Pochopení procesu hodnocení dopadu na pracovní trh (LMIA) a rozlišování mezi kategoriemi s vysokými a nízkými mzdami vám jako kanadskému podniku může připadat jako procházení spletitým labyrintem. Tento komplexní průvodce objasňuje dilema vysokých mezd a nízkých mezd v kontextu LMIA a poskytuje praktické poznatky pro zaměstnavatele, kteří chtějí najmout zahraniční pracovníky. Ponoříme se do definujících aspektů, požadavků a dopadů každé kategorie na vaše podnikání a nabídneme vám jasnou cestu složitým světem kanadské imigrační politiky. Připravte se na odhalení tajemství LMIA a vstupte do světa informovaného rozhodování.
Vysoká a nízká mzda v LMIA
Začněme definováním dvou klíčových pojmů v naší diskusi: pozice s vysokou a nízkou mzdou. V oblasti kanadské imigrace je pozice považována za „vysokou mzdu“, pokud je nabízená mzda na úrovni nebo vyšší než medián hodinové mzdy pro konkrétní povolání v konkrétním regionu, kde se práce nachází. Naopak pozice s „nízkou mzdou“ je taková, kde nabízený plat klesá pod medián.
Tyto mzdové kategorie, definované podle Zaměstnanost a sociální rozvoj Kanada (ESDC), řídit proces LMIA, určující faktory, jako je postup podávání žádostí, požadavky na inzerci a povinnosti zaměstnavatele. S tímto pochopením je jasné, že cesta zaměstnavatele přes LMIA do značné míry závisí na mzdové kategorii nabízené pozice.
Než se ponoříme do jedinečných atributů každé kategorie, je důležité zdůraznit obecný předpoklad LMIA. LMIA je v podstatě proces, kdy EBOŠ posuzuje nabídku zaměstnání, aby se zajistilo, že zaměstnání zahraničního pracovníka nebude mít negativní dopad na kanadský trh práce. Zaměstnavatelé musí prokázat, že se pokusili najmout Kanaďany a osoby s trvalým pobytem, než se obrátí na zahraniční pracovníky.
V tomto kontextu se proces LMIA stává cvičením při vyvažování potřeb kanadských zaměstnavatelů s ochranou kanadského trhu práce.
Definice pozic s vysokou a nízkou mzdou
Podrobněji, definice pozic s vysokou a nízkou mzdou závisí na střední úrovni mezd v konkrétních regionech v Kanadě. Tyto střední mzdy se liší napříč provinciemi a územími a mezi různými povoláními v těchto regionech.
Například pozice s vysokou mzdou v Albertě může být klasifikována jako pozice s nízkou mzdou na Ostrově prince Edwarda kvůli regionálním mzdovým rozdílům. Pro správnou kategorizaci nabízené pracovní pozice je tedy klíčové porozumět mediánu mzdy pro vaše konkrétní povolání ve vašem konkrétním regionu.
Úroveň mzdy, kterou nabízíte, musí navíc odpovídat běžné mzdové sazbě pro dané povolání, což znamená, že musí být stejná nebo vyšší než mzdová úroveň vyplácená pracovníkům ve stejném povolání v regionu. Převládající mzdovou sazbu lze zjistit pomocí Job Bank.
Upozorňujeme, že tato tabulka je obecným srovnáním a nemusí pokrývat všechny konkrétní podrobnosti nebo rozdíly mezi těmito dvěma proudy. Zaměstnavatelé by měli vždy odkazovat na nejaktuálnější směrnice z Kanady pro zaměstnanost a sociální rozvoj.
Střední hodinová mzda podle provincie nebo území
| Provincie / teritorium | Střední hodinová mzda k 31. květnu 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Britská Kolumbie | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nový Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland a Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| nové Skotsko | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Klíč s sebou: Mzdové kategorie jsou specifické pro region a povolání. Pochopení regionálních mzdových variací a konceptu převládající mzdové sazby vám může pomoci přesně definovat nabízenou pozici a vyhovět mzdovým požadavkům.
