În calitate de companie canadiană, înțelegerea procesului de evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) și diferențierea dintre categoriile cu salarii mari și cele cu salarii mici pot simți că ai naviga printr-un labirint complicat. Acest ghid cuprinzător pune în lumină dilema salariilor mari versus salariilor mici în contextul LMIA, oferind perspective practice pentru angajatorii care doresc să angajeze lucrători străini. Analizăm aspectele definitorii, cerințele și impactul fiecărei categorii asupra afacerii dvs., oferind o cale clară prin lumea complexă a politicii canadiane de imigrare. Pregătiți-vă să dezvăluiți misterul LMIA și să pășiți în lumea luării deciziilor informate.
Salariul mare și salariul mic în LMIA
Să începem cu definirea celor doi termeni esențiali în discuția noastră: poziții cu salarii mari și poziții cu salarii mici. În domeniul imigrației canadiane, o poziție este considerată „salariu mare” atunci când salariul oferit este la sau peste salariu mediu pe oră pentru o anumită ocupație într-o anumită regiune în care se află locul de muncă. În schimb, o poziție „cu salariu mic” este cea în care salariul oferit scade sub mediana.
Aceste categorii de salarii, definite de Ocuparea forței de muncă și dezvoltare socială Canada (ESDC), ghidează procesul LMIA, factori determinanți cum ar fi procedura de aplicare, cerințele de publicitate și obligațiile angajatorului. Cu această înțelegere, este clar că călătoria unui angajator prin LMIA depinde în mare măsură de categoria de salariu a postului oferit.
Înainte de a vă scufunda în atributele unice ale fiecărei categorii, este esențial să subliniem premisa generală a LMIA. LMIA este, în esență, un proces în care ESDC evaluează o ofertă de angajare pentru a se asigura că angajarea unui lucrător străin nu va avea un impact negativ pe piața forței de muncă din Canada. Angajatorii trebuie să demonstreze că au încercat să angajeze canadieni și rezidenți permanenți înainte de a apela la lucrători străini.
Având în vedere acest context, procesul LMIA devine un exercițiu de echilibrare a nevoilor angajatorilor canadieni cu protecția pieței muncii din Canada.
Definirea pozițiilor cu salarii mari și cu salarii mici
Mai detaliat, definiția posturilor cu salarii mari și cu salarii mici depinde de nivelul salarial mediu în anumite regiuni din Canada. Aceste salarii medii variază între provincii și teritorii și între diferitele ocupații din acele regiuni.
De exemplu, o poziție cu salarii mari în Alberta poate fi clasificată ca o poziție cu salarii mici în Insula Prințului Eduard din cauza diferențelor salariale regionale. Prin urmare, înțelegerea salariului mediu pentru ocupația dvs. specifică din regiunea dvs. este crucială pentru clasificarea corectă a postului oferit.
În plus, nivelul salarial pe care îl oferiți trebuie să respecte nivelul salarial predominant pentru ocupație, ceea ce înseamnă că trebuie să fie echivalent sau mai mare decât nivelul salarial plătit lucrătorilor din aceeași ocupație în regiune. Rata salarială curentă poate fi găsită folosind Banca de locuri de muncă.
Vă rugăm să rețineți că acest tabel este o comparație generală și este posibil să nu acopere toate detaliile specifice sau diferențele dintre cele două fluxuri. Angajatorii ar trebui să facă întotdeauna referire la cele mai recente orientări de la Employment and Social Development Canada.
Salariul mediu pe oră pe provincie sau teritoriu
| Provincie / Teritoriu | Salariul mediu pe oră la 31 mai 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland și Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Take away: Categoriile de salariu sunt specifice regiunii și ocupației. Înțelegerea variațiilor salariale regionale și a conceptului de rata salarială predominantă vă poate ajuta să definiți cu exactitate postul oferit și să respectați cerințele salariale.
