Kanada ettevõttena võib tööturu mõju hindamise (LMIA) protsessi mõistmine ning kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste kategooriate eristamine tunduda nagu navigeeriks läbi keerulise labürindi. See põhjalik juhend heidab valgust kõrge palga ja madala palga dilemmale LMIA kontekstis, pakkudes praktilisi teadmisi tööandjatele, kes soovivad palgata välistöölisi. Me uurime iga kategooria määratlevaid aspekte, nõudeid ja mõjusid teie ettevõttele, pakkudes selget teed läbi Kanada immigratsioonipoliitika keerulise maailma. Olge valmis LMIA saladuse avamiseks ja astuge teadlike otsuste tegemise maailma.
Kõrge ja madala palgaga LMIA-s
Alustame kahe pöördelise mõiste määratlemisega meie arutelus: kõrgepalgalised ja madalapalgalised ametikohad. Kanada immigratsiooni valdkonnas loetakse ametikohta "kõrgepalgaliseks", kui pakutav palk on sama või kõrgem kui mediaantunnipalk konkreetse ameti jaoks konkreetses piirkonnas, kus töökoht asub. Seevastu madalapalgaline positsioon on selline, kus pakutav palk langeb alla mediaani.
Need palgakategooriad, mis on määratletud Tööhõive ja sotsiaalne areng Kanadas (ESDC) juhib LMIA protsessi, määrates selliseid tegureid nagu taotlemise kord, kuulutusnõuded ja tööandja kohustused. Selle arusaama põhjal on selge, et tööandja teekond LMIA kaudu sõltub suuresti pakutava ametikoha palgakategooriast.
Enne iga kategooria ainulaadsetesse omadustesse sukeldumist on ülioluline rõhutada LMIA üldist eeldust. LMIA on sisuliselt protsess, mille käigus ESDC hindab tööpakkumist tagamaks, et välistöötaja tööle võtmine ei mõjutaks negatiivselt Kanada tööturgu. Enne välistööliste poole pöördumist peavad tööandjad tõestama, et nad on püüdnud palgata kanadalasi ja alalisi elanikke.
Seda konteksti arvestades saab LMIA protsessist Kanada tööandjate vajaduste ja Kanada tööturu kaitse tasakaalustamise harjutus.
Kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste ametikohtade määratlus
Täpsemalt, kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste ametikohtade määratlus sõltub Kanada konkreetsete piirkondade keskmisest palgatasemest. Need mediaanpalgad erinevad provintsiti ja territooriumiti ning nende piirkondade erinevate ametite lõikes.
Näiteks kõrgepalgalist ametikohta Albertas võib piirkondlike palgaerinevuste tõttu klassifitseerida madalapalgaliseks positsiooniks Prince Edwardi saarel. Seetõttu on pakutava tööpositsiooni õigeks kategoriseerimiseks ülioluline teie konkreetse ametikoha mediaanpalga mõistmine teie konkreetses piirkonnas.
Lisaks peab teie pakutav palgatase vastama ametikohale kehtivale palgamäärale, mis tähendab, et see peab olema võrdne või kõrgem selles piirkonnas sama ametikoha töötajatele makstava palgatasemega. Kehtiva palgamäära leiate kasutades Tööpank.
Pange tähele, et see tabel on üldine võrdlus ja ei pruugi hõlmata kõiki konkreetseid üksikasju või erinevusi kahe voo vahel. Tööandjad peaksid alati viitama Kanada tööhõive ja sotsiaalarengu uusimatele juhistele.
Keskmine tunnipalk provintsi või territooriumi lõikes
| Provints/territoorium | Tunnipalga mediaan seisuga 31. mai 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Briti Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundlandi ja Labradori | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Võtmevõtt: Palgakategooriad on piirkonna- ja ametipõhised. Piirkondlike palgaerinevuste ja valitseva palgamäära kontseptsiooni mõistmine aitab teil täpselt määratleda pakutava ametikoha ja täita palganõudeid.
