Une étude d'impact sur le marché du travail («EIMT») est un document d'Emploi et Développement social Canada («EDSC») qu'un employé peut avoir besoin d'obtenir avant d'embaucher un employé étranger.
Avez-vous besoin d'une EIMT ?
La plupart des employeurs ont besoin d'une EIMT avant d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Avant d'embaucher, les employeurs doivent vérifier s'ils ont besoin d'une EIMT. L'obtention d'une EIMT positive montrera qu'un travailleur étranger est nécessaire pour combler le poste parce qu'il n'y a pas de travailleurs canadiens ou de résidents permanents disponibles pour combler le poste.
Pour voir si vous ou le travailleur étranger temporaire que vous souhaitez embaucher êtes exempt d'avoir besoin d'une EIMT, vous devez effectuer l'une des actions suivantes :
- Passez en revue l'EIMT codes d'exonération ainsi que le dérogations au permis de travail
- Sélectionnez le code d'exemption ou le permis de travail le plus proche de votre poste d'embauche et affichez les détails ; et
- Si un code d'exemption s'applique à vous, vous devrez l'inclure dans l'offre d'emploi.
OR
- Contact Unité des travailleurs en mobilité internationale si vous embauchez un travailleur étranger temporaire qui :
- Actuellement à l'extérieur du Canada; et
- D'un pays dont les citoyens sont exemptés de visa.
Comment obtenir une EIMT
Il existe différents programmes auprès desquels on peut obtenir une LMIA. Deux exemples de programmes sont :
1. Travailleurs à haut salaire :
Vous devez payer 1000 XNUMX $ pour chaque poste demandé.
Les employeurs doivent prouver que leurs offres commerciales et d'emploi sont légitimes. Si vous avez reçu une décision positive d'EIMT au cours des deux dernières années et que la décision d'EIMT la plus récente était positive, vous n'avez pas besoin de fournir de documents concernant la légitimité de votre entreprise. Si l'une des deux conditions ci-dessus n'est pas vraie, vous devez fournir des documents pour prouver votre entreprise et que les offres sont légitimes. Ces documents doivent vérifier que votre entreprise :
- n'a eu aucun problème de conformité dans le passé ;
- Peut remplir toutes les conditions de l'offre d'emploi ;
- fournit un bien ou un service au Canada; et
- Offrir un emploi qui correspond aux besoins de votre entreprise.
Vous devez fournir vos documents les plus récents de l'Agence du revenu du Canada dans le cadre de votre demande de visa.
Plan de transition:
Un plan de transition valable pour la durée de l'emploi de l'intérimaire est obligatoire pour les postes à haut salaire. Il doit décrire vos activités de recrutement, de rétention et de formation de citoyens canadiens et de résidents permanents afin de réduire votre besoin de travailleurs étrangers temporaires. Si vous avez déjà soumis un plan de transition pour le même poste et le même lieu de travail, vous devez déclarer les engagements que vous avez pris dans le plan.
Il serait préférable que vous déployiez d'abord tous les efforts raisonnables pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant d'offrir un emploi à un travailleur étranger temporaire. Avant de postuler pour une EIMT, vous devez recruter par trois voies différentes :
- Vous devez annoncer sur le site Web du gouvernement du Canada banque d'emplois;
- Au moins deux modes de recrutement complémentaires cohérents avec le poste de travail ; et
- L'une de ces trois méthodes doit être affichée à l'échelle nationale afin d'être facilement accessible aux résidents de n'importe quelle province ou territoire.
Vous devez vous assurer que l'offre d'emploi a été publiée trois mois avant de postuler pour une EIMT et a été publiée pendant au moins quatre semaines consécutives au cours des trois mois précédant la soumission.
Au moins une des trois méthodes de recrutement doit être en cours jusqu'à ce qu'une décision d'EIMT soit rendue (positive ou négative).
Les salaires offerts aux travailleurs étrangers temporaires doivent être dans la même fourchette ou similaires à ceux des résidents canadiens et permanents occupant le même poste, le même emplacement ou les mêmes compétences. Le salaire offert est le plus élevé du salaire médian sur le Guichet-Emplois ou du salaire dans la fourchette que vous avez offerte à d'autres employés occupant des postes, des compétences ou une expérience similaires.
2. Postes à bas salaire :
Vous devez payer 1000 XNUMX $ pour chaque poste demandé.
Légitimité de l'entreprise :
Semblable à une demande d'EIMT pour un poste à haut salaire, vous devez prouver la légitimité de votre entreprise.
Plafonnement de la proportion de postes à bas salaire :
Depuis avril 30th, 2022 et jusqu'à nouvel ordre, les entreprises sont assujetties à un plafond de 20 % sur la proportion de travailleurs étrangers temporaires qu'elles peuvent embaucher à des postes à bas salaire à un endroit précis. Il s'agit de s'assurer que les Canadiens et les résidents permanents ont la priorité pour les emplois disponibles.
Il y a certains secteurs et sous-secteurs où le plafond est fixé à 30 %. La liste comprend des emplois dans :
- Construction et Génie Civil
- Fabrication de produits alimentaires
- Fabrication de produits en bois
- Fabrication de meubles et de produits connexes
- Hôpitaux
- Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes
- Services d'hébergement et de restauration
Recrutement:
Il serait préférable que vous mettiez d'abord tous les efforts sur l'embauche de Canadiens ou de résidents permanents avant d'offrir un emploi à un travailleur étranger temporaire. Avant de postuler pour une EIMT, vous devez recruter par trois voies différentes :
- Vous devez annoncer sur le site Web du gouvernement du Canada banque d'emplois
- Au moins deux modes de recrutement complémentaires cohérents avec le poste à pourvoir.
- L'une de ces trois méthodes doit être affichée à l'échelle nationale afin d'être facilement accessible aux résidents de n'importe quelle province ou territoire.
Vous devez vous assurer que l'offre d'emploi a été publiée trois mois avant de postuler pour une EIMT et a été publiée pendant au moins quatre semaines consécutives au cours des trois mois précédant la soumission.
Au moins une des trois méthodes de recrutement doit être en cours jusqu'à ce qu'une décision d'EIMT soit rendue (positive ou négative).
Les salaires:
Les salaires offerts aux travailleurs étrangers temporaires doivent être dans la même fourchette ou similaires à ceux des résidents canadiens et permanents occupant le même poste, le même emplacement ou les mêmes compétences. Le salaire offert est le plus élevé du salaire médian sur le Guichet-Emplois ou du salaire dans la fourchette que vous avez offerte à d'autres employés occupant des postes, des compétences ou une expérience similaires.
Si vous avez besoin d'aide pour votre demande d'EIMT ou pour embaucher des travailleurs étrangers, Pax Law's avocats peut vous aider.
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