Diferențele cheie între pozițiile cu salarii mari și cele cu salarii mici
| Criteriu | Poziție cu salarii mari | Poziție cu salarii mici |
|---|---|---|
| Salariul oferit | La sau peste salariul mediu pe oră provincial/teritorial | Sub salariul mediu pe oră provincial/teritorial |
| Fluxul LMIA | Fluxul cu salarii mari | Fluxul cu salarii mici |
| Exemplu de salariu mediu pe oră (British Columbia) | 27.50 USD (sau mai mult) de la 31 mai 2023 | Sub $ 27.50 de la 31 mai 2023 |
| Cerințe de aplicare | – Poate fi mai strict în ceea ce privește eforturile de recrutare. – Poate avea cerințe diferite sau suplimentare pentru transportul, locuința și îngrijirea sănătății lucrătorilor. – În general, vizează posturi calificate. | – De obicei, cerințe de recrutare mai puțin stricte. – Poate implica limite ale numărului de TFW sau restricții bazate pe sector sau regiune. – În general, vizează poziții cu calificare mai scăzută, cu plăți mai slabe. |
| Utilizarea prevăzută | Pentru acoperirea abilităților pe termen scurt și a deficitului de forță de muncă atunci când nu sunt disponibili canadieni sau rezidenți permanenți pentru posturi calificate. | Pentru locuri de muncă care nu necesită niveluri ridicate de competențe și pregătire și în care există o lipsă de lucrători canadieni disponibili. |
| Cerințe de program | Trebuie să respecte cerințele privind pozițiile cu salarii mari de la Employment and Social Development Canada, care pot implica eforturi minime de recrutare, oferirea de anumite beneficii etc. | Trebuie să respecte cerințele privind pozițiile cu salarii mici de la Employment and Social Development Canada, care pot include standarde diferite pentru recrutare, locuințe și alți factori. |
| Durata de angajare permisă | Până la 3 ani începând cu 4 aprilie 2022 și, potențial, mai mult în circumstanțe excepționale, cu o justificare adecvată. | În mod obișnuit, durate mai scurte, aliniate cu nivelul de calificare mai scăzut și cu rata de salarizare a postului. |
| Impactul asupra pieței muncii din Canada | O LMIA va determina dacă angajarea unui TFW va avea un impact pozitiv sau negativ asupra pieței muncii din Canada. | O LMIA va determina dacă angajarea unui TFW va avea un impact pozitiv sau negativ asupra pieței muncii din Canada. |
| Perioadă de tranziție | Angajatorii pot experimenta o schimbare în clasificare din cauza salariilor medii actualizate și trebuie să își ajusteze cererile în consecință. | Angajatorii pot experimenta o schimbare în clasificare din cauza salariilor medii actualizate și trebuie să își ajusteze cererile în consecință. |
În timp ce pozițiile cu salarii mari și cele cu salarii mici sunt diferențiate în primul rând prin nivelurile lor salariale, aceste categorii diferă în câteva alte aspecte legate de procesul LMIA. Să dezvăluim aceste diferențe pentru a vă facilita înțelegerea și pregătirea pentru aplicația LMIA.
Planuri de tranziție
Pentru posturile cu salarii mari, angajatorii sunt obligați să prezinte a plan de tranziție împreună cu aplicația LMIA. Acest plan ar trebui să demonstreze angajamentul angajatorului de a reduce în timp dependența de lucrătorii străini temporari. De exemplu, planul de tranziție poate include măsuri pentru angajarea și formarea cetățenilor canadieni sau rezidenților permanenți pentru acest rol.
Pe de altă parte, angajatorii cu salarii mici nu sunt obligați să prezinte un plan de tranziție. Cu toate acestea, ei trebuie să adere la un set diferit de reglementări, ceea ce ne duce la următorul punct.
Plafon pentru pozițiile cu salarii mici
O măsură cheie de reglementare pentru pozițiile cu salarii mici este plafonul impus proporției de lucrători străini temporari cu salarii mici pe care o întreprindere poate angaja. Începând cu ultimele date disponibile, începând cu 30 aprilie 2022 și până la o nouă notificare, sunteți supus unei limite de 20% a proporției de TFW pe care le puteți angaja în posturi cu salarii mici la un anumit loc de muncă. Acest plafon nu se aplică posturilor cu salarii mari.
Pentru cererile primite între 30 aprilie 2022 și 30 octombrie 2023, sunteți eligibil pentru o limită de 30% de la angajatorii care angajează lucrători cu salarii mici în următoarele sectoare și subsectoare definite:
- Construcţie
- Fabricarea alimentelor
- Fabricarea produselor din lemn
- Fabricarea de mobilă și produse conexe
- Spitalele
- Unități de îngrijire medicală și rezidențială
- Servicii de cazare si alimentatie
Locuință și transport
Pentru posturile cu salarii mici, angajatorii trebuie, de asemenea, să furnizeze dovezi că locuințe accesibile este disponibil pentru lucrătorii lor străini. În funcție de locul de muncă, angajatorilor li se poate cere să asigure sau să organizeze transportul acestor lucrători. Astfel de condiții nu se aplică în general posturilor cu salarii mari.
Take away: Recunoașterea cerințelor unice asociate cu funcțiile cu salarii mari și mici, cum ar fi planurile de tranziție, plafoanele și prevederile privind locuința, îi poate ajuta pe angajatori să se pregătească pentru o cerere de succes LMIA.
Procesul LMIA
Procesul LMIA, în ciuda reputației sale de complex, poate fi împărțit în pași gestionați. Aici, schițăm procedura de bază, deși este important să rețineți că pot exista pași sau cerințe suplimentare pentru situația dvs. specifică.
