Fel busnes o Ganada, gall deall proses Asesu Effaith y Farchnad Lafur (LMIA) a gwahaniaethu rhwng categorïau cyflog uchel a chyflog isel deimlo fel llywio trwy labyrinth cymhleth. Mae'r canllaw cynhwysfawr hwn yn taflu goleuni ar y cyfyng-gyngor cyflog uchel yn erbyn cyflog isel yng nghyd-destun LMIA, gan ddarparu mewnwelediad ymarferol i gyflogwyr sy'n ceisio llogi gweithwyr tramor. Rydym yn ymchwilio i agweddau, gofynion ac effeithiau diffiniol pob categori ar eich busnes, gan gynnig llwybr clir trwy fyd cymhleth polisi mewnfudo Canada. Paratowch i ddatgloi dirgelwch LMIA a chamu i fyd gwneud penderfyniadau gwybodus.
Cyflog Uchel a Chyflog Isel yn LMIA
Gadewch i ni ddechrau gyda diffinio'r ddau derm canolog yn ein trafodaeth: swyddi cyflog uchel a chyflog isel. Ym maes mewnfudo o Ganada, mae swydd yn cael ei hystyried yn ‘gyflog uchel’ pan fo’r cyflog a gynigir ar neu’n uwch na’r cyflog canolrif fesul awr ar gyfer galwedigaeth benodol mewn rhanbarth penodol lle mae'r swydd wedi'i lleoli. I’r gwrthwyneb, sefyllfa ‘cyflog isel’ yw un lle mae’r cyflog a gynigir yn disgyn yn is na’r canolrif.
Mae'r categorïau cyflog hyn, a ddiffinnir gan Cyflogaeth a Datblygiad Cymdeithasol Canada (ESDC), arwain y broses LMIA, pennu ffactorau megis y weithdrefn ymgeisio, gofynion hysbysebu, a rhwymedigaethau cyflogwyr. Gyda’r ddealltwriaeth hon, mae’n amlwg bod taith cyflogwr drwy LMIA yn ddibynnol iawn ar gategori cyflog y swydd a gynigir.
Cyn plymio i briodoleddau unigryw pob categori, mae'n hanfodol tanlinellu cynsail cyffredinol LMIA. Yn ei hanfod, mae LMIA yn broses lle mae ESDC yn asesu cynnig cyflogaeth i sicrhau na fydd cyflogaeth gweithiwr tramor yn effeithio'n negyddol ar farchnad lafur Canada. Rhaid i gyflogwyr brofi eu bod wedi ceisio llogi Canadiaid a thrigolion parhaol cyn troi at weithwyr tramor.
O ystyried y cyd-destun hwn, mae'r broses LMIA yn dod yn ymarfer i gydbwyso anghenion cyflogwyr Canada â diogelu marchnad lafur Canada.
Diffiniad o Swyddi Cyflog Uchel a Chyflog Isel
Yn fwy manwl, mae'r diffiniad o swyddi cyflog uchel a chyflog isel yn dibynnu ar lefel canolrif y cyflog mewn rhanbarthau penodol yng Nghanada. Y cyflogau canolrifol hyn amrywio ar draws taleithiau a thiriogaethau ac ymhlith gwahanol alwedigaethau o fewn y rhanbarthau hynny.
Er enghraifft, gellir dosbarthu swydd cyflog uchel yn Alberta fel safle cyflog isel yn Ynys y Tywysog Edward oherwydd gwahaniaethau cyflog rhanbarthol. Felly, mae deall y cyflog canolrifol ar gyfer eich galwedigaeth benodol yn eich rhanbarth penodol yn hanfodol ar gyfer categoreiddio'r swydd a gynigir yn gywir.
