Шта је канадска економска класа имиграције?|Део 1

И. Увод у канадску имиграциону политику

Закон о имиграцији и заштити избеглица (ИРПА) описује канадску имиграциону политику, наглашавајући економске користи и подржавајући јаку економију. Кључни циљеви укључују:

• Максимизирање друштвених, културних и економских користи од имиграције.
• Подршка просперитетној канадској економији са заједничким бенефицијама у свим регионима.
• Давање приоритета спајању породице у Канади.
• Подстицање интеграције сталних становника, уважавање међусобних обавеза.
• Олакшавање уласка посетиоцима, студентима и радницима на одређено време у различите сврхе.
• Обезбеђивање јавног здравља и безбедности и одржавање безбедности.
• Сарадња са покрајинама за боље признавање страних акредитива и бржу интеграцију сталних становника.

Измене су током година извршене у категоријама и критеријумима економске обраде, посебно у области економске и пословне имиграције. Покрајине и територије сада играју значајну улогу у имиграцији како би се подстакла локална економија.

ИИ. Програми економске имиграције

Економска имиграција у Канади укључује програме као што су:

• Савезни програм квалификованих радника (ФСВП)
• Цанадиан Екпериенце Цласс (ЦЕЦ)
• Савезни програм квалификованих заната (ФСТП)
• Програми пословне имиграције (укључујући почетну пословну класу и програм за самозапослена лица)
• Квебечке економске класе
• Покрајински номиновани програми (ПНП)
• Атлантиц Иммигратион Пилот Програм и Атлантиц Иммигратион Програм
• Пилот програм за руралну и северну имиграцију
• Царегивер Цлассес

Упркос неким критикама, посебно на рачун категорије инвеститора, ови програми су генерално били корисни за канадску економију. На пример, процењено је да Програм за инвеститоре за имигранте доприноси око 2 милијарде долара. Међутим, због забринутости за правичност, влада је окончала програме за инвеститоре и предузетнике 2014.

ИИИ. Законодавна и регулаторна сложеност

Законодавни и регулаторни оквир за имиграцију је сложен и није увек лак за кретање. Иммигратион, Рефугеес анд Цитизенсхип Цанада (ИРЦЦ) пружа информације на мрежи, али проналажење конкретних детаља може бити изазовно. Оквир укључује ИРПА, прописе, приручнике, програмска упутства, пилот пројекте, билатералне споразуме и друго. Кандидати морају да покажу да испуњавају све услове, што је често изазован процес који захтева документацију.

ИВ. Правна основа економске класе

Правна основа за одабир имиграната економске класе фокусира се на њихов потенцијал да се економски етаблирају у Канади. Они који стичу стални боравак у оквиру економских токова традиционално значајно доприносе канадској економији.

В. Општи услови за економску наставу

Класе економске имиграције прате два основна правца обраде:

Брзи улазак

• За канадску класу искуства, савезни програм квалификованих радника, савезни програм квалификованих заната или одређене програме за кандидате у провинцији.
• Подносиоци захтева морају прво бити позвани да поднесу захтев за статус сталног боравка.

Директна примена

• За специфичне програме као што су програм покрајинских кандидата, економске класе у Квебеку, програм за самозапослене особе итд.
• Директни захтеви за разматрање статуса сталног боравка.

Сви кандидати морају испунити критеријуме подобности и стандарде прихватљивости (сигурносне, медицинске, итд.). Чланови породице, без обзира да ли су у пратњи или не, такође морају да испуњавају ове критеријуме.

Национална класификација занимања

• Од кључног значаја за подносиоце захтева који траже статус сталног боравка.
• Категорије послова на основу обуке, образовања, искуства и одговорности.
• Информише понуде за запошљавање, процену радног искуства и преглед захтева за имиграцију.

Зависна деца

• Укључује децу млађу од 22 године или старију ако су финансијски зависна због физичких или менталних стања.
• Старост издржаване деце је „закључана“ у фази подношења пријаве.

Пратећа документација

• Потребна је обимна документација, укључујући резултате теста језика, личне документе, финансијске извештаје и још много тога.
• Сви документи морају бити правилно преведени и достављени према контролној листи коју је дао ИРЦЦ.

Медицински преглед

• Обавезно за све кандидате, спроводе га именовани лекари.
• Обавезно и за главне подносиоце захтева и за чланове породице.

