Ce este clasa economică canadiană de imigrare?|Partea 1

I. Introducere în politica canadiană de imigrare

Legea privind imigrația și protecția refugiaților (IRPA) subliniază politica de imigrație a Canadei, subliniind beneficiile economice și susținând o economie puternică. Obiectivele cheie includ:

• Maximizarea beneficiilor sociale, culturale și economice ale imigrației.
• Sprijinirea unei economii canadiane prospere cu beneficii comune în toate regiunile.
• Prioritizarea reîntregirii familiei în Canada.
• Încurajarea integrării rezidenților permanenți, recunoașterea obligațiilor reciproce.
• Facilitarea intrării vizitatorilor, studenților și lucrătorilor temporari în diverse scopuri.
• Asigurarea sănătății și siguranței publice și menținerea securității.
• Colaborarea cu provinciile pentru o mai bună recunoaștere a acreditărilor străine și o integrare mai rapidă a rezidenților permanenți.

Au fost aduse modificări de-a lungul anilor la categoriile și criteriile de procesare economică, în special în ceea ce privește imigrația economică și de afaceri. Provinciile și teritoriile joacă acum un rol semnificativ în imigrație pentru a stimula economiile locale.

II. Programe de imigrare economică

Imigrația economică a Canadei include programe precum:

• Program federal pentru muncitori calificați (FSWP)
• Clasa de experiență canadiană (CEC)
• Program federal de meserii calificate (FSTP)
• Programe de imigrare a afacerilor (inclusiv programul Start-up Business Class și Programul pentru persoane care desfășoară activități independente)
• Clasele economice din Quebec
• Programe de nominalizare provinciale (PNP)
• Programul pilot de imigrare în Atlantic și Programul de imigrare în Atlantic
• Programul pilot de imigrare rurală și nordică
• Cursuri pentru îngrijitori

În ciuda unor critici, în special la adresa categoriei investitorilor, aceste programe au fost în general benefice pentru economia Canadei. De exemplu, Programul pentru investitori imigranți a fost estimat să contribuie cu aproximativ 2 miliarde de dolari. Cu toate acestea, din cauza preocupărilor legate de corectitudine, guvernul a încheiat Programele pentru Investitori și Antreprenori în 2014.

III. Complexitatea legislativă și de reglementare

Cadrul legislativ și de reglementare pentru imigrație este complex și nu întotdeauna ușor de parcurs. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) oferă informații online, dar găsirea unor detalii specifice poate fi dificilă. Cadrul include IRPA, reglementări, manuale, instrucțiuni de program, proiecte pilot, acorduri bilaterale și multe altele. Solicitanții trebuie să demonstreze că îndeplinesc toate cerințele, ceea ce este adesea un proces provocator și care necesită documentare.

IV. Temei juridic de clasă economică

Baza legală pentru selectarea imigranților din clasa economică se concentrează pe potențialul lor de a se stabili economic în Canada. Cei care dobândesc reședința permanentă în cadrul fluxurilor economice contribuie în mod tradițional în mod semnificativ la economia canadiană.

V. Cerințe generale pentru clasele economice

Clasele de imigrare economică urmează două rute principale de procesare:

Intrare expres

• Pentru clasa de experiență canadiană, programul federal pentru lucrători calificați, programul federal de meserii calificate sau anumite programe provinciale pentru nominalizați.
• Solicitanții trebuie mai întâi să fie invitați să solicite statutul de rezident permanent.

Aplicare directă

• Pentru programe specifice, cum ar fi Programul de candidaturi provinciale, Clasele economice din Quebec, Programul pentru persoane care desfășoară activități independente etc.
• Cereri directe pentru luarea în considerare a statutului de rezident permanent.

Toți solicitanții trebuie să îndeplinească criteriile de eligibilitate și standardele de admisibilitate (securitate, medicale etc.). Membrii familiei, însoțitori sau nu, trebuie să îndeplinească și ei aceste criterii.

Clasificarea Nationala a Ocupatiei

• Esențial pentru solicitanții care doresc statut de rezident permanent.
• Categorii de locuri de muncă în funcție de pregătire, educație, experiență și responsabilități.
• Informează ofertele de angajare, evaluarea experienței de muncă și revizuirea cererilor de imigrare.

Copil dependent

• Include copiii sub 22 de ani sau mai mari, dacă sunt dependenți financiar din cauza condițiilor fizice sau mentale.
• Vârsta copiilor aflați în întreținere este „blocată” în etapa de depunere a cererii.

Documentatie explicativa

• Este necesară o documentație extinsă, inclusiv rezultatele testelor de limbă, documente de identitate, situații financiare și multe altele.
• Toate documentele trebuie să fie traduse corespunzător și depuse conform listei de verificare furnizate de IRCC.

Examen medical

• Obligatoriu pentru toți solicitanții, efectuat de medici desemnați.
• Obligatoriu atât pentru solicitanții principali, cât și pentru membrii familiei.

