Добродошли на пут до посла из снова у Канади! Да ли сте се икада запитали како можете добити посао у земљи Јаворовог листа? Чули сте за процену утицаја на тржиште рада (ЛМИА) и збуњени сте шта то значи? Чувамо ти леђа! Овај свеобухватни водич има за циљ да поједностави замршени свет ЛМИА-е, олакшавајући навигацију. Наш циљ? Да вам помогнемо да глатко прођете кроз процес, разумете предности и помогнемо вам да донесете информисану одлуку о пресељењу у Канаду. Кренимо заједно на ово узбудљиво путовање и откријте ЛМИА – ваш врхунски водич за рад у срцу Канаде. Па вежи се, а?
Разумевање процене утицаја на тржиште рада (ЛМИА)
Док почињемо наше путовање, хајде да прво разумемо шта је ЛМИА. Процена утицаја на тржиште рада (ЛМИА), раније познат као мишљење тржишта рада (ЛМО), је документ који би послодавац у Канади можда морао да прибави пре него што запосли страног радника. Позитиван ЛМИА указује да постоји потреба за страним радником да попуни посао јер нема канадског радника. С друге стране, негативан ЛМИА указује да се страни радник не може запослити јер је канадски радник на располагању да обави посао.
Кључни део процеса имиграције, ЛМИА је такође капија за привремене стране раднике да добију статус сталног боравка у Канади. Стога је разумевање ЛМИА кључно и за послодавце који желе да запосле стране таленте и за појединце који траже прилике за запошљавање у Канади.
Дакле, ко је укључен у процес ЛМИА? Типично, главни играчи су канадски послодавац, потенцијални страни радник и Запошљавање и социјални развој Канаде (ЕСДЦ), који издаје ЛМИА. Послодавац аплицира за ЛМИА, а након одобрења, страни радник може поднијети захтјев за радну дозволу.
Кључне Такеаваис:
- ЛМИА је документ који би канадским послодавцима могао бити потребан пре него што запосле страног радника.
- Позитиван ЛМИА указује на потребу за страним радником; негативан означава да је канадски радник доступан за посао.
- ЛМИА процес укључује канадског послодавца, страног радника и ЕСДЦ.
Шта је ЛМИА?
ЛМИА је као мост који повезује стране раднике и канадске послодавце. Овај критични документ резултат је детаљне евалуације коју је спровео ЕСДЦ како би се утврдио утицај запошљавања страног радника на канадско тржиште рада. Процена разматра неколико фактора, као што је да ли ће запошљавање страног радника имати позитиван или неутралан ефекат на канадско тржиште рада.
Ако је ЛМИА позитиван или неутралан, послодавцу се даје зелено светло за запошљавање страних радника. Битно је напоменути да је сваки ЛМИА специфичан за посао. То значи да се један ЛМИА не може користити за пријављивање за различите послове. Замислите то као карту за концерт—важи за одређени датум, место и наступ.
Кључне Такеаваис:
- ЛМИА процењује утицај запошљавања страног радника на канадско тржиште рада.
- Ако је ЛМИА позитиван или неутралан, послодавац може запослити стране раднике.
- Сваки ЛМИА је специфичан за посао, слично као карта за концерт која важи за одређени датум, место и наступ.
Ко је укључен у ЛМИА процес?
ЛМИА процес је као добро кореографисан плес који укључује три главне стране: канадског послодавца, страног радника и ЕСДЦ. Послодавац покреће процес пријављивањем за ЛМИА од ЕСДЦ-а. Ово се ради како би се доказало да постоји истинска потреба за страним радником и да ниједан канадски радник није на располагању да обави посао.
Када се изда ЛМИА (касније ћемо заронити дубље у то како се то дешава), страни радник може аплицирати за радну дозволу. Ево забавне чињенице – добијање позитивног ЛМИА не гарантује аутоматски радну дозволу. То је важна одскочна даска, али ту су укључени и додатни кораци, које ћемо покрити у наредним одељцима.
Плес се завршава тако што ЕСДЦ игра виталну улогу у целом – од обраде захтева за ЛМИА до издавања ЛМИА и обезбеђивања усклађености са прописима, они су велики кореографи овог имиграционог плеса.
Кључне Такеаваис:
- ЛМИА процес укључује канадског послодавца, страног радника и ЕСДЦ.
- Послодавац подноси захтев за ЛМИА, а ако успе, страни радник подноси захтев за радну дозволу.
- ЕСДЦ обрађује ЛМИА апликације, издаје ЛМИА-е и осигурава усклађеност са прописима.