Ar ben hynny, mae'n rhaid i'r lefel cyflog a gynigiwch gydymffurfio â'r gyfradd gyflog gyffredinol ar gyfer yr alwedigaeth, sy'n golygu bod yn rhaid iddi fod yn gyfwerth neu'n fwy na'r lefel cyflog a delir i weithwyr yn yr un alwedigaeth yn y rhanbarth. Gellir dod o hyd i'r gyfradd gyflog gyffredinol gan ddefnyddio Banc Swyddi.
Sylwch fod y tabl hwn yn gymhariaeth gyffredinol ac efallai na fydd yn cynnwys yr holl fanylion penodol neu wahaniaethau rhwng y ddwy ffrwd. Dylai cyflogwyr bob amser gyfeirio at y canllawiau diweddaraf gan Employment and Social Development Canada.
Cyflog canolrif fesul awr fesul talaith neu diriogaeth
| Talaith/tiriogaeth | Cyflogau canolrif fesul awr o Fai 31, 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland a Labrador | $25.00 |
| Tiriogaethau Gogledd-orllewin | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Siop Cludfwyd Allweddol: Mae categorïau cyflog yn benodol i ranbarth a galwedigaeth. Gall deall amrywiadau cyflog rhanbarthol a’r cysyniad o’r gyfradd gyflog gyffredinol eich helpu i ddiffinio’r sefyllfa a gynigir yn gywir a chydymffurfio â gofynion cyflog.
Gwahaniaethau Allweddol Rhwng Swyddi Cyflog Uchel a Chyflog Isel
| Maen Prawf | Swydd Cyflog Uchel | Sefyllfa Cyflog Isel |
|---|---|---|
| Cyflog a Gynigir | Ar neu uwch y cyflog canolrif fesul awr taleithiol/tiriogaethol | Islaw'r cyflog fesul awr canolrif taleithiol/tiriogaethol |
| Ffrwd LMIA | Ffrwd cyflog uchel | Ffrwd cyflog isel |
| Enghraifft o Gyflog Awr Canolrifol (British Columbia) | $27.50 (neu uwch) o 31 Mai, 2023 | Islaw $ 27.50 o 31 Mai, 2023 |
| Gofynion Cais | – Gall fod yn llymach o ran ymdrechion recriwtio. - Gall fod â gofynion gwahanol neu ychwanegol ar gyfer cludo, tai a gofal iechyd gweithwyr. – Wedi'i anelu'n gyffredinol at swyddi medrus. | – Yn nodweddiadol, gofynion recriwtio llai llym. – Gall gynnwys capiau ar nifer y TFWs neu gyfyngiadau yn seiliedig ar y sector neu’r rhanbarth. – Wedi'i anelu'n gyffredinol at swyddi sgiliau is, cyflog is. |
| Defnydd arfaethedig | Ar gyfer llenwi sgiliau tymor byr a phrinder llafur pan nad oes Canada na thrigolion parhaol ar gael ar gyfer swyddi medrus. | Ar gyfer swyddi nad oes angen lefelau uchel o sgiliau a hyfforddiant arnynt a lle mae prinder gweithwyr o Ganada. |
| Gofynion y Rhaglen | Rhaid cydymffurfio â gofynion swyddi cyflog uchel gan Employment and Social Development Canada, a all gynnwys isafswm ymdrechion recriwtio, darparu rhai buddion, ac ati. | Rhaid cydymffurfio â gofynion swyddi cyflog isel gan Employment and Social Development Canada, a all gynnwys safonau gwahanol ar gyfer recriwtio, tai, a ffactorau eraill. |
| Hyd y Gyflogaeth a Ganiateir | Hyd at 3 blynedd o 4 Ebrill, 2022, ac o bosibl yn hirach mewn amgylchiadau eithriadol gyda rhesymeg ddigonol. | Yn nodweddiadol cyfnodau byrrach, yn cyd-fynd â lefel sgiliau is a chyfradd tâl y swydd. |
| Effaith ar Farchnad Lafur Canada | Bydd LMIA yn penderfynu a fydd llogi TFW yn cael effaith gadarnhaol neu negyddol ar farchnad lafur Canada. | Bydd LMIA yn penderfynu a fydd llogi TFW yn cael effaith gadarnhaol neu negyddol ar farchnad lafur Canada. |
| Cyfnod Pontio | Efallai y bydd cyflogwyr yn profi newid yn y dosbarthiad oherwydd cyflogau canolrifol wedi'u diweddaru a bydd angen iddynt addasu eu ceisiadau yn unol â hynny. | Efallai y bydd cyflogwyr yn profi newid yn y dosbarthiad oherwydd cyflogau canolrifol wedi'u diweddaru a bydd angen iddynt addasu eu ceisiadau yn unol â hynny. |
Er bod swyddi cyflog uchel a chyflogau isel yn cael eu gwahaniaethu'n bennaf gan eu lefelau cyflog, mae'r categorïau hyn yn amrywio mewn sawl agwedd arall sy'n ymwneud â'r broses LMIA. Gadewch i ni ddadbacio'r gwahaniaethau hyn i hwyluso'ch dealltwriaeth a'ch paratoad ar gyfer y cais LMIA.