Interviu

• Poate fi solicitat să verifice sau să clarifice detaliile aplicației.
• Documentele originale trebuie prezentate și se verifică autenticitatea.

VI. Sistem de intrare rapidă

Introdus în 2015, Express Entry a înlocuit sistemul mai vechi primul venit, primul servit pentru cererile de rezidență permanentă în mai multe programe. Implica:

• Crearea unui profil online.
• Fiind clasat în Sistemul de Clasament Comprehensiv (CRS).
• Primirea unei invitații de a aplica (ITA) pe baza scorului CRS.

Punctele sunt acordate pentru factori precum aptitudini, experiență, acreditările soțului/soției, oferte de locuri de muncă etc. Procesul include runde regulate de invitații cu criterii specificate pentru fiecare extragere.

VII. Angajare aranjată în Entry Express

Se acordă puncte CRS suplimentare pentru o ofertă de muncă calificată. Criteriile pentru punctele de angajare aranjate variază în funcție de nivelul locului de muncă și de natura ofertei de muncă.

VIII. Programul federal pentru muncitori calificați

Acest program evaluează solicitanții în funcție de vârstă, educație, experiență de muncă, abilități lingvistice și alți factori. Se folosește un sistem bazat pe puncte, cu un punctaj minim necesar pentru eligibilitate.

IX. Alte Programe

Program federal de meserii abilitate

• Pentru muncitori calificați, cu cerințe specifice de eligibilitate și fără sistem de puncte.

Clasa de experiență canadiană

• Pentru cei cu experiență de lucru în Canada, concentrându-se pe competența lingvistică și experiența de lucru în anumite categorii de NOC.

Fiecare program are cerințe de eligibilitate distincte, subliniind obiectivul Canadei de a beneficia de pe urma imigrației din punct de vedere economic, social și cultural.

Sistemul de puncte în imigrația canadiană

Sistemul de puncte, introdus în Actul de imigrare din 1976, este o metodă folosită de Canada pentru a evalua imigranții independenți. Acesta urmărește să asigure corectitudinea și consecvența în procesul de selecție, reducând la minimum discreția și potențiala discriminare.

Actualizări cheie ale sistemului de puncte (2013)

• Prioritizarea lucrătorilor mai tineri: Se pune un accent mai mare pe candidații mai tineri.
• Competență lingvistică: Un accent puternic pe fluența în limbile oficiale (engleză și franceză) este esențial, cu o cerință minimă de competență.
• Experiență de lucru în Canada: Se acordă puncte pentru experiența de lucru în Canada.
• Cunoștințele lingvistice ale soției și experiența de lucru: Puncte suplimentare dacă soțul/soția solicitantului vorbește fluent limbile oficiale și/sau are experiență de lucru în Canada.

Cum funcționează sistemul de puncte

• Ofițerii de imigrare atribuie puncte pe baza diferitelor criterii de selecție.
• Ministrul stabilește nota de trecere, sau cerința minimă de puncte, care poate fi ajustată în funcție de nevoile economice și sociale.
• Nota de promovare actuală este de 67 de puncte dintr-un posibil 100, pe baza a șase factori de selecție.

Șase factori de selecție

1. Educaţie
2. Competență lingvistică în engleză și franceză
3. Experiență de muncă
4. Vârstă
5. Angajare Aranjată în Canada
6. Adaptabilitate

Punctele sunt alocate pentru a evalua potențialul solicitantului de stabilire economică în Canada.

Angajare aranjată (10 puncte)

• Definit ca o ofertă de muncă permanentă în Canada care este aprobată de IRCC sau ESDC.
• Ocupația trebuie să fie în NOC TEER 0, 1, 2 sau 3.
• Evaluat pe baza capacității solicitantului de a îndeplini și de a accepta sarcinile postului.
• Este necesară dovada unei oferte de locuri de muncă valide, de obicei un LMIA, cu excepția cazului în care sunt scutite în anumite condiții.
• Se acordă 10 puncte întregi dacă solicitantul îndeplinește anumite condiții, inclusiv să aibă un LMIA pozitiv sau să fie în Canada cu un permis de muncă valabil specific angajatorului și o ofertă de muncă permanentă.

Adaptabilitate (Până la 10 puncte)

• Factorii care contribuie la integrarea cu succes a solicitantului în societatea canadiană sunt

considerată. Acestea includ cunoștințele lingvistice, munca sau studiile anterioare în Canada, prezența membrilor familiei în Canada și angajarea aranjată.

• Se acordă puncte pentru fiecare factor de adaptabilitate, cu maximum 10 puncte combinate.

Cerința de fonduri de decontare

• Solicitanții trebuie să demonstreze fonduri suficiente pentru stabilirea în Canada, cu excepția cazului în care au puncte pentru o ofertă de angajare aranjată eligibilă și în prezent lucrează sau sunt autorizați să lucreze în Canada.
• Suma necesară depinde de mărimea familiei, așa cum este menționat pe site-ul web IRCC.