Преглед ЛМИА процеса: Шта очекивати
Припрема послодавца:
Пре него што започне ЛМИА апликацију, послодавац мора да се припреми тако што ће разумети тренутне услове на тржишту рада и специфичне захтеве потребне за радно место које жели да попуни.
Анализа радних места:
Послодавац мора показати да постоји истинска потреба за страним радником и да ниједан канадски радник или становник са сталним боравком није на располагању за обављање тог посла.
Плате и услови рада:
Одредите преовлађујућу плату за занимање и регион у којем ће радник бити запослен. Плате морају достићи или премашити преовлађујућу плату како би се осигурало да страни радници буду праведно плаћени.
Напори регрутације:
Послодавци су дужни да оглашавају посао у Канади најмање четири недеље и потенцијално спроведу додатне активности запошљавања сразмерно позицији која се нуди.
Припремите ЛМИА апликацију:
Попуните образац за пријаву за ЛМИА који је обезбедила Канада за запошљавање и социјални развој (ЕСДЦ) и саставите сву потребну пратећу документацију.
Пошаљите ЛМИА апликацију:
Када се апликација попуни, послодавац је предаје релевантном центру за обраду у Канади заједно са плаћањем накнаде за обраду.
Процес и верификација:
Сервице Цанада прегледа ЛМИА апликацију како би се уверио да су обезбеђене све потребне информације и може затражити додатне детаље или документацију.
Процена пријаве:
Пријава се процењује на основу различитих критеријума, укључујући утицај на канадско тржиште рада, понуђене плате и бенефиције, напоре послодавца у запошљавању и претходно испуњавање услова за запошљавање страних радника од стране послодавца.
Интервју са послодавцем:
Сервице Цанада може затражити интервју са послодавцем како би се разјаснили конкретни детаљи о понуди посла, компанији или историји послодавца са привременим страним радницима.
Одлука о пријави:
Послодавац добија одлуку од ЕСДЦ/Сервице Цанада, која ће издати позитиван или негативан ЛМИА. Позитиван ЛМИА указује да постоји потреба за страним радником и да ниједан канадски радник не може да ради тај посао.
Ако се одобри ЛМИА, страни радник може да аплицира за радну дозволу преко Иммигратион, Рефугеес, анд Цитизенсхип Цанада (ИРЦЦ), користећи ЛМИА као пратећу документацију.
АБЦ ЛМИА: Разумевање терминологије
Имиграциони закон, а? Осећам се као дешифровање кода Енигме, зар не? Не бој се! Овде смо да преведемо овај правни језик на обичан енглески. Хајде да истражимо неке од основних термина и скраћеница на које ћете наићи на свом ЛМИА путовању. До краја овог одељка, течно ћете говорити ЛМИА-есе!
Основни термини и дефиниције
Хајде да започнемо ствари са неком критичном ЛМИА терминологијом:
- Процена утицаја на тржиште рада (ЛМИА): Као што смо већ сазнали, ово је документ који је потребан канадским послодавцима да ангажују стране раднике.
- Запошљавање и социјални развој Канаде (ЕСДЦ): Ово је одељење одговорно за обраду ЛМИА апликација.
- Програм привремених страних радника (ТФВП): Овај програм омогућава канадским послодавцима да ангажују стране држављане да попуне привремену радну снагу и недостатке вештина када квалификовани канадски држављани или стални становници нису доступни.
- Радна дозвола: Овај документ омогућава страним држављанима да раде у Канади. Важно је запамтити да позитиван ЛМИА не гарантује радну дозволу, али је кључни корак у добијању исте.
Често коришћене скраћенице у ЛМИА процесу
Кретање кроз ЛМИА процес може се осећати као супа од абецеде! Ево згодне листе најчешће коришћених акронима:
- ЛМИА: Процена утицаја на тржиште рада
- ЕСДЦ: Емплоимент анд Социал Девелопмент Цанада
- ТФВП: Програм за привремене стране раднике
- ЛМО: Опинион тржишта рада (стари назив за ЛМИА)
- ИРЦЦ: Иммигратион, Рефугеес анд Цитизенсхип Цанада (одељење надлежно за издавање радних дозвола).
ЛМИА процес
Припремите се док се крећемо кроз сложене воде ЛМИА процеса! Разумевање овог корак-по-корак путовања може вам помоћи да ублажите све бриге, поједноставите своје напоре и повећате своје шансе за успех. Хајде да зацртамо курс!
Корак 1: Идентификовање потребе за страним радником
Путовање почиње тако што канадски послодавац препозна потребу за страним радником. Ово може бити због недостатка одговарајућих талената у Канади или потребе за јединственим вештинама које страни радник може поседовати. Послодавац мора да покаже напоре да запосли Канађане или сталне становнике пре него што узме у обзир стране таленте.
