Dla mnie, kanadyjskiej firmy, zrozumienie procesu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) i rozróżnienie między kategoriami o wysokich i niskich płacach może przypominać poruszanie się po skomplikowanym labiryncie. Ten kompleksowy przewodnik rzuca światło na dylemat: wysokie i niskie płace w kontekście LMIA, dostarczając praktycznych informacji pracodawcom chcącym zatrudniać pracowników zagranicznych. Zagłębiamy się w definiujące aspekty, wymagania i wpływ każdej kategorii na Twoją firmę, oferując jasną ścieżkę przez złożony świat kanadyjskiej polityki imigracyjnej. Przygotuj się na odkrycie tajemnicy LMIA i wejdź do świata świadomego podejmowania decyzji.
Wysokie i niskie płace w LMIA
Zacznijmy od zdefiniowania dwóch kluczowych terminów w naszej dyskusji: stanowiska wysoko i nisko płatne. W dziedzinie imigracji kanadyjskiej stanowisko uważa się za „wysoko płatne”, gdy oferowana płaca jest równa lub wyższa od mediana stawki godzinowej dla określonego zawodu w określonym regionie, w którym znajduje się praca. I odwrotnie, stanowisko „nisko płatne” to takie, na którym oferowane wynagrodzenie spada poniżej mediany.
Te kategorie płac, określone przez Zatrudnienie i rozwój społeczny Kanada (ESDC), kieruje procesem LMIA, określając takie czynniki, jak procedura składania wniosków, wymagania dotyczące ogłoszeń i obowiązki pracodawcy. Mając to na uwadze, jasne jest, że podróż pracodawcy przez LMIA w dużym stopniu zależy od kategorii wynagrodzenia oferowanego stanowiska.
Zanim zagłębimy się w unikalne atrybuty każdej kategorii, ważne jest podkreślenie ogólnych założeń LMIA. LMIA to zasadniczo proces, podczas którego ESDC ocenia ofertę zatrudnienia, aby upewnić się, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie będzie miało negatywnego wpływu na kanadyjski rynek pracy. Pracodawcy muszą udowodnić, że próbowali zatrudnić Kanadyjczyków i stałych rezydentów, zanim zwrócą się do pracowników zagranicznych.
W tym kontekście proces LMIA staje się ćwiczeniem mającym na celu zrównoważenie potrzeb kanadyjskich pracodawców z ochroną kanadyjskiego rynku pracy.
Definicja stanowisk wysoko i nisko płatnych
Bardziej szczegółowo, definicja stanowisk o wysokich i niskich płacach zależy od średniego poziomu wynagrodzeń w określonych regionach Kanady. Te średnie płace różnią się w zależności od prowincji i terytoriów oraz w zależności od zawodów w tych regionach.
Na przykład stanowisko o wysokich zarobkach w Albercie można sklasyfikować jako stanowisko o niskim wynagrodzeniu na Wyspie Księcia Edwarda ze względu na regionalne różnice w wynagrodzeniach. Dlatego zrozumienie mediany wynagrodzenia dla Twojego konkretnego zawodu w danym regionie jest kluczowe dla prawidłowej kategoryzacji oferowanego stanowiska pracy.
Co więcej, oferowany przez Ciebie poziom wynagrodzenia musi być zgodny ze stawką wynagrodzenia obowiązującą w danym zawodzie, co oznacza, że musi być równy lub wyższy od poziomu wynagrodzenia wypłacanego pracownikom tego samego zawodu w regionie. Obowiązującą stawkę wynagrodzenia można znaleźć za pomocą Bank pracy.
Należy pamiętać, że ta tabela ma charakter ogólnego porównania i może nie obejmować wszystkich konkretnych szczegółów lub różnic między tymi dwoma strumieniami. Pracodawcy powinni zawsze odwoływać się do najbardziej aktualnych wytycznych Kanadyjskiego Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego.
