Као канадски бизнис, разумевање процеса процене утицаја на тржиште рада (ЛМИА) и разликовање категорија са високим и ниским платама може се осећати као навигација кроз замршени лавиринт. Овај свеобухватни водич баца светло на дилему високих и ниских плата у контексту ЛМИА, пружајући практичне увиде послодавцима који желе да запосле стране раднике. Удубљујемо се у дефинишне аспекте, захтеве и утицаје сваке категорије на ваше пословање, нудећи јасан пут кроз сложен свет канадске имиграционе политике. Спремите се да откључате мистерију ЛМИА и закорачите у свет информисаног доношења одлука.
Високе и ниске плате у ЛМИА
Почнимо са дефинисањем два кључна појма у нашој дискусији: позиције са високим и ниским платама. У домену канадске имиграције, позиција се сматра „високом платом“ када је понуђена плата једнака или изнад средња сатница за одређено занимање у одређеном региону где се посао налази. Насупрот томе, позиција „ниске плате” је она у којој понуђена плата пада испод медијане.
Ове категорије плата, дефинисане од Запошљавање и социјални развој Канада (ЕСДЦ), води ЛМИА процес, одређујући факторе као што су процедура пријаве, захтеви за оглашавање и обавезе послодавца. Са овим разумевањем, јасно је да путовање послодавца кроз ЛМИА у великој мери зависи од категорије плате понуђене позиције.
Пре него што уђемо у јединствене атрибуте сваке категорије, кључно је подвући општу премису ЛМИА. ЛМИА је у суштини процес у коме ЕСДЦ процењује понуду запослења како би се осигурало да запошљавање страног радника неће негативно утицати на канадско тржиште рада. Послодавци морају доказати да су покушали да запосле Канађане и сталне становнике прије него што се обрате страним радницима.
Имајући у виду овај контекст, ЛМИА процес постаје вежба у балансирању потреба канадских послодаваца са заштитом канадског тржишта рада.
Дефиниција позиција са високим и ниским платама
Детаљније, дефиниција позиција са високим и ниским платама зависи од средњег нивоа плата у одређеним регионима у Канади. Ове средње плате разликују се по провинцијама и територијама и међу различитим занимањима унутар тих региона.
На пример, позиција са високом платом у Алберти може се класификовати као позиција са ниском платом на Острву Принца Едварда због регионалних разлика у платама. Стога је разумевање средње плате за ваше специфично занимање у вашем региону кључно за исправну категоризацију понуђеног радног места.
Штавише, ниво плата који нудите мора бити у складу са преовлађујућом стопом плата за занимање, што значи да мора бити једнак или већи од нивоа плате који се исплаћује радницима у истом занимању у региону. Преовлађујућа стопа плата може се наћи коришћењем Банка послова.
Имајте на уму да је ова табела опште поређење и можда не покрива све специфичне детаље или разлике између ова два тока. Послодавци треба увек да се позивају на најновије смернице из Канаде за запошљавање и социјални развој.
Средња зарада по сату по провинцији или територији
| Покрајина / територија | Средња зарада по сату од 31. маја 2023 |
|---|---|
| Алберте | $28.85 |
| Британска Колумбија | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Њу Брунсвик | $23.00 |
| Њуфаундленд и Лабрадор | $25.00 |
| Нортхвест Территориес | $38.00 |
| Нова Шкотска | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| онтарио | $27.00 |
| Острво Принца Едварда | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Јукон | $35.00 |
Кључни одлазак: Категорије плата су специфичне за регион и занимање. Разумевање регионалних варијација плата и концепта преовлађујуће стопе зарада може вам помоћи да прецизно дефинишете понуђену позицију и испуните захтеве за плате.
