Som ett kanadensiskt företag kan det kännas som att navigera genom en invecklad labyrint att förstå LMIA-processen (Labour Market Impact Assessment) och skilja mellan hög- och låglönekategorier. Den här omfattande guiden belyser dilemmat med hög lön kontra låglöne inom ramen för LMIA, och ger praktiska insikter för arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft. Vi fördjupar oss i varje kategoris definierande aspekter, krav och effekter på ditt företag, och erbjuder en tydlig väg genom den komplexa världen av kanadensisk immigrationspolitik. Gör dig redo att låsa upp mysteriet med LMIA och kliva in i en värld av välgrundat beslutsfattande.
Höglöner och låglöner i LMIA
Låt oss börja med att definiera de två centrala termerna i vår diskussion: höglöne- och låglönepositioner. I den kanadensiska immigrationssfären anses en tjänst som "höglön" när den erbjudna lönen är på eller över median timelön för ett visst yrke i en specifik region där jobbet finns. Omvänt är en "låglöne" position en där den erbjudna lönen faller under medianen.
Dessa lönekategorier, definierade av Sysselsättning och social utveckling Kanada (ESDC), vägleda LMIA-processen, bestämmande faktorer såsom ansökningsförfarandet, reklamkrav och arbetsgivarnas skyldigheter. Med denna förståelse är det tydligt att en arbetsgivares resa genom LMIA är starkt beroende av lönekategorin för den tjänst som erbjuds.
Innan du dyker in i de unika egenskaperna för varje kategori är det viktigt att understryka den allmänna utgångspunkten för LMIA. LMIA är i huvudsak en process där ESDC bedömer ett erbjudande om anställning för att säkerställa att anställningen av en utländsk arbetstagare inte kommer att påverka den kanadensiska arbetsmarknaden negativt. Arbetsgivare måste bevisa att de har försökt anställa kanadensare och permanent bosatta innan de vänder sig till utländska arbetstagare.
Med tanke på detta sammanhang blir LMIA-processen en övning för att balansera kanadensiska arbetsgivares behov med skyddet av den kanadensiska arbetsmarknaden.
Definition av höglöne- och låglönebefattningar
Mer detaljerat är definitionen av hög- och låglönepositioner beroende av medianlönenivån i specifika regioner i Kanada. Dessa medianlöner variera mellan provinser och territorier och mellan olika yrken inom dessa regioner.
Till exempel kan en höglöneposition i Alberta klassificeras som en låglöneposition på Prince Edward Island på grund av regionala löneskillnader. Därför är det avgörande att förstå medianlönen för ditt specifika yrke i just din region för att korrekt kategorisera den erbjudna tjänsten.
Dessutom måste den lönenivå du erbjuder överensstämma med den rådande lönenivån för yrket, vilket innebär att den måste motsvara eller överstiga den lönenivå som betalas ut till arbetare inom samma yrke i regionen. Den rådande lönesatsen kan hittas med hjälp av Jobbank.
Observera att denna tabell är en allmän jämförelse och kanske inte täcker alla specifika detaljer eller skillnader mellan de två strömmarna. Arbetsgivare bör alltid referera till de senaste riktlinjerna från Employment and Social Development Canada.
Median timlön per provins eller territorium
| Län / landskap | Median timlön per den 31 maj 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland och Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Key Takeaway: Lönekategorierna är region- och yrkesspecifika. Att förstå regionala lönevariationer och konceptet med den rådande lönesatsen kan hjälpa dig att exakt definiera den erbjudna tjänsten och följa lönekraven.
