Kanadalik biznes sifatida, Mehnat bozoriga ta'sirni baholash (LMIA) jarayonini tushunish va yuqori ish haqi va past ish haqi toifalarini farqlash murakkab labirintda harakat qilish kabi his qilishi mumkin. Ushbu keng qamrovli qo'llanma LMIA kontekstida yuqori ish haqi va past ish haqi muammosini yoritib beradi va chet ellik ishchilarni yollashga intilayotgan ish beruvchilar uchun amaliy tushunchalar beradi. Biz Kanada immigratsiya siyosatining murakkab dunyosi bo'ylab aniq yo'lni taklif qilib, har bir toifaning aniqlovchi jihatlarini, talablarini va biznesingizga ta'sirini ko'rib chiqamiz. LMIA sirini ochishga tayyor bo'ling va ongli qarorlar qabul qilish dunyosiga qadam qo'ying.
LMIAda yuqori ish haqi va past ish haqi
Keling, munozarada ikkita asosiy atamani belgilashdan boshlaylik: yuqori ish haqi va past maoshli lavozimlar. Kanadalik immigratsiya sohasida, agar taklif qilingan ish haqi o'rtacha yoki undan yuqori bo'lsa, lavozim "yuqori ish haqi" deb hisoblanadi. o'rtacha soatlik ish haqi ish joylashgan ma'lum bir mintaqada ma'lum bir kasb uchun. Aksincha, "past maoshli" pozitsiya - bu taklif qilingan ish haqi o'rtacha qiymatdan past bo'lgan joy.
Ushbu ish haqi toifalari, tomonidan belgilanadi Bandlik va ijtimoiy rivojlanish Kanada (ESDC), ariza berish tartibi, reklama talablari va ish beruvchining majburiyatlari kabi omillarni aniqlaydigan LMIA jarayoniga rahbarlik qiladi. Ushbu tushuncha bilan ish beruvchining LMIA orqali sayohati taklif qilingan lavozimning ish haqi toifasiga juda bog'liq ekanligi aniq.
Har bir toifaning o'ziga xos atributlariga sho'ng'ishdan oldin, LMIA ning umumiy asosini ta'kidlash juda muhimdir. LMIA, asosan, ESDC chet ellik ishchining ishga joylashishi Kanada mehnat bozoriga salbiy ta'sir ko'rsatmasligini ta'minlash uchun ishga joylashish taklifini baholaydigan jarayondir. Ish beruvchilar chet ellik ishchilarga murojaat qilishdan oldin kanadaliklar va doimiy rezidentlarni yollashga uringanliklarini isbotlashlari kerak.
Ushbu kontekstni hisobga olgan holda, LMIA jarayoni Kanada ish beruvchilarining ehtiyojlarini Kanada mehnat bozorini himoya qilish bilan muvozanatlashda mashq bo'ladi.
Yuqori va kam maoshli lavozimlarning ta'rifi
Batafsilroq aytganda, yuqori ish haqi va past maoshli lavozimlarning ta'rifi Kanadaning muayyan mintaqalaridagi o'rtacha ish haqi darajasiga bog'liq. Bu o'rtacha ish haqi viloyatlar va hududlar bo'yicha va bu hududlardagi turli kasblar orasida farq qiladi.
Misol uchun, Albertadagi yuqori maoshli lavozim mintaqaviy ish haqi farqlari tufayli Shahzoda Eduard orolida past maoshli lavozim sifatida tasniflanishi mumkin. Shuning uchun, sizning mintaqangizdagi maxsus kasbingiz uchun o'rtacha ish haqini tushunish taklif qilingan ish o'rnini to'g'ri tasniflash uchun juda muhimdir.
Bundan tashqari, siz taklif qilayotgan ish haqi darajasi ushbu kasb bo'yicha amaldagi ish haqi stavkasiga mos kelishi kerak, ya'ni u mintaqadagi bir xil kasbdagi ishchilarga to'lanadigan ish haqi darajasiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Amaldagi ish haqi stavkasini foydalanib topish mumkin Ish banki.
