Ako kanadský podnik pochopiť proces hodnotenia vplyvu na trh práce (LMIA) a rozlišovať medzi kategóriami s vysokými a nízkymi mzdami sa môže zdať navigáciou v spletitom labyrinte. Táto komplexná príručka objasňuje dilemu vysokých miezd a nízkych miezd v kontexte LMIA a poskytuje praktické informácie pre zamestnávateľov, ktorí chcú zamestnať zahraničných pracovníkov. Ponoríme sa do definujúcich aspektov, požiadaviek a vplyvov každej kategórie na vaše podnikanie a ponúkame vám jasnú cestu cez zložitý svet kanadskej imigračnej politiky. Pripravte sa na odhalenie tajomstva LMIA a vstúpte do sveta informovaného rozhodovania.
Vysoká a nízka mzda v LMIA
Začnime definovaním dvoch kľúčových pojmov v našej diskusii: pozície s vysokou a nízkou mzdou. V oblasti kanadského prisťahovalectva sa pozícia považuje za „vysokú mzdu“, keď je ponúkaná mzda na úrovni alebo nad medián hodinovej mzdy pre konkrétne povolanie v konkrétnom regióne, kde sa pracovné miesto nachádza. Naopak, pozícia s „nízkou mzdou“ je taká, kde ponúkaný plat klesne pod medián.
Tieto mzdové kategórie, definované podľa Zamestnanosť a sociálny rozvoj Kanada (ESDC), usmerňujú proces LMIA, určujú faktory, ako je postup podávania žiadostí, požiadavky na inzerciu a povinnosti zamestnávateľa. S týmto porozumením je jasné, že cesta zamestnávateľa cez LMIA veľmi závisí od mzdovej kategórie ponúkanej pozície.
Pred ponorením sa do jedinečných atribútov každej kategórie je dôležité zdôrazniť všeobecný predpoklad LMIA. LMIA je v podstate proces, pri ktorom EABO posudzuje ponuku zamestnania, aby sa zabezpečilo, že zamestnanie zahraničného pracovníka nebude mať negatívny vplyv na kanadský trh práce. Zamestnávatelia musia preukázať, že sa pokúsili najať Kanaďanov a osoby s trvalým pobytom predtým, ako sa obrátia na zahraničných pracovníkov.
Vzhľadom na tento kontext sa proces LMIA stáva cvičením pri vyvažovaní potrieb kanadských zamestnávateľov s ochranou kanadského trhu práce.
Definícia pozícií s vysokou a nízkou mzdou
Podrobnejšie, definícia pozícií s vysokou a nízkou mzdou závisí od strednej úrovne miezd v konkrétnych regiónoch Kanady. Tieto stredné mzdy sa líšia v jednotlivých provinciách a územiach a medzi rôznymi povolaniami v rámci týchto regiónov.
Napríklad pozícia s vysokou mzdou v Alberte môže byť klasifikovaná ako pozícia s nízkou mzdou na Ostrove princa Edwarda z dôvodu regionálnych rozdielov v mzdách. Pochopenie mediánu mzdy pre vaše konkrétne povolanie vo vašom regióne je preto kľúčové pre správnu kategorizáciu ponúkanej pracovnej pozície.
Okrem toho úroveň miezd, ktorú ponúkate, musí byť v súlade s platnou sadzbou platnou pre danú profesiu, čo znamená, že musí byť rovnaká alebo vyššia ako úroveň miezd vyplácaných pracovníkom v rovnakom povolaní v regióne. Prevládajúcu mzdovú sadzbu nájdete pomocou Job Bank.
Upozorňujeme, že táto tabuľka je všeobecným porovnaním a nemusí pokrývať všetky konkrétne podrobnosti alebo rozdiely medzi týmito dvoma prúdmi. Zamestnávatelia by sa mali vždy odvolávať na najaktuálnejšie usmernenia z Kanady pre zamestnanosť a sociálny rozvoj.
Stredná hodinová mzda podľa provincie alebo územia
| Provincia / územie | Stredná hodinová mzda k 31. máju 2023 |
|---|---|
| $28.85 | |
| Britská Kolumbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland a Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Kľúč s sebou: Mzdové kategórie sú špecifické pre región a povolanie. Pochopenie regionálnych mzdových variácií a konceptu prevládajúcej mzdovej sadzby vám môže pomôcť presne definovať ponúkanú pozíciu a splniť mzdové požiadavky.