Peamised erinevused kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste ametikohtade vahel
| Kriteerium | Kõrgepalgaline ametikoht | Madalapalgaline ametikoht |
|---|---|---|
| Pakutav palk | Provintsi/territooriumi mediaantunnipalgaga või sellest kõrgemal | Alla provintsi/territooriumi mediaantunnipalga |
| LMIA voog | Kõrgepalgaline vool | Madalapalgaline vool |
| Mediaantunnipalga näide (Briti Columbia) | 27.50 dollarit (või rohkem) seisuga 31. mai 2023 | Alla 27.50 XNUMX dollari seisuga 31. mai 2023 |
| Taotlusnõuded | – Võib olla värbamispüüdluste osas rangem. – Töötajate transpordile, eluasemele ja tervishoiule võivad kehtida erinevad või täiendavad nõuded. – Üldiselt suunatud oskustega ametikohtadele. | – Tavaliselt leebemad värbamisnõuded. – Võib hõlmata TFW-de arvu ülemmäärasid või piiranguid sektori või piirkonna alusel. – Üldiselt suunatud madalama kvalifikatsiooniga ja madalama palgaga ametikohtadele. |
| Mõeldud kasutamiseks | Lühiajalise oskuste ja tööjõupuuduse täitmiseks, kui kvalifitseeritud ametikohtadele pole kanadalasi ega alalisi elanikke. | Töödele, mis ei nõua kõrgetasemelisi oskusi ja väljaõpet ning kus on puudu Kanada töötajatest. |
| Programmi nõuded | Peab järgima Kanada Employment and Social Development esitatud kõrgepalgalisi nõudeid, mis võivad hõlmata minimaalseid jõupingutusi värbamisel, teatud hüvede pakkumist jne. | Peab järgima Kanada Employment and Social Development kehtestatud madalapalgalise ametikoha nõudeid, mis võivad sisaldada erinevaid värbamise, eluaseme ja muude tegurite standardeid. |
| Töötamise lubatud kestus | Kuni 3 aastat alates 4. aprillist 2022 ja erandjuhtudel võib-olla kauemgi, piisava põhjendusega. | Tavaliselt lühemad kestused, mis on vastavuses ametikoha madalama oskustaseme ja palgamääraga. |
| Mõju Kanada tööturule | LMIA otsustab, kas TFW palkamisel on positiivne või negatiivne mõju Kanada tööturule. | LMIA otsustab, kas TFW palkamisel on positiivne või negatiivne mõju Kanada tööturule. |
| Ülemineku periood | Tööandjad võivad kogeda klassifikatsiooni muutumist mediaanpalkade ajakohastamise tõttu ja neil on vaja oma taotlusi vastavalt kohandada. | Tööandjad võivad kogeda klassifikatsiooni muutumist mediaanpalkade ajakohastamise tõttu ja neil on vaja oma taotlusi vastavalt kohandada. |
Kui kõrgepalgalised ja madalapalgalised ametikohad eristuvad peamiselt nende palgatasemete järgi, erinevad need kategooriad mitmes muus LMIA protsessiga seotud aspektis. Pakime need erinevused lahti, et hõlbustada teie arusaamist ja LMIA rakenduse ettevalmistamist.
Üleminekuplaanid
Kõrgepalgaliste ametikohtade puhul peavad tööandjad esitama a üleminekuplaan koos LMIA rakendusega. See plaan peaks näitama tööandja kohustust vähendada aja jooksul oma sõltuvust ajutistest välistöötajatest. Näiteks võib üleminekukava sisaldada meetmeid Kanada kodanike või alaliste elanike palkamiseks ja koolitamiseks.
Teisest küljest ei pea madalapalgalised tööandjad üleminekuplaani esitama. Siiski peavad nad järgima teistsugust eeskirjade kogumit, mis viib meid järgmise punktini.
Piirang madalapalgalistele ametikohtadele
Peamine regulatiivne meede madalapalgaliste ametikohtade puhul on ülempiir, mis kehtestatakse madalapalgaliste ajutiste välistöötajate osakaalule, keda ettevõte võib palgata. Alates viimased saadaolevad andmed, alates 30. aprillist 2022 ja kuni edasise teatamiseni kehtib teile konkreetses töökohas madalapalgalistele ametikohtadele palgatud TFW-de osakaalu 20% piirang. Kõrgepalgalistele ametikohtadele see ülempiir ei kehti.
Ajavahemikus 30. aprill 2022 kuni 30. oktoober 2023 esitatud taotluste puhul on teil õigus saada 30% piirmäära tööandjatelt, kes palkavad töötajaid madalapalgalistele ametikohtadele järgmistes määratletud sektorites ja allsektorites:
- Ehitus
- Toiduainete tootmine
- Puittoodete valmistamine
- Mööbli ja sellega seotud toodete tootmine
- Haiglad
- Õendus- ja hooldusasutused
- Majutus ja toitlustus
Eluase ja transport
Madalapalgaliste ametikohtade puhul peavad tööandjad esitama ka tõendid selle kohta taskukohane eluase on nende välistöötajatele kättesaadav. Olenevalt töökohast võivad tööandjad nõuda nende töötajate transpordi pakkumist või korraldamist. Kõrgepalgalistele ametikohtadele sellised tingimused üldjuhul ei kehti.
Võtmevõtt: Kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste ametikohtadega seotud ainulaadsete nõuete (nt üleminekuplaanid, ülemmäärad ja eluasemesätted) tunnustamine võib aidata tööandjatel valmistuda edukaks LMIA-taotluseks.
LMIA protsess
LMIA protsessi saab vaatamata selle keeruka mainele jaotada juhitavateks etappideks. Siin kirjeldame põhiprotseduuri, kuigi on oluline meeles pidada, et teie konkreetse olukorra jaoks võib olla täiendavaid samme või nõudeid.
- Töökuulutus: Enne LMIA taotlemist peavad tööandjad kuulutama tööpakkumist kogu Kanadas vähemalt neli nädalat. Töökuulutus peab sisaldama selliseid üksikasju nagu tööülesanded, nõutavad oskused, pakutav palk ja töökoht.
- Taotluse ettevalmistamine: Seejärel koostavad tööandjad oma avalduse, näidates üles jõupingutusi Kanada kodanike või alaliste elanike värbamiseks ning välistöötaja palkamise vajadust. See võib hõlmata ülalmainitud kõrgepalgaliste ametikohtade üleminekukava.
- Esitamine ja hindamine: Täidetud taotlus esitatakse ESDC-le/Service Canadale. Seejärel hindab osakond välistöötaja palkamise võimalikku mõju Kanada tööturule.
- Tulemus: Kui see on positiivne, võib tööandja laiendada tööpakkumist välismaalasest töötajale, kes seejärel taotleb tööluba. Negatiivne LMIA tähendab, et tööandja peab oma taotluse uuesti läbi vaatama või kaaluma muid võimalusi.
Võtmevõtt: Kuigi LMIA protsess võib olla keeruline, võib põhietappide mõistmine anda kindla aluse. Sujuva taotlemisprotsessi tagamiseks küsige alati oma konkreetsete tingimustega seotud nõu.
Nõuded kõrgepalgalistele ametikohtadele
Kuigi ülalkirjeldatud LMIA protsess annab põhiplaani, lisavad kõrgepalgalistele ametikohtadele esitatavad nõuded täiendava keerukuse. Nagu varem mainitud, peavad kõrgepalgalist ametikohta pakkuvad tööandjad esitama üleminekuplaani. Selles plaanis kirjeldatakse samme, kuidas vähendada aja jooksul sõltuvust välistöötajatest.
Sammud võivad hõlmata algatusi rohkemate kanadalaste palkamiseks või koolitamiseks, näiteks:
- Värbamistegevused kanadalaste/alaliste elanike palkamiseks, sealhulgas tulevased plaanid seda teha.
- Kanadalastele/alalistele elanikele pakutav koolitus või plaanid tulevikus koolitust pakkuda.
- Kõrge kvalifikatsiooniga ajutise välistöötaja abistamine Kanada alaliseks elanikuks saamisel.
Pealegi kehtivad kõrgepalgalistele tööandjatele ka rangemad kuulutusnõuded. Lisaks töökoha reklaamimisele kogu Kanadas tuleb töökuulutus avaldada ka veebilehel Tööpank ja vähemalt kaks muud meetodit, mis on kooskõlas kutseala reklaamitavadega.
Tööandjad peavad tagama ka töökoha asukoha piirkonnas kehtiva ametipalga. Palk ei tohi olla madalam sellest valitsevast palgast, tagades, et välismaalastest töötajad saavad palka, mis on võrdne Kanada töötajatega samas ametis ja piirkonnas.
Võtmevõtt: Kõrgepalgaliste ametikohtade tööandjate ees seisavad ainulaadsed nõuded, sealhulgas üleminekuplaan ja rangemad kuulutusnormid. Nende nõuetega tutvumine võib teid LMIA rakenduse jaoks paremini ette valmistada.
Nõuded madalapalgalistele ametikohtadele
Madalapalgalistele ametikohtadele on nõuded erinevad. Tööandjad peavad tagama, et nad järgivad madalapalgaliste välistöötajate ülempiiri, mida nad saavad palgata, mis on 10% või 20% nende tööjõust, olenevalt sellest, millal nad esmakordselt TFWP-sse sisenesid.
Lisaks peavad tööandjad esitama tõendid oma välismaalastest töötajatele taskukohase eluaseme kohta, mis võib hõlmata piirkonna keskmiste üürihindade ja tööandja pakutavate majutuskohtade ülevaatamist. Olenevalt töökohast võivad nad vajada ka oma töötajate transpordi pakkumist või korraldamist.
Nagu kõrgepalgalised tööandjad, peavad ka madalapalgalised tööandjad töökohta kuulutama kogu Kanadas ja Tööpangas. Siiski peavad nad korraldama ka täiendavaid reklaame, mis on suunatud Kanada tööjõu alaesindatud rühmadele, nagu põlisrahvad, puuetega inimesed ja noored.
Lõpuks peavad madalapalgalised tööandjad pakkuma valitsevat palka, nagu ka kõrgepalgalised, et tagada välistöötajatele õiglane töötasu.
Võtmevõtt: Nõuded madalapalgalistele ametikohtadele, nagu tööjõu piirang, taskukohane eluase ja täiendav reklaamitöö, vastavad nende ametikohtade ainulaadsetele asjaoludele. Nende nõuete mõistmine on eduka LMIA-rakenduse jaoks hädavajalik.
Mõju Kanada ettevõtetele
LMIA protsessil ja selle kõrgepalgalistel ja madalapalgalistel kategooriatel on oluline mõju Kanada ettevõtetele. Uurime neid mõjusid, et aidata tööandjatel teha teadlikke otsuseid.
Kõrgepalgalised ametikohad
Võõrtöötajate palkamine kõrgepalgalistele ametikohtadele võib tuua Kanada ettevõtetele väga vajalikke oskusi ja talente, eriti tööstusharudes, kus on tööjõupuudus. Üleminekuplaani nõue võib aga potentsiaalselt panna tööandjatele täiendavaid kohustusi, näiteks investeerida kanadalaste koolitus- ja arendusprogrammidesse.