Корак 2: Пријава за ЛМИА
Када се утврди потреба за страним радником, послодавац мора пријавите се за ЛМИА преко ЕСДЦ-а. Ово укључује попуњавање обрасца за пријаву и пружање детаљних информација о послу, укључујући локацију, плату, дужности и потребу за страним радником. Послодавац такође мора платити таксу за пријаву.
Корак 3: ЕСДЦ-ова процена
Након подношења пријаве, ЕСДЦ процењује утицај запошљавања страног радника на канадско тржиште рада. Ово укључује проверу да ли је послодавац покушао да запосли локално, да ли ће страни радник бити плаћен поштено и да ли ће запошљавање позитивно допринети тржишту рада. Исход може бити позитиван, негативан или неутралан.
Корак 4: Пријем ЛМИА исхода
Када се процена заврши, ЕСДЦ саопштава послодавцу резултат ЛМИА. Ако је позитиван или неутралан, послодавац добија службени документ од ЕСДЦ-а. Ово није радна дозвола, већ неопходно одобрење за даље запошљавање страног радника.
Корак 5: Страни радник подноси захтев за радну дозволу
Наоружан позитивним или неутралним ЛМИА, страни радник сада може поднијети захтјев за радну дозволу. Овај процес се спроводи преко Иммигратион, Рефугеес анд Цитизенсхип Цанада (ИРЦЦ) и захтева од радника да достави ЛМИА документ, између осталих пратећих докумената.
За подношење захтева за радну дозволу, раднику је потребно:
- писмо понуде за посао
- уговор
- копију ЛМИА, и
- ЛМИА број
Корак 6: Добијање радне дозволе
Ако захтев за радну дозволу буде успешан, страни радник добија дозволу која му омогућава да легално ради у Канади за одређеног послодавца, на одређеној локацији, у одређеном периоду. Сада су спремни да оставе свој траг на канадском тржишту рада. Добродошли у Канаду!
У ЛМИА рововима: заједнички изазови и решења
Свако путовање има своје неравнине и штуцавице, а ЛМИА процес није изузетак. Али не бојте се! Ту смо да вас водимо кроз неке од уобичајених изазова на које можете наићи на свом ЛМИА путовању, заједно са њиховим решењима.
Изазов 1: Препознавање потребе за страним радником
Послодавци би се могли борити да оправдају потребу за страним радником. Морају да докажу да су прво покушали да запосле локално, али нису могли да нађу одговарајућег кандидата.
Решење: Одржавајте јасну документацију о вашим локалним напорима за запошљавање, као што су огласи за посао, евиденција интервјуа и разлози због којих не запошљавате локалне кандидате. Ови документи ће вам бити од користи када докажете свој случај.
Изазов 2: Припрема свеобухватне ЛМИА апликације
ЛМИА апликација захтева детаљне информације о послу и доказ о потреби страног радника. Прикупљање ових информација и тачно попуњавање апликације може бити застрашујуће.
Решење: Потражите правни савет или користите квалификованог консултанта за имиграцију да вам помогне да се крећете кроз овај лавиринт папирологије. Они вас могу водити кроз процес, осигуравајући да су све потребне информације исправно укључене.
Изазов 3: Процес који одузима много времена
ЛМИА процес може трајати неколико недеља или чак месеци. Кашњења могу бити фрустрирајућа и утицати на пословне операције.
Решење: Планирајте унапред и пријавите се унапред. Иако се време чекања не може гарантовати, рана пријава може помоћи да будете спремни за све могуће ситуације.
Изазов 4: Кретање кроз промене у имиграционим правилима
Правила имиграције могу се често мењати, што може утицати на ЛМИА процес. Праћење ових промена може бити изазов за послодавце и стране раднике.
Решење: Редовно проверавајте званичне канадске имиграционе веб странице или се претплатите на ажуриране вести о имиграцији. Правни саветници такође могу помоћи да останете у току са овим променама.
ЛМИА варијације: кројење вашег пута
Веровали или не, нису сви ЛМИА створени једнаки. Постоји неколико варијација, свака је прилагођена специфичним потребама и околностима. Дакле, хајде да истражимо ове ЛМИА варијанте да пронађемо савршено пристајање за вас!
ЛМИА са високим платама
Ова ЛМИА варијанта се примењује на позиције где је понуђена плата на или изнад средње плате по сату у провинцији или територији на којој се посао налази. Послодавци морају понудити план транзиције који показује њихове напоре да запосле Канађане за овај посао у будућности. Сазнајте више о ЛМИА са високим платама.