Viktiga skillnader mellan hög- och låglönepositioner
| Kriterium | Höglöneposition | Låglöneposition |
|---|---|---|
| Erbjuden lön | På eller över den provinsiella/territoriella median timlönen | Under den provinsiella/territoriella median timlönen |
| LMIA Stream | Höglöneström | Låglöneström |
| Exempel på median timlön (British Columbia) | 27.50 $ (eller högre) från och med den 31 maj 2023 | Under $ 27.50 från och med den 31 maj 2023 |
| ansöknings~~POS=TRUNC | – Kan bli strängare när det gäller rekryteringsinsatser. – Kan ha andra eller ytterligare krav på transport, bostad och hälsovård av arbetare. – Allmänt inriktad på kvalificerade befattningar. | – Vanligtvis mindre stränga rekryteringskrav. – Kan innebära tak för antalet TFW eller restriktioner baserade på sektorn eller regionen. – Generellt inriktad på lägre kvalificerade, lägre betalda positioner. |
| Avsedd användning | För att fylla kortvarig kompetens och brist på arbetskraft när inga kanadensare eller permanent invånare är tillgängliga för kvalificerade tjänster. | För jobb som inte kräver hög kompetens och utbildning och där det råder brist på tillgängliga kanadensiska arbetstagare. |
| Programkrav | Måste följa höglönekrav från Employment and Social Development Canada, vilket kan innebära minimala rekryteringsinsatser, tillhandahållande av vissa förmåner, etc. | Måste följa låglönekrav från Employment and Social Development Canada, vilket kan inkludera olika standarder för rekrytering, bostäder och andra faktorer. |
| Tillåten anställningstid | Upp till 3 år från och med den 4 april 2022, och potentiellt längre under exceptionella omständigheter med adekvat motivering. | Vanligtvis kortare varaktigheter, i linje med den lägre kompetensnivån och lönegraden för positionen. |
| Inverkan på den kanadensiska arbetsmarknaden | En LMIA kommer att avgöra om att anställa en TFW kommer att ha en positiv eller negativ inverkan på den kanadensiska arbetsmarknaden. | En LMIA kommer att avgöra om att anställa en TFW kommer att ha en positiv eller negativ inverkan på den kanadensiska arbetsmarknaden. |
| Övergångsperiod | Arbetsgivare kan uppleva en förändring i klassificeringen på grund av uppdaterade medianlöner och måste anpassa sina ansökningar därefter. | Arbetsgivare kan uppleva en förändring i klassificeringen på grund av uppdaterade medianlöner och måste anpassa sina ansökningar därefter. |
Medan hög- och låglönepositioner främst skiljer sig åt genom sina lönenivåer, skiljer sig dessa kategorier i flera andra aspekter relaterade till LMIA-processen. Låt oss packa upp dessa skillnader för att underlätta din förståelse och förberedelse för LMIA-applikationen.
Övergångsplaner
För högavlönade tjänster är arbetsgivarna skyldiga att lämna in en övergångsplan tillsammans med LMIA-applikationen. Denna plan bör visa arbetsgivarens engagemang för att minska sitt beroende av tillfälliga utländska arbetstagare över tiden. Till exempel kan övergångsplanen innehålla åtgärder för att anställa och utbilda kanadensiska medborgare eller permanent invånare för rollen.
Å andra sidan är låglönearbetsgivare inte skyldiga att lämna in en övergångsplan. Men de måste följa en annan uppsättning regler, vilket för oss till nästa punkt.
Tak för låglönepositioner
En viktig regleringsåtgärd för låglönetjänster är taket som läggs på andelen utländska tillfälligt anställda med låga löner som ett företag kan anställa. Från och med den senaste tillgängliga data, från och med den 30 april 2022, och tills vidare, är du föremål för en gräns på 20 % för andelen TFW:er som du kan anställa i låglönetjänster på en specifik arbetsplats. Detta tak gäller inte höglönetjänster.
För ansökningar som tas emot mellan 30 april 2022 och 30 oktober 2023 är du berättigad till en takgräns på 30 % från arbetsgivare som anställer arbetare i låglönetjänster inom följande definierade sektorer och undersektorer:
- Bygg
- Livsmedelstillverkning
- Träprodukttillverkning
- Tillverkning av möbler och tillhörande produkter
- Sjukhus
- Vård- och boendeinrättningar
- Boende och mattjänster
Bostäder och transporter
För låglönetjänster måste arbetsgivarna också bevisa det prisvärda bostäder är tillgänglig för deras utländska arbetare. Beroende på arbetsplatsen kan arbetsgivare bli skyldiga att tillhandahålla eller ordna transport för dessa arbetare. Sådana villkor gäller i allmänhet inte högavlönade tjänster.
Key Takeaway: Att erkänna de unika kraven förknippade med hög- och låglönepositioner, såsom övergångsplaner, tak och bostadsförsörjning, kan hjälpa arbetsgivare att förbereda sig för en framgångsrik LMIA-ansökan.
