LMIA juhend: mis see on ja kuidas taotleda

Tere tulemast reisile oma unistuste töökoha poole Kanadas! Kas olete kunagi mõelnud, kuidas saaksite Maple Leafi riigis tööd saada? Kas olete kuulnud tööturu mõju hindamisest (LMIA) ja olete hämmingus, mida see tähendab? Oleme su selja taga! Selle põhjaliku juhendi eesmärk on lihtsustada LMIA keerulist maailma, muutes navigeerimise lihtsaks. Meie eesmärk? Et aidata teil protsessi sujuvalt läbida, mõista eeliseid ja aidata teil teha teadlikke otsuseid oma karjääri Kanadasse kolimise kohta. Asume koos sellele põnevale teekonnale ja paljastame LMIA – teie ülima teejuhi töötamiseks Kanada südames. Nii et pange kinni, ah?

Tööturu mõju hindamise (LMIA) mõistmine

Oma reisi alustades mõistame kõigepealt, mida LMIA endast kujutab. Tööturu mõju hindamine (LMIA), varem tuntud kui tööturu arvamus (LMO), on dokument, mida Kanada tööandja võib vajada enne välismaalasest töötaja palkamist. Positiivne LMIA näitab, et töökoha täitmiseks on vaja välismaalast töötajat, kuna Kanada töötajat pole saadaval. Teisest küljest näitab negatiivne LMIA, et välismaalast töötajat ei saa palgata, kuna Kanada töötaja on selle töö jaoks saadaval.

Sisserändeprotsessi oluline osa on LMIA ka värav ajutistele välistöötajatele, kes saavad Kanadas alalise elaniku staatuse. Seetõttu on LMIA mõistmine ülioluline nii tööandjate jaoks, kes soovivad palgata välismaiseid talente, kui ka üksikisikutele, kes otsivad Kanadas töövõimalusi.

Niisiis, kes on LMIA protsessi kaasatud? Tavaliselt on põhitegijateks Kanada tööandja, tulevane välistöötaja ja Kanada tööhõive ja sotsiaalareng (ESDC), mis annab välja LMIA. Tööandja taotleb LMIA-d ja kui see on heaks kiidetud, saab välismaalasest töötaja taotleda tööluba.

Võtme tagasivõtmine:

• LMIA on dokument, mida Kanada tööandjad võivad enne välistöötaja palkamist vajada.
• Positiivne LMIA näitab vajadust välistöölise järele; negatiivne näitab, et Kanada töötaja on sellele tööle saadaval.
• LMIA protsessis osalevad Kanada tööandja, välismaalasest töötaja ja ESDC.

Mis on LMIA?

LMIA on nagu sild, mis ühendab välistöölisi ja Kanada tööandjaid. See kriitiline dokument on ESDC poolt läbiviidud põhjaliku hindamise tulemus, et teha kindlaks välistöötaja palkamise mõju Kanada tööturule. Hinnangus vaadeldakse mitmeid tegureid, näiteks seda, kas välismaalasest töötaja töölevõtmisel on Kanada tööturule positiivne või neutraalne mõju.

Kui LMIA on positiivne või neutraalne, antakse tööandjale roheline tuli välistööliste värbamiseks. Oluline on märkida, et iga LMIA on töökohapõhine. See tähendab, et ühte LMIA-d ei saa kasutada erinevatele töökohtadele kandideerimiseks. Mõelge sellele kui kontserdipiletile – see kehtib kindlal kuupäeval, kohas ja etendusel.

Võtme tagasivõtmine:

• LMIA hindab välistöötaja palkamise mõju Kanada tööturule.
• Kui LMIA on positiivne või neutraalne, võib tööandja värvata välistöötajaid.
• Iga LMIA on töökohapõhine, sarnaselt konkreetse kuupäeva, koha ja etendusega kontserdipiletiga.

 Kes on LMIA protsessi kaasatud?

LMIA protsess on nagu hästi koreografeeritud tants, mis hõlmab kolme peamist osapoolt: Kanada tööandja, välistöötaja ja ESDC. Tööandja algatab protsessi, taotledes ESDC-lt LMIA-d. Seda tehakse selleks, et tõestada, et välismaalasest töötajat on tõesti vaja ja et ükski Kanada töötaja ei ole selle töö jaoks saadaval.