Mediana stawek godzinowych według prowincji lub terytorium
| Prowincja/terytorium | Średnie wynagrodzenie godzinowe na dzień 31 maja 2023 roku |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Kolumbia Brytyjska | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nowy Brunszwik | $23.00 |
| Nowa Fundlandia i Labrador | $25.00 |
| Terytoria Północno-Zachodnie | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Wyspa Księcia Edwarda | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Zabrany klucz: Kategorie płac zależą od regionu i zawodu. Zrozumienie regionalnych różnic w wynagrodzeniach i koncepcji obowiązującej stawki wynagrodzenia może pomóc w dokładnym zdefiniowaniu oferowanego stanowiska i spełnieniu wymogów płacowych.
Kluczowe różnice między stanowiskami o wysokich i niskich płacach
| Kryterium | Stanowisko o wysokich zarobkach | Stanowisko z niskim wynagrodzeniem |
|---|---|---|
| Oferowane wynagrodzenie | Średnia stawka godzinowa na poziomie prowincji/terytorium lub wyższa | Poniżej mediany stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium |
| Strumień LMIA | Strumień wysokich płac | Strumień niskich płac |
| Przykład mediany stawki godzinowej (Brytyjska Kolumbia) | 27.50 USD (lub więcej) od 31 maja 2023 r | Poniżej $ 27.50 od 31 maja 2023 r |
| Wymagania aplikacyjne | – Może być bardziej rygorystyczny pod względem wysiłków rekrutacyjnych. – Mogą obowiązywać inne lub dodatkowe wymagania dotyczące transportu, zakwaterowania i opieki zdrowotnej pracowników. – Ogólnie rzecz biorąc, nakierowane na stanowiska wymagające kwalifikacji. | – Zazwyczaj mniej rygorystyczne wymagania rekrutacyjne. – Może obejmować ograniczenia liczby TFW lub ograniczenia w zależności od sektora lub regionu. – Generalnie ukierunkowane na stanowiska wymagające niższych kwalifikacji i gorzej płatne. |
| Przeznaczenie | Do uzupełniania krótkoterminowych niedoborów umiejętności i siły roboczej, gdy nie ma Kanadyjczyków ani stałych mieszkańców na wykwalifikowanych stanowiskach. | Do stanowisk, które nie wymagają wysokiego poziomu umiejętności i przeszkolenia oraz w przypadku niedoboru dostępnych kanadyjskich pracowników. |
| Wymagania programowe | Musi spełniać wymagania dotyczące stanowisk o wysokich zarobkach, określone przez Ustawę o zatrudnieniu i rozwoju społecznym w Kanadzie, co może wiązać się z minimalnymi działaniami rekrutacyjnymi, zapewnianiem określonych świadczeń itp. | Musi spełniać wymagania dotyczące stanowisk o niskich płacach określone w Kanadzie ds. zatrudnienia i rozwoju społecznego, które mogą obejmować różne standardy dotyczące rekrutacji, zakwaterowania i innych czynników. |
| Dopuszczalny czas zatrudnienia | Do 3 lat od 4 kwietnia 2022 r. i potencjalnie dłużej w wyjątkowych okolicznościach z odpowiednim uzasadnieniem. | Zazwyczaj krótsze okresy, dostosowane do niższego poziomu umiejętności i stawki wynagrodzenia na danym stanowisku. |
| Wpływ na kanadyjski rynek pracy | LMIA ustali, czy zatrudnienie tymczasowego pracownika tymczasowego będzie miało pozytywny czy negatywny wpływ na kanadyjski rynek pracy. | LMIA ustali, czy zatrudnienie tymczasowego pracownika tymczasowego będzie miało pozytywny czy negatywny wpływ na kanadyjski rynek pracy. |
| Okres przejściowy | Pracodawcy mogą doświadczyć zmiany w klasyfikacji ze względu na zaktualizowaną medianę wynagrodzeń i będą musieli odpowiednio dostosować swoje aplikacje. | Pracodawcy mogą doświadczyć zmiany w klasyfikacji ze względu na zaktualizowaną medianę wynagrodzeń i będą musieli odpowiednio dostosować swoje aplikacje. |
Chociaż stanowiska o wysokich i niskich płacach różnią się przede wszystkim poziomem wynagrodzeń, kategorie te różnią się pod kilkoma innymi względami związanymi z procesem LMIA. Rozpakujmy te różnice, aby ułatwić zrozumienie i przygotowanie się do aplikacji LMIA.
