Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kailangang kumuha ng a Pagtatasa ng Epekto sa Labor Market (“LMIA”) bago sila makapag-hire ng dayuhang manggagawa para magtrabaho para sa kanila.
Ang isang positibong LMIA ay nagpapakita na mayroong pangangailangan para sa mga dayuhang manggagawa upang punan ang isang posisyon dahil walang mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente na magagamit para sa trabaho. Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang proseso para sa pagkuha ng LMIA work permit, ang LMIA application requirements para sa parehong mga aplikante at employer, ang Transition Plan para sa pagkuha ng Temporary Foreign Worker (TFW), ang mga pagsisikap sa recruitment na kinakailangan ng TFW program, at sahod. mga inaasahan.
Ano ang LMIA sa Canada?
Ang LMIA ay isang dokumentong nakuha ng isang employer sa Canada bago kumuha ng mga dayuhang manggagawa. Ang isang positibong resulta ng LMIA ay nagpapakita ng pangangailangan para sa mga dayuhang manggagawa na punan ang isang posisyon para sa trabahong iyon, dahil walang permanenteng residente o mga mamamayan ng Canada na magagamit upang gumanap sa trabaho.
Ang Proseso para sa isang LMIA Work Permit
Ang unang hakbang ay para sa employer na mag-aplay upang makakuha ng LMIA, na magbibigay-daan sa manggagawa na mag-aplay para sa isang work permit. Ito ay magpapakita sa Gobyerno ng Canada na walang mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente na magagamit upang gawin ang trabaho at ang posisyon ay kailangang punan ng isang TFW. Ang ikalawang hakbang ay para sa TFW na mag-aplay para sa isang employer-specific work permit. Upang mag-aplay, ang isang manggagawa ay nangangailangan ng isang alok ng sulat ng trabaho, ang kontrata sa trabaho, isang kopya ng LMIA ng employer, at ang numero ng LMIA.
Mayroong dalawang uri ng mga permit sa trabaho: mga permit sa trabaho na partikular sa employer at mga open work permit. Ginagamit ang LMIA para sa mga permit sa trabaho na partikular sa employer. Ang isang permit sa trabaho na partikular sa employer ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa Canada sa ilalim ng mga tinukoy na kundisyon tulad ng pangalan ng partikular na employer na maaari kang magtrabaho, ang panahon kung saan maaari kang magtrabaho, at ang lokasyon (kung naaangkop) kung saan ka maaaring magtrabaho.
Mga Kinakailangan sa Aplikasyon ng LMIA para sa mga Aplikante at Employer
Ang bayad sa pagproseso para sa pag-aaplay para sa isang permiso sa trabaho sa Canada ay nagsisimula sa $155. Ang oras ng pagproseso ay nag-iiba ayon sa bansa kung saan ka nag-aaplay para sa permiso sa trabaho. Upang maging karapat-dapat, kailangan mong ipakita sa isang opisyal na nagtatrabaho para sa Immigration, Refugee, at Citizenship Canada na:
- Aalis ka sa Canada kapag wala nang bisa ang iyong permiso sa trabaho;
- Maaari mong suportahan sa pananalapi ang iyong sarili at ang sinumang umaasa na lilipat sa Canada kasama mo;
- Susunod ka sa batas;
- Wala kang criminal record;
- Hindi mo ilalagay sa panganib ang seguridad ng Canada;
- Maaaring kailanganin mong ipakita na ikaw ay sapat na malusog na hindi ka gagawa ng drain sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Canada; at
- Kailangan mo ring ipakita na hindi mo intensyon na magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na nakalista bilang hindi karapat-dapat sa listahan ng "mga employer na nabigong sumunod sa mga kondisyon" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), at magbigay ng iba pang mga dokumento na maaaring kailanganin ng isang opisyal para mapatunayan mong maaari kang makapasok sa Canada.
Para naman sa employer, kailangan nilang magbigay ng supporting documents para ipakita na lehitimo ang business at job offer. Depende ito sa history ng employer sa TFW program at sa uri ng aplikasyon ng LMIA na kanilang isinusumite.
