Meskipun pertumbuhan populasi Kanada baru-baru ini, masih ada kekurangan keterampilan dan tenaga kerja di banyak industri. Populasi negara sebagian besar terdiri dari populasi yang menua dan imigran internasional, mewakili sekitar dua pertiga dari pertumbuhan populasi.
Saat ini, rasio pekerja-ke-pensiunan Kanada adalah 4:1, yang berarti ada kebutuhan mendesak untuk memenuhi kekurangan tenaga kerja. Salah satu solusi yang diandalkan negara adalah Program Pekerja Asing Sementara—sebuah inisiatif untuk membantu pemberi kerja Kanada memenuhi persyaratan tenaga kerja ketika penduduk tetap Kanada yang memenuhi syarat tidak tersedia.
Gambaran Umum Program Pekerja Asing Sementara Kanada
Di bawah Program Pekerja Asing Sementara Kanada, pemberi kerja Kanada diizinkan mempekerjakan orang asing untuk mengisi kekurangan tenaga kerja di negara tersebut. Pemberi kerja yang ingin merekrut harus terlebih dahulu mengajukan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment/LMIA) untuk menentukan apakah mereka dapat mempekerjakan sementara pekerja asing untuk mengisi posisi di bisnis mereka.
Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja memvalidasi kebutuhan akan pekerja sementara dan bahwa tidak ada warga Kanada atau penduduk tetap yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Pemberi kerja hanya akan dibebaskan dari persyaratan LMIA jika tawaran pekerjaan mereka tidak berada di bawah naungan TFWP. Agar memenuhi syarat untuk Program Pekerja Asing Sementara Kanada, pemohon harus;
- Memiliki tawaran pekerjaan dari majikan Kanada. Pemberi kerja harus telah menawarkan posisi sementara dan memperoleh izin yang relevan dari pemerintah untuk mempekerjakan warga negara asing melalui LMIA.
- Tidak dilarang mengunjungi Kanada. Alasan medis, kriminal, atau keuangan yang terbukti membuat pelamar tidak memenuhi syarat untuk TWFP.
- Izin Pekerja yang sah. Pemohon harus memiliki izin kerja yang sah dari Kewarganegaraan dan Imigrasi Kanada.
Program Pekerja Asing Sementara Kanada didirikan pada tahun 1973 dan hanya mencakup pengasuh dan pekerja pertanian. Program tersebut kemudian direformasi dan sekarang mencakup lima aliran; pekerja berupah tinggi, pekerja berupah rendah, talenta global, pekerja pertanian asing, dan akademisi asing.
Penyempurnaan Program Tenaga Kerja Asing Sementara yang Akan Datang
Data terbaru dari Employment and Social Development Canada (ESDC) mengungkapkan tingkat pengangguran di negara itu turun menjadi 5.5%. Ini diperlukan dengan menambahkan 337,000 pekerjaan pada Februari 2022 sebagai salah satu sorotan pemulihan ekonomi Kanada. Menurut ESDC, ini merupakan tingkat pengangguran terendah sejak pandemi dimulai.
Namun, pengungkapan ESDC selanjutnya menunjukkan kesenjangan yang sangat besar antara pertumbuhan ekonomi Kanada dan kemampuan pemberi kerja untuk mengisi posisi. Hal ini mendorong pemerintah Kanada untuk fokus membangun tenaga kerja yang mandiri sejalan dengan pemulihan ekonomi pasca pandemi yang sedang berlangsung.
Pada tanggal 4 April 2022, pemerintah Kanada mengumumkan Peta Jalan Solusi Tenaga Kerja Sementara untuk Program Pekerja Asing (TFWP). Di bawah peta jalan baru ini, pemerintah Kanada bertujuan untuk meningkatkan kondisi Program Pekerja Asing Sementara bagi pemberi kerja dan pekerja asing.
Peta jalan tersebut akan berupaya mengatasi kekurangan tenaga kerja di seluruh negeri, meningkatkan perlindungan pekerja, dan menyediakan jalur baru menuju tempat tinggal permanen. Selama beberapa bulan ke depan, Kanada akan menerapkan lima perubahan kebijakan utama di bawah Peta Jalan Solusi Tenaga Kerja Program Pekerja Asing Sementara (Temporary Foreign Worker/TFW) yang baru diumumkan. Ini akan dilakukan secara bertahap, seperti yang dibahas di bawah ini.