Plany przejścia
W przypadku stanowisk wysokopłatnych pracodawcy mają obowiązek złożyć m.in plan przejścia wraz z aplikacją LMIA. Plan ten powinien wykazywać zaangażowanie pracodawcy w zmniejszanie z czasem swojej zależności od tymczasowych pracowników zagranicznych. Na przykład plan przejściowy może obejmować środki dotyczące zatrudniania i szkolenia obywateli Kanady lub stałych rezydentów na dane stanowisko.
Z drugiej strony pracodawcy niskopłatni nie mają obowiązku przedstawiania planu przejściowego. Muszą jednak przestrzegać innego zestawu przepisów, co prowadzi nas do następnego punktu.
Ograniczenie stanowisk o niskich zarobkach
Kluczowym środkiem regulacyjnym dotyczącym stanowisk niskopłatnych jest górny limit nałożony na odsetek niskopłatnych tymczasowych pracowników zagranicznych, których firma może zatrudnić. Od dnia ostatnie dostępne daneod 30 kwietnia 2022 r. do odwołania obowiązuje Cię 20% limit w stosunku do odsetka pracowników tymczasowych, których możesz zatrudnić na stanowiskach niskopłatnych w określonym miejscu pracy. Limit ten nie dotyczy stanowisk o wysokich zarobkach.
W przypadku wniosków otrzymanych w okresie od 30 kwietnia 2022 r. do 30 października 2023 r. przysługuje Ci limit w wysokości 30% od pracodawców zatrudniających pracowników na stanowiska niskopłatne w następujących określonych sektorach i podsektorach:
- Budownictwo
- Produkcja żywności
- Produkcja wyrobów z drewna
- Produkcja mebli i wyrobów z nimi związanych
- Szpitale
- Placówki opiekuńcze i stacjonarne
- Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne
Mieszkalnictwo i transport
W przypadku stanowisk niskopłatnych pracodawcy muszą również przedstawić na to dowód tanie mieszkania jest dostępna dla ich zagranicznych pracowników. W zależności od miejsca pracy pracodawcy mogą być zobowiązani do zapewnienia lub zorganizowania transportu dla tych pracowników. Warunki takie na ogół nie dotyczą stanowisk wysokopłatnych.
Zabrany klucz: Rozpoznanie unikalnych wymagań związanych ze stanowiskami o wysokich i niskich płacach, takich jak plany przejściowe, ograniczenia i warunki mieszkaniowe, może pomóc pracodawcom przygotować się do pomyślnego złożenia wniosku LMIA.
Proces LMIA
Proces LMIA, pomimo swojej reputacji jako złożonego, można podzielić na łatwe do wykonania etapy. W tym miejscu przedstawiamy podstawową procedurę, choć należy pamiętać, że w konkretnej sytuacji mogą obowiązywać dodatkowe kroki lub wymagania.
- Oferta pracy: Przed złożeniem wniosku o LMIA pracodawcy muszą ogłaszać ofertę pracy w całej Kanadzie przez co najmniej cztery tygodnie. Ogłoszenie o pracę musi zawierać szczegółowe informacje, takie jak zakres obowiązków, wymagane umiejętności, oferowane wynagrodzenie i miejsce pracy.
- Przygotowanie wniosku: Pracodawcy następnie przygotowują swój wniosek, wykazując starania o rekrutację obywateli Kanady lub stałych mieszkańców oraz konieczność zatrudnienia pracownika zagranicznego. Może to obejmować wspomniany wcześniej plan przejściowy na stanowiska wysokopłatne.
- Złożenie wniosku i ocena: Wypełniony wniosek należy złożyć w ESDC/Service Canada. Następnie departament ocenia potencjalny wpływ zatrudnienia pracownika zagranicznego na kanadyjski rynek pracy.
- Wynik: W przypadku pozytywnej opinii pracodawca może rozszerzyć ofertę pracy na pracownika zagranicznego, który następnie będzie ubiegał się o zezwolenie na pracę. Negatywny wynik LMIA oznacza, że pracodawca musi ponownie rozpatrzyć wniosek lub rozważyć inne opcje.