Интервју

• Можда ће бити потребно да се верификује или разјасни детаљи апликације.
• Морају бити представљени оригинални документи и верификована аутентичност.

ВИ. Екпресс Ентри Систем

Уведен 2015. године, Екпресс Ентри заменио је старији систем „први дође, први услужен“ за апликације за стални боравак у неколико програма. Она укључује:

• Креирање онлајн профила.
• Бити рангиран у Свеобухватном систему рангирања (ЦРС).
• Примање позива за пријаву (ИТА) на основу ЦРС резултата.

Бодови се додељују за факторе као што су вештине, искуство, акредитације супружника, понуде за посао, итд. Процес укључује редовне рунде позива са одређеним критеријумима за свако извлачење.

ВИИ. Договорено запошљавање у Екпресс Ентри

Додатни ЦРС бодови се додељују за квалификовану понуду за посао. Критеријуми за договорене бодове за запошљавање варирају у зависности од нивоа посла и природе понуде за посао.

ВИИИ. Савезни програм квалификованих радника

Овај програм процењује кандидате на основу старости, образовања, радног искуства, језичке способности и других фактора. Користи се систем заснован на бодовима, са минималним резултатом потребним за испуњавање услова.

ИКС. Остали програми

Савезни програм за обуку

• За квалификоване трговачке раднике, са специфичним условима подобности и без бодовног система.

Канадска класа искуства

• За оне са радним искуством у Канади, фокусирајући се на знање језика и радно искуство у одређеним категоријама НОЦ-а.

Сваки програм има различите услове за испуњавање услова, наглашавајући циљ Канаде да има економске, друштвене и културне користи од имиграције.

Систем бодовања у канадској имиграцији

Систем бодова, уведен Законом о имиграцији из 1976. године, је метод који Канада користи за процену независних имиграната. Циљ му је да обезбеди правичност и доследност у процесу селекције минимизирањем дискреције и потенцијалне дискриминације.

Кључна ажурирања система поена (2013.)

• Давање приоритета млађим радницима: Већи акценат је стављен на млађе кандидате.
• Одлично познавање језика: Снажан фокус на течно познавање службених језика (енглеског и француског) је од суштинског значаја, уз минимално познавање.
• Канадско радно искуство: Бодови се додељују за радно искуство у Канади.
• Познавање језика супружника и радно искуство: Додатни поени ако супружник подносиоца захтева течно говори службене језике и/или има канадско радно искуство.

Како функционише систем поена

• Имиграциони службеници додељују бодове на основу различитих критеријума одабира.
• Министар утврђује пролазну оцену, односно минимални захтев за бодовање, који се може прилагодити економским и друштвеним потребама.
• Тренутна пролазна оцена је 67 поена од могућих 100, на основу шест фактора селекције.

Шест фактора селекције

1. Образовање
2. Одлично познавање језика на енглеском и француском језику
3. Радно искуство
4. старост
5. Уговорено запослење у Канади
6. прилагодљивост

Бодови се додељују да би се проценио потенцијал кандидата за економски развој у Канади.

Договорено запослење (10 поена)

• Дефинише се као понуда за стални посао у Канади коју одобрава ИРЦЦ или ЕСДЦ.
• Занимање мора бити у НОЦ ТЕЕР 0, 1, 2 или 3.
• Оцењује се на основу способности кандидата да обавља и прихвати посао.
• Потребан је доказ о важећој понуди посла, обично ЛМИА, осим ако није изузет под одређеним условима.
• Пуних 10 бодова се додељује ако подносилац захтева испуњава одређене услове, укључујући позитивну ЛМИА или боравак у Канади са важећом радном дозволом специфичном за послодавца и понудом за стални посао.

Прилагодљивост (до 10 поена)

• Фактори који доприносе успешној интеграцији кандидата у канадско друштво су

разматрати. То укључује знање језика, претходни рад или студирање у Канади, присуство чланова породице у Канади и уговорено запослење.

• Поени се додељују за сваки фактор прилагодљивости, са максимално 10 поена комбиновано.

Захтеви за средства за поравнање

• Кандидати морају показати довољно средстава за насељавање у Канади осим ако имају бодове за квалификовану понуду за уговорено запошљавање и тренутно раде или имају дозволу за рад у Канади.
• Потребан износ зависи од величине породице, као што је наведено на веб страници ИРЦЦ-а.

