Bilang isang negosyo sa Canada, ang pag-unawa sa proseso ng Labor Market Impact Assessment (LMIA) at ang pagkakaiba sa pagitan ng mataas na sahod at mababang sahod na mga kategorya ay parang magna-navigate sa isang masalimuot na labirint. Ang komprehensibong gabay na ito ay nagbibigay liwanag sa mataas na sahod kumpara sa mababang sahod na dilemma sa loob ng konteksto ng LMIA, na nagbibigay ng mga praktikal na insight para sa mga employer na naghahanap ng mga dayuhang manggagawa. Sinisiyasat namin ang pagtukoy sa mga aspeto, kinakailangan, at epekto ng bawat kategorya sa iyong negosyo, na nag-aalok ng malinaw na landas sa kumplikadong mundo ng patakaran sa imigrasyon ng Canada. Maghanda upang i-unlock ang misteryo ng LMIA at humakbang sa mundo ng matalinong paggawa ng desisyon.
Mataas na Sahod at Mababang Sahod sa LMIA
Magsimula tayo sa pagtukoy sa dalawang mahahalagang termino sa ating talakayan: mataas na sahod at mababang sahod na mga posisyon. Sa larangan ng imigrasyon sa Canada, ang isang posisyon ay itinuturing na 'mataas na sahod' kapag ang inaalok na sahod ay nasa o mas mataas sa median hourly wage para sa isang partikular na trabaho sa isang partikular na rehiyon kung saan matatagpuan ang trabaho. Sa kabaligtaran, ang isang 'mababang sahod' na posisyon ay isa kung saan ang inaalok na suweldo ay mas mababa sa median.
Ang mga kategoryang ito ng sahod, na tinukoy ng Pagtatrabaho at Social Development Canada (ESDC), gabayan ang proseso ng LMIA, pagtukoy sa mga salik gaya ng pamamaraan ng aplikasyon, mga kinakailangan sa advertisement, at mga obligasyon ng employer. Sa ganitong pag-unawa, malinaw na ang paglalakbay ng isang employer sa pamamagitan ng LMIA ay lubos na nakadepende sa kategorya ng sahod ng posisyong inaalok.
Bago sumisid sa mga natatanging katangian ng bawat kategorya, mahalagang salungguhitan ang pangkalahatang premise ng LMIA. Ang LMIA ay isang proseso kung saan tinatasa ng ESDC ang isang alok ng trabaho upang matiyak na ang pagtatrabaho ng isang dayuhang manggagawa ay hindi makakaapekto sa merkado ng paggawa sa Canada. Dapat patunayan ng mga employer na sinubukan nilang kumuha ng mga Canadian at permanenteng residente bago bumaling sa mga dayuhang manggagawa.
Dahil sa kontekstong ito, ang proseso ng LMIA ay nagiging isang ehersisyo sa pagbabalanse ng mga pangangailangan ng mga employer sa Canada sa proteksyon ng Canadian labor market.
Kahulugan ng Mataas na Sahod at Mababang Sahod na mga Posisyon
Sa higit na detalye, ang kahulugan ng mataas na sahod at mababang sahod na mga posisyon ay nakadepende sa median na antas ng sahod sa mga partikular na rehiyon sa Canada. Ang mga median na sahod na ito iba-iba sa mga lalawigan at teritoryo at sa iba't ibang trabaho sa loob ng mga rehiyong iyon.
Halimbawa, ang isang mataas na sahod na posisyon sa Alberta ay maaaring uriin bilang isang mababang sahod na posisyon sa Prince Edward Island dahil sa mga pagkakaiba sa sahod sa rehiyon. Samakatuwid, ang pag-unawa sa median na sahod para sa iyong partikular na trabaho sa iyong partikular na rehiyon ay mahalaga para sa wastong pagkakategorya ng inaalok na posisyon sa trabaho.
Bukod dito, ang antas ng sahod na iyong inaalok ay dapat sumunod sa umiiral na antas ng sahod para sa trabaho, na nangangahulugang ito ay dapat na katumbas o higit sa antas ng sahod na ibinabayad sa mga manggagawa sa parehong trabaho sa rehiyon. Ang umiiral na rate ng sahod ay matatagpuan gamit Job Bank.
Pakitandaan na ang talahanayang ito ay isang pangkalahatang paghahambing at maaaring hindi saklawin ang lahat ng partikular na detalye o pagkakaiba sa pagitan ng dalawang stream. Dapat palaging sumangguni ang mga nagpapatrabaho sa pinakabagong mga alituntunin mula sa Employment and Social Development Canada.
Median oras-oras na sahod ayon sa lalawigan o teritoryo
| Probinsya / Teritoryo | Median na oras-oras na sahod hanggang Mayo 31, 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Bagong Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland at Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Key Takeaway: Ang mga kategorya ng sahod ay partikular sa rehiyon at trabaho. Ang pag-unawa sa mga pagkakaiba-iba ng sahod sa rehiyon at ang konsepto ng umiiral na rate ng sahod ay makakatulong sa iyong tumpak na tukuyin ang inaalok na posisyon at sumunod sa mga kinakailangan sa sahod.
Mga Pangunahing Pagkakaiba sa Pagitan ng Mataas na Sahod at Mababang Sahod na mga Posisyon
| Saligan | Posisyon na Mataas ang Sahod | Mababang-Sahod na Posisyon |
|---|---|---|
| Inaalok na Sahod | Sa o higit pa sa provincial/territorial median hourly na sahod | Mas mababa sa provincial/territorial median na oras-oras na sahod |
| LMIA Stream | Mataas na sahod na stream | Mababang sahod na stream |
| Halimbawa ng Median Oras na Sahod (British Columbia) | $27.50 (o mas mataas) noong Mayo 31, 2023 | Nasa ibaba ang $ 27.50 noong Mayo 31, 2023 |
| Mga Kinakailangan sa application | – Maaaring mas mahigpit sa mga tuntunin ng mga pagsisikap sa pangangalap. – Maaaring may iba o karagdagang mga kinakailangan para sa transportasyon, pabahay, at pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawa. – Karaniwang naglalayon sa mga may kasanayang posisyon. | – Karaniwang hindi gaanong mahigpit na mga kinakailangan sa recruitment. – Maaaring may kasamang mga limitasyon sa bilang ng mga TFW o mga paghihigpit batay sa sektor o rehiyon. – Pangkalahatang naglalayon sa mas mababang kasanayan, mas mababang bayad na mga posisyon. |
| Nilayon na Paggamit | Para sa pagpuno ng mga panandaliang kasanayan at mga kakulangan sa paggawa kapag walang Canadian o permanenteng residente ang available para sa mga skilled na posisyon. | Para sa mga trabahong hindi nangangailangan ng mataas na antas ng kasanayan at pagsasanay at kung saan may kakulangan ng magagamit na mga manggagawang Canadian. |
| Mga Pangangailangan sa Programa | Dapat sumunod sa mataas na sahod na mga kinakailangan sa posisyon mula sa Employment and Social Development Canada, na maaaring may kasamang pinakamababang pagsisikap sa recruitment, pagbibigay ng ilang partikular na benepisyo, atbp. | Dapat sumunod sa mga kinakailangan sa mababang sahod na posisyon mula sa Employment and Social Development Canada, na maaaring may kasamang iba't ibang pamantayan para sa recruitment, pabahay, at iba pang mga salik. |
| Tagal ng Trabaho na Pinapayagan | Hanggang 3 taon mula Abril 4, 2022, at posibleng mas matagal sa mga pambihirang pagkakataon na may sapat na katwiran. | Karaniwang mas maikli ang mga tagal, na umaayon sa mas mababang antas ng kasanayan at rate ng suweldo ng posisyon. |
| Epekto sa Canadian Labor Market | Tutukuyin ng LMIA kung magkakaroon ng positibo o negatibong epekto ang pagkuha ng TFW sa merkado ng paggawa sa Canada. | Tutukuyin ng LMIA kung magkakaroon ng positibo o negatibong epekto ang pagkuha ng TFW sa merkado ng paggawa sa Canada. |
| Panahon ng pagbabago | Maaaring makaranas ang mga employer ng pagbabago sa klasipikasyon dahil sa na-update na median na sahod at kailangang ayusin ang kanilang mga aplikasyon nang naaayon. | Maaaring makaranas ang mga employer ng pagbabago sa klasipikasyon dahil sa na-update na median na sahod at kailangang ayusin ang kanilang mga aplikasyon nang naaayon. |
Habang ang mataas na sahod at mababang sahod na mga posisyon ay pangunahing pinag-iiba ayon sa kanilang mga antas ng sahod, ang mga kategoryang ito ay nagkakaiba sa ilang iba pang aspeto na nauugnay sa proseso ng LMIA. I-unpack natin ang mga pagkakaibang ito upang mapadali ang iyong pag-unawa at paghahanda para sa aplikasyon ng LMIA.