Zabrany klucz: Chociaż proces LMIA może być złożony, zrozumienie podstawowych kroków może zapewnić solidne podstawy. Zawsze zasięgnij porady odpowiedniej do konkretnej sytuacji, aby zapewnić płynny proces składania wniosku.
Wymagania na stanowiska wysokopłatne
Chociaż opisany powyżej proces LMIA zapewnia podstawowy plan, wymagania dotyczące stanowisk o wysokich zarobkach dodają dodatkową warstwę złożoności. Jak wspomniano wcześniej, pracodawcy oferujący wysokopłatne stanowiska muszą przedstawić plan przejścia. Plan ten określa kroki mające na celu z czasem zmniejszenie zależności od pracowników zagranicznych.
Kroki mogą obejmować inicjatywy mające na celu zatrudnienie lub przeszkolenie większej liczby Kanadyjczyków, takie jak:
- Działania rekrutacyjne w celu zatrudnienia Kanadyjczyków/stałych mieszkańców, w tym plany na przyszłość.
- Szkolenia zapewniane Kanadyjczykom/stałym mieszkańcom lub plany zapewnienia szkoleń w przyszłości.
- Pomoc wysoko wykwalifikowanemu tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu w uzyskaniu stałego pobytu w Kanadzie.
Co więcej, wysoko opłacani pracodawcy podlegają również bardziej rygorystycznym wymogom w zakresie ogłoszeń. Oprócz ogłoszenia o pracę w całej Kanadzie, ogłoszenie o pracę musi być umieszczone w witrynie Bank pracy oraz co najmniej dwie inne metody zgodne z praktyką reklamową zawodu.
Pracodawcy muszą także podać obowiązujące wynagrodzenie w zawodzie w regionie, w którym znajduje się praca. Płaca nie może być niższa od obowiązującej płacy, co gwarantuje, że zagraniczni pracownicy otrzymają wynagrodzenie równoważne pracownikom kanadyjskim wykonującym ten sam zawód i region.
Zabrany klucz: Pracodawcy na wysokich stanowiskach stoją przed wyjątkowymi wymaganiami, w tym planem przejściowym i bardziej rygorystycznymi normami dotyczącymi ogłoszeń. Zapoznanie się z tymi wymaganiami może lepiej przygotować Cię do aplikacji LMIA.
Wymagania dotyczące stanowisk niskopłatnych
W przypadku stanowisk niskopłatnych wymagania są inne. Pracodawcy muszą dopilnować, aby przestrzegali górnego limitu liczby niskopłatnych pracowników zagranicznych, których mogą zatrudnić, który wynosi 10% lub 20% ich siły roboczej, w zależności od tego, kiedy po raz pierwszy uzyskali dostęp do TFWP.
Ponadto pracodawcy muszą przedstawić dowód posiadania niedrogich mieszkań dla swoich zagranicznych pracowników, co może obejmować przegląd średnich stawek czynszu w okolicy i zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę. W zależności od miejsca pracy może być również konieczne zapewnienie lub zorganizowanie transportu dla swoich pracowników.
Podobnie jak pracodawcy o wysokich zarobkach, pracodawcy o niskich zarobkach muszą ogłaszać oferty pracy w całej Kanadzie i w Banku Prac. Jednakże są oni również zobowiązani do prowadzenia dodatkowych reklam skierowanych do grup niedostatecznie reprezentowanych wśród kanadyjskiej siły roboczej, takich jak ludność tubylcza, osoby niepełnosprawne i młodzież.
Wreszcie pracodawcy o niskich płacach muszą oferować dominującą płacę, podobnie jak pracodawcy o wysokich płacach, aby zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie pracownikom zagranicznym.
Zabrany klucz: Wymagania dotyczące stanowisk o niskich płacach, takie jak limit siły roboczej, niedrogie mieszkania i dodatkowe działania reklamowe, uwzględniają wyjątkowe okoliczności tych stanowisk. Zrozumienie tych wymagań jest niezbędne do pomyślnego zastosowania LMIA.
Wpływ na kanadyjskie firmy
Proces LMIA i jego kategorie wysokich i niskich płac mają znaczący wpływ na kanadyjskie przedsiębiorstwa. Przyjrzyjmy się tym efektom, aby pomóc pracodawcom w podejmowaniu świadomych decyzji.