- Anunț locuri de muncă: Înainte de a aplica pentru un LMIA, angajatorii trebuie să facă publicitate pentru postul de muncă în toată Canada timp de cel puțin patru săptămâni. Anunțul de angajare trebuie să includă detalii precum sarcinile postului, abilitățile necesare, salariul oferit și locul de muncă.
- Pregătirea aplicației: Angajatorii își pregătesc apoi cererea, demonstrând eforturile de a recruta cetățeni canadieni sau rezidenți permanenți și necesitatea angajării unui lucrător străin. Acesta poate include planul de tranziție menționat mai sus pentru funcțiile cu salarii mari.
- Depunere și evaluare: Cererea completată este depusă la ESDC/Service Canada. Departamentul evaluează apoi impactul potențial al angajării unui lucrător străin pe piața forței de muncă din Canada.
- Rezultat: Dacă este pozitiv, angajatorul poate extinde o ofertă de muncă lucrătorului străin, care apoi solicită un permis de muncă. Un LMIA negativ înseamnă că angajatorul trebuie să-și revizuiască cererea sau să ia în considerare alte opțiuni.
Take away: Deși procesul LMIA poate fi complex, înțelegerea pașilor de bază poate oferi o bază solidă. Căutați întotdeauna sfaturi relevante pentru circumstanțele dumneavoastră specifice pentru a asigura un proces de aplicare fără probleme.
Cerințe pentru pozițiile cu salarii mari
În timp ce procesul LMIA prezentat mai sus oferă un plan de bază, cerințele pentru pozițiile cu salarii mari adaugă un strat suplimentar de complexitate. După cum sa menționat mai devreme, angajatorii care oferă o poziție cu salarii mari trebuie să prezinte un plan de tranziție. Acest plan subliniază pașii pentru a reduce dependența de lucrătorii străini în timp.
Pașii ar putea include inițiative de angajare sau formare a mai multor canadieni, cum ar fi:
- Activități de recrutare pentru a angaja canadieni/rezidenți permanenți, inclusiv planuri viitoare de a face acest lucru.
- Instruire oferită canadienilor/rezidenților permanenți sau intenționează să ofere formare în viitor.
- Asistarea unui lucrător străin temporar cu înaltă calificare pentru a deveni rezident permanent al Canadei.
În plus, angajatorii cu salarii mari sunt, de asemenea, supuși unor cerințe mai stricte de publicitate. În plus față de publicitatea jobului în toată Canada, jobul trebuie să fie anunțat pe Banca de locuri de muncă și cel puțin alte două metode compatibile cu practicile de publicitate pentru ocupație.
Angajatorii trebuie să furnizeze, de asemenea, salariul predominant pentru ocupația din regiunea în care se află locul de muncă. Salariul nu poate fi sub acest salariu predominant, asigurându-se că lucrătorii străini primesc salarii echivalente cu angajații canadieni din aceeași ocupație și regiune.
Take away: Angajatorii din pozițiile cu salarii mari se confruntă cu cerințe unice, inclusiv un plan de tranziție și norme de publicitate mai stricte. Familiarizarea cu aceste cerințe vă poate pregăti mai bine pentru aplicația LMIA.
Cerințe pentru pozițiile cu salarii mici
Pentru posturile cu salarii mici, cerințele diferă. Angajatorii trebuie să se asigure că îndeplinesc plafonul pentru numărul de lucrători străini cu salarii mici pe care îi pot angaja, care reprezintă 10% sau 20% din forța lor de muncă, în funcție de momentul în care au accesat prima dată TFWP.
Mai mult, angajatorii trebuie să furnizeze dovezi de locuințe la prețuri accesibile pentru lucrătorii lor străini, ceea ce poate implica o revizuire a tarifelor medii de închiriere din zonă și a locurilor de cazare oferite de angajator. În funcție de locul de muncă, este posibil ca aceștia să fie nevoiți să asigure sau să aranjeze transportul pentru lucrătorii lor.
La fel ca angajatorii cu salarii mari, angajatorii cu salarii mici trebuie să facă publicitate locului de muncă în toată Canada și în Banca de locuri de muncă. Cu toate acestea, li se cere, de asemenea, să efectueze publicitate suplimentară care vizează grupurile subreprezentate din forța de muncă din Canada, cum ar fi indigenii, persoanele cu dizabilități și tinerii.
În cele din urmă, angajatorii cu salarii mici trebuie să ofere salariul predominant, la fel ca angajatorii cu salarii mari, pentru a asigura salarii echitabile pentru lucrătorii străini.