Кључне разлике између позиција са високим и ниским платама
| Критеријум | Високо плаћени положај | Положај са ниским платама |
|---|---|---|
| Понуђена зарада | На или изнад просјечне плате по сату покрајине/територијалне | Испод покрајинске/територијалне средње плате по сату |
| ЛМИА Стреам | Ток високих плата | Ток са ниским платама |
| Пример средње плате по сату (Британска Колумбија) | 27.50 УСД (или више) од 31. маја 2023. године | Испод $ КСНУМКС од 31. маја 2023. године |
| Захтеви | – Можда ће бити строжије у погледу напора за запошљавање. – Може имати другачије или додатне захтеве за превоз, становање и здравствену заштиту радника. – Генерално усмерено на квалификоване позиције. | – Обично мање строги захтеви за запошљавање. – Може укључивати ограничења броја ТФВ-а или ограничења на основу сектора или региона. – Генерално намењена ниже квалификованим, ниже плаћеним позицијама. |
| Намена | За попуњавање краткорочних вештина и недостатка радне снаге када нема Канађана или сталних становника на располагању за квалификоване позиције. | За послове који не захтевају висок ниво вештина и обуке и где постоји недостатак расположивих канадских радника. |
| Програм Рекуирементс | Мора бити у складу са захтевима за радно место са високом платом из Завода за запошљавање и социјални развој Канаде, што може укључивати минималне напоре за запошљавање, пружање одређених бенефиција итд. | Мора да буде у складу са захтевима за ниску плату из Завода за запошљавање и социјални развој Канаде, који могу укључивати различите стандарде за запошљавање, смештај и друге факторе. |
| Трајање дозвољеног запослења | До 3 године од 4. априла 2022., а потенцијално и дуже у изузетним околностима са адекватним образложењем. | Обично краће трајање, у складу са нижим нивоом вештине и стопом плате на позицији. |
| Утицај на канадско тржиште рада | ЛМИА ће одредити да ли ће запошљавање ТФВ имати позитиван или негативан утицај на канадско тржиште рада. | ЛМИА ће одредити да ли ће запошљавање ТФВ имати позитиван или негативан утицај на канадско тржиште рада. |
| Транзициони период | Послодавци могу доживети промену у класификацији због ажурираних средњих плата и морају да прилагоде своје пријаве у складу са тим. | Послодавци могу доживети промену у класификацији због ажурираних средњих плата и морају да прилагоде своје пријаве у складу са тим. |
Док се позиције са високим и ниским платама првенствено разликују по нивоима плата, ове категорије се разликују у неколико других аспеката који се односе на процес ЛМИА. Хајде да распакујемо ове разлике да бисмо вам олакшали разумевање и припрему за ЛМИА апликацију.
Планови транзиције
За позиције са високим платама, послодавци су дужни да поднесу а план транзиције заједно са апликацијом ЛМИА. Овај план би требало да покаже посвећеност послодавца да временом смањи своје ослањање на привремене стране раднике. На пример, план транзиције може укључити мере за запошљавање и обуку канадских држављана или сталних становника за ту улогу.
С друге стране, послодавци са ниским платама нису обавезни да поднесу план транзиције. Међутим, они морају да се придржавају другачијег скупа прописа, што нас доводи до следеће тачке.
Ограничење на позицијама са ниским платама
Кључна регулаторна мера за радна места са ниским платама је ограничење наметнуто на пропорцију привремених страних радника са ниским платама које предузеће може да запосли. Од последњи доступни подаци, од 30. априла 2022. и до даљњег, подлежете ограничењу од 20% на пропорцију ТФВ-а које можете да запослите на позицијама са ниским платама на одређеној радној локацији. Ово ограничење се не односи на позиције са високим платама.
За пријаве примљене између 30. априла 2022. и 30. октобра 2023., испуњавате услове за ограничење од 30% од послодаваца који запошљавају раднике на позицијама са ниским платама у следећим дефинисаним секторима и подсекторима:
- Građevinarstvo
- Производња хране
- Производња производа од дрвета
- Производња намештаја и сродних производа
- Болнице
- Установе за негу и стамбену негу
- Услуге смештаја и исхране
Становање и превоз
За радна места са ниским платама, послодавци такође морају да обезбеде доказе о томе приступачан стан је на располагању њиховим страним радницима. У зависности од локације рада, од послодаваца се може тражити да обезбеде или организују превоз за ове раднике. Такви услови се генерално не примењују на позиције са високим платама.