Mga Plano sa Transisyon
Para sa mataas na sahod na mga posisyon, ang mga employer ay kinakailangang magsumite ng a plano ng paglipat kasama ang LMIA application. Dapat ipakita ng planong ito ang pangako ng employer na bawasan ang kanilang pag-asa sa mga pansamantalang dayuhang manggagawa sa paglipas ng panahon. Halimbawa, ang plano sa paglipat ay maaaring magsama ng mga hakbang para sa pagkuha at pagsasanay sa mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente para sa tungkulin.
Sa kabilang banda, ang mga employer na may mababang sahod ay hindi kinakailangang magsumite ng plano sa paglipat. Gayunpaman, kailangan nilang sumunod sa ibang hanay ng mga regulasyon, na magdadala sa atin sa susunod nating punto.
Limitahan ang mga Posisyon na Mababang Sahod
Ang isang pangunahing panukalang regulasyon para sa mga posisyon na mababa ang sahod ay ang limitasyon na ipinapataw sa proporsyon ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa na mababa ang sahod na maaaring gamitin ng isang negosyo. Bilang ng huling magagamit na data, simula Abril 30, 2022, at hanggang sa susunod na abiso, mapapailalim ka sa 20% na limitasyon sa limitasyon sa proporsyon ng mga TFW na maaari mong upahan sa mga posisyong mababa ang sahod sa isang partikular na lokasyon ng trabaho. Ang cap na ito ay hindi nalalapat sa mataas na sahod na mga posisyon.
Para sa mga aplikasyong natanggap sa pagitan ng Abril 30, 2022, at Oktubre 30, 2023, kwalipikado ka para sa limitasyon ng limitasyon na 30% mula sa mga employer na kumukuha ng mga manggagawa sa mga posisyong mababa ang sahod sa mga sumusunod na tinukoy na sektor at sub-sektor:
- konstruksyon
- Paggawa ng pagkain
- Paggawa ng produktong gawa sa kahoy
- Paggawa ng muwebles at mga kaugnay na produkto
- Ospital
- Mga pasilidad ng pangangalaga sa nars at tirahan
- Tirahan at mga serbisyo sa pagkain
Pabahay at Transportasyon
Para sa mga posisyong mababa ang sahod, ang mga employer ay dapat ding magbigay ng ebidensya na abot-kayang pabahay ay magagamit para sa kanilang mga dayuhang manggagawa. Depende sa lokasyon ng trabaho, maaaring kailanganin ng mga employer na magbigay o ayusin ang transportasyon para sa mga manggagawang ito. Ang ganitong mga kundisyon ay karaniwang hindi naaangkop sa mga posisyong may mataas na sahod.
Key Takeaway: Ang pagkilala sa mga natatanging kinakailangan na nauugnay sa mataas na sahod at mababang sahod na mga posisyon, tulad ng mga plano sa paglipat, mga limitasyon, at mga probisyon sa pabahay, ay maaaring makatulong sa mga employer na maghanda para sa isang matagumpay na aplikasyon sa LMIA.