Take away: Cerințele pentru pozițiile cu salarii mici, cum ar fi plafonul forței de muncă, locuințe la prețuri accesibile și eforturi suplimentare de publicitate, răspund circumstanțelor unice ale acestor posturi. Înțelegerea acestor cerințe este esențială pentru o aplicație LMIA de succes.
Impactul asupra afacerilor canadiene
Procesul LMIA și categoriile sale cu salarii mari și mici au un impact semnificativ asupra afacerilor canadiene. Să explorăm aceste efecte pentru a ajuta angajatorii să ia decizii informate.
Poziții cu salarii mari
Angajarea lucrătorilor străini pentru posturi cu salarii mari poate aduce abilități și talent atât de necesare afacerilor canadiene, în special în industriile care se confruntă cu deficit de forță de muncă. Cu toate acestea, cerința unui plan de tranziție ar putea plasa responsabilități suplimentare angajatorilor, cum ar fi investițiile în programe de formare și dezvoltare pentru canadieni.
În plus, în timp ce absența unui plafon pentru lucrătorii străini cu salarii mari oferă mai multă flexibilitate pentru întreprinderi, publicitatea strictă și cerințele de salarizare dominante ar putea compensa acest lucru. Astfel, companiile trebuie să ia în considerare cu atenție aceste implicații înainte de a oferi posturi cu salarii mari lucrătorilor străini.
Poziții cu salarii mici
Muncitorii străini cu salarii mici pot fi, de asemenea, benefice, în special pentru industrii precum ospitalitatea, agricultura și îngrijirea medicală la domiciliu, unde există o cerere mare pentru astfel de lucrători. Cu toate acestea, plafonul pentru lucrătorii străini cu salarii mici limitează capacitatea întreprinderilor de a se baza pe acest grup de forță de muncă.
Cerința de a oferi locuințe la prețuri accesibile și, eventual, transport ar putea, de asemenea, să impună costuri suplimentare întreprinderilor. Cu toate acestea, aceste măsuri și cerințele specifice de publicitate se aliniază cu obiectivele sociale ale Canadei, inclusiv tratamentul echitabil al lucrătorilor străini și oportunitățile de angajare pentru grupurile subreprezentate.
Take away: Impactul lucrătorilor străini cu salarii mari și mici asupra afacerilor canadiene poate fi semnificativ, afectând diverse aspecte, cum ar fi planificarea forței de muncă, structurile de costuri și responsabilitatea socială. Întreprinderile ar trebui să cântărească aceste impacturi în raport cu nevoile lor operaționale și obiectivele pe termen lung.
Concluzie: navigarea prin labirintul LMIA
Procesul LMIA poate părea descurajator, cu distincțiile sale de salarii mari și salarii mici. Dar cu o înțelegere clară a definițiilor, diferențelor, cerințelor și impactului, companiile canadiene pot naviga cu încredere în acest proces. Îmbrățișați călătoria LMIA, știind că poate deschide porțile către un grup global de talente care vă poate îmbogăți afacerea, contribuind în același timp la obiectivele sociale și economice ale Canadei.
Angajați experții canadieni în imigrare de la Pax Law pentru a vă ajuta să obțineți un permis de muncă astăzi!
Ești gata să-ți începi visul canadian? Lăsați experții dedicați în imigrație de la Pax Law să vă ghideze călătoria cu soluții juridice personalizate și eficiente pentru o tranziție fără probleme către Canada. Contact acum pentru a-ți debloca viitorul!
Întrebări Frecvente
Care este taxa de aplicare LMIA?
Taxa de aplicare LMIA este în prezent stabilită la 1,000 USD pentru fiecare post de lucrător străin temporar solicitat.
Există excepții de la cerința pentru un LMIA?
Da, există anumite situații în care un lucrător străin poate fi angajat fără LMIA. Acestea includ specifice Programe de mobilitate internațională, cum ar fi acordul NAFTA și transferații intra-societăți.
Pot angaja un muncitor străin pentru un post cu fracțiune de normă?
Angajatorii trebuie să ofere posturi cu normă întreagă (minim 30 de ore pe săptămână) atunci când angajează lucrători străini în cadrul TFWP, care este programul guvernat de procesul LMIA.
Pot aplica pentru un LMIA dacă afacerea mea este nouă?
Da, noile companii pot aplica pentru un LMIA. Cu toate acestea, ei trebuie să poată demonstra viabilitatea și capacitatea lor de a îndeplini condițiile LMIA, cum ar fi furnizarea salariilor convenite și a condițiilor de muncă lucrătorului străin.
O cerere LMIA respinsă poate fi contestată?
Deși nu există un proces formal de contestație pentru un LMIA respins, angajatorii pot depune o cerere de reevaluare dacă consideră că a fost făcută o greșeală în timpul procesului de evaluare.
4 Comentarii