E'tibor bering, ushbu jadval umumiy taqqoslash bo'lib, ikkita oqim o'rtasidagi barcha aniq tafsilotlar yoki farqlarni qamrab olmasligi mumkin. Ish beruvchilar har doim Kanada Bandlik va ijtimoiy rivojlanishning eng dolzarb ko'rsatmalariga murojaat qilishlari kerak.
Viloyat yoki hudud bo'yicha o'rtacha soatlik ish haqi
| Viloyat/hudud | 31-yil 2023-may holatiga ko‘ra o‘rtacha soatlik ish haqi |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Yangi Brunsvik | $23.00 |
| Newfoundland va Labrador | $25.00 |
| shimoli-yurtga | $38.00 |
| Novak Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Eduard orolining | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Kalitni qabul qilish: Ish haqi toifalari mintaqa va kasbga xosdir. Mintaqaviy ish haqi o'zgarishlarini va amaldagi ish haqi stavkasi tushunchasini tushunish taklif qilingan pozitsiyani to'g'ri aniqlashga va ish haqi talablariga rioya qilishga yordam beradi.
Yuqori ish haqi va past maoshli lavozimlar o'rtasidagi asosiy farqlar
| Criterion | Yuqori ish haqi lavozimi | Kam maoshli lavozim |
|---|---|---|
| Taklif etilgan ish haqi | Viloyat/hududiy o'rtacha soatlik ish haqi miqdorida yoki undan yuqori | Viloyat/hududiy o'rtacha soatlik ish haqi ostida |
| LMIA oqimi | Yuqori ish haqi oqimi | Kam ish haqi oqimi |
| O'rtacha soatlik ish haqi misoli (Britaniya Kolumbiyasi) | $27.50 (yoki undan yuqori) 31-yil 2023-may holatiga ko‘ra | 27.50 XNUMX dollardan past 31-yil 2023-may holatiga ko‘ra |
| Application talablar | - Ishga qabul qilish bo'yicha harakatlar qat'iyroq bo'lishi mumkin. - Ishchilarni tashish, uy-joy va sog'liqni saqlash uchun turli yoki qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin. - Odatda malakali lavozimlarga qaratilgan. | - Odatda ishga qabul qilish uchun kamroq qattiq talablar. – TFWlar sonining cheklanishi yoki sektor yoki mintaqaga asoslangan cheklovlarni o'z ichiga olishi mumkin. - Odatda past malakali, kam maoshli lavozimlarga qaratilgan. |
| Foydalanish maqsadi | Kanadaliklar yoki doimiy rezidentlar malakali lavozimlarga ega bo'lmaganda, qisqa muddatli ko'nikmalar va ishchi kuchi etishmasligini to'ldirish uchun. | Yuqori darajadagi malaka va tayyorgarlikni talab qilmaydigan va kanadalik ishchilarning etishmasligi mavjud bo'lgan ishlar uchun. |
| Dastur talablari | Kanada Bandlik va Ijtimoiy Rivojlanish bo'yicha yuqori maoshli lavozim talablariga muvofiq bo'lishi kerak, bu minimal ishga yollash, ma'lum imtiyozlar berish va hokazolarni o'z ichiga olishi mumkin. | Ishga qabul qilish, uy-joy va boshqa omillar uchun turli standartlarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan Kanada Bandlik va Ijtimoiy Rivojlanishning past ish haqi talablariga mos kelishi kerak. |
| Ruxsat etilgan mehnat muddati | 3-yil 4-aprel holatiga ko‘ra 2022 yilgacha va tegishli asosga ega bo‘lgan alohida holatlarda potentsial ko‘proq. | Odatda qisqaroq muddatlar, past malaka darajasi va lavozimning ish haqi darajasiga mos keladi. |
| Kanada mehnat bozoriga ta'siri | LMIA TFWni yollash Kanada mehnat bozoriga ijobiy yoki salbiy ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. | LMIA TFWni yollash Kanada mehnat bozoriga ijobiy yoki salbiy ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. |
| O'tish davri | Ish beruvchilar o'rtacha ish haqining yangilanganligi sababli tasniflashda o'zgarishlarga duch kelishlari mumkin va o'z arizalarini shunga mos ravishda o'zgartirishlari kerak. | Ish beruvchilar o'rtacha ish haqining yangilanganligi sababli tasniflashda o'zgarishlarga duch kelishlari mumkin va o'z arizalarini shunga mos ravishda o'zgartirishlari kerak. |
Yuqori ish haqi va past maoshli lavozimlar, birinchi navbatda, ish haqi darajasi bilan farqlansa-da, bu toifalar LMIA jarayoni bilan bog'liq bo'lgan bir qancha boshqa jihatlarda farqlanadi. LMIA dasturini tushunish va tayyorlanishingizni osonlashtirish uchun keling, ushbu farqlarni ochamiz.
