Ochiq va yopiq ish ruxsatnomalari o'rtasidagi farq

Sohasida Kanada immigratsiyasi, ishlashga ruxsat berishning nozik tomonlarini tushunish immigrantlar va ish beruvchilar uchun juda muhimdir. Kanada hukumati ish ruxsatnomalarining ikkita asosiy turini taklif qiladi: ochiq ish ruxsatnomasi va yopiq ish ruxsatnomasi. Har bir tur turli maqsadlarga xizmat qiladi va o'z qoidalari va cheklovlariga ega. Ushbu keng qamrovli blog postida biz ushbu ikki ruxsatnomani nimadan ajratib turadiganligini, ularning xususiyatlarini, ariza berish jarayonlarini va egalari va ish beruvchilar uchun oqibatlarini o'rganamiz.

Kanadada ishlash uchun ruxsatnomalar bilan tanishish

Kanadada ishlash uchun ruxsatnomalar chet el fuqarolariga mamlakatda ishlashga ruxsat beruvchi rasmiy hujjatlardir. Muvofiqlik mezonlari, imtiyozlar va cheklovlar ruxsatnomaning ochiq yoki yopiqligiga qarab sezilarli darajada farq qiladi.

Kanadada ochiq ish ruxsatnomasini tushunish

Ochiq ish ruxsatnomasi nisbatan moslashuvchan bo'lib, uning egasiga Kanadadagi istalgan ish beruvchida ishlash imkonini beradi. Ushbu turdagi ruxsatnoma ma'lum bir ish yoki joy bilan chegaralanmaydi, bu esa o'z ish imkoniyatlarida ko'p qirrali bo'lishni istaganlar uchun jozibador tanlovdir.

Ochiq ish ruxsatnomalarining afzalliklari

• Moslashuvchanligi: Ruxsat egalari har qanday ish beruvchida ishlashi va ruxsatnomasini o'zgartirmasdan ish joyini o'zgartirishi mumkin.
• Imkoniyatlarning xilma-xilligi: Ular Kanada bo'ylab turli sektorlar va rollarni o'rganishlari mumkin.
• Ish beruvchilar uchun qulaylik: Ish beruvchilar ochiq ishlashga ruxsatnomasi bo'lgan shaxsni yollash uchun Mehnat bozori ta'sirini baholashni (LMIA) taqdim etishlari shart emas.

Ochiq ish ruxsatnomalarining cheklovlari

• Muvofiqlik cheklovlari: Ochiq ishlash uchun ruxsatnomalar odatda qochqinlar yoki muayyan ishlash ruxsatnomasi yoki o'qish ruxsatnomasi egalarining turmush o'rtoqlari uchun Xalqaro tajriba Kanada dasturining bir qismi kabi muayyan sharoitlarda beriladi.
• Davomiyligi va yangilanishi: Ushbu ruxsatnomalar odatda ma'lum bir muddat uchun amal qiladi va ma'lum sharoitlarda yangilash yoki uzaytirishni talab qilishi mumkin.

Kanadada yopiq ish ruxsatnomasini dekodlash

Yopiq ishlash uchun ruxsatnoma yoki ish beruvchiga xos ish ruxsatnomasi egasini Kanadadagi ma'lum bir ish beruvchi va ish bilan bog'laydi. Ruxsatnomada ishga joylashish shartlari, shu jumladan lavozimi, joylashuvi va ish muddati ko'rsatilgan.

Yopiq ish ruxsatnomalarining afzalliklari

• Ish bilan ta'minlash kafolati: Ish beruvchilar xodimning qonuniy ravishda ular uchun ishlashiga kafolat beradi.
• Rezidentlikka yo'l: Ba'zilar uchun yopiq ish ruxsatnomalari Kanadada doimiy yashash uchun sayohatni osonlashtirishi mumkin.

Yopiq ish ruxsatnomalarining cheklovlari

• Cheklangan harakatlanish: Ishchilar yangi ruxsat olish uchun qayta murojaat qilmasdan ish beruvchini yoki ish o'rnini o'zgartira olmaydi.
• Ish beruvchiga bog'liqlik: Ruxsatnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan chambarchas bog'liq.

Kanadada ochiq ishlashga ruxsat olish uchun ariza berish

Ochiq ishlashga ruxsat olish uchun ariza berish jarayoni arizachining maqomi, Kanadada bo'lish xususiyati va ular tegishli immigratsiya dasturiga qarab o'zgaradi. Umumiy stsenariylar orasida turmush o'rtog'ining homiyligi, bitiruvdan keyingi ishlash uchun ruxsatnomalar yoki insonparvarlik va rahm-shafqatli fikrlarning bir qismi kiradi.

Kanadada yopiq ishlashga ruxsat olish uchun ariza berish

Yopiq ishlash uchun ruxsat olish uchun, odatda, shaxslar Kanada ish beruvchisidan haqiqiy ish taklifiga muhtoj. Ish beruvchi chet el fuqarosini yollash zarurligini va bu vazifani bajarish uchun Kanada fuqarosi yoki doimiy rezidenti yo'qligini ko'rsatadigan Mehnat bozori ta'sirini baholash (LMIA) jarayonidan o'tishi kerak bo'lishi mumkin.

To'g'ri ruxsatnomani tanlash: mulohazalar va oqibatlari

Ochiq va yopiq ish ruxsatnomasini tanlash individual holatlarga, martaba maqsadlariga va immigratsiya holatiga bog'liq. Ochiq ishlash uchun ruxsatnomalar ko'proq erkinlikni ta'minlaydi, lekin olish ko'pincha qiyinroq va odatda ma'lum odamlar guruhlari uchun mo'ljallangan. Yopiq ishlash uchun ruxsatnomalarni olish osonroq, lekin kamroq moslashuvchan va ish beruvchi-xodim munosabatlariga juda bog'liq.

Huquqiy jihatlar va muvofiqlik

Ish ruxsatnomasi shartlariga qat'iy rioya qilish juda muhimdir. Buni qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Birinchidan, ruxsatnomani bekor qilish, shaxsni qonuniy mehnat maqomidan mahrum qilish xavfi mavjud. Keyinchalik, bu shaxsni Kanadadan majburan olib chiqib ketish, deportatsiyaga qadar kuchayishi mumkin. Nihoyat, va, ehtimol, eng muhimi, rioya qilmaslik kelajakda qabul qilinmaslikka olib kelishi mumkin, agar doimiy bo'lmasa, uzoq vaqt davomida Kanadaga qayta kirishni taqiqlaydi.

Pax Law sizga yordam berishi mumkin!

Kanadada ishlamoqchi bo'lgan ishchilar ochiq va yopiq ish ruxsatnomalari o'rtasidagi farqlarni tushunishlari kerak, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga, imtiyozlarga va cheklovlarga ega bo'lib, Kanadadagi professional sayohatlarini shakllantiradi.

Kanadada ishlashni maqsad qilgan odamlar yoki chet el fuqarolarini yollayotgan ish beruvchilar tajribali immigratsiya advokatlaridan maslahat olishlari kerak. Ushbu yuridik mutaxassislar Kanada immigratsiyasiga ixtisoslashgan va shaxsiy maslahat va yo'l-yo'riqlarni taklif qilishadi. Ular immigratsiya qoidalariga rioya qilishni ta'minlaydilar va ishlashga ruxsat olish uchun ariza berish jarayonini mohirona boshqaradilar.

Bizning malakali immigratsiya bo'yicha yuristlar va maslahatchilar jamoamiz sizga ochiq yoki yopiq ish ruxsati yo'lini tanlashda yordam berishga tayyor va tayyor. Iltimos, bizning uchrashuvni bron qilish sahifasi advokatlarimiz yoki maslahatchilarimizdan biri bilan uchrashuvga yozilish; Shu bilan bir qatorda siz bizning ofislarimizga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin + 1-604-767-9529.