Klíčové rozdíly mezi pozicemi s vysokou a nízkou mzdou
| Kritérium | Pozice s vysokou mzdou | Pozice s nízkou mzdou |
|---|---|---|
| Nabízená mzda | Na úrovni nebo nad provinčním/teritoriálním mediánem hodinové mzdy | Pod provinčním/teritoriálním mediánem hodinové mzdy |
| Stream LMIA | Proud vysokých mezd | Proud nízkých mezd |
| Příklad střední hodinové mzdy (Britská Kolumbie) | 27.50 $ (nebo více) od 31. května 2023 | Pod 27.50 $ od 31. května 2023 |
| Náležitosti žádosti | – Může být přísnější, pokud jde o náborové úsilí. – Mohou mít odlišné nebo dodatečné požadavky na dopravu, ubytování a zdravotní péči pracovníků. – Obecně zaměřené na kvalifikované pozice. | – Obvykle méně přísné požadavky na nábor. – Může zahrnovat omezení počtu TFW nebo omezení podle odvětví nebo regionu. – Obecně zaměřené na méně kvalifikované, hůře placené pozice. |
| Zamýšlené použití | Pro vyplnění krátkodobého nedostatku dovedností a pracovních sil, když na kvalifikované pozice nejsou k dispozici žádní Kanaďané nebo stálí obyvatelé. | Pro pracovní místa, která nevyžadují vysokou úroveň dovedností a školení a kde je nedostatek dostupných kanadských pracovníků. |
| Požadavky na program | Musí splňovat požadavky na pozici s vysokou mzdou od úřadu Employment and Social Development Canada, což může zahrnovat minimální úsilí o nábor, poskytování určitých výhod atd. | Musí splňovat požadavky na pozici s nízkou mzdou od úřadu Employment and Social Development Canada, které mohou zahrnovat různé standardy pro nábor, ubytování a další faktory. |
| Povolená délka pracovního poměru | Až 3 roky od 4. dubna 2022 a za výjimečných okolností s odpovídajícím zdůvodněním možná i déle. | Obvykle kratší trvání, v souladu s nižší úrovní dovedností a platovou sazbou pozice. |
| Dopad na kanadský trh práce | LMIA určí, zda najmutí TFW bude mít pozitivní nebo negativní dopad na kanadský trh práce. | LMIA určí, zda najmutí TFW bude mít pozitivní nebo negativní dopad na kanadský trh práce. |
| Přechodné období | Zaměstnavatelé mohou zaznamenat změnu v klasifikaci v důsledku aktualizovaných středních mezd a musí odpovídajícím způsobem upravit své žádosti. | Zaměstnavatelé mohou zaznamenat změnu v klasifikaci v důsledku aktualizovaných středních mezd a musí odpovídajícím způsobem upravit své žádosti. |
Zatímco pozice s vysokými a nízkými mzdami se primárně rozlišují podle úrovně mezd, tyto kategorie se liší v několika dalších aspektech souvisejících s procesem LMIA. Pojďme rozbalit tyto rozdíly, abychom vám usnadnili pochopení a přípravu na aplikaci LMIA.
Plány přechodu
U pozic s vysokou mzdou jsou zaměstnavatelé povinni předložit a plán přechodu spolu s aplikací LMIA. Tento plán by měl demonstrovat odhodlání zaměstnavatele snížit v průběhu času svou závislost na dočasných zahraničních pracovnících. Plán přechodu může například zahrnovat opatření pro najímání a školení kanadských občanů nebo stálých obyvatel pro tuto roli.
Na druhou stranu zaměstnavatelé s nízkými mzdami nejsou povinni předkládat plán přechodu. Musí však dodržovat jiný soubor předpisů, což nás přivádí k dalšímu bodu.
Strop na pozicích s nízkou mzdou
Klíčovým regulačním opatřením pro pozice s nízkými mzdami je omezení počtu dočasných zahraničních pracovníků s nízkou mzdou, které může podnik zaměstnat. Od poslední dostupné údaje, od 30. dubna 2022 a až do odvolání se na vás vztahuje 20% limit pro podíl TFW, které si můžete najmout na pozice s nízkou mzdou na konkrétním pracovišti. Tento strop se nevztahuje na pozice s vysokými mzdami.
U žádostí přijatých mezi 30. dubnem 2022 a 30. říjnem 2023 máte nárok na limit 30 % od zaměstnavatelů, kteří najímají pracovníky na pozicích s nízkou mzdou v následujících definovaných odvětvích a pododvětvích:
- Konstrukce
- Výroba potravin
- Výroba dřevěných výrobků
- Výroba nábytku a souvisejících produktů
- Nemocnice
- Ošetřovatelská a ústavní pečovatelská zařízení
- Ubytovací a stravovací služby
Bydlení a doprava
U pozic s nízkou mzdou to musí doložit i zaměstnavatel dostupné bydlení je k dispozici pro jejich zahraniční pracovníky. V závislosti na místě práce mohou být zaměstnavatelé povinni zajistit nebo zajistit dopravu pro tyto pracovníky. Takové podmínky se obecně nevztahují na pozice s vysokými mzdami.
Klíč s sebou: Rozpoznání jedinečných požadavků spojených s pozicemi s vysokou a nízkou mzdou, jako jsou plány přechodu, stropy a ustanovení o bydlení, může zaměstnavatelům pomoci připravit se na úspěšnou aplikaci LMIA.