O'tish rejalari
Yuqori maoshli lavozimlar uchun ish beruvchilar a o'tish rejasi LMIA ilovasi bilan birga. Ushbu reja ish beruvchining vaqt o'tishi bilan vaqtinchalik chet ellik ishchilarga bo'lgan ishonchini kamaytirish majburiyatini ko'rsatishi kerak. Misol uchun, o'tish rejasi Kanada fuqarolarini yoki doimiy rezidentlarni ushbu lavozimga yollash va o'qitish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Boshqa tomondan, kam maoshli ish beruvchilar o'tish rejasini taqdim etishlari shart emas. Biroq, ular boshqa qoidalar to'plamiga rioya qilishlari kerak, bu bizni keyingi nuqtaga olib keladi.
Kam maoshli lavozimlarga cheklov
Kam maoshli lavozimlar uchun asosiy tartibga soluvchi chora - korxona ishga olishi mumkin bo'lgan kam maoshli vaqtinchalik chet ellik ishchilar ulushiga qo'yiladigan cheklovdir. dan boshlab oxirgi mavjud ma'lumotlar, 30-yil 2022-apreldan boshlab va keyingi ogohlantirishga qadar siz ma'lum bir ish joyida kam maoshli lavozimlarga yollashingiz mumkin bo'lgan TFWlar ulushi bo'yicha 20% cheklovga egasiz. Ushbu cheklov yuqori maoshli lavozimlarga taalluqli emas.
30-yil 2022-apreldan 30-yil 2023-oktabrgacha qabul qilingan arizalar uchun siz quyidagi belgilangan sektorlar va kichik tarmoqlarda kam maoshli lavozimlarda ishchilarni yollagan ish beruvchilardan 30% chegara limitiga egasiz:
- qurilish
- Oziq-ovqat ishlab chiqarish
- Yog'ochdan yasalgan buyumlar ishlab chiqarish
- Mebel va tegishli mahsulotlar ishlab chiqarish
- Kasalxona
- Hamshiralik va turar joy muassasalari
- Turar joy va oziq-ovqat xizmatlari
Uy-joy va transport
Kam maoshli lavozimlar uchun ish beruvchilar buni isbotlashlari kerak arzon uy-joy ularning chet ellik ishchilari uchun mavjud. Ish joyiga qarab, ish beruvchilardan ushbu ishchilar uchun transportni ta'minlash yoki tashkillashtirish talab qilinishi mumkin. Bunday shartlar odatda yuqori maoshli lavozimlarga taalluqli emas.
Kalitni qabul qilish: Yuqori ish haqi va kam maoshli lavozimlar bilan bog'liq noyob talablarni tan olish, masalan, o'tish rejalari, chegaralar va uy-joy bilan ta'minlash, ish beruvchilarga LMIA dasturini muvaffaqiyatli topshirishga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.