Kľúčové rozdiely medzi pozíciami s vysokou a nízkou mzdou
| kritérium | Pozícia s vysokou mzdou | Pozícia s nízkou mzdou |
|---|---|---|
| Ponúkaná mzda | Rovnaká alebo vyššia ako provinčná/teritoriálna stredná hodinová mzda | Pod provinčným/teritoriálnym mediánom hodinovej mzdy |
| Stream LMIA | Prúd vysokých miezd | Prúd nízkych miezd |
| Príklad strednej hodinovej mzdy (Britská Kolumbia) | 27.50 dolárov (alebo viac) od 31. mája 2023 | Pod 27.50 XNUMX dolárov od 31. mája 2023 |
| Požiadavky na aplikáciu | – Môže byť prísnejší, pokiaľ ide o náborové úsilie. – Môžu mať odlišné alebo dodatočné požiadavky na dopravu, bývanie a zdravotnú starostlivosť pracovníkov. – Vo všeobecnosti zamerané na kvalifikované pozície. | – Zvyčajne menej prísne požiadavky na prijímanie zamestnancov. – Môže zahŕňať obmedzenia počtu TFW alebo obmedzenia podľa odvetvia alebo regiónu. – Vo všeobecnosti zamerané na menej kvalifikované, horšie platené pozície. |
| Zamýšľané použitie | Na vyplnenie krátkodobého nedostatku zručností a pracovnej sily, keď nie sú k dispozícii Kanaďania alebo osoby s trvalým pobytom na kvalifikované pozície. | Pre pracovné miesta, ktoré si nevyžadujú vysokú úroveň zručností a školenia a kde je nedostatok dostupných kanadských pracovníkov. |
| Požiadavky na program | Musí spĺňať požiadavky na pozície s vysokými mzdami od úradu Employment and Social Development Canada, ktoré môžu zahŕňať minimálne náborové úsilie, poskytovanie určitých výhod atď. | Musí spĺňať požiadavky na pozície s nízkymi mzdami zo strany Zamestnanosti a sociálneho rozvoja Kanady, ktoré môžu zahŕňať rôzne štandardy pre nábor, ubytovanie a iné faktory. |
| Povolené trvanie pracovného pomeru | Až 3 roky od 4. apríla 2022 a za výnimočných okolností s primeraným odôvodnením aj dlhšie. | Typicky kratšie trvanie v súlade s nižšou úrovňou zručností a platovou sadzbou pozície. |
| Vplyv na kanadský trh práce | LMIA určí, či najatie TFW bude mať pozitívny alebo negatívny vplyv na kanadský trh práce. | LMIA určí, či najatie TFW bude mať pozitívny alebo negatívny vplyv na kanadský trh práce. |
| Prechodné obdobie | Zamestnávatelia môžu zaznamenať zmenu v klasifikácii v dôsledku aktualizovaných stredných miezd a musia tomu prispôsobiť svoje žiadosti. | Zamestnávatelia môžu zaznamenať zmenu v klasifikácii v dôsledku aktualizovaných stredných miezd a musia tomu prispôsobiť svoje žiadosti. |
Zatiaľ čo pozície s vysokými a nízkymi mzdami sa primárne líšia úrovňou miezd, tieto kategórie sa líšia v niekoľkých ďalších aspektoch súvisiacich s procesom LMIA. Poďme rozbaliť tieto rozdiely, aby sme vám uľahčili pochopenie a prípravu na aplikáciu LMIA.
Plány prechodu
Pri pozíciách s vysokými mzdami sú zamestnávatelia povinní predložiť a plán prechodu spolu s aplikáciou LMIA. Tento plán by mal preukázať záväzok zamestnávateľa postupne znižovať svoju závislosť od dočasných zahraničných pracovníkov. Napríklad plán prechodu môže zahŕňať opatrenia na nábor a školenie kanadských občanov alebo obyvateľov s trvalým pobytom na túto úlohu.