Proces LMIA
Proces LMIA, navzdory své pověsti jako komplexní, lze rozdělit do zvládnutelných kroků. Zde nastíníme základní postup, i když je důležité si uvědomit, že pro vaši konkrétní situaci mohou existovat další kroky nebo požadavky.
- Nabídka práce: Před podáním žádosti o LMIA musí zaměstnavatelé inzerovat pracovní pozici v celé Kanadě po dobu nejméně čtyř týdnů. Nabídka práce musí obsahovat podrobnosti, jako jsou pracovní povinnosti, požadované dovednosti, nabízená mzda a místo výkonu práce.
- Příprava aplikace: Zaměstnavatelé poté připravují svou žádost a demonstrují snahu o nábor kanadských občanů nebo stálých obyvatel a nutnost najmout zahraničního pracovníka. To může zahrnovat výše zmíněný plán přechodu na pozice s vysokými mzdami.
- Odevzdání a hodnocení: Vyplněná žádost se předkládá ESDC/Service Canada. Oddělení následně posuzuje potenciální dopad najímání zahraničního pracovníka na kanadský trh práce.
- Výsledek: V kladném případě může zaměstnavatel zahraničnímu pracovníkovi rozšířit pracovní nabídku, která následně požádá o pracovní povolení. Negativní LMIA znamená, že zaměstnavatel musí přezkoumat svou žádost nebo zvážit jiné možnosti.
Klíč s sebou: Přestože proces LMIA může být složitý, pochopení základních kroků může poskytnout pevný základ. Vždy požádejte o radu týkající se vašich konkrétních okolností, abyste zajistili hladký průběh žádosti.
Požadavky na pozice s vysokou mzdou
Zatímco výše popsaný proces LMIA poskytuje základní plán, požadavky na pozice s vysokými mzdami přidávají další vrstvu složitosti. Jak již bylo zmíněno dříve, zaměstnavatelé nabízející pozici s vysokou mzdou musí předložit plán přechodu. Tento plán nastiňuje kroky ke snížení závislosti na zahraničních pracovnících v průběhu času.
Kroky by mohly zahrnovat iniciativy k najmutí nebo školení více Kanaďanů, jako například:
- Náborové činnosti k najímání Kanaďanů/trvalých rezidentů, včetně budoucích plánů tak učinit.
- Školení poskytované Kanaďanům/trvalým rezidentům nebo plánům poskytovat školení v budoucnu.
- Pomoc vysoce kvalifikovanému dočasnému zahraničnímu pracovníkovi, aby se stal trvalým obyvatelem Kanady.
Zaměstnavatelé s vysokými mzdami navíc podléhají přísnějším požadavkům na inzerci. Kromě inzerce práce v celé Kanadě musí být pracovní místo inzerováno na Job Bank a alespoň dvě další metody v souladu s reklamními praktikami pro toto povolání.
Zaměstnavatelé musí také poskytnout plat převažující za povolání v regionu, kde se práce nachází. Mzda nemůže být nižší než tato převládající mzda, což zajišťuje, že zahraniční pracovníci dostávají mzdy ekvivalentní kanadským zaměstnancům ve stejném povolání a regionu.
Klíč s sebou: Zaměstnavatelé s vysokými mzdami čelí jedinečným požadavkům, včetně plánu přechodu a přísnějších norem inzerce. Seznámení s těmito požadavky vás může lépe připravit na aplikaci LMIA.
Požadavky na pozice s nízkou mzdou
U pozic s nízkou mzdou se požadavky liší. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby splnili limit počtu zahraničních pracovníků s nízkou mzdou, které mohou najmout, což je 10 % nebo 20 % jejich pracovní síly v závislosti na tom, kdy poprvé vstoupili do TFWP.
Zaměstnavatelé navíc musí pro své zahraniční pracovníky prokázat dostupné bydlení, což může zahrnovat přezkoumání průměrného nájemného v oblasti a ubytování poskytované zaměstnavatelem. V závislosti na pracovním místě mohou také potřebovat zajistit nebo zajistit dopravu pro své pracovníky.
Stejně jako zaměstnavatelé s vysokými mzdami musí zaměstnavatelé s nízkými mzdami inzerovat práci v celé Kanadě a na Job Bank. Jsou však také povinni provádět další reklamu zaměřenou na nedostatečně zastoupené skupiny v kanadské pracovní síle, jako jsou původní obyvatelé, osoby se zdravotním postižením a mládež.
Konečně, zaměstnavatelé s nízkými mzdami musí nabízet převládající mzdu, stejně jako zaměstnavatelé s vysokými mzdami, aby zajistili spravedlivé mzdy pro zahraniční pracovníky.
Klíč s sebou: Požadavky na pozice s nízkou mzdou, jako jsou limity na pracovní sílu, dostupné bydlení a další reklamní úsilí, se přizpůsobují jedinečným okolnostem těchto pozic. Pochopení těchto požadavků je nezbytné pro úspěšnou aplikaci LMIA.
Dopad na kanadské podniky
Proces LMIA a jeho kategorie s vysokými a nízkými mzdami mají významný dopad na kanadské podniky. Pojďme prozkoumat tyto účinky, abychom pomohli zaměstnavatelům činit informovaná rozhodnutí.
Pozice s vysokou mzdou
Zaměstnávání zahraničních pracovníků na vysoce placené pozice může kanadským podnikům přinést tolik potřebné dovednosti a talent, zejména v odvětvích, která trpí nedostatkem pracovních sil. Požadavek na plán přechodu by však mohl na zaměstnavatele potenciálně uložit další povinnosti, jako je investice do školicích a rozvojových programů pro Kanaďany.
Navíc, zatímco absence stropu pro zahraniční pracovníky s vysokými mzdami nabízí podnikům větší flexibilitu, přísná reklama a převládající mzdové požadavky by to mohly kompenzovat. Společnosti tedy musí tyto důsledky pečlivě zvážit, než nabídnou vysoce placené pozice zahraničním pracovníkům.
Pozice s nízkou mzdou
Prospěšní mohou být i zahraniční pracovníci s nízkou mzdou, zejména pro odvětví, jako je pohostinství, zemědělství a domácí zdravotnictví, kde je po takových pracovnících vysoká poptávka. Strop pro zahraniční pracovníky s nízkou mzdou však omezuje schopnost podniků spoléhat se na tento zdroj pracovních sil.
Požadavek na poskytování dostupného bydlení a případně dopravy by mohl také znamenat dodatečné náklady pro podniky. Tato opatření a specifické požadavky na reklamu jsou však v souladu se sociálními cíli Kanady, včetně spravedlivého zacházení se zahraničními pracovníky a pracovních příležitostí pro nedostatečně zastoupené skupiny.
Klíč s sebou: Dopad zahraničních pracovníků s vysokými a nízkými mzdami na kanadské podniky může být významný a ovlivňuje různé aspekty, jako je plánování pracovních sil, nákladové struktury a sociální odpovědnost. Podniky by měly zvážit tyto dopady se svými provozními potřebami a dlouhodobými cíli.
Závěr: Navigace v bludišti LMIA
Proces LMIA se může zdát skličující se svými rozdíly mezi vysokými a nízkými mzdami. Ale s jasným pochopením definic, rozdílů, požadavků a dopadů mohou kanadské podniky s jistotou procházet tímto procesem. Vydejte se na cestu LMIA s vědomím, že může otevřít dveře globálnímu fondu talentů, který může obohatit vaše podnikání a zároveň přispět k plnění kanadských sociálních a ekonomických cílů.
Najměte si kanadské imigrační experty Pax Law, aby vám pomohli zajistit pracovní povolení ještě dnes!
Jste připraveni začít svůj kanadský sen? Nechte specializované imigrační experty Pax Law vést vaši cestu s personalizovanými, efektivními právními řešeními pro bezproblémový přechod do Kanady. Kontakt nyní odemkněte svou budoucnost!
Často kladené otázky
Jaký je poplatek za aplikaci LMIA?
Poplatek za žádost LMIA je v současné době stanoven na 1,000 XNUMX USD za každou pozici dočasného zahraničního pracovníka, o kterou se žádá.
Existují nějaké výjimky z požadavku na LMIA?
Ano, existují určité situace, kdy může být zahraniční pracovník najat bez LMIA. Patří mezi ně specifické Mezinárodní programy mobility, jako je dohoda NAFTA a vnitropodnikové převedení.
Mohu najmout zahraničního pracovníka na částečný úvazek?
Zaměstnavatelé musí nabízet pozice na plný úvazek (minimálně 30 hodin týdně), když najímají zahraniční pracovníky v rámci TFWP, což je program, který se řídí procesem LMIA.
Mohu požádat o LMIA, pokud je moje firma nová?
Ano, nové podniky mohou požádat o LMIA. Musí však být schopni prokázat svou životaschopnost a schopnost plnit podmínky LMIA, jako je poskytování dohodnuté mzdy a pracovních podmínek zahraničnímu pracovníkovi.
Lze se proti zamítnuté žádosti LMIA odvolat?
I když neexistuje žádný formální odvolací proces pro zamítnuté LMIA, zaměstnavatelé mohou podat žádost o přehodnocení, pokud se domnívají, že během procesu hodnocení došlo k chybě.
0 Komentáře