Ang Proseso ng LMIA
Ang proseso ng LMIA, sa kabila ng pagiging kumplikado nito, ay maaaring hatiin sa mga mapapamahalaang hakbang. Dito, binabalangkas namin ang pangunahing pamamaraan, bagama't mahalagang tandaan na maaaring may mga karagdagang hakbang o kinakailangan para sa iyong partikular na sitwasyon.
- Advertisement ng Trabaho: Bago mag-apply para sa isang LMIA, dapat i-advertise ng mga employer ang posisyon ng trabaho sa buong Canada nang hindi bababa sa apat na linggo. Ang ad ng trabaho ay dapat magsama ng mga detalye tulad ng mga tungkulin sa trabaho, mga kasanayang kinakailangan, sahod na inaalok, at lokasyon ng trabaho.
- Paghahanda ng Application: Pagkatapos ay ihahanda ng mga employer ang kanilang aplikasyon, na nagpapakita ng mga pagsisikap na kumuha ng mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente at ang pangangailangan ng pagkuha ng dayuhang manggagawa. Maaaring kabilang dito ang nabanggit na plano sa paglipat para sa mga posisyong mataas ang sahod.
- Pagsusumite at Pagtatasa: Ang nakumpletong aplikasyon ay isinumite sa ESDC/Service Canada. Pagkatapos ay tinatasa ng departamento ang potensyal na epekto ng pagkuha ng dayuhang manggagawa sa merkado ng paggawa sa Canada.
- Resulta: Kung positibo, ang employer ay maaaring mag-extend ng isang alok na trabaho sa dayuhang manggagawa, na pagkatapos ay mag-aplay para sa isang work permit. Ang isang negatibong LMIA ay nangangahulugan na ang employer ay dapat na muling bisitahin ang kanilang aplikasyon o isaalang-alang ang iba pang mga opsyon.
Key Takeaway: Kahit na ang proseso ng LMIA ay maaaring maging kumplikado, ang pag-unawa sa mga pangunahing hakbang ay maaaring magbigay ng isang matatag na pundasyon. Palaging humingi ng payo na may kaugnayan sa iyong partikular na mga kalagayan upang matiyak ang maayos na proseso ng aplikasyon.
Mga Kinakailangan para sa Mga Posisyon na Mataas ang Sahod
Habang ang proseso ng LMIA na nakabalangkas sa itaas ay nagbibigay ng isang pangunahing blueprint, ang mga kinakailangan para sa mga posisyong may mataas na sahod ay nagdaragdag ng karagdagang patong ng pagiging kumplikado. Gaya ng nabanggit kanina, ang mga employer na nag-aalok ng mataas na sahod na posisyon ay dapat magsumite ng plano sa paglipat. Binabalangkas ng planong ito ang mga hakbang upang mabawasan ang pag-asa sa mga dayuhang manggagawa sa paglipas ng panahon.
Maaaring kabilang sa mga hakbang ang mga hakbangin upang umarkila o magsanay ng mas maraming Canadian, gaya ng:
- Pag-recruit ng mga aktibidad upang kumuha ng mga Canadian/permanenteng residente, kabilang ang mga plano sa hinaharap na gawin ito.
- Pagsasanay na ibinigay sa mga Canadian/permanenteng residente o mga planong magbigay ng pagsasanay sa hinaharap.
- Pagtulong sa isang high-skilled na pansamantalang dayuhang manggagawa upang maging permanenteng residente ng Canada.
Bukod dito, ang mga employer na may mataas na sahod ay napapailalim din sa mas mahigpit na mga kinakailangan sa advertisement. Bilang karagdagan sa pag-advertise ng trabaho sa buong Canada, ang trabaho ay dapat na i-advertise sa Job Bank at hindi bababa sa dalawang iba pang mga pamamaraan na naaayon sa mga kasanayan sa advertising para sa trabaho.
Dapat ding ibigay ng mga employer ang umiiral na sahod para sa trabaho sa rehiyon kung saan matatagpuan ang trabaho. Ang sahod ay hindi maaaring mas mababa sa umiiral na sahod na ito, na tinitiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay tumatanggap ng sahod na katumbas ng mga empleyado ng Canada sa parehong trabaho at rehiyon.