Cynlluniau Pontio
Ar gyfer swyddi cyflog uchel, mae'n ofynnol i gyflogwyr gyflwyno a cynllun pontio ynghyd â'r cais LMIA. Dylai’r cynllun hwn ddangos ymrwymiad y cyflogwr i leihau ei ddibyniaeth ar weithwyr tramor dros dro dros amser. Er enghraifft, gall y cynllun trosglwyddo gynnwys mesurau ar gyfer llogi a hyfforddi dinasyddion Canada neu drigolion parhaol ar gyfer y rôl.
Ar y llaw arall, nid yw'n ofynnol i gyflogwyr cyflog isel gyflwyno cynllun pontio. Fodd bynnag, mae angen iddynt gadw at set wahanol o reoliadau, sy’n dod â ni at ein pwynt nesaf.
Cap ar Swyddi Cyflog Isel
Mesur rheoleiddio allweddol ar gyfer swyddi cyflog isel yw'r cap a osodir ar gyfran y gweithwyr tramor dros dro ar gyflog isel y gall busnes eu cyflogi. Fel y data diwethaf sydd ar gael, o Ebrill 30, 2022, a hyd nes y clywir yn wahanol, rydych yn destun terfyn cap o 20% ar y gyfran o TFWs y gallwch eu llogi mewn swyddi cyflog isel mewn lleoliad gwaith penodol. Nid yw'r cap hwn yn berthnasol i swyddi cyflog uchel.
Ar gyfer ceisiadau a dderbyniwyd rhwng Ebrill 30, 2022, a Hydref 30, 2023, rydych yn gymwys i gael terfyn cap o 30% gan gyflogwyr sy'n llogi gweithwyr mewn swyddi cyflog isel yn y sectorau a'r is-sectorau diffiniedig canlynol:
- Adeiladu
- Gweithgynhyrchu bwyd
- Gweithgynhyrchu cynnyrch pren
- Cynhyrchu dodrefn a chynnyrch cysylltiedig
- Ysbytai
- Cyfleusterau nyrsio a gofal preswyl
- Llety a gwasanaethau bwyd
Tai a Chludiant
Ar gyfer swyddi cyflog isel, rhaid i gyflogwyr hefyd ddarparu tystiolaeth o hynny tai fforddiadwy ar gael i'w gweithwyr tramor. Yn dibynnu ar y lleoliad gwaith, efallai y bydd gofyn i gyflogwyr ddarparu neu drefnu cludiant ar gyfer y gweithwyr hyn. Yn gyffredinol, nid yw amodau o'r fath yn berthnasol i swyddi cyflog uchel.
Siop Cludfwyd Allweddol: Gall cydnabod y gofynion unigryw sy'n gysylltiedig â swyddi cyflog uchel a chyflog isel, megis cynlluniau pontio, capiau, a darpariaethau tai, helpu cyflogwyr i baratoi ar gyfer cais LMIA llwyddiannus.