Кључни одлазак: Препознавање јединствених захтева повезаних са позицијама са високим и ниским платама, као што су планови транзиције, ограничења и одредбе о становању, може помоћи послодавцима да се припреме за успешну апликацију ЛМИА.
ЛМИА процес
ЛМИА процес, упркос његовој репутацији да је сложен, може се поделити на кораке којима се може управљати. Овде наводимо основну процедуру, мада је важно запамтити да могу постојати додатни кораци или захтеви за вашу специфичну ситуацију.
- Оглас за посао: Пре него што се пријаве за ЛМИА, послодавци морају да оглашавају посао широм Канаде најмање четири недеље. Оглас за посао мора да садржи детаље као што су радне обавезе, потребне вештине, понуђена зарада и локација рада.
- Припрема апликације: Послодавци затим припремају своју пријаву, показујући напоре да се ангажују канадски држављани или стални становници и неопходност ангажовања страног радника. Ово може укључивати горе поменути план транзиције за позиције са високим платама.
- Подношење и оцењивање: Попуњена пријава се подноси ЕСДЦ/Сервице Цанада. Одељење затим процењује потенцијални утицај запошљавања страног радника на канадско тржиште рада.
- Резултат: Ако је позитиван, послодавац може проширити понуду за посао страном раднику, који потом подноси молбу за радну дозволу. Негативан ЛМИА значи да послодавац мора поново да размотри своју пријаву или размотри друге опције.
Кључни одлазак: Иако ЛМИА процес може бити сложен, разумевање основних корака може пружити чврсту основу. Увек тражите савет релевантан за ваше специфичне околности како бисте обезбедили несметан процес пријаве.
Услови за радна места са високом платом
Док горе наведени ЛМИА процес пружа основни нацрт, захтеви за радна места са високим платама додају додатни слој сложености. Као што је раније поменуто, послодавци који нуде радно место са високом платом морају поднети план транзиције. Овај план наводи кораке за смањење ослањања на стране раднике током времена.
Кораци би могли укључивати иницијативе за запошљавање или обуку више Канађана, као што су:
- Активности регрутовања за запошљавање Канађана/сталних становника, укључујући будуће планове за то.
- Обука за Канађане/сталне становнике или планира да обезбеди обуку у будућности.
- Помагање висококвалификованом привременом страном раднику да постане стални становник Канаде.
Штавише, послодавци са високим платама такође подлежу строжијим захтевима за оглашавање. Поред рекламирања посла широм Канаде, посао мора бити оглашен на Банка послова и најмање две друге методе у складу са праксама оглашавања за занимање.
Послодавци такође морају да обезбеде преовлађујућу плату за занимање у региону где се посао налази. Плата не може бити испод ове преовлађујуће плате, осигуравајући да страни радници примају плате једнаке канадским запосленима у истом занимању и региону.
Кључни одлазак: Послодавци са високим платама суочавају се са јединственим захтевима, укључујући план транзиције и строжије норме оглашавања. Ако се упознате са овим захтевима, можете боље да се припремите за ЛМИА апликацију.
Услови за радна места са ниским примањима
За позиције са ниским платама, захтеви се разликују. Послодавци морају осигурати да испуне ограничење за број страних радника са ниским платама које могу запослити, што је 10% или 20% њихове радне снаге у зависности од тога када су први пут приступили ТФВП-у.
Штавише, послодавци морају да обезбеде доказе о приступачном смештају за своје стране раднике, што може укључивати ревизију просечних цена закупнине у тој области и смештаја које обезбеђује послодавац. У зависности од локације рада, можда ће морати да обезбеде или организују превоз за своје раднике.
Као и послодавци са високим платама, послодавци са ниским платама морају оглашавати посао широм Канаде и на Јоб Банк. Међутим, од њих се такође захтева да спроведу додатно оглашавање усмерено на недовољно заступљене групе у канадској радној снази, као што су староседеоци, особе са инвалидитетом и млади.
Коначно, послодавци са ниским платама морају понудити преовлађујућу плату, баш као и послодавци са високим платама, како би осигурали поштене плате за стране раднике.
Кључни одлазак: Захтеви за позиције са ниским платама, као што су ограничење радне снаге, приступачно становање и додатни напори за оглашавање, задовољавају јединствене околности ових позиција. Разумевање ових захтева је од суштинског значаја за успешну ЛМИА апликацију.