Program federal de meserii calificate (FSTP)

FSTP este conceput pentru cetățenii străini calificați în meserii specifice. Spre deosebire de Programul Federal de Muncitori calificați, FSTP nu utilizează un sistem de puncte.

Cerinte de eligibilitate

1. Competență lingvistică: Trebuie să îndeplinească cerințele minime de limbă în engleză sau franceză.
2. Experiență de muncă: Cel puțin doi ani de experiență de lucru cu normă întreagă (sau echivalent cu fracțiune de normă) într-o meserie calificată în cei cinci ani anteriori depunerii cererii.
3. Cerințe de angajare: Trebuie să îndeplinească cerințele de angajare ale meseriilor calificate conform NOC, cu excepția necesității unui certificat de calificare.
4. Ofertă de angajare: Trebuie să aibă o ofertă de muncă cu normă întreagă de cel puțin un an sau un certificat de calificare de la o autoritate canadiană.
5. Intenția de a locui în afara Quebecului: Quebec are propriul acord de imigrare cu guvernul federal.

VI. Clasa de experiență canadiană (CEC)

Canadian Experience Class (CEC), înființată în 2008, oferă o cale de rezidență permanentă pentru cetățenii străini cu experiență de lucru în Canada. Acest program se aliniază cu mai multe obiective ale Legii privind imigrația și protecția refugiaților (IRPA), concentrându-se pe îmbunătățirea structurii sociale, culturale și economice a Canadei. Punctele cheie includ:

Criterii de eligibilitate:

• Solicitanții trebuie să aibă cel puțin 12 luni de experiență de lucru cu normă întreagă (sau echivalent cu fracțiune de normă) în Canada în ultimii trei ani.
• Experiența de muncă ar trebui să fie în ocupații enumerate în tipul de calificare 0 sau nivelurile de calificare A sau B din Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC).
• Solicitanții trebuie să îndeplinească cerințele lingvistice, competențele fiind evaluate de o organizație desemnată.
• Considerații privind experiența de muncă:

• Este posibil ca experiența de muncă în timpul studiilor sau să lucreze pe cont propriu să nu se califice.
• Ofițerii examinează natura experienței de muncă pentru a confirma dacă îndeplinește cerințele CEC.
• Perioadele de vacanță și timpul lucrat în străinătate sunt luate în considerare în perioada de calificare a experienței de muncă.

• Competență lingvistică:

• Testarea lingvistică obligatorie în engleză sau franceză.
• Competențele lingvistice trebuie să îndeplinească nivelurile specifice Canadian Language Benchmark (CLB) sau Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC), în funcție de categoria NOC a experienței de muncă.

• Procesul de aplicare:

• Cererile CEC sunt procesate pe baza unor criterii clare și standarde de procesare promptă.
• Solicitanții din Quebec nu sunt eligibili în cadrul CEC, deoarece Quebec are propriile programe de imigrare.

• Alinierea programului provincial nominalizat (PNP):

• CEC completează obiectivele provinciale și teritoriale în materie de imigrație, provinciile desemnând persoane în funcție de potențialul lor de a contribui economic și de a se integra în comunitatea locală.

A. Experiență de muncă

Pentru eligibilitatea CEC, un cetățean străin trebuie să aibă experiență de muncă substanțială în Canada. Această experiență este evaluată pe diverși factori:

• Calcul muncii cu normă întreagă:

• Fie 15 ore pe săptămână timp de 24 de luni, fie 30 de ore pe săptămână timp de 12 luni.
• Natura muncii trebuie să se alinieze cu responsabilitățile și îndatoririle prezentate în descrierile NOC.

• Considerare implicită privind starea:

• Experiența de muncă dobândită în condițiile statutului implicit este luată în considerare dacă este aliniată cu condițiile permisului de muncă inițial.

• Verificarea statutului de angajare:

• Ofițerii evaluează dacă solicitantul a fost angajat sau independent, luând în considerare factori precum autonomia în muncă, proprietatea instrumentelor și riscurile financiare implicate.

B. Cunoștințe lingvistice

Competențele lingvistice sunt un element crucial pentru solicitanții CEC, evaluate prin agenții de testare desemnate:

• Agenții de testare:

• Engleză: IELTS și CELPIP.
• Franceză: TEF și TCF.
• Rezultatele testelor ar trebui să aibă mai puțin de doi ani.

• Praguri de limbă:

• Variază în funcție de categoria NOC a experienței de muncă.
• CLB 7 pentru locuri de muncă cu nivel de calificare superior și CLB 5 pentru altele.

Aflați mai multe despre clasa economică a imigrației în următorul nostru Blog– Ce este clasa economică canadiană de imigrare?|Partea 2!