LMIA-processen
LMIA-processen kan, trots sitt rykte om att vara komplex, delas upp i hanterbara steg. Här beskriver vi den grundläggande proceduren, även om det är viktigt att komma ihåg att det kan finnas ytterligare steg eller krav för din specifika situation.
- Jobbannons: Innan du ansöker om en LMIA måste arbetsgivare annonsera jobben i hela Kanada i minst fyra veckor. Jobbannonsen måste innehålla uppgifter som arbetsuppgifter, nödvändiga färdigheter, erbjuden lön och arbetsplats.
- Ansökningsförberedelser: Arbetsgivare förbereder sedan sin ansökan och visar ansträngningar för att rekrytera kanadensiska medborgare eller permanent bosatta och nödvändigheten av att anställa en utländsk arbetstagare. Detta kan innefatta den tidigare nämnda övergångsplanen för höglönetjänster.
- Inlämning och bedömning: Den ifyllda ansökan skickas till ESDC/Service Canada. Avdelningen bedömer sedan den potentiella effekten av att anställa en utländsk arbetstagare på den kanadensiska arbetsmarknaden.
- Resultat: Om det är positivt kan arbetsgivaren utöka ett jobberbjudande till den utländska arbetstagaren, som då ansöker om arbetstillstånd. En negativ LMIA innebär att arbetsgivaren måste se över sin ansökan eller överväga andra alternativ.
Key Takeaway: Även om LMIA-processen kan vara komplex, kan förståelsen av de grundläggande stegen ge en solid grund. Sök alltid råd som är relevanta för dina specifika omständigheter för att säkerställa en smidig ansökningsprocess.
Krav på höglönetjänster
Medan LMIA-processen som beskrivs ovan ger en grundläggande ritning, tillför kraven för höglönetjänster ett extra lager av komplexitet. Som tidigare nämnts måste arbetsgivare som erbjuder en höglönetjänst lämna in en övergångsplan. Denna plan beskriver steg för att minska beroendet av utländska arbetstagare över tid.
Steg kan innefatta initiativ för att anställa eller utbilda fler kanadensare, till exempel:
- Rekryteringsaktiviteter för att anställa kanadensare/permanenta invånare, inklusive framtida planer på att göra det.
- Utbildning ges till kanadensare/permanent invånare eller planerar att ge utbildning i framtiden.
- Hjälpa en högutbildad tillfällig utländsk arbetstagare att bli permanent bosatt i Kanada.
Högavlönade arbetsgivare är dessutom föremål för strängare reklamkrav. Förutom att annonsera jobbet över hela Kanada, måste jobbet annonseras på Jobbank och minst två andra metoder som överensstämmer med reklampraxis för yrket.
Arbetsgivare ska också tillhandahålla den rådande lönen för yrket i den region där jobbet är beläget. Lönen kan inte vara under denna rådande lön, vilket säkerställer att utländska arbetare får löner motsvarande kanadensiska anställda i samma yrke och region.
Key Takeaway: Arbetsgivare med hög lön ställs inför unika krav, inklusive en övergångsplan och strängare annonsnormer. Att bekanta dig med dessa krav kan bättre förbereda dig för LMIA-ansökan.
Krav för låglönetjänster
För låglönetjänster är kraven olika. Arbetsgivare måste se till att de uppfyller taket för antalet utländska låglönearbetare de kan anställa, vilket är 10 % eller 20 % av deras arbetsstyrka beroende på när de först fick tillgång till TFWP.
Dessutom måste arbetsgivare tillhandahålla bevis på prisvärda bostäder för sina utländska arbetstagare, vilket kan innebära en översyn av genomsnittliga hyrespriser i området och boende som tillhandahålls av arbetsgivaren. Beroende på arbetsplatsen kan de också behöva tillhandahålla eller ordna transport för sina arbetare.
Precis som höglönearbetsgivare måste låglönearbetsgivare annonsera jobbet över hela Kanada och på Job Bank. Men de är också skyldiga att göra ytterligare reklam riktad mot underrepresenterade grupper i den kanadensiska arbetsstyrkan, såsom ursprungsbefolkning, personer med funktionsnedsättning och ungdomar.
Slutligen måste låglönearbetsgivare erbjuda den rådande lönen, precis som höglönearbetsgivare, för att säkerställa rättvisa löner för utländska arbetstagare.