LMIA jarayoni
LMIA jarayoni, murakkabligi bilan mashhur bo'lishiga qaramay, boshqariladigan bosqichlarga bo'linishi mumkin. Bu erda biz asosiy protsedurani tavsiflaymiz, ammo sizning aniq vaziyatingiz uchun qo'shimcha qadamlar yoki talablar bo'lishi mumkinligini yodda tutish muhimdir.
- Ish e'loni: LMIAga ariza topshirishdan oldin, ish beruvchilar Kanada bo'ylab kamida to'rt hafta davomida ish o'rnini e'lon qilishlari kerak. Ish e'lonida ish vazifalari, talab qilinadigan ko'nikmalar, taklif qilingan ish haqi va ish joyi kabi tafsilotlar bo'lishi kerak.
- Ariza tayyorlash: Keyin ish beruvchilar Kanada fuqarolarini yoki doimiy rezidentlarni yollash bo'yicha harakatlarini va chet ellik ishchini yollash zarurligini namoyish qilib, o'z arizalarini tayyorlaydilar. Bu yuqori ish haqi lavozimlari uchun yuqorida aytib o'tilgan o'tish rejasini o'z ichiga olishi mumkin.
- Taqdim etish va baholash: Tugallangan ariza ESDC/Service Canadaga topshiriladi. Keyin bo'lim chet ellik ishchini yollashning Kanada mehnat bozoriga ta'sirini baholaydi.
- Natija: Ijobiy bo'lsa, ish beruvchi chet ellik ishchiga ish taklifini uzaytirishi mumkin, keyin u ishlashga ruxsat olish uchun ariza beradi. Salbiy LMIA ish beruvchining arizasini qayta ko'rib chiqishi yoki boshqa variantlarni ko'rib chiqishi kerakligini anglatadi.
Kalitni qabul qilish: LMIA jarayoni murakkab bo'lishi mumkin bo'lsa-da, asosiy qadamlarni tushunish mustahkam poydevor bo'lishi mumkin. Ariza topshirish jarayoni muammosiz o‘tishini ta’minlash uchun har doim o‘ziga xos sharoitingizga mos maslahat so‘rang.
Yuqori maoshli lavozimlarga qo'yiladigan talablar
Yuqorida keltirilgan LMIA jarayoni asosiy rejani taqdim etsa-da, yuqori maoshli lavozimlarga qo'yiladigan talablar qo'shimcha murakkablik darajasini oshiradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, yuqori maoshli lavozimni taklif qiladigan ish beruvchilar o'tish rejasini taqdim etishlari kerak. Ushbu reja vaqt o'tishi bilan chet ellik ishchilarga qaramlikni kamaytirish choralarini ko'rsatadi.
Qadamlar ko'proq kanadaliklarni yollash yoki o'qitish tashabbuslarini o'z ichiga olishi mumkin, masalan:
- Kanadaliklarni/doimiy rezidentlarni yollash bo'yicha tadbirlar, shu jumladan kelajakdagi rejalar.
- Kanadaliklarga/doimiy rezidentlarga beriladigan treninglar yoki kelajakda o'qitishni rejalashtirmoqda.
- Yuqori malakali vaqtinchalik chet ellik ishchiga Kanadada doimiy rezident bo'lishga yordam berish.
Bundan tashqari, yuqori maosh oluvchi ish beruvchilar ham qattiqroq reklama talablarini qo'yadilar. Ishni Kanada bo'ylab reklama qilishdan tashqari, ish joyida e'lon qilinishi kerak Ish banki va ishg'ol uchun reklama amaliyotiga mos keladigan kamida ikkita boshqa usul.
Ish beruvchilar, shuningdek, ish joylashgan hududdagi kasb uchun asosiy ish haqini ta'minlashi kerak. Ish haqi ushbu amaldagi ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, bu chet ellik ishchilarning bir xil kasb va mintaqadagi kanadalik xodimlarga teng ish haqi olishini ta'minlaydi.