Na druhej strane, zamestnávatelia s nízkymi mzdami nie sú povinní predkladať plán prechodu. Musia však dodržiavať iný súbor nariadení, čím sa dostávame k ďalšiemu bodu.
Obmedzenie pozícií s nízkou mzdou
Kľúčovým regulačným opatrením pre pozície s nízkymi mzdami je strop stanovený na podiel dočasných zahraničných pracovníkov s nízkou mzdou, ktorých môže podnik zamestnať. Od dňa posledné dostupné údaje, od 30. apríla 2022 a až do odvolania sa na vás vzťahuje 20 % limit na podiel TFW, ktorých si môžete najať na pozície s nízkou mzdou na konkrétnom pracovnom mieste. Tento strop sa nevzťahuje na pozície s vysokými mzdami.
V prípade žiadostí prijatých medzi 30. aprílom 2022 a 30. októbrom 2023 máte nárok na limit 30 % od zamestnávateľov, ktorí najímajú pracovníkov na pozíciách s nízkou mzdou v nasledujúcich definovaných sektoroch a podsektoroch:
- Stavba
- Výroba potravín
- Výroba drevených výrobkov
- Výroba nábytku a súvisiacich produktov
- Nemocnice
- Ošetrovateľské zariadenia a zariadenia rezidenčnej starostlivosti
- Ubytovacie a stravovacie služby
Bývanie a doprava
Pri pozíciách s nízkou mzdou to musia preukázať aj zamestnávatelia dostupné bývanie je k dispozícii pre ich zahraničných pracovníkov. V závislosti od miesta výkonu práce sa môže od zamestnávateľov vyžadovať, aby týmto pracovníkom zabezpečili alebo zabezpečili dopravu. Takéto podmienky sa vo všeobecnosti nevzťahujú na pozície s vysokými mzdami.
Kľúč s sebou: Uznanie jedinečných požiadaviek spojených s pozíciami s vysokými a nízkymi mzdami, ako sú plány prechodu, stropy a ustanovenia o bývaní, môže zamestnávateľom pomôcť pripraviť sa na úspešnú aplikáciu LMIA.
Proces LMIA
Proces LMIA, napriek jeho povesti komplexnosti, možno rozdeliť do zvládnuteľných krokov. Tu uvádzame základný postup, aj keď je dôležité si uvedomiť, že pre vašu konkrétnu situáciu môžu existovať ďalšie kroky alebo požiadavky.
- Inzerát na prácu: Pred podaním žiadosti o LMIA musia zamestnávatelia inzerovať pracovnú pozíciu v celej Kanade najmenej štyri týždne. Pracovný inzerát musí obsahovať podrobnosti, ako sú pracovné povinnosti, požadované zručnosti, ponúkaná mzda a miesto výkonu práce.
- Príprava aplikácie: Zamestnávatelia potom pripravia svoju žiadosť, čím demonštrujú snahu o nábor kanadských občanov alebo trvalých obyvateľov a potrebu najať zahraničného pracovníka. To môže zahŕňať už spomínaný plán prechodu na pozície s vysokými mzdami.
- Podanie a hodnotenie: Vyplnená žiadosť sa predloží ESDC/Service Canada. Rezort následne posúdi potenciálny vplyv prijatia zahraničného pracovníka na kanadský pracovný trh.
- Výsledok: Ak je kladný, zamestnávateľ môže zahraničnému pracovníkovi poskytnúť pracovnú ponuku, ktorá následne požiada o pracovné povolenie. Negatívne LMIA znamená, že zamestnávateľ musí prehodnotiť svoju žiadosť alebo zvážiť iné možnosti.
Kľúč s sebou: Hoci proces LMIA môže byť zložitý, pochopenie základných krokov môže poskytnúť pevný základ. Vždy vyhľadajte radu týkajúcu sa vašich konkrétnych okolností, aby ste zaistili hladký proces podávania žiadostí.
Požiadavky na pozície s vysokou mzdou
Zatiaľ čo proces LMIA načrtnutý vyššie poskytuje základný plán, požiadavky na pozície s vysokými mzdami pridávajú ďalšiu vrstvu zložitosti. Ako už bolo spomenuté, zamestnávatelia ponúkajúci pozíciu s vysokou mzdou musia predložiť plán prechodu. Tento plán načrtáva kroky na zníženie závislosti od zahraničných pracovníkov v priebehu času.