Kung ang employer ay nakatanggap ng positibong LMIA sa nakalipas na 2 taon at ang pinakahuling desisyon ay positibo, maaari silang maging exempt sa pangangailangang magbigay ng mga sumusuportang dokumento. Kung hindi, ang mga sumusuportang dokumento ay kinakailangan upang matukoy na ang negosyo ay walang mga isyu sa pagsunod, maaaring matupad ang mga tuntunin sa alok ng trabaho, nagbibigay ng mga produkto o serbisyo sa Canada, at nag-aalok ng trabaho na nakakatugon sa mga pangangailangan ng negosyo. Kasama sa mga sumusuportang dokumento ang:
- Mga dokumento ng Canada Revenue Agency;
- Katibayan ng pagsunod ng employer sa mga batas sa probinsiya/teritoryal o pederal;
- Mga dokumentong nagpapakita ng kakayahan ng employer na tuparin ang mga tuntunin sa alok ng trabaho;
- Katibayan ng tagapag-empleyo ng pagbibigay ng mga kalakal o serbisyo; at
- Mga dokumentong nagpapakita ng makatwirang pangangailangan sa trabaho.
Ang mga detalye tungkol sa mga sumusuportang dokumento na maaaring kailanganin ng IRCC ay matatagpuan dito (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
Upang makapag-hire ng mga TFW sa mga posisyong mataas ang sahod, kinakailangan ang isang Transition Plan. Dapat na balangkasin ng Transition Plan ang mga hakbang na sinasang-ayunan mong gawin upang mag-recruit, magsanay, at mapanatili ang mga mamamayan ng Canada at permanenteng residente para sa posisyong iyon, na may layuning bawasan ang iyong pag-asa sa programa ng TFW. Para sa mga negosyong hindi nagsumite ng Transition Plan sa nakaraan, dapat itong isama sa nauugnay na seksyon ng LMIA application form para sa mga posisyong may mataas na sahod.
Para sa mga nakapagsumite na ng Transition Plan para sa parehong posisyon sa trabaho at lokasyon ng trabaho sa isang nakaraang LMIA, kailangan mong magbigay ng update sa pag-usad ng mga pangakong ginawa sa nakaraang plano, na gagamitin upang suriin kung ang mga layunin ay may naisakatuparan.
Ang ilang mga pagbubukod sa kinakailangan na magbigay ng plano sa paglipat ay maaaring ilapat batay sa trabaho, tagal ng trabaho, o antas ng kasanayan (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
Ang Programa ng TFW ay nangangailangan ng mga employer na magsagawa ng mga pagsisikap sa pangangalap para sa mga Canadian at permanenteng residente bago kumuha ng TFW. Upang mag-aplay para sa isang LMIA, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng hindi bababa sa tatlong aktibidad sa pangangalap, kabilang ang pag-advertise sa Job Bank ng Gobyerno ng Canada, at dalawang karagdagang pamamaraan na naaayon sa trabaho at i-target ang audience nang naaangkop. Ang isa sa dalawang pamamaraang ito ay dapat nasa pambansang antas at madaling ma-access ng mga residente anuman ang probinsya o teritoryo. Dapat anyayahan ng mga tagapag-empleyo ang lahat ng naghahanap ng trabaho na may rating na 4 na bituin at pataas sa gobyerno ng bangko ng trabaho sa Canada sa loob ng unang 30 araw ng advertisement ng trabaho upang mag-aplay para sa posisyon kapag pumupuno sa isang mataas na sahod na posisyon.
Kabilang sa mga katanggap-tanggap na paraan ng recruitment ang mga job fair, website, at propesyonal na ahensya sa recruitment, bukod sa iba pa.
Higit pang impormasyon sa mga kondisyong nalalapat ay matatagpuan dito: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
Ang mga sahod para sa mga TFW ay dapat na maihahambing sa mga sahod na ibinayad sa Canadian at mga permanenteng residente para sa parehong trabaho, kasanayan, at karanasan. Ang umiiral na sahod ay ang pinakamataas sa alinman sa median na sahod sa Job Bank o ang sahod na ibinayad sa mga kasalukuyang empleyado. Ang median na sahod ay matatagpuan sa Job Bank sa pamamagitan ng paghahanap para sa titulo ng trabaho o NOC code. Dapat ipakita ng sahod ang anumang karagdagang mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa trabaho. Kapag sinusuri ang inaalok na rate ng sahod, ang mga garantisadong sahod lamang ang isasaalang-alang, hindi kasama ang mga tip, bonus, o iba pang anyo ng kabayaran. Sa ilang partikular na industriya, halimbawa, ang mga fee-for-service na manggagamot, nalalapat ang mga rate ng sahod na partikular sa industriya.