Y Broses LMIA
Er gwaethaf ei henw da am fod yn gymhleth, gellir rhannu'r broses LMIA yn gamau hylaw. Yma, rydym yn amlinellu'r weithdrefn sylfaenol, er ei bod yn bwysig cofio y gallai fod camau neu ofynion ychwanegol ar gyfer eich sefyllfa benodol.
- Hysbyseb Swydd: Cyn gwneud cais am LMIA, rhaid i gyflogwyr hysbysebu'r swydd ledled Canada am o leiaf pedair wythnos. Rhaid i'r hysbyseb swydd gynnwys manylion fel dyletswyddau swydd, sgiliau gofynnol, cyflog a gynigir, a lleoliad gwaith.
- Paratoi Cais: Yna mae cyflogwyr yn paratoi eu cais, gan ddangos ymdrechion i recriwtio dinasyddion Canada neu drigolion parhaol a'r angen i gyflogi gweithiwr tramor. Gall hyn gynnwys y cynllun pontio a grybwyllwyd uchod ar gyfer swyddi cyflog uchel.
- Cyflwyno ac Asesu: Cyflwynir y cais wedi'i gwblhau i ESDC / Service Canada. Yna mae'r adran yn asesu effaith bosibl llogi gweithiwr tramor ar farchnad lafur Canada.
- Canlyniad: Os yw'n bositif, gall y cyflogwr ymestyn cynnig swydd i'r gweithiwr tramor, sydd wedyn yn gwneud cais am drwydded waith. Mae LMIA negyddol yn golygu bod yn rhaid i'r cyflogwr ailedrych ar ei gais neu ystyried opsiynau eraill.
Siop Cludfwyd Allweddol: Er y gall y broses LMIA fod yn gymhleth, gall deall y camau sylfaenol ddarparu sylfaen gadarn. Ceisiwch gyngor sy'n berthnasol i'ch amgylchiadau penodol bob amser er mwyn sicrhau proses ymgeisio esmwyth.
Gofynion ar gyfer Swyddi Cyflog Uchel
Er bod y broses LMIA a amlinellir uchod yn darparu glasbrint sylfaenol, mae'r gofynion ar gyfer swyddi cyflog uchel yn ychwanegu haen ychwanegol o gymhlethdod. Fel y soniwyd yn gynharach, rhaid i gyflogwyr sy'n cynnig swydd cyflog uchel gyflwyno cynllun pontio. Mae'r cynllun hwn yn amlinellu camau i leihau dibyniaeth ar weithwyr tramor dros amser.
Gallai camau gynnwys mentrau i logi neu hyfforddi mwy o Ganadiaid, megis:
- Recriwtio gweithgareddau i logi Canadiaid/preswylwyr parhaol, gan gynnwys cynlluniau yn y dyfodol i wneud hynny.
- Hyfforddiant yn cael ei ddarparu i Ganadaiaid/preswylwyr parhaol neu gynlluniau i ddarparu hyfforddiant yn y dyfodol.
- Cynorthwyo gweithiwr tramor dros dro medrus i ddod yn breswylydd parhaol yng Nghanada.
Ar ben hynny, mae cyflogwyr cyflog uchel hefyd yn destun gofynion hysbysebu llymach. Yn ogystal â hysbysebu'r swydd ledled Canada, rhaid hysbysebu'r swydd ar y Banc Swyddi ac o leiaf ddau ddull arall sy'n gyson â'r arferion hysbysebu ar gyfer yr alwedigaeth.
Rhaid i gyflogwyr hefyd ddarparu'r cyflog cyffredinol ar gyfer yr alwedigaeth yn y rhanbarth lle mae'r swydd wedi'i lleoli. Ni all y cyflog fod yn is na'r cyflog cyffredinol hwn, gan sicrhau bod gweithwyr tramor yn derbyn cyflogau sy'n cyfateb i weithwyr Canada yn yr un alwedigaeth a rhanbarth.
