قوانین کار و استخدام
زمان مطالعه
۴ دقیقه
آشنایی با قوانین اخراج و سنوات در بریتیش کلمبیا برای هر کارفرمایی که قصد دارد قراردادهای کاری را بدون ریسک شکایات حقوقی گرانقیمت پایان دهد، الزامی است. بر اساس قوانین این استان، یک کارفرما میتواند ریسکهای قانونی خود را با رعایت دقیق حداقلهای قانونی شامل اخراج کتبی، پرداخت سنوات معادل، رعایت سقف لِیآف موقت (حداکثر ۱۳ هفته در یک بازه ۲۰ هفتهای متوالی)، سقف بازیابی دستمزد (معمولاً ۱۲ ماه پیش از ثبت شکایت)، منع مطلق تلافیجویی علیه کارمند و رعایت مهلت ۳۰ روزه اعتراض به تصمیمات تریبونال به حداقل برساند.
در استان بریتیش کلمبیا، حداقلهای قانونی اخراج و سنوات کارمندان عمدتاً در قانون استانداردهای استخدامی Employment Standards Act [RSBC 1996] c. 113 آمده است. برای اخراج بدون ریسک، کارفرما باید دادههای عینی و سوابق استخدامی فرد را بر اساس معیارهای این قانون ارزیابی کند. این مقررات، پایهایترین حقوق غیرقابلتغییر کارمندان را مشخص میکنند.
ماده ۶۳ قانون استانداردهای استخدامی، تعهدات مالی و قانونی کارفرما را بر اساس سنوات خدمت متوالی کارمند مشخص کرده است. کارفرما میتواند این تعهد را از طریق دادن اخطار کتبی پایان کار (Notice)، پرداخت مبلغ معادل دستمزد (Pay in lieu) یا ترکیبی از این دو روش تسویه کند.
| مدت اشتغال متوالی کارمند | مدت زمان اخطار کتبی الزامی | حداقل مبلغ پرداختی جایگزین سنوات |
|---|---|---|
| کمتر از ۳ ماه متوالی | حق قانونی بر اساس ماده ۶۳ وجود ندارد | حق قانونی بر اساس ماده ۶۳ وجود ندارد |
| از ۳ ماه تا کمتر از ۱۲ ماه | ۱ هفته | مبلغی معادل دستمزد ۱ هفته |
| از ۱۲ ماه تا کمتر از ۳ سال | ۲ هفته | مبلغی معادل دستمزد ۲ هفته |
| ۳ سال متوالی و بیشتر از آن | ۳ هفته + ۱ هفته برای هر سال اضافه | دستمزد ۳ هفته + ۱ هفته دستمزد برای هر سال اضافه |
| سقف نهایی تعیینشده در قانون | ۸ هفته | مبلغی معادل دستمزد ۸ هفته |
هنگام پرداخت غرامت جایگزین اخطار بر اساس ماده 63(4)، کارفرمایان موظفند محاسبات خود را بر اساس این فرمول صریح قانونی انجام دهند:
فرمول قانونی محاسبه دستمزد غرامت (ماده 63(4)): (کل دستمزد عادی دریافتی در ۸ هفته آخر کاری که دارای ساعات عادی یا میانگین بوده است ÷ ۸) × تعداد هفتههای تعهد قانونی کارفرما = کل مبلغ غرامت جایگزین اخطار.
بسیاری از کارفرمایان به اشتباه تصور میکنند لِیآف موقت ابزاری نامحدود در مدیریت است. طبق ماده ۱ قانون استانداردهای استخدامی، لِیآف موقت (Temporary Layoff) در موارد عادی صرفاً تا حداکثر ۱۳ هفته در هر بازه ۲۰ هفتهای متوالی تعریف شده است减轻。
بر اساس ماده 63(5)، اگر مدت زمان لِیآف از این حد مجاز فراتر رود، رابطه کاری از نظر قانونی از همان روز اول آغاز لِیآف پایانیافته (Terminated) تلقی میشود. علاوه بر این، طبق بخش ۱ مقررات استانداردهای استخدامی (Regulation 396/95)، کلمه «فراتر رفتن» به معنای فراتر رفتن به مدت بیش از ۲۴ ساعت تعبیر میشود. در صورت نیاز به تمدید، ماده 72(a) به کارفرما و کارمندان اجازه میدهد تا به طور مشترک درخواست کتبی برای تغییر این بازه زمانی به دایرکتور ارائه دهند。
الزامات مربوط به اخطار قانونی یا پرداخت غرامت سنوات مندرج در مواد ۶۳ و ۶۴ شامل حال تمامی کارمندان نمیشود. ماده 65(1) صراحتاً دستههای زیر را از این سیستم حمایتی مستثنی میکند:
ماده 63(3)(c) صراحتاً بیان میدارد که اگر کارمندی به دلیل موجه (Just Cause) اخراج شود، تعهد کارفرما برای پرداخت غرامت سنوات ساقط میشود. با این حال، متن صریح این قانون هیچگونه آزمون دقیق، تعریف پایهای یا معیارهای اثباتی برای «دلیل موجه» ارائه نداده است و بار اثبات آن و بررسی سوءرفتارهای شدید عمدتاً بر عهده حقوق کامنلا و رویههای قضایی خارج از این متن است
