekerja di Kanada. Pekerja asing yang memenuhi persyaratan kelayakan di bawah IMP dapat mengajukan permohonan ke IRCC untuk mendapatkan izin kerja. Kanada mendorong penduduk, seperti lulusan internasional, dan pasangan atau mitra mereka yang memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja di bawah IMP, sehingga mereka dapat memperoleh pengalaman kerja lokal sambil menghidupi diri sendiri secara finansial selama mereka tinggal di negara tersebut.

Memperoleh izin kerja Kanada di bawah Program Mobilitas Internasional?

Memperoleh izin kerja di bawah IMP dapat dipimpin oleh pekerja asing atau pemberi kerja. Dalam kebanyakan kasus, calon pemberi kerja membayar biaya kepatuhan pemberi kerja sebesar $230.00 dan mengajukan tawaran pekerjaan melalui Portal Pemberi Kerja. Jika ada lowongan karyawan di pemberi kerja, dan pekerja asing memenuhi syarat di bawah salah satu aliran IMP, pemberi kerja kemudian dapat mempekerjakan pekerja tersebut.

Alasan umum untuk kelayakan IMP termasuk pemrosesan yang difasilitasi saat melamar sehubungan dengan Perjanjian Kanada-Amerika Serikat-Meksiko (CUSMA). Transfer Intra-Perusahaan memungkinkan pemberi kerja yang memenuhi syarat untuk memindahkan pekerja ke kantor mereka di Kanada. Kanada juga menyambut pekerja industri hiburan untuk mendukung industri televisi dan filmnya.

Pengunjung bisnis asing yang menunjukkan bahwa mereka memenuhi kriteria tertentu, seperti masa tinggal di bawah enam bulan, dan tidak memasuki pasar tenaga kerja Kanada, dapat memenuhi syarat untuk bekerja di Kanada tanpa memerlukan izin kerja. Kanada juga memiliki perjanjian bilateral dengan lebih dari tiga puluh negara yang memungkinkan kaum muda memperoleh pengalaman kerja di Kanada.

Kandidat pekerja terampil yang memenuhi syarat yang tinggal di Kanada dapat mengajukan Bridging Open Work Permit (BOWP) saat permohonan izin tinggal permanen mereka sedang diproses, termasuk pasangan/mitra warga negara/penduduk tetap Kanada yang memenuhi syarat.

Izin Kerja Pascasarjana (PGWP) adalah izin kerja yang paling umum di bawah IMP. Lulusan warga negara asing yang memenuhi syarat dari lembaga pembelajaran yang ditunjuk Kanada (DLI) dapat memperoleh PGWP hingga tiga tahun.

Bagaimana Pejabat Pemerintah Menerbitkan Izin Kerja untuk Warga Negara Asing Tanpa LMIA?

Saat melamar, keuntungan yang diajukan warga negara asing ke Kanada, melalui pekerjaan yang mereka lakukan, harus dianggap penting atau penting. Petugas yang meninjau kasus-kasus ini mengandalkan kesaksian para ahli yang kredibel dan terkemuka di bidang warga negara asing, selain bukti objektif yang diberikan.

Rekor warga negara asing memainkan peran penting dalam menentukan tingkat pencapaiannya. Bukti ini biasanya mencakup catatan akademik resmi yang menunjukkan gelar yang diperoleh dari perguruan tinggi atau universitas yang ditunjuk, dan segala penghargaan atau prestasi ilmiah yang luar biasa. Bukti pengalaman penuh waktu yang signifikan dalam pekerjaan di mana dia dicari, diajukan oleh pemberi kerja saat ini atau sebelumnya – umumnya sepuluh tahun atau lebih – juga merupakan pertimbangan penting; seperti juga prestasi, paten, kontribusi ilmiah dan banyak lagi.

Sumber

Pekerja sementara

Tawaran pekerjaan bebas LMIA – imigran terampil (Entri Ekspres)

Izin kerja khusus pemberi kerja dengan pengecualian Labour Market Impact Assessment (LMIA) (Program Mobilitas Internasional)

Bagaimana cara memperpanjang masa tinggal saya sebagai pekerja?

Prinsip untuk membantu pelamar

Cara membuat permintaan di bawah Access to Information Act

Cara mengajukan permintaan berdasarkan Undang-Undang Privasi

Kode pengecualian Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) – Program Mobilitas Internasional

Pekerjakan pekerja tanpa LMIA: Tentang prosesnya

Pekerjakan pekerja tanpa LMIA: Cara mempekerjakan pekerja sementara

Pekerjakan pekerja tanpa LMIA: setelah Anda mempekerjakan pekerja sementara