Kalitni qabul qilish: Yuqori maoshli ish beruvchilar o'ziga xos talablarga, jumladan, o'tish rejasiga va qat'iy reklama me'yorlariga duch kelishadi. Ushbu talablar bilan tanishish sizni LMIA dasturiga yaxshiroq tayyorlashi mumkin.
Kam maoshli lavozimlarga qo'yiladigan talablar
Kam maoshli lavozimlar uchun talablar farq qiladi. Ish beruvchilar o'zlari yollashlari mumkin bo'lgan kam maoshli xorijiy ishchilar sonining chegarasiga mos kelishini ta'minlashi kerak, bu ularning ishchi kuchining 10% yoki 20% ni tashkil qiladi, ular TFWPga birinchi marta kirganlariga qarab.
Bundan tashqari, ish beruvchilar o'zlarining chet ellik ishchilari uchun arzon uy-joy mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak, bu hududdagi o'rtacha ijara stavkalari va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan turar joylarni ko'rib chiqishni o'z ichiga olishi mumkin. Ish joyiga qarab, ular o'z ishchilarini transport bilan ta'minlashi yoki tashkillashtirishi kerak bo'lishi mumkin.
Yuqori maoshli ish beruvchilar singari, kam maoshli ish beruvchilar ham Kanada bo'ylab va Ish bankida ishni reklama qilishlari kerak. Shu bilan birga, ular Kanada ishchi kuchida mahalliy aholi, nogironlar va yoshlar kabi kam vakillik guruhlariga qaratilgan qo'shimcha reklama o'tkazishlari kerak.
Nihoyat, past maoshli ish beruvchilar chet ellik ishchilar uchun adolatli ish haqini ta'minlash uchun yuqori maoshli ish beruvchilar kabi ustun ish haqini taklif qilishlari kerak.
Kalitni qabul qilish: Ishchi kuchining chegaralari, arzon uy-joy va qo'shimcha reklama harakatlari kabi kam maoshli lavozimlarga qo'yiladigan talablar ushbu lavozimlarning o'ziga xos sharoitlariga mos keladi. Ushbu talablarni tushunish LMIA dasturini muvaffaqiyatli topshirish uchun zarurdir.
Kanada biznesiga ta'siri
LMIA jarayoni va uning yuqori va past ish haqi toifalari Kanada biznesiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Keling, ish beruvchilarga ongli qarorlar qabul qilishda yordam berish uchun ushbu effektlarni ko'rib chiqaylik.
Yuqori maoshli lavozimlar
Chet ellik ishchilarni yuqori maoshli lavozimlarga yollash Kanada korxonalariga, xususan, ishchi kuchi tanqisligiga uchragan sohalarda juda zarur ko'nikmalar va iste'dodlarni keltirib chiqarishi mumkin. Biroq, o'tish rejasiga bo'lgan talab ish beruvchilarga qo'shimcha mas'uliyat yuklashi mumkin, masalan, kanadaliklar uchun o'qitish va rivojlanish dasturlariga sarmoya kiritish.
Bundan tashqari, yuqori maosh oladigan chet ellik ishchilar uchun cheklovning yo'qligi korxonalar uchun ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlasa-da, qattiq reklama va ish haqi talablari buni qoplashi mumkin. Shunday qilib, kompaniyalar chet ellik ishchilarga yuqori maoshli lavozimlarni taklif qilishdan oldin ushbu ta'sirlarni diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak.
Kam maoshli lavozimlar
Kam maoshli chet ellik ishchilar ham foydali bo'lishi mumkin, ayniqsa mehmondo'stlik, qishloq xo'jaligi va uyda sog'liqni saqlash kabi sohalar uchun, bunday ishchilarga talab yuqori. Biroq, kam maosh oladigan chet ellik ishchilarning chegarasi korxonalarning ushbu mehnat fondiga tayanish imkoniyatini cheklaydi.