Утицај на канадска предузећа
ЛМИА процес и његове категорије са високим и ниским платама имају значајан утицај на канадска предузећа. Хајде да истражимо ове ефекте како бисмо помогли послодавцима да донесу информисане одлуке.
Позиције са високим платама
Запошљавање страних радника на високоплаћеним позицијама може донијети пријеко потребне вјештине и таленат канадским предузећима, посебно у индустријама које се суочавају са недостатком радне снаге. Међутим, захтев за планом транзиције могао би потенцијално да наметне додатне одговорности послодавцима, као што је улагање у програме обуке и развоја за Канађане.
Штавише, док одсуство ограничења за стране раднике са високим платама нуди већу флексибилност за предузећа, строго оглашавање и преовлађујући захтеви за плате би то могли да надокнаде. Стога компаније морају пажљиво да размотре ове импликације пре него што понуде позиције са високим платама страним радницима.
Позиције са ниским примањима
Страни радници са ниским платама такође могу бити од користи, посебно за индустрије као што су угоститељство, пољопривреда и кућна здравствена нега, где постоји велика потражња за таквим радницима. Међутим, ограничење броја страних радника са ниским платама ограничава способност предузећа да се ослони на овај фонд радне снаге.
Захтев за обезбеђивањем приступачног смештаја и потенцијално превоза такође би могао да наметне додатне трошкове предузећима. Међутим, ове мере и специфични захтеви за оглашавање су у складу са друштвеним циљевима Канаде, укључујући правичан третман страних радника и могућности запошљавања за недовољно заступљене групе.
Кључни одлазак: Утицај страних радника са високим и ниским платама на канадска предузећа може бити значајан, утичући на различите аспекте као што су планирање радне снаге, структуре трошкова и друштвена одговорност. Предузећа треба да одваже ове утицаје у односу на своје оперативне потребе и дугорочне циљеве.
Закључак: навигација ЛМИА лавиринтом
ЛМИА процес може изгледати застрашујуће са својим разликама у високим и ниским платама. Али са јасним разумевањем дефиниција, разлика, захтева и утицаја, канадска предузећа могу самоуверено да се крећу овим процесом. Прихватите ЛМИА путовање, знајући да оно може отворити врата глобалном фонду талената који може обогатити ваше пословање, а истовремено доприносити друштвеним и економским циљевима Канаде.
Унајмите канадске имиграционе стручњаке Пак Лав-а да вам помогну да добијете радну дозволу већ данас!
Спремни да започнете свој канадски сан? Нека посвећени имиграциони стручњаци Пак Лав-а воде ваше путовање персонализованим, ефикасним правним решењима за несметан прелазак у Канаду. Контактирајте нас сада да откључате своју будућност!
Često Postavljana Pitanja
Колика је ЛМИА такса за пријаву?
Накнада за пријаву на ЛМИА тренутно је постављена на 1,000 долара за сваку привремену позицију страног радника за коју се пријављује.
Постоје ли изузеци од услова за ЛМИА?
Да, постоје одређене ситуације у којима се страни радник може запослити без ЛМИА. То укључује специфичне Међународни програми мобилности, као што су НАФТА споразум и преносиоци унутар компаније.
Могу ли да запослим страног радника за посао са скраћеним радним временом?
Послодавци морају понудити позиције са пуним радним временом (минимално 30 сати седмично) када запошљавају стране раднике у оквиру ТФВП-а, што је програм регулисан ЛМИА процесом.
Могу ли се пријавити за ЛМИА ако је мој посао нов?
Да, нова предузећа се могу пријавити за ЛМИА. Међутим, они морају бити у стању да покажу своју одрживост и способност да испуне услове ЛМИА, као што је обезбеђивање уговорених плата и услова рада страном раднику.
Да ли се може уложити жалба на одбијену ЛМИА пријаву?
Иако не постоји формални жалбени поступак за одбијени ЛМИА, послодавци могу поднети захтев за поновно разматрање ако верују да је направљена грешка током процеса процене.
Komentari