Савезни програм квалификованих заната (ФСТП)

ФСТП је дизајниран за стране држављане квалификоване у одређеним занатима. За разлику од Федералног програма квалификованих радника, ФСТП не користи бодовни систем.

Захтеви подобности

1. Одлично познавање језика: Мора да испуњава минималне услове за језик на енглеском или француском.
2. Радно искуство: Најмање две године радног искуства са пуним радним временом (или еквивалентно скраћено радно време) у квалификованој струци у року од пет година пре подношења захтева.
3. Услови за запошљавање: Мора да испуњава услове за запошљавање квалификованог заната према НОЦ-у, осим потребе за сертификатом о квалификацији.
4. Понуда за запослење: Мора имати понуду за посао са пуним радним временом у трајању од најмање годину дана или сертификат о квалификацији од канадских власти.
5. Намера да живим ван Квебека: Квебек има сопствени споразум о имиграцији са савезном владом.

ВИ. Канадска класа искуства (ЦЕЦ)

Канадска класа искуства (ЦЕЦ), основана 2008. године, нуди пут до сталног боравка за стране држављане са радним искуством у Канади. Овај програм је усклађен са неколико циљева Закона о имиграцији и заштити избеглица (ИРПА), фокусирајући се на унапређење друштвеног, културног и економског ткива Канаде. Кључне тачке укључују:

Критеријуми:

• Кандидати морају имати најмање 12 месеци радног искуства са пуним радним временом (или еквивалентним скраћеним радним временом) у Канади у последње три године.
• Радно искуство треба да буде у занимањима наведеним у врсти вештина 0 или нивоима вештина А или Б Националне класификације занимања (НОЦ).
• Кандидати морају испунити језичке услове, а стручност процењује одређена организација.
• Разматрања о радном искуству:

• Радно искуство током студирања или самозапошљавања можда неће бити квалификовано.
• Службеници прегледају природу радног искуства како би потврдили да ли испуњава услове ЦИК-а.
• Период одмора и радно време у иностранству се урачунавају у квалификовани период радног искуства.

• Одлично познавање језика:

• Обавезно тестирање језика на енглеском или француском.
• Познавање језика мора задовољити одређене нивое стандарда канадског језика (ЦЛБ) или Нивеау де цомпетенце лингуистикуе цанадиен (НЦЛЦ) на основу НОЦ категорије радног искуства.

• Процес пријављивања:

• ЦИК пријаве се обрађују на основу јасних критеријума и стандарда брзе обраде.
• Кандидати из Квебека не испуњавају услове према ЦИК-у, јер Квебек има сопствене програме за имиграцију.

• Усклађеност програма покрајинских кандидата (ПНП):

• ЦИК допуњује циљеве покрајинске и територијалне имиграције, при чему покрајине именују појединце на основу њиховог потенцијала да дају економски допринос и интегришу се у локалну заједницу.

А. Радно искуство

Да би био квалификован за ЦИК, страни држављанин мора имати значајно радно искуство у Канади. Ово искуство се оцењује на основу различитих фактора:

• Обрачун пуног радног времена:

• Или 15 сати недељно током 24 месеца или 30 сати недељно током 12 месеци.
• Природа посла мора бити у складу са одговорностима и дужностима наведеним у описима НОЦ-а.

• Подразумевано разматрање статуса:

• Радно искуство стечено под имплицитним статусом се рачуна ако је у складу са условима првобитне радне дозволе.

• Верификација статуса запослења:

• Службеници процењују да ли је подносилац захтева био запослени или самозапослен, узимајући у обзир факторе као што су аутономија у раду, власништво над алатима и укључени финансијски ризици.

Б. Познавање језика

Познавање језика је кључни елемент за кандидате за ЦИК, процењено преко одређених агенција за тестирање:

• Агенције за тестирање:

• Енглески: ИЕЛТС и ЦЕЛПИП.
• француски: ТЕФ и ТЦФ.
• Резултати теста би требало да буду стари мање од две године.

• Језички прагови:

• Разликује се у зависности од НОЦ категорије радног искуства.
• ЦЛБ 7 за послове вишег нивоа и ЦЛБ 5 за друге.

Сазнајте више о економској класи имиграције на нашем следећем Blog– Шта је канадска економска класа имиграције?|Део 2!