Kroky by mohli zahŕňať iniciatívy na najať alebo vyškoliť viac Kanaďanov, ako napríklad:
- Náborové činnosti na zamestnávanie Kanaďanov/trvalých obyvateľov vrátane budúcich plánov tak urobiť.
- Školenie poskytované Kanaďanom/trvalým obyvateľom alebo plánom poskytovať školenia v budúcnosti.
- Pomoc vysokokvalifikovanému dočasnému zahraničnému pracovníkovi pri získaní trvalého pobytu v Kanade.
Zamestnávatelia s vysokými mzdami navyše podliehajú prísnejším požiadavkám na inzerciu. Okrem inzercie práce v celej Kanade musí byť táto práca inzerovaná aj na Job Bank a aspoň dve ďalšie metódy v súlade s reklamnými praktikami pre toto povolanie.
Zamestnávatelia musia tiež poskytnúť prevládajúcu mzdu za povolanie v regióne, kde sa pracovné miesto nachádza. Mzda nemôže byť nižšia ako táto prevládajúca mzda, čím sa zabezpečí, že zahraniční pracovníci dostávajú mzdy ekvivalentné kanadským zamestnancom v rovnakom povolaní a regióne.
Kľúč s sebou: Zamestnávatelia s vysokými mzdami čelia jedinečným požiadavkám, vrátane plánu prechodu a prísnejších noriem inzercie. Oboznámenie sa s týmito požiadavkami vás môže lepšie pripraviť na aplikáciu LMIA.
Požiadavky na pozície s nízkou mzdou
Na pozície s nízkou mzdou sa požiadavky líšia. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby splnili limit počtu zahraničných pracovníkov s nízkou mzdou, ktorých môžu najať, čo je 10 % alebo 20 % ich pracovnej sily v závislosti od toho, kedy prvýkrát vstúpili do TFWP.
Zamestnávatelia musia navyše poskytnúť dôkaz o cenovo dostupnom bývaní pre svojich zahraničných pracovníkov, čo môže zahŕňať preskúmanie priemerných sadzieb nájomného v danej oblasti a ubytovania poskytovaného zamestnávateľom. V závislosti od miesta výkonu práce môže byť potrebné zabezpečiť alebo zabezpečiť dopravu pre svojich pracovníkov.
Rovnako ako zamestnávatelia s vysokými mzdami, aj zamestnávatelia s nízkymi mzdami musia inzerovať prácu v celej Kanade a na Job Bank. Sú však tiež povinní vykonávať ďalšiu reklamu zameranú na nedostatočne zastúpené skupiny kanadskej pracovnej sily, ako sú domorodí ľudia, osoby so zdravotným postihnutím a mládež.
Napokon, zamestnávatelia s nízkymi mzdami musia ponúkať prevládajúcu mzdu, rovnako ako zamestnávatelia s vysokými mzdami, aby zabezpečili spravodlivé mzdy pre zahraničných pracovníkov.
Kľúč s sebou: Požiadavky na pozície s nízkymi mzdami, ako sú limity pracovnej sily, dostupné bývanie a dodatočné reklamné úsilie, vyhovujú jedinečným okolnostiam týchto pozícií. Pochopenie týchto požiadaviek je nevyhnutné pre úspešnú aplikáciu LMIA.
Vplyv na kanadské podniky
Proces LMIA a jeho kategórie s vysokými a nízkymi mzdami majú významný vplyv na kanadské podniky. Poďme preskúmať tieto účinky, aby sme pomohli zamestnávateľom robiť informované rozhodnutia.
Pozície s vysokými mzdami
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov na pozície s vysokými mzdami môže kanadským podnikom priniesť veľmi potrebné zručnosti a talent, najmä v odvetviach s nedostatkom pracovnej sily. Požiadavka na plán prechodu by však potenciálne mohla uvaliť na zamestnávateľov ďalšie povinnosti, ako napríklad investovanie do vzdelávacích a rozvojových programov pre Kanaďanov.