Perubahan Kebijakan Berlaku Segera
Yang Terhormat Carla Qualtrough, Menteri Ketenagakerjaan, Pengembangan Tenaga Kerja dan Inklusi Disabilitas Kanada mengumumkan perubahan langsung berikut di bawah Road Map Solusi Tenaga Kerja Program TFW.
1. Membuat Pengecualian Cap Musiman Permanen
Di bawah program TFW saat ini, pemberi kerja di industri musiman seperti pengolahan makanan laut dan, dengan akses ke pekerja asing di luar batas upah rendah, menikmati Pembebasan batas musiman. Ini meluas ke durasi kerja 180 hari kalender per tahun.
Sesuai dengan perubahan yang diumumkan pada program TFW, periode ini akan diperpanjang secara permanen hingga 270 hari. Selain itu, pemberi kerja tidak lagi dibatasi jumlah posisi berupah rendah untuk mengisi industri musiman. Ini berarti bahwa pengecualian topi musiman yang telah ada sejak 2015 sekarang menjadi permanen.
2. Perpanjangan Validitas untuk Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja
Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) adalah dokumen penting bagi pemberi kerja yang ingin merekrut di bawah program TFW. Ini adalah dokumen yang harus diperoleh setiap pemberi kerja Kanada sebelum warga negara asing dapat mengajukan izin kerja melalui Program TFW.
Pemerintah Kanada memberlakukan persyaratan ini di antara semua pemberi kerja untuk memastikan bahwa masuknya pekerja asing tidak memengaruhi pasar tenaga kerja Kanada. Ini juga salah satu cara untuk memastikan apakah pemberi kerja memiliki tawaran pekerjaan yang sah.
Sebelum perubahan diumumkan, pemberi kerja memiliki validitas maksimum sembilan bulan untuk LMIA. Ini diatur untuk sementara ditingkatkan menjadi delapan belas bulan untuk memberikan waktu yang cukup bagi pemberi kerja untuk mengelola sumber daya manusia mereka.
3. Perpanjangan Durasi Kerja untuk Pekerja Arus Upah Tinggi dan Arus Talent Global
Saat pemberi kerja mengajukan LMIA, mereka diberi garis besar yang jelas tentang durasi yang diharapkan dari masa kerja pekerja asing. Durasi ini bervariasi sesuai dengan aliran program. Dalam kebanyakan kasus, tanggal akhir pekerjaan biasanya ditetapkan mengikuti durasi kerja yang ditentukan dalam LMIA.
Sebelum pengumuman 4 April, masa kerja di bawah High-Wage dan Global Talent Streams maksimal dua tahun. Mulai 4 April 2022, durasi untuk semua LMIA yang diproses di aliran Upah Tinggi dan Bakat Global akan mendapat manfaat dari tambahan satu tahun hingga maksimal tiga tahun.
Ini adalah kabar baik bagi pemberi kerja, terutama yang menimbulkan biaya perekrutan tinggi dan tantangan dalam perencanaan tenaga kerja. Namun, penerima manfaat terbesar adalah karyawan yang kini dapat mengakses jalur untuk memenuhi syarat menjadi penduduk tetap di Kanada.
Perubahan Kebijakan Efektif 30 April
Pemerintah memberikan waktu selama tiga minggu sebelum menerapkan perubahan kebijakan berikut pada program TFW. Ini akan berlaku mulai 30 April
1. Maksimum 30% untuk Pengusaha Berupah Rendah di Tujuh Sektor, Maksimum 20% untuk Semua Pengusaha Berupah Rendah
Menurut perubahan kebijakan baru, pemberi kerja di sektor-sektor yang menunjukkan kekurangan tenaga kerja untuk posisi berupah rendah akan diizinkan untuk mempekerjakan hingga 30% tenaga kerja mereka melalui TFWP selama satu tahun. Ketujuh sektor yang dibidik antara lain;
• Manufaktur Makanan (NAICS 311)
• Manufaktur Produk Kayu (NAICS 321)
• Manufaktur Furnitur dan Produk Terkait (NAICS 337)
• Layanan Akomodasi dan Makanan (NAICS 72)
• Konstruksi (NAICS 23)
• Rumah Sakit (NAICS 622)
• Fasilitas Perawatan dan Perawatan Residensial (NAICS 623)
Semua karyawan di sektor lain dalam aliran upah rendah akan diizinkan untuk mempekerjakan hingga 20%. Ini adalah peningkatan yang signifikan sebesar 10% dari batas jumlah pekerja asing temporer dengan upah rendah yang dapat dipekerjakan oleh pemberi kerja. Perubahan kebijakan juga diatur untuk menyamakan kedudukan di semua pemberi kerja dalam aliran upah rendah.