Kui LMIA on välja antud (hiljem sukeldume sellesse, kuidas see juhtub), saab välistöötaja taotleda tööluba. Siin on lõbus fakt – positiivse LMIA saamine ei taga automaatselt tööluba. See on oluline hüppelaud, kuid sellega kaasnevad täiendavad sammud, mida käsitleme järgmistes osades.

Tants lõppeb sellega, et ESDC mängib kogu ulatuses olulist rolli – alates LMIA taotluste menetlemisest kuni LMIA-de väljastamiseni ja reeglitele vastavuse tagamiseni – nemad on selle immigratsioonitantsu suured koreograafid.

Võtme tagasivõtmine:

• LMIA protsessis osalevad Kanada tööandja, välismaalasest töötaja ja ESDC.
• Tööandja taotleb LMIA ja kui see õnnestub, taotleb välismaalasest töötaja tööluba.
• ESDC töötleb LMIA taotlusi, väljastab LMIA-sid ja tagab vastavuse eeskirjadele.

LMIA protsessi ülevaade: mida oodata

Kui LMIA antakse, saab välismaalasest töötaja seejärel taotleda tööluba Kanada immigratsiooni-, pagulaste ja kodakondsusameti (IRCC) kaudu, kasutades LMIA-d tõendava dokumendina.

LMIA ABC: terminoloogia mõistmine

Immigratsiooniseadus, eks? Tundub, et tahaks Enigma koodi dešifreerida, kas pole? Ära karda! Oleme siin selleks, et tõlkida see juriidiline lingo lihtsasse inglise keelde. Uurime mõningaid olulisi termineid ja lühendeid, millega oma LMIA teekonnal kokku puutute. Selle jaotise lõpuks valdate vabalt LMIA keelt!

Olulised terminid ja määratlused

Alustame asja kriitilise LMIA terminoloogiaga:

1. Tööturu mõju hindamine (LMIA): Nagu me juba teada saime, on Kanada tööandjatel vaja välistööliste palkamiseks see dokument.
2. Kanada tööhõive ja sotsiaalareng (ESDC): see osakond vastutab LMIA taotluste töötlemise eest.
3. Ajutise välistöötaja programm (TFWP): see programm võimaldab Kanada tööandjatel palgata välisriikide kodanikke, et täita ajutist tööjõu- ja oskuste puudust, kui kvalifitseeritud Kanada kodanikke või alalisi elanikke pole saadaval.
4. Tööluba: see dokument lubab välisriikide kodanikel Kanadas töötada. Oluline on meeles pidada, et positiivne LMIA ei taga tööluba, kuid see on oluline samm selle hankimisel.

LMIA protsessis tavaliselt kasutatavad lühendid

LMIA protsessis navigeerimine võib tunduda nagu tähestikusupp! Siin on mugav loetelu sagedamini kasutatavatest akronüümidest:

1. LMIA: tööturu mõju hindamine
2. ESDC: Kanada tööhõive ja sotsiaalareng
3. TFWP: ajutise välistöötaja programm
4. LMO: Labour Market Opinion (LMIA vana nimi)
5. IRCC: Kanada immigratsioon, pagulased ja kodakondsus (töölubade väljastamise eest vastutav osakond).

LMIA protsess

Olge valmis LMIA protsessi keerulistel vetel navigeerimisel! Selle samm-sammulise teekonna mõistmine võib aidata leevendada kõiki muresid, tõhustada teie jõupingutusi ja maksimeerida teie eduvõimalusi. Kaardistame kursi!

1. samm: välistöötaja vajaduse tuvastamine

Teekond algab sellega, et Kanada tööandja tunnistab vajadust välistöötaja järele. Selle põhjuseks võib olla sobivate talentide nappus Kanadas või vajadus ainulaadsete oskuste järele, mis välistöötajal võivad olla. Enne välismaiste talentide kaalumist peab tööandja näitama jõupingutusi kanadalaste või alaliste elanike palkamiseks.

2. samm: LMIA taotlemine

Kui vajadus välistöötaja järele on tuvastatud, peab tööandja taotleda LMIA-d ESDC kaudu. See hõlmab taotlusvormi täitmist ja üksikasjaliku teabe esitamist töökoha, sealhulgas asukoha, palga, tööülesannete ja välistöötaja vajaduse kohta. Tööandja peab tasuma ka taotlemise tasu.

3. samm: ESDC hinnang

Pärast taotluse esitamist hindab ESDC välistöötaja palkamise mõju Kanada tööturule. See hõlmab kontrollimist, kas tööandja on püüdnud palgata kohapealt, kas välismaalasest töötajale makstakse õiglast palka ja kas töötamine aitab tööturule positiivselt kaasa. Tulemus võib olla positiivne, negatiivne või neutraalne.

4. samm: LMIA tulemuse saamine

Kui hindamine on lõpule viidud, edastab ESDC LMIA tulemuse tööandjale. Kui see on positiivne või neutraalne, saab tööandja ESDC-lt ametliku dokumendi. See ei ole tööluba, vaid vajalik luba välistöötaja palkamise jätkamiseks.

5. samm: välistöötaja taotleb tööluba

Positiivse või neutraalse LMIA-ga relvastatud välismaalasest töötaja saab nüüd taotleda tööluba. See protsess viiakse läbi Kanada immigratsiooni-, pagulaste ja kodakondsusameti (IRCC) kaudu ja nõuab, et töötaja esitaks muude tõendavate dokumentide hulgas ka LMIA dokumendi.

Tööloa taotlemiseks vajab töötaja:

• tööpakkumise kiri
• leping
• LMIA koopia ja
• LMIA number

6. samm: tööloa saamine

Kui tööloa taotlus on edukas, saab välismaalasest töötaja loa, mis võimaldab tal seaduslikult töötada Kanadas kindla tööandja juures, kindlas asukohas kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul. Nüüd on nad valmis Kanada tööturul endast märku andma. Tere tulemast Kanadasse!

LMIA kaevikutes: ühised väljakutsed ja lahendused

Igal teekonnal on oma konarused ja luksumine ning LMIA protsess pole erand. Aga ära karda! Oleme siin selleks, et juhendada teid mõningate levinumate väljakutsetega, millega võite oma LMIA-teekonnal kokku puutuda, ja nende lahendusi.

Väljakutse 1: Välistöölise vajaduse tuvastamine

Tööandjatel võib olla raskusi välismaalasest töötaja vajaduse põhjendamisega. Nad peavad tõestama, et püüdsid esmalt kohapeal palgata, kuid ei leidnud sobivat kandidaati.

Lahendus: Säilitage selge dokumentatsioon oma kohalike värbamispüüdluste kohta, nagu töökuulutused, intervjuude kirjed ja põhjused, miks kohalikke kandidaate ei palgata. Need dokumendid on teie juhtumi tõendamisel abiks.

2. väljakutse: põhjaliku LMIA rakenduse ettevalmistamine

LMIA taotlus nõuab üksikasjalikku teavet töö kohta ja tõendit välistöötaja vajaduse kohta. Selle teabe kogumine ja taotluse täpne täitmine võib olla hirmutav.

Lahendus: Küsige juriidilist nõu või kasutage kvalifitseeritud immigratsioonikonsultanti, et aidata selles paberimajanduse labürindis navigeerida. Nad saavad teid protsessi käigus juhendada, tagades, et kogu vajalik teave on õigesti lisatud.

3. väljakutse: aeganõudev protsess

LMIA protsess võib kesta mitu nädalat või isegi kuid. Viivitused võivad olla masendavad ja mõjutada äritegevust.

Lahendus: Planeerige ette ja kandideerige aegsasti. Kuigi ooteaegu ei saa garanteerida, võib varajane taotlemine aidata tagada, et olete valmis igasugusteks võimalikeks sündmusteks.

Väljakutse 4: immigratsioonireeglite muudatustes liikumine

Sisserände eeskirjad võivad sageli muutuda, mis võib mõjutada LMIA protsessi. Nende muutustega sammu pidamine võib olla tööandjate ja välistöötajate jaoks keeruline.

Lahendus: Kontrollige regulaarselt Kanada ametlikke immigratsiooniveebisaite või tellige immigratsiooniuudiste värskendusi. Õigusnõustaja võib samuti aidata nende muudatustega kursis olla.

LMIA variatsioonid: teie tee kohandamine

Uskuge või mitte, kõik LMIA-d pole võrdsed. On mitmeid variatsioone, millest igaüks on kohandatud konkreetsetele vajadustele ja oludele. Niisiis, uurime neid LMIA variante, et leida endale sobivaim!

Kõrgepalgalised LMIA-d

See LMIA variant kehtib ametikohtadele, kus pakutav palk on töökoha provintsi või territooriumi keskmise tunnipalgaga või kõrgem. Tööandjad peavad pakkuma üleminekuplaani, mis näitab nende jõupingutusi kanadalaste palkamisel sellele tööle tulevikus. Lisateave kõrgepalgaliste LMIAde kohta.

Madalapalgalised LMIAd

Madalapalgalised LMIAd kohaldatakse juhul, kui pakutav palk on madalam kui konkreetse provintsi või territooriumi keskmine tunnipalk. Kehtivad rangemad reeglid, näiteks madalapalgaliste välistöötajate arvu ülempiir, keda ettevõte võib tööle võtta.

Globaalne talentide voog LMIA

See on ainulaadne variant suure nõudlusega kõrgepalgalistele ametitele või ainulaadsete oskustega inimestele. The Ülemaailmne talentide voog LMIA on kiirendanud töötlemisaega ja nõuab tööandjatelt tööturuhüvitiste võtmist.

Suur finaal: teie LMIA-reisi lõpetamine

Niisiis, see on käes! Teie LMIA teekond võib alguses tunduda hirmutav, kuid hoolika planeerimise, selge arusaamise ja õigeaegse teostusega saate vallutada selle tee Kanadasse tööle. Väljakutsed on ületatavad, variandid on kohandatavad ja hüved on käegakatsutavad. On aeg see hüpe teha, eh!

KKK

1. Kas kõik Kanada välistöötajad vajavad LMIA-d? Ei, mitte kõik Kanada välismaalasest töötajad ei vaja LMIA-d. Teatud tüüpi töötajad võivad olla vabastatud LMIA nõudest rahvusvaheliste lepingute (nt Põhja-Ameerika vabakaubandusleping (NAFTA)) või nende töö laadi (nt ettevõttesiseselt üleviidud töötajad) tõttu. Kontrollige alati ametnikku Kanada valitsuse veebisaiti kõige täpsema teabe saamiseks.
2. Kuidas saab tööandja näidata jõupingutusi kohapeal palkamiseks? Tööandjad saavad näidata jõupingutusi kohapeal palkamiseks, esitades tõendid oma värbamistegevuse kohta. See võib hõlmata erinevates meediakanalites avaldatud töökuulutusi, tööotsijate ja läbiviidud intervjuude andmeid ning põhjuseid, miks kohalikke kandidaate ei palgata. Tööandja peaks ka tõestama, et ta on pakkunud töö jaoks konkurentsivõimelisi tingimusi, mis vastavad neile, mida tavaliselt pakutakse samal ametikohal töötavatele kanadalastele.
3. Mis vahe on positiivsel ja neutraalsel LMIA tulemusel? Positiivne LMIA tähendab, et tööandja on täitnud kõik nõuded ja töökoha täitmiseks on vaja välismaalast töötajat. See kinnitab, et ühtegi Kanada töötajat ei ole selle töö tegemiseks saadaval. Neutraalne LMIA, ehkki mitte nii levinud, tähendab, et töökoha võib täita Kanada töötaja, kuid tööandjal on siiski lubatud palgata välistöötaja. Mõlemal juhul saab välismaalasest töötaja taotleda tööluba.
4. Kas tööandja või välismaalasest töötaja saab LMIA protsessi kiirendada? Kuigi LMIA protsessi kiirendamiseks pole standardset viisi, võib abiks olla õige LMIA voo valimine töö tüübi ja palga alusel. Näiteks Global Talent Stream on teatud oskustega ametite jaoks kiirem viis. Lisaks saab viivitusi vältida, kui tagate, et taotlus on esitamisel täielik ja täpne.
5. Kas LMIA protsessi kaudu saadud tööluba on võimalik pikendada? Jah, LMIA protsessi kaudu saadud tööluba on võimalik pikendada. Tavaliselt peab tööandja taotlema uut LMIA-d enne praeguse tööloa kehtivusaja lõppu ja välismaalasest töötaja peab taotlema uut tööluba. Seda tuleks teha aegsasti enne aegumiskuupäeva, et vältida lünki töölubades.

Allikad

• ja tööhõive. "Programminõuded ülemaailmsele talentide voogule – Canada.ca." Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Vaadatud 27. juunil 2023.
• ja tööhõive. "Tööturumõju hindamisega ajutise välistöötaja palkamine – Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Vaadatud 27. juunil 2023.
• ja tööhõive. „Kanada tööhõive ja sotsiaalareng – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Vaadatud 27. juunil 2023.
• "Mis on tööturu mõju hindamine?" Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Vaadatud 27. juunil 2023.
• ja pagulased. "Immigratsioon ja kodakondsus – Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Vaadatud 27. juunil 2023.