ЛМИА са ниским платама
ЛМИА са ниским платама примењују се када је понуђена плата испод средње плате по сату у одређеној покрајини или територији. Постоје строжа правила, као што је ограничење броја страних радника са ниским платама које предузеће може да запосли.
Глобални ток талената ЛМИА
Ово је јединствена варијанта за тражена, високо плаћена занимања или за оне са јединственим вештинама. Тхе Глобални ток талената ЛМИА има убрзано време обраде и захтева од послодаваца да се обавежу на бенефиције на тржишту рада.
Велико финале: Завршавање вашег ЛМИА путовања
Дакле, ево га! Ваше ЛМИА путовање може изгледати застрашујуће у почетку, али уз пажљиво планирање, јасно разумевање и благовремено извршење, можете освојити овај пут ка запошљавању у Канади. Изазови су савладиви, варијанте су прилагодљиве, а награде су опипљиве. Време је за тај скок, ех!
ФАК
- Да ли је свим страним радницима у Канади потребна ЛМИА? Не, није свим страним радницима у Канади потребан ЛМИА. Одређене врсте радника могу бити изузете од захтева за ЛМИА због међународних споразума, као што је Северноамерички споразум о слободној трговини (НАФТА), или због природе њиховог посла, као што су трансфери унутар компаније. Увек проверите званичника Влада Канаде веб-сајт за најтачније информације.
- Како послодавац може показати напоре да запошљава локално? Послодавци могу показати напоре да запошљавају локално пружањем доказа о својим активностима запошљавања. Ово може укључивати огласе за посао објављене у разним медијима, евиденцију кандидата за посао и обављене интервјуе, као и разлоге за незапошљавање локалних кандидата. Послодавац такође треба да докаже да је понудио конкурентне услове за посао, који се подударају са онима који се обично нуде Канађанима који раде у истом занимању.
- Која је разлика између позитивног и неутралног ЛМИА исхода? Позитиван ЛМИА значи да је послодавац испунио све услове и да постоји потреба да страни радник попуни посао. Потврђује да ниједан канадски радник није на располагању да обави посао. Неутрални ЛМИА, иако није тако уобичајен, значи да би посао могао попунити канадски радник, али послодавцу је и даље дозвољено да запосли страног радника. У оба случаја, страни радник може поднети захтев за радну дозволу.
- Може ли послодавац или страни радник убрзати ЛМИА процес? Иако не постоји стандардни начин да се убрза ЛМИА процес, одабир правог ЛМИА тока на основу врсте посла и плате може помоћи. На пример, Глобални ток талената је бржи пут за одређена квалификована занимања. Штавише, осигурање да је апликација потпуна и тачна када се поднесе може спречити кашњења.
- Да ли је могуће продужити радну дозволу добијену кроз ЛМИА процес? Да, могуће је продужити радну дозволу добијену кроз ЛМИА процес. Послодавац ће обично морати да поднесе захтев за нови ЛМИА пре истека тренутне радне дозволе, а страни радник ће морати да поднесе захтев за нову радну дозволу. Ово треба урадити много пре датума истека како би се избегле било какве празнине у овлашћењу за рад.
Извори
- и, Запошљавање. „Програмски захтеви за глобални ток талената – Цанада.ца.“ Цанада.ца, 2021, ввв.цанада.ца/ен/емплоимент-социал-девелопмент/сервицес/фореигн-воркерс/глобал-талент/рекуирементс.хтмл. Приступљено 27. јуна 2023.
- и, Запошљавање. „Унајмите привременог страног радника са проценом утицаја на тржиште рада – Цанада.ца.“ Цанада.ца, 2023, ввв.цанада.ца/ен/емплоимент-социал-девелопмент/сервицес/фореигн-воркерс.хтмл. Приступљено 27. јуна 2023.
- и, Запошљавање. „Запошљавање и социјални развој Канада – Канада.ца.“ Цанада.ца, 2023, ввв.цанада.ца/ен/емплоимент-социал-девелопмент.хтмл. Приступљено 27. јуна 2023.
- „Шта је процена утицаја на тржиште рада?“ Циц.гц.ца, 2023, ввв.циц.гц.ца/енглисх/хелпцентре/ансвер.асп?кнум=163. Приступљено 27. јуна 2023.
- и, избеглице. „Имиграција и држављанство – Канада.ца.“ Цанада.ца, 2023, ввв.цанада.ца/ен/сервицес/иммигратион-цитизенсхип.хтмл. Приступљено 27. јуна 2023.
Komentari