2. Pencabutan Penolakan 6% untuk Memproses Permohonan LMIA
Saat ini, Program TFW secara otomatis menolak untuk memproses aplikasi LMIA untuk pekerjaan berupah rendah tertentu di bawah sektor Layanan Makanan dan Perdagangan Eceran. Ini terutama di daerah dengan tingkat pengangguran tinggi yang dilaporkan 6% dan lebih tinggi.
Namun mulai 30 April 2022, pemerintah Kanada akan mengakhiri kebijakan ini dan mengizinkan aplikasi LMIA meskipun kondisi pengangguran di wilayah ekonomi tertentu lebih tinggi dari 6%. Namun, pemerintah masih bekerja untuk memastikan warga Kanada dipertimbangkan terlebih dahulu untuk mendapatkan kesempatan kerja di wilayah ini.
Itu sebabnya LMIA masih harus menunjukkan mengapa mereka membutuhkan pekerja asing. Tujuannya adalah untuk memastikan kekurangan tenaga kerja yang sebenarnya ditangani tanpa menghilangkan peluang dari warga Kanada.
Tindakan Kepatuhan TFW
Selain perubahan yang diumumkan, kita harus mengharapkan lebih banyak tindakan kepatuhan untuk melindungi TFW dengan lebih baik. ESDC sekarang telah memulai membangun kembali rezim kepatuhan TFW dan menargetkan pemberi kerja berisiko tinggi melalui pendekatan komprehensif berbasis risiko. Inilah yang bisa kita harapkan;
- Alat inspeksi TFW yang diperkuat
- Pemanfaatan langkah-langkah baru untuk menandai penyalahgunaan program TFW
Kunci Takeaways dari Roadmap Program Pekerja Asing Sementara Baru
- Karyawan dalam program High-Wage dan Global Talent Stream adalah beberapa pemenang terbesar di bawah perubahan baru ini. Peta jalan program TFW yang baru akan memungkinkan mereka bekerja untuk organisasi selama tiga tahun tanpa pembaruan program. Ini berarti lebih banyak prediktabilitas bagi karyawan dan pemberi kerja daripada sebelumnya.
- Sebelumnya, pemerintah hanya memberikan persetujuan LMIA dengan masa berlaku sembilan bulan. Majikan diminta untuk memulai proses lagi untuk memperbarui izin kerja karyawan mereka setelah berakhirnya periode ini. Ini mahal dan menolak fleksibilitas pemberi kerja untuk menemukan karyawan yang tepat. Perubahan kebijakan baru, yang memberikan validitas 18 bulan untuk persetujuan LMIA, merupakan penangguhan hukuman yang disambut baik bagi pemberi kerja yang terkena dampak. Sekarang memungkinkan mereka memiliki banyak waktu dan fleksibilitas yang lebih besar untuk merekrut kandidat yang sesuai untuk bisnis mereka.
- Selain Upah Tinggi dan aliran bakat Global, pemberi kerja yang memanfaatkan program Upah Rendah juga memiliki alasan untuk merayakannya. Mereka sekarang dapat mempertahankan karyawan mereka untuk waktu yang lama, memungkinkan mereka mengatasi kekurangan tenaga kerja yang kritis. Karyawan di sektor ini juga memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam angkatan kerja dalam jangka panjang dengan mengajukan izin tinggal tetap.
Bekerja sebagai pekerja asing sementara adalah cara yang bagus untuk mendapatkan pengalaman kerja Kanada yang substansial. Di bawah program TFW, pemerintah Kanada menerima pekerja asing untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor-sektor kritis. Pemulihan ekonomi Kanada pasca-pandemi yang dilaporkan berarti lebih banyak pekerja asing akan dibutuhkan untuk mengisi posisi yang tidak dapat dilakukan oleh orang Kanada yang memenuhi syarat.
Sumber
Pemerintah Kanada mengumumkan Peta Jalan Solusi Tenaga Kerja – perubahan lebih lanjut pada Program Pekerja Asing Sementara untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di seluruh Kanada
Kanada memuncaki pertumbuhan G7 meskipun ada COVID
0 Komentar