Key Takeaway: Ang mga tagapag-empleyo ng mataas na suweldo ay nahaharap sa mga natatanging kinakailangan, kabilang ang isang plano sa paglipat at mas mahigpit na mga pamantayan sa advertisement. Ang pagiging pamilyar sa iyong sarili sa mga kinakailangang ito ay mas makapaghahanda sa iyo para sa aplikasyon ng LMIA.
Mga Kinakailangan para sa Mga Posisyon na Mababang Sahod
Para sa mga posisyong mababa ang sahod, iba-iba ang mga kinakailangan. Dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na naabot nila ang limitasyon para sa bilang ng mga dayuhang manggagawa na mababa ang sahod na maaari nilang upahan, na 10% o 20% ng kanilang mga manggagawa depende sa kung kailan sila unang na-access ang TFWP.
Higit pa rito, ang mga employer ay dapat magbigay ng ebidensya ng abot-kayang pabahay para sa kanilang mga dayuhang manggagawa, na maaaring may kasamang pagrepaso sa mga average na rate ng pag-upa sa lugar at mga kaluwagan na ibinigay ng employer. Depende sa lokasyon ng trabaho, maaaring kailanganin din nilang magbigay o ayusin ang transportasyon para sa kanilang mga manggagawa.
Tulad ng mga employer na may mataas na sahod, dapat i-advertise ng mga employer na may mababang suweldo ang trabaho sa buong Canada at sa Job Bank. Gayunpaman, kinakailangan din silang magsagawa ng karagdagang pag-advertise na nagta-target sa mga grupong kulang sa representasyon sa Canadian workforce, gaya ng mga katutubo, taong may kapansanan, at kabataan.
Sa wakas, ang mga employer na mababa ang sahod ay dapat mag-alok ng umiiral na sahod, tulad ng mga employer na may mataas na sahod, upang matiyak ang patas na sahod para sa mga dayuhang manggagawa.
Key Takeaway: Ang mga kinakailangan para sa mga posisyon na mababa ang sahod, tulad ng mga limitasyon ng workforce, abot-kayang pabahay, at karagdagang pagsisikap sa pag-advertise, ay tumutugon sa mga natatanging kalagayan ng mga posisyong ito. Ang pag-unawa sa mga kinakailangang ito ay mahalaga para sa isang matagumpay na aplikasyon ng LMIA.
Epekto sa Mga Negosyo sa Canada
Ang proseso ng LMIA at ang mga kategoryang mataas ang sahod at mababang sahod nito ay may malaking epekto sa mga negosyo sa Canada. Tuklasin natin ang mga epektong ito upang matulungan ang mga employer na gumawa ng matalinong mga desisyon.
Mga Posisyon na Mataas ang Sahod
Ang pag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa para sa mga posisyong may mataas na sahod ay maaaring magdala ng mga kinakailangang kasanayan at talento sa mga negosyo sa Canada, partikular sa mga industriyang nakakaranas ng mga kakulangan sa paggawa. Gayunpaman, ang kinakailangan para sa isang plano sa paglipat ay maaaring maglagay ng mga karagdagang responsibilidad sa mga tagapag-empleyo, tulad ng pamumuhunan sa mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad para sa mga Canadian.
Higit pa rito, habang ang kawalan ng limitasyon sa mataas na sahod na mga dayuhang manggagawa ay nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop para sa mga negosyo, ang mahigpit na pag-advertise at umiiral na mga kinakailangan sa sahod ay maaaring mabawi ito. Kaya, dapat na maingat na isaalang-alang ng mga kumpanya ang mga implikasyon na ito bago mag-alok ng mga posisyong mataas ang sahod sa mga dayuhang manggagawa.
Mga Posisyon na Mababang Sahod
Ang mababang sahod na mga dayuhang manggagawa ay maaari ding maging kapaki-pakinabang, lalo na para sa mga industriya tulad ng hospitality, agrikultura, at pangangalaga sa kalusugan sa tahanan, kung saan mayroong mataas na pangangailangan para sa naturang mga manggagawa. Gayunpaman, nililimitahan ng limitasyon sa mababang sahod na mga dayuhang manggagawa ang kakayahan ng mga negosyo na umasa sa labor pool na ito.