Stanowiska o wysokich zarobkach
Zatrudnianie zagranicznych pracowników na wysoko płatne stanowiska może zapewnić kanadyjskim przedsiębiorstwom bardzo potrzebne umiejętności i talenty, szczególnie w branżach doświadczających niedoborów siły roboczej. Jednakże wymóg dotyczący planu przejściowego mógłby potencjalnie nałożyć na pracodawców dodatkowe obowiązki, takie jak inwestowanie w programy szkoleniowe i rozwojowe dla Kanadyjczyków.
Co więcej, chociaż brak górnego limitu pracowników zagranicznych o wysokich zarobkach zapewnia przedsiębiorstwom większą elastyczność, rygorystyczne reklamy i obowiązujące wymogi płacowe mogą to zrównoważyć. Dlatego firmy muszą dokładnie rozważyć te konsekwencje, zanim zaoferują zagranicznym pracownikom wysokopłatne stanowiska.
Stanowiska o niskich płacach
Zagraniczni pracownicy o niskich zarobkach mogą być również korzystni, zwłaszcza w branżach takich jak hotelarstwo, rolnictwo i domowa opieka zdrowotna, gdzie istnieje duże zapotrzebowanie na takich pracowników. Jednakże ograniczenie dotyczące nisko opłacanych pracowników zagranicznych ogranicza zdolność przedsiębiorstw do polegania na tej zasobach siły roboczej.
Wymóg zapewnienia niedrogich mieszkań i potencjalnego transportu może również nałożyć dodatkowe koszty na przedsiębiorstwa. Jednakże środki te i szczególne wymogi dotyczące reklam są zgodne z celami społecznymi Kanady, w tym z sprawiedliwym traktowaniem pracowników zagranicznych i możliwościami zatrudnienia dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
Zabrany klucz: Wpływ zagranicznych pracowników o wysokich i niskich zarobkach na kanadyjskie przedsiębiorstwa może być znaczący i wpływać na różne aspekty, takie jak planowanie siły roboczej, struktury kosztów i odpowiedzialność społeczna. Przedsiębiorstwa powinny porównać te skutki ze swoimi potrzebami operacyjnymi i celami długoterminowymi.
Wniosek: poruszanie się po labiryncie LMIA
Proces LMIA może wydawać się zniechęcający ze względu na rozróżnienie między wysokimi i niskimi płacami. Jednak dzięki jasnemu zrozumieniu definicji, różnic, wymagań i skutków kanadyjskie firmy mogą pewnie poruszać się po tym procesie. Wyrusz w podróż LMIA, wiedząc, że może otworzyć drzwi do globalnej puli talentów, która może wzbogacić Twoją firmę, przyczyniając się jednocześnie do realizacji celów społecznych i gospodarczych Kanady.
Zatrudnij kanadyjskich ekspertów ds. imigracji z Pax Law, aby pomogli w uzyskaniu pozwolenia na pracę już dziś!
Gotowy, aby rozpocząć swój kanadyjski sen? Pozwól oddanym ekspertom ds. imigracji Pax Law poprowadzić Twoją podróż dzięki spersonalizowanym, skutecznym rozwiązaniom prawnym zapewniającym bezproblemową migrację do Kanady. Kontakt teraz, aby odblokować swoją przyszłość!
Często Zadawane Pytania
Jaka jest opłata za złożenie wniosku LMIA?
Opłata za złożenie wniosku LMIA wynosi obecnie 1,000 USD za każde stanowisko tymczasowego pracownika zagranicznego, o które się ubiegasz.
Czy są jakieś wyjątki od wymogu posiadania LMIA?
Tak, istnieją pewne sytuacje, w których cudzoziemiec może zostać zatrudniony bez LMIA. Należą do nich konkretne Międzynarodowe programy mobilności, takie jak umowa NAFTA i osoby przenoszone wewnątrz przedsiębiorstwa.
Czy mogę zatrudnić pracownika zagranicznego na pół etatu?
Pracodawcy muszą oferować pracę na pełny etat (minimum 30 godzin tygodniowo) przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych w ramach TFWP, czyli programu regulowanego procesem LMIA.
Czy mogę ubiegać się o LMIA, jeśli moja firma jest nowