Tööturu mõju hindamine ettevõtete omanikele

Tööturu mõju hindamine (LMIA) on Kanada tööhõive ja sotsiaalarengu (ESDC) dokument, mille töötaja võib enne välistöötaja palkamist hankida.

Kas vajate LMIA-d?

Enamik tööandjaid vajab enne ajutiste välistöötajate palkamist LMIA-d. Enne töölevõtmist peavad tööandjad kontrollima, kas nad nõuavad LMIA-d. Positiivse LMIA saamine näitab, et ametikoha täitmiseks on vaja välismaalast töötajat, kuna selle töökoha täitmiseks pole Kanada töötajaid ega alalisi elanikke.

Et näha, kas teie või ajutine välistöötaja, keda soovite palgata, olete vabastatud kui vajate LMIA-d, peate tegema ühte järgmistest.

• Vaadake üle LMIA vabastuskoodid ja tööloa erandid
  • Valige vabastuskood või tööluba, mis on teie töökohale kõige lähemal, ja vaadake üksikasju; ja
  • Kui teie puhul kehtib maksuvabastuse kood, peate selle tööpakkumisse lisama.

OR

• Saada sõnum Rahvusvahelise liikuvustöötajate üksus kui te palkate ajutist välistöötajat, kes on:
  • Hetkel väljaspool Kanadat; ja
  • Riigist, mille kodanikud on viisavabad.

Kuidas saada LMIA

LMIA saab hankida erinevatest programmidest. Kaks näidet programmidest on:

1. Kõrgepalgalised töötajad:

Menetlustasu:

Iga taotletud positsiooni eest peate maksma 1000 dollarit.

Äri legitiimsus:

Tööandjad peavad tõestama, et nende äri- ja tööpakkumised on õigustatud. Kui olete saanud viimase kahe aasta jooksul positiivse LMIA otsuse ja viimane LMIA otsus oli positiivne, ei pea te esitama dokumente oma ettevõtte legitiimsuse kohta. Kui üks kahest ülaltoodud tingimusest ei vasta, peate esitama dokumendid, mis tõendavad oma äritegevust ja pakkumiste seaduslikkust. Need dokumendid peavad kinnitama, et teie ettevõte:

• ei ole varem olnud vastavusega seotud probleeme;
• Oskab täita kõiki tööpakkumise tingimusi;
• pakub kaupa või teenust Kanadas; ja
• Pakub tööd, mis vastab teie ettevõtte vajadustele.

Viisataotluse osana peate esitama Kanada maksuameti viimased dokumendid.

Üleminekuplaan:

Ajutise töötaja töötamise ajal kehtiv üleminekuplaan on kõrgepalgalistel ametikohtadel kohustuslik. See peab kirjeldama teie tegevust Kanada kodanike ja alaliste elanike värbamisel, hoidmisel ja koolitamisel, et vähendada teie vajadust välismaiste ajutiste töötajate järele. Kui olete varem esitanud üleminekuplaani samale ametikohale ja töökohale, peate plaanis võetud kohustuste kohta aru andma.

Värbamine:

Enne ajutisele välismaalasest töötajale töö pakkumist oleks kõige parem teha kõik mõistlikud jõupingutused kanadalaste või alaliste elanike palkamiseks. Enne LMIA taotlemist peate värbama kolme erinevat teed pidi:

• Peate reklaamima Kanada valitsuse lehel tööpank;
• Vähemalt kaks täiendavat värbamismeetodit, mis on kooskõlas töökohaga; ja
• Üks neist kolmest meetodist tuleb avaldada üleriigiliselt, nii et see oleks hõlpsasti juurdepääsetav mis tahes provintsi või territooriumi elanikele.

Peate tagama, et tööpakkumine postitati kolm kuud enne LMIA taotlemist ja on postitatud vähemalt neli nädalat järjest kolme kuu jooksul enne esitamist.

Vähemalt üks kolmest värbamismeetodist peab olema käimas kuni LMIA otsuse tegemiseni (positiivne või negatiivne).

Palgad:

Ajutistele välistöötajatele pakutavad palgad peavad jääma samasse vahemikku või sarnased Kanada ja samal ametikohal, asukohal või oskustega alalistele elanikele. Pakutav palk on kõrgeim kas Job Banki mediaanpalgast või palgast, mille olete andnud teistele sarnastel ametikohtadel, oskustel või kogemustel töötajatele.

2. Madalapalgalised ametikohad:

Menetlustasu:

Iga taotletud positsiooni eest peate maksma 1000 dollarit.

Äri legitiimsus:

Sarnaselt LMIA taotlusega kõrgepalgalisele ametikohale peate tõestama oma ettevõtte legitiimsust.

Madalapalgaliste ametikohtade osakaalu piirmäär:

Alates 30. aprillist^th, 2022 ja kuni edasise teatamiseni kehtib ettevõtetele 20% piirmäär ajutiste välistöötajate osakaalule, mida nad saavad konkreetses asukohas madalapalgalistele ametikohtadele palgata. Selle eesmärk on tagada, et kanadalased ja alalised elanikud saaksid saadaolevate töökohtade jaoks eelisjärjekorras.

Seal on mõned sektorid ja allsektorid kus ülemmääraks on seatud 30%. Nimekiri sisaldab töökohti järgmistes valdkondades:

• Ehitus
• Toiduainete tootmine
• Puittoodete tootmine
• Mööbli ja sellega seotud toodete tootmine
• Haiglad
• Hooldus- ja hoolekandeasutused
• Majutus ja toiduteenused

Värbamine:

Enne ajutisele välismaalasele töötajale töö pakkumist oleks kõige parem, kui võtaksite kõik jõupingutused kanadalaste või alaliste elanike palkamiseks. Enne LMIA taotlemist peate värbama kolme erinevat teed pidi:

• Peate reklaamima Kanada valitsuse lehel tööpank
• Vähemalt kaks täiendavat värbamismeetodit, mis on kooskõlas tööpositsiooniga.
• Üks neist kolmest meetodist tuleb avaldada üleriigiliselt, nii et see oleks hõlpsasti juurdepääsetav mis tahes provintsi või territooriumi elanikele.

Peate tagama, et tööpakkumine postitati kolm kuud enne LMIA taotlemist ja on postitatud vähemalt neli nädalat järjest kolme kuu jooksul enne esitamist.

Vähemalt üks kolmest värbamismeetodist peab olema käimas kuni LMIA otsuse tegemiseni (positiivne või negatiivne).

Palgad:

Ajutistele välistöötajatele pakutavad palgad peavad jääma samasse vahemikku või sarnased Kanada ja samal ametikohal, asukohal või oskustega alalistele elanikele. Pakutav palk on kõrgeim kas Job Banki mediaanpalgast või palgast, mille olete andnud teistele sarnastel ametikohtadel, oskustel või kogemustel töötajatele.

Kui vajate abi oma LMIA taotlusega või välistööliste palkamisel, siis Pax Law's advokaadid saab teid aidata.