Siop Cludfwyd Allweddol: Mae cyflogwyr swyddi cyflog uchel yn wynebu gofynion unigryw, gan gynnwys cynllun pontio a normau hysbysebu llymach. Gall ymgyfarwyddo â'r gofynion hyn eich paratoi'n well ar gyfer y cais LMIA.
Gofynion ar gyfer Swyddi Cyflog Isel
Ar gyfer swyddi cyflog isel, mae'r gofynion yn wahanol. Rhaid i gyflogwyr sicrhau eu bod yn bodloni’r cap ar gyfer nifer y gweithwyr tramor ar gyflog isel y gallant eu llogi, sef 10% neu 20% o’u gweithlu yn dibynnu ar ba bryd y gwnaethant ddefnyddio’r TFWP gyntaf.
Ar ben hynny, rhaid i gyflogwyr ddarparu tystiolaeth o dai fforddiadwy ar gyfer eu gweithwyr tramor, a all gynnwys adolygiad o gyfraddau rhent cyfartalog yn yr ardal a llety a ddarperir gan y cyflogwr. Yn dibynnu ar y lleoliad gwaith, efallai y bydd angen iddynt hefyd ddarparu neu drefnu cludiant ar gyfer eu gweithwyr.
Fel cyflogwyr cyflog uchel, rhaid i gyflogwyr cyflog isel hysbysebu'r swydd ledled Canada ac ar y Banc Swyddi. Fodd bynnag, mae'n ofynnol iddynt hefyd gynnal hysbysebion ychwanegol sy'n targedu grwpiau a dangynrychiolir yng ngweithlu Canada, megis pobl frodorol, pobl ag anableddau, ac ieuenctid.
Yn olaf, rhaid i gyflogwyr cyflog isel gynnig y cyflog cyffredinol, yn union fel cyflogwyr cyflog uchel, er mwyn sicrhau cyflogau teg i weithwyr tramor.
Siop Cludfwyd Allweddol: Mae'r gofynion ar gyfer swyddi cyflog isel, megis capiau gweithlu, tai fforddiadwy, ac ymdrechion hysbysebu ychwanegol, yn darparu ar gyfer amgylchiadau unigryw'r swyddi hyn. Mae deall y gofynion hyn yn hanfodol ar gyfer cais LMIA llwyddiannus.
Effaith ar Fusnesau Canada
Mae'r broses LMIA a'i chategorïau cyflog uchel a chyflog isel yn cael effaith sylweddol ar fusnesau Canada. Gadewch i ni archwilio'r effeithiau hyn i helpu cyflogwyr i wneud penderfyniadau gwybodus.
Swyddi Cyflog Uchel
Gall cyflogi gweithwyr tramor ar gyfer swyddi cyflog uchel ddod â sgiliau a thalent y mae mawr eu hangen i fusnesau Canada, yn enwedig mewn diwydiannau sy'n profi prinder llafur. Fodd bynnag, gallai'r gofyniad am gynllun pontio o bosibl roi cyfrifoldebau ychwanegol ar gyflogwyr, megis buddsoddi mewn rhaglenni hyfforddi a datblygu ar gyfer Canadiaid.
At hynny, er bod absenoldeb cap ar weithwyr tramor cyflog uchel yn cynnig mwy o hyblygrwydd i fusnesau, gallai'r hysbysebu llym a'r gofynion cyflog cyffredinol wrthbwyso hyn. Felly, rhaid i gwmnïau ystyried y goblygiadau hyn yn ofalus cyn cynnig swyddi cyflog uchel i weithwyr tramor.