Arzon uy-joy va potentsial transport bilan ta'minlash talabi ham korxonalar uchun qo'shimcha xarajatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Biroq, bu chora-tadbirlar va maxsus reklama talablari Kanadaning ijtimoiy maqsadlariga, shu jumladan chet ellik ishchilarga adolatli munosabatda bo'lish va kam vakillik guruhlari uchun ish imkoniyatlariga mos keladi.
Kalitni qabul qilish: Yuqori maoshli va past maoshli xorijiy ishchilarning Kanada biznesiga ta'siri sezilarli bo'lishi mumkin, bu ishchi kuchini rejalashtirish, xarajatlar tuzilmalari va ijtimoiy mas'uliyat kabi turli jihatlarga ta'sir qiladi. Korxonalar ushbu ta'sirlarni o'zlarining operatsion ehtiyojlari va uzoq muddatli maqsadlari bilan solishtirishlari kerak.
Xulosa: LMIA labirintida navigatsiya
LMIA jarayoni yuqori ish haqi va past ish haqi farqlari bilan qo'rqinchli ko'rinishi mumkin. Ammo ta'riflar, farqlar, talablar va ta'sirlarni aniq tushungan holda, Kanada korxonalari ushbu jarayonni ishonchli tarzda boshqarishi mumkin. LMIA sayohatini qabul qiling, chunki u Kanadaning ijtimoiy va iqtisodiy maqsadlariga hissa qo'shish bilan birga biznesingizni boyitishi mumkin bo'lgan global iste'dodlar jamg'armasiga eshiklarni ochishi mumkin.
Bugun ishlashga ruxsat olishda yordam berish uchun Pax Lawning Kanada immigratsiya bo'yicha ekspertlarini yollang!
Kanada orzuingizni boshlashga tayyormisiz? Pax Lawning immigratsiya bo'yicha bag'ishlangan mutaxassislariga Kanadaga muammosiz o'tish uchun shaxsiylashtirilgan, samarali huquqiy echimlar bilan sayohatingizga yo'l ko'rsatishga ruxsat bering. Biz bilan bog'lanish kelajagingizni ochish uchun hozir!
tez-tez so'raladigan savollar
LMIA ariza to'lovi qancha?
LMIA ariza toʻlovi hozirda soʻralgan har bir vaqtinchalik xorijiy ishchi lavozimi uchun 1,000 AQSh dollari miqdorida belgilangan.
LMIA talabidan istisnolar bormi?
Ha, xorijlik ishchi LMIAsiz yollanishi mumkin bo'lgan ba'zi holatlar mavjud. Bularga o'ziga xos xususiyatlar kiradi Xalqaro mobillik dasturlariNAFTA shartnomasi va kompaniya ichidagi transferlar kabi.
Chet ellik ishchini yarim kunlik ish joyiga yollashim mumkinmi?
LMIA jarayoni tomonidan boshqariladigan dastur bo'lgan TFWP doirasida chet ellik ishchilarni yollashda ish beruvchilar to'liq vaqtli lavozimlarni (haftasiga kamida 30 soat) taklif qilishlari kerak.
Agar mening biznesim yangi bo'lsa, LMIAga ariza topshirishim mumkinmi?
Ha, yangi korxonalar LMIA uchun ariza topshirishlari mumkin. Biroq, ular o'zlarining hayotiyligini va LMIA shartlarini bajarish qobiliyatini, masalan, chet ellik ishchiga kelishilgan ish haqi va mehnat sharoitlarini ta'minlash qobiliyatini namoyish eta olishlari kerak.
Rad etilgan LMIA arizasi ustidan shikoyat qilish mumkinmi?
Rad etilgan LMIA uchun rasmiy shikoyat jarayoni mavjud bo'lmasa-da, ish beruvchilar baholash jarayonida xatolikka yo'l qo'yilgan deb hisoblasa, qayta ko'rib chiqish uchun so'rov yuborishlari mumkin.
0 Comments