Ang pangangailangan na magkaloob ng abot-kayang pabahay at posibleng transportasyon ay maaari ding magpataw ng mga karagdagang gastos sa mga negosyo. Gayunpaman, ang mga hakbang na ito at ang mga partikular na kinakailangan sa advertising ay umaayon sa mga layuning panlipunan ng Canada, kabilang ang patas na pagtrato sa mga dayuhang manggagawa at mga pagkakataon sa trabaho para sa mga grupong kulang sa representasyon.
Key Takeaway: Ang epekto ng mataas na sahod at mababang sahod na mga dayuhang manggagawa sa mga negosyo sa Canada ay maaaring maging makabuluhan, na nakakaapekto sa iba't ibang aspeto tulad ng pagpaplano ng mga manggagawa, mga istruktura ng gastos, at responsibilidad sa lipunan. Dapat timbangin ng mga negosyo ang mga epektong ito laban sa kanilang mga pangangailangan sa pagpapatakbo at pangmatagalang layunin.
Konklusyon: Pag-navigate sa LMIA Maze
Ang proseso ng LMIA ay maaaring mukhang nakakatakot sa mga pagkakaiba nito sa mataas na sahod at mababang sahod. Ngunit may malinaw na pag-unawa sa mga kahulugan, pagkakaiba, kinakailangan, at epekto, ang mga negosyo sa Canada ay may kumpiyansa na makakapag-navigate sa prosesong ito. Yakapin ang paglalakbay ng LMIA, dahil alam na maaari itong magbukas ng mga pinto sa isang pandaigdigang talent pool na maaaring magpayaman sa iyong negosyo habang nag-aambag sa mga layuning panlipunan at pang-ekonomiya ng Canada.
Mag-hire ng Mga Eksperto sa Imigrasyon ng Canada ng Pax Law para Tumulong sa Pag-secure ng Work Permit Ngayon!
Handa nang simulan ang iyong pangarap sa Canada? Hayaang gabayan ng mga dedikadong eksperto sa imigrasyon ng Pax Law ang iyong paglalakbay gamit ang mga personalized, epektibong legal na solusyon para sa tuluy-tuloy na paglipat sa Canada. Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang i-unlock ang iyong hinaharap!
Mga Madalas Itanong
Ano ang bayad sa aplikasyon ng LMIA?
Ang bayad sa aplikasyon ng LMIA ay kasalukuyang nakatakda sa $1,000 para sa bawat pansamantalang posisyon ng dayuhang manggagawa na inaaplayan.
Mayroon bang anumang mga pagbubukod sa kinakailangan para sa isang LMIA?
Oo, may ilang mga sitwasyon kung saan ang isang dayuhang manggagawa ay maaaring kunin nang walang LMIA. Kabilang dito ang tiyak Mga International Mobility Programs, gaya ng NAFTA agreement at intra-company transferee.
Maaari ba akong kumuha ng dayuhang manggagawa para sa isang part-time na posisyon?
Dapat mag-alok ang mga employer ng mga full-time na posisyon (minimum na 30 oras bawat linggo) kapag kumukuha ng mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng TFWP, na siyang programang pinamamahalaan ng proseso ng LMIA.
Maaari ba akong mag-apply para sa isang LMIA kung ang aking negosyo ay bago?
Oo, ang mga bagong negosyo ay maaaring mag-aplay para sa isang LMIA. Gayunpaman, dapat nilang ipakita ang kanilang kakayahang mabuhay at kakayahan upang matupad ang mga kondisyon ng LMIA, tulad ng pagbibigay ng napagkasunduang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho sa dayuhang manggagawa.
Maaari bang iapela ang isang tinanggihang aplikasyon sa LMIA?
Bagama't walang pormal na proseso ng apela para sa isang tinanggihang LMIA, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magsumite ng kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang kung naniniwala silang nagkamali sa proseso ng pagtatasa.
0 Comments