Okrem toho, zatiaľ čo absencia stropu pre zahraničných pracovníkov s vysokými mzdami ponúka podnikom väčšiu flexibilitu, prísna reklama a prevládajúce mzdové požiadavky by to mohli kompenzovať. Spoločnosti teda musia tieto dôsledky dôkladne zvážiť predtým, ako ponúknu zahraničným pracovníkom pozície s vysokými mzdami.
Pozície s nízkou mzdou
Prospešní môžu byť aj zahraniční pracovníci s nízkymi mzdami, najmä pre odvetvia ako pohostinstvo, poľnohospodárstvo a domáce zdravotníctvo, kde je po takýchto pracovníkoch vysoký dopyt. Strop pre zahraničných pracovníkov s nízkymi mzdami však obmedzuje schopnosť podnikov spoliehať sa na tento zdroj pracovnej sily.
Požiadavka na poskytovanie cenovo dostupného bývania a prípadne dopravy by mohla pre podniky znamenať aj dodatočné náklady. Tieto opatrenia a špecifické požiadavky na reklamu sú však v súlade so sociálnymi cieľmi Kanady vrátane spravodlivého zaobchádzania so zahraničnými pracovníkmi a pracovných príležitostí pre nedostatočne zastúpené skupiny.
Kľúč s sebou: Vplyv zahraničných pracovníkov s vysokými a nízkymi mzdami na kanadské podniky môže byť významný a môže ovplyvniť rôzne aspekty, ako je plánovanie pracovnej sily, nákladové štruktúry a sociálna zodpovednosť. Podniky by mali zvážiť tieto vplyvy so svojimi prevádzkovými potrebami a dlhodobými cieľmi.
Záver: Navigácia v bludisku LMIA
Proces LMIA sa môže zdať skľučujúci vzhľadom na rozdiely medzi vysokými a nízkymi mzdami. Ale s jasným pochopením definícií, rozdielov, požiadaviek a dopadov môžu kanadské podniky s istotou prechádzať týmto procesom. Vydajte sa na cestu LMIA s vedomím, že môže otvoriť dvere globálnemu fondu talentov, ktorý môže obohatiť vaše podnikanie a zároveň prispieť k sociálnym a ekonomickým cieľom Kanady.
Najmite si kanadských imigračných expertov Pax Law, aby vám pomohli zabezpečiť pracovné povolenie ešte dnes!
Ste pripravení začať svoj kanadský sen? Nechajte špecializovaných imigračných expertov Pax Law viesť vašu cestu s personalizovanými, efektívnymi právnymi riešeniami pre bezproblémový prechod do Kanady. Kontaktujte nás teraz odomknite svoju budúcnosť!
často kladené otázky
Aký je poplatok za žiadosť LMIA?
Poplatok za žiadosť LMIA je v súčasnosti stanovený na 1,000 XNUMX USD za každú pozíciu dočasného zahraničného pracovníka, o ktorú sa uchádza.
Existujú nejaké výnimky z požiadavky na LMIA?
Áno, existujú určité situácie, kedy môže byť zahraničný pracovník prijatý bez LMIA. Patria sem špecifické Medzinárodné programy mobility, ako je dohoda NAFTA a vnútropodnikoví prevedení.
Môžem zamestnať zahraničného pracovníka na čiastočný úväzok?
Zamestnávatelia musia ponúkať pozície na plný úväzok (minimálne 30 hodín týždenne) pri najímaní zahraničných pracovníkov v rámci TFWP, čo je program, ktorý sa riadi procesom LMIA.
Môžem požiadať o LMIA, ak je moja firma nová?
Áno, nové podniky môžu požiadať o LMIA. Musia však byť schopní preukázať svoju životaschopnosť a schopnosť splniť podmienky LMIA, ako je poskytovanie dohodnutej mzdy a pracovných podmienok zahraničnému pracovníkovi.
Je možné odvolať sa proti zamietnutej žiadosti LMIA?
Hoci neexistuje žiadny formálny proces odvolania pre zamietnuté LMIA, zamestnávatelia môžu podať žiadosť o prehodnotenie, ak sa domnievajú, že počas procesu hodnotenia došlo k chybe.
0 Komentáre