برای رفع تعهدات از طریق دادن اخطار به جای پرداخت نقدی، ماده 63(3)(a) تصریح میکند که اخطار باید الزاماً به صورت «اخطار کتبی پایان کار» باشد و اعلام شفاهی فاقد اعتبار قانونی است. همچنین در اخراجهای گروهی، طبق ماده 64(1)، کارفرما باید اخطار کتبی را به کارمندان مشمول، اتحادیه مربوطه و وزیر مسئول ارائه کند
طبق ماده 74(3)، کارمندی که قراردادش پایان یافته، حداکثر ظرف مدت ۶ ماه پس از آخرین روز اشتغال خود فرصت دارد شکایت خود را به دایرکتور تسلیم کند. اگر اخراج پس از لِیآف موقت رخ دهد، طبق ماده 74(3.1)، آخرین روز لِیآف موقت به عنوان آخرین روز اشتغال محاسبه میشود
بر اساس ماده 80(1)، در صورتی که دایرکتور تشخیص دهد دستمزدی به کارمند بدهکار است، سقف بازیابی آن محدود به دستمزد معادل ۱۲ ماه قبل از تاریخ ثبت شکایت یا تاریخ اطلاع کارفرما از تحقیقات خواهد بود، مگر اینکه شرایط خاصی وجود داشته باشد که تمدید آن را عادلانه جلوه دهد
ماده 83(1) ممنوعیت شدیدی را برای تلافیجویی کارفرما وضع کرده است. کارفرما حق ندارد کارمندی را به دلیل ثبت شکایت، شرکت در تحقیقات یا ارائه اطلاعات تحت این قانون، اخراج کند، تهدید به اخراج نماید، علیه او تبعیض قائل شود یا جریمههای مالی و غیرمالی بر او اعمال کند
پیش از صدور هرگونه برگه پایان کار در بریتیش کلمبیا، دادههای زیر را به دقت بررسی کنید:
جهت بررسیهای استراتژیک، نمایندگی در تریبونال یا تنظیم ساختارهای انطباق قانونی با معیارهای استانی، با تیم حقوق کار و شرکتها در دفتر وکالت پکس لا در ارتباط باشید.
بر اساس ماده 63(2)(b)، حداکثر میزان اخطار قانونی یا غرامت سنوات معادل آن، نهایتاً ۸ هفته دستمزد است که پس از تکمیل ۸ سال اشتغال متوالی به این سقف میرسد.
خیر. طبق ماده 63(3)(a)، تعهدات پایان کار تنها با ارائه اخطار کتبی، پرداخت نقدی جایگزین اخطار یا ترکیبی از هر دو ساقط میشود و اعلام شفاهی ارزش قانونی در این بخش ندارد.
بر اساس ماده ۱، لِیآف موقت در شرایط عادی نمیتواند بیش از ۱۳ هفته در یک بازه ۲۰ هفتهای متوالی باشد. عبور از این مرز به مدت بیش از ۲۴ ساعت، باعث تبدیل آن به اخراج قطعی از روز اول لِیآف میشود.
مطابق ماده 80(1)، دایرکتور استانداردهای استخدامی معمولاً سقف بازیابی دستمزدها را به ۱۲ ماه قبل از تاریخ شکایت یا شروع تحقیقات محدود میکند، مگر در شرایط بسیار خاص.
طبق ماده 112(3)، اشخاص مشمول ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ تصمیم (Determination) فرصت دارند تا اعتراض کتبی خود را به همراه دلایل قانونی به تریبونال (Employment Standards Tribunal) تسلیم کنند。
مطالب ارائهشده فقط جنبه اطلاعاتی و آموزشی دارد و ممکن است کاملاً دقیق نباشد. این اطلاعات جایگزینی برای دریافت مشاوره حقوقی از یک وکیل مجرب و فعال نیست. اگر با مشکل حقوقی روبرو هستید، توصیه میشود وقت ملاقات تنظیم کرده و با یکی از وکلای رسمی و پایهیک ما مشورت کنید.
دارندگان ورک پرمیت یا استادی پرمیت برای خرید ملک در بریتیش کلمبیا باید دقیقاً شروط قانون منع فدرال و مالیاتهای استانی را رعایت کنند. داشتن ویزا به تنهایی مجوز معامله نیست و خریدی منجر به اقامت دائم نخواهد شد. جزئیات حقوقی را بخوانید.
آیا پرونده اسپانسرشیپ همسر شما آماده ارزیابی اداره مهاجرت کانادا است؟در این راهنمای جامع اشتباهات مهلکی که باعث ریجکتی پرونده میشوند را بررسی کردهایم.
آیا قصد اجاره ملک یا همخونه شدن در کانادا را دارید؟ قوانین استانی اجاره، حقوق مستأجر، افزایش اجارهبها و نحوه تنظیم قرارداد معتبر را در این راهنمای حقوقی بررسی کنید.
0 Comments