Veelgi enam, kuigi kõrgepalgaliste välistöötajate ülempiiri puudumine pakub ettevõtetele suuremat paindlikkust, võivad karmid reklaami- ja kehtivad palganõuded seda tasakaalustada. Seega peavad ettevõtted neid tagajärgi hoolikalt kaaluma, enne kui pakuvad kõrgepalgalisi töökohti välistöötajatele.
Madalapalgalised ametikohad
Madalapalgalised välistöötajad võivad samuti olla kasulikud, eriti sellistes tööstusharudes nagu hotellindus, põllumajandus ja kodune tervishoid, kus selliste töötajate järele on suur nõudlus. Madalapalgaliste välistöötajate ülemmäär piirab aga ettevõtete võimalust sellele tööjõupuule tugineda.
Taskukohase eluaseme ja potentsiaalselt transpordi pakkumise nõue võib samuti tekitada ettevõtetele lisakulusid. Need meetmed ja konkreetsed reklaaminõuded on aga kooskõlas Kanada sotsiaalsete eesmärkidega, sealhulgas välistöötajate õiglase kohtlemise ja alaesindatud rühmade töövõimalustega.
Võtmevõtt: Kõrgepalgaliste ja madalapalgaliste välistöötajate mõju Kanada ettevõtetele võib olla märkimisväärne, mõjutades erinevaid aspekte, nagu tööjõu planeerimine, kulustruktuurid ja sotsiaalne vastutus. Ettevõtted peaksid kaaluma neid mõjusid oma tegevusvajaduste ja pikaajaliste eesmärkidega.
Järeldus: LMIA labürindis navigeerimine
LMIA protsess võib tunduda hirmutav oma kõrgete ja madalate palkade eristamise tõttu. Kuid mõistete, erinevuste, nõuete ja mõjude selge mõistmisega saavad Kanada ettevõtted selles protsessis enesekindlalt liikuda. Võtke omaks LMIA teekond, teades, et see võib avada uksed ülemaailmsele talentide kogumile, mis võib teie ettevõtet rikastada, aidates samal ajal kaasa Kanada sotsiaalsete ja majanduslike eesmärkide saavutamisele.
Palgake Pax Law'i Kanada immigratsiooniekspertid, kes aitavad juba täna tööloa hankida!
Kas olete valmis alustama oma Kanada unistust? Laske Pax Law'i pühendunud immigratsiooniekspertidel juhtida teie teekonda isikupärastatud tõhusate juriidiliste lahendustega sujuvaks üleminekuks Kanadasse. Kontakt nüüd, et avada oma tulevik!
Korduma kippuvad küsimused
Mis on LMIA taotlemise tasu?
LMIA taotlemise tasu on praegu 1,000 dollarit iga taotletud ajutise välismaalasest töötaja kohta.
Kas LMIA nõudest on erandeid?
Jah, on teatud olukordi, kus välismaalasest töötajat võidakse palgata ilma LMIAta. Nende hulka kuuluvad konkreetsed Rahvusvahelised mobiilsusprogrammid, nagu NAFTA leping ja ettevõttesisesed üleviijad.
Kas ma saan osalise tööajaga tööle võtta välistöölise?
Tööandjad peavad pakkuma täiskohaga töökohti (vähemalt 30 tundi nädalas), kui palkavad välistöötajaid TFWP raames, mis on LMIA protsessiga reguleeritav programm.
Kas ma saan taotleda LMIA-d, kui mu ettevõte on uus?
Jah, uued ettevõtted saavad taotleda LMIA-d. Siiski peavad nad suutma tõestada oma elujõulisust ja suutlikkust täita LMIA tingimusi, näiteks tagada välistöötajale kokkulepitud töötasu ja töötingimused.
Kas tagasilükatud LMIA taotlust saab edasi kaevata?
Kuigi tagasilükatud LMIA puhul ametlikku apellatsioonimenetlust ei toimu, võivad tööandjad esitada uuesti läbivaatamise taotluse, kui nad usuvad, et hindamisprotsessi käigus tehti viga.
0 Kommentaarid