Key Takeaway: Kraven på låglönetjänster, såsom arbetskraftstak, prisvärda bostäder och ytterligare reklaminsatser, tillgodoser de unika omständigheterna för dessa tjänster. Att förstå dessa krav är avgörande för en framgångsrik LMIA-applikation.
Inverkan på kanadensiska företag
LMIA-processen och dess hög- och låglönekategorier har en betydande inverkan på kanadensiska företag. Låt oss undersöka dessa effekter för att hjälpa arbetsgivare att fatta välgrundade beslut.
Höglönepositioner
Att anställa utländsk arbetskraft för höglönetjänster kan ge välbehövlig kompetens och talang till kanadensiska företag, särskilt i branscher som har brist på arbetskraft. Kravet på en övergångsplan kan dock potentiellt lägga ytterligare ansvar på arbetsgivarna, som att investera i utbildnings- och utvecklingsprogram för kanadensare.
Dessutom, även om avsaknaden av ett tak för utländska höglönearbetare erbjuder mer flexibilitet för företag, kan den stränga reklam och rådande lönekraven kompensera detta. Därför måste företag noggrant överväga dessa konsekvenser innan de erbjuder höglönetjänster till utländska arbetstagare.
Låglönetjänster
Utländska låglönearbetare kan också vara fördelaktiga, särskilt för branscher som gästfrihet, jordbruk och hemsjukvård, där det finns en stor efterfrågan på sådana arbetare. Dock begränsar taket för utländska låglönearbetare företagens möjlighet att förlita sig på denna arbetskraftspool.
Kravet på att tillhandahålla bostäder till överkomliga priser och eventuellt transporter kan också medföra extra kostnader för företagen. Dessa åtgärder och de specifika reklamkraven överensstämmer dock med Kanadas sociala mål, inklusive rättvis behandling av utländska arbetstagare och jobbmöjligheter för underrepresenterade grupper.
Key Takeaway: Effekterna av utländska hög- och låglönearbetare på kanadensiska företag kan vara betydande och påverka olika aspekter som planering av arbetskraft, kostnadsstrukturer och socialt ansvar. Företag bör väga dessa effekter mot deras operativa behov och långsiktiga mål.
Slutsats: Navigera i LMIA Maze
LMIA-processen kan verka skrämmande med sina hög- och låglöne-skillnader. Men med en tydlig förståelse för definitioner, skillnader, krav och effekter kan kanadensiska företag med säkerhet navigera i denna process. Omfamna LMIA-resan, i vetskap om att den kan öppna dörrar till en global talangpool som kan berika ditt företag samtidigt som det bidrar till Kanadas sociala och ekonomiska mål.
Anställ Pax Laws kanadensiska immigrationsexperter för att hjälpa till att säkra ett arbetstillstånd idag!
Redo att starta din kanadensiska dröm? Låt Pax Laws dedikerade immigrationsexperter guida din resa med personliga, effektiva juridiska lösningar för en sömlös övergång till Kanada. Kontakta oss nu för att låsa upp din framtid!
Vanliga frågor
Vad är LMIA-ansökningsavgiften?
LMIA-ansökningsavgiften är för närvarande satt till 1,000 XNUMX USD för varje ansökt om tillfällig utländsk arbetstagare.
Finns det några undantag från kravet på en LMIA?
Ja, det finns vissa situationer där en utländsk arbetstagare kan anställas utan LMIA. Dessa inkluderar specifika Internationella mobilitetsprogram, såsom NAFTA-avtalet och företagsinterna förvärvare.
Kan jag anställa en utländsk arbetstagare för en deltidstjänst?
Arbetsgivare måste erbjuda heltidstjänster (minst 30 timmar per vecka) när de anställer utländska arbetare under TFWP, vilket är programmet som styrs av LMIA-processen.
Kan jag ansöka om en LMIA om mitt företag är nytt?
Ja, nya företag kan ansöka om en LMIA. De måste dock kunna visa sin lönsamhet och förmåga att uppfylla villkoren i LMIA, såsom att tillhandahålla de överenskomna lönerna och arbetsvillkoren till den utländska arbetaren.
Kan en avslagen LMIA-ansökan överklagas?
Även om det inte finns någon formell överklagandeprocess för en avvisad LMIA, kan arbetsgivare lämna in en begäran om omprövning om de tror att ett misstag gjordes under bedömningsprocessen.
0 Kommentarer