Higit pa rito, dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na ang mga TFW ay may kinakailangang saklaw ng seguro sa kaligtasan sa lugar ng trabaho na kinakailangan ng may-katuturang batas ng probinsiya o teritoryo. Kung pipiliin ng mga tagapag-empleyo ang isang pribadong plano sa seguro, dapat itong magbigay ng katumbas o mas mahusay na kabayaran kumpara sa planong ibinigay ng lalawigan o teritoryo, at ang lahat ng empleyado ay dapat na saklaw ng parehong provider. Ang insurance coverage ay dapat magsimula sa unang araw ng trabaho ng manggagawa sa Canada at dapat bayaran ng employer ang gastos.
Mga Pahintulot sa Trabaho na Mataas ang Sahod at Mga Pahintulot sa Paggawa na Mababa ang Sahod
Kapag kumukuha ng TFW, tinutukoy ng sahod na inaalok para sa posisyon kung kailangan ng employer na mag-aplay para sa isang LMIA sa ilalim ng Stream para sa Mga Posisyon na Mataas ang sahod o ang Stream para sa Mga Posisyon na Mababang Sahod. Kung ang sahod ay nasa o mas mataas sa territorial o provincial median hourly wage, ang employer ay nag-a-apply sa ilalim ng Stream for High-Wage Positions. Kung ang sahod ay mas mababa sa median na sahod, ang tagapag-empleyo ay nag-aaplay sa ilalim ng Stream para sa Mababang-Sahod na mga Posisyon.
Mula noong Abril 4, 2022, ang mga tagapag-empleyo na nag-aaplay para sa isang mataas na sahod na posisyon sa pamamagitan ng proseso ng LMIA ay maaaring humiling ng tagal ng trabaho na hanggang 3 taon, napapailalim sa pag-ayon sa mga makatwirang pangangailangan ng employer. Ang tagal ay maaaring pahabain sa mga pambihirang pagkakataon na may sapat na katwiran. Kung kukuha ng mga TFW sa British Columbia o Manitoba, dapat munang mag-aplay ang employer para sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer sa probinsya o magbigay ng patunay ng exemption sa kanilang aplikasyon sa LMIA.
Ang LMIA application ay maaaring isumite hanggang 6 na buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho at maaaring gawin sa pamamagitan ng LMIA Online portal o sa pamamagitan ng application form. Ang aplikasyon ay dapat magsama ng isang kumpletong LMIA application form para sa mataas na sahod na mga posisyon (EMP5626) o mababang sahod na mga posisyon (EMP5627), patunay ng pagiging lehitimo ng negosyo, at patunay ng recruitment. Hindi ipoproseso ang mga hindi kumpletong aplikasyon. Ang mga employer ay maaari pa ring mag-aplay para sa isang LMIA para sa mga partikular na posisyon kahit na ang impormasyon ng TFW ay hindi pa magagamit, na kilala bilang "Walang Pangalan na LMIA" na mga aplikasyon.
Sa pagtatapos, ang proseso ng LMIA ay isang mahalagang hakbang para sa mga employer na naghahangad na kumuha ng mga dayuhang manggagawa sa Canada. Mahalagang maunawaan ng employer at ng dayuhang manggagawa ang mga kinakailangan sa aplikasyon. Ang pag-unawa sa proseso at mga kinakailangan ng LMIA ay makakatulong sa mga tagapag-empleyo na mag-navigate sa proseso ng pagkuha ng mga dayuhang manggagawa sa mas maayos at mas mahusay na paraan. Ang aming mga propesyonal sa Pax Law ay magagamit upang tulungan ka sa prosesong ito.
Para sa mga layuning pang-impormasyon lamang. Pakiusap kumunsulta sa isang propesyonal sa imigrasyon para sa payo.
Pinagmumulan:
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
0 Comments