Swyddi Cyflog Isel
Gall gweithwyr tramor ar gyflog isel fod yn fuddiol hefyd, yn enwedig i ddiwydiannau fel lletygarwch, amaethyddiaeth, a gofal iechyd cartref, lle mae galw mawr am weithwyr o'r fath. Fodd bynnag, mae'r cap ar weithwyr tramor cyflog isel yn cyfyngu ar allu busnesau i ddibynnu ar y gronfa lafur hon.
Gallai'r gofyniad i ddarparu tai fforddiadwy ac o bosibl trafnidiaeth hefyd olygu costau ychwanegol ar fusnesau. Fodd bynnag, mae'r mesurau hyn a'r gofynion hysbysebu penodol yn cyd-fynd ag amcanion cymdeithasol Canada, gan gynnwys triniaeth deg o weithwyr tramor a chyfleoedd gwaith i grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.
Siop Cludfwyd Allweddol: Gall effaith gweithwyr tramor cyflog uchel a chyflog isel ar fusnesau Canada fod yn sylweddol, gan effeithio ar wahanol agweddau megis cynllunio'r gweithlu, strwythurau cost, a chyfrifoldeb cymdeithasol. Dylai busnesau bwyso a mesur yr effeithiau hyn yn erbyn eu hanghenion gweithredol a'u hamcanion hirdymor.
Casgliad: Mordwyo'r Ddrysfa LMIA
Gall y broses LMIA ymddangos yn frawychus gyda'i gwahaniaethau cyflog uchel a chyflog isel. Ond gyda dealltwriaeth glir o ddiffiniadau, gwahaniaethau, gofynion, ac effeithiau, gall busnesau Canada lywio'r broses hon yn hyderus. Cofleidiwch daith LMIA, gan wybod y gall agor drysau i gronfa dalent fyd-eang a all gyfoethogi'ch busnes wrth gyfrannu at nodau cymdeithasol ac economaidd Canada.
Llogi Arbenigwyr Mewnfudo Canada Pax Law i Helpu Sicrhau Trwydded Waith Heddiw!
Yn barod i gychwyn eich breuddwyd Canada? Gadewch i arbenigwyr mewnfudo ymroddedig Pax Law arwain eich taith gydag atebion cyfreithiol personol, effeithiol ar gyfer trosglwyddiad di-dor i Ganada. Cysylltwch â ni nawr i ddatgloi eich dyfodol!
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw ffi ymgeisio LMIA?
Ar hyn o bryd mae ffi ymgeisio LMIA wedi'i gosod ar $ 1,000 ar gyfer pob swydd gweithiwr tramor dros dro y gwneir cais amdani.
A oes unrhyw eithriadau i'r gofyniad am LMIA?
Oes, mae rhai sefyllfaoedd lle gellir cyflogi gweithiwr tramor heb LMIA. Mae'r rhain yn cynnwys penodol Rhaglenni Symudedd Rhyngwladol, megis cytundeb NAFTA a throsglwyddeion o fewn y cwmni.
A allaf logi gweithiwr tramor ar gyfer swydd ran-amser?
Rhaid i gyflogwyr gynnig swyddi amser llawn (lleiafswm o 30 awr yr wythnos) wrth gyflogi gweithwyr tramor o dan y TFWP, sef y rhaglen a lywodraethir gan y broses LMIA.
A allaf wneud cais am LMIA os yw fy musnes yn newydd?
Gall, gall busnesau newydd wneud cais am LMIA. Fodd bynnag, rhaid iddynt allu dangos eu hyfywedd a'u gallu i gyflawni amodau'r LMIA, megis darparu'r cyflog a'r amodau gwaith y cytunwyd arnynt i'r gweithiwr tramor.
A ellir apelio yn erbyn cais LMIA a wrthodwyd?
Er nad oes proses apelio ffurfiol ar gyfer LMIA a wrthodwyd, gall cyflogwyr gyflwyno cais am ailystyriaeth os ydynt yn credu bod camgymeriad wedi'i wneud yn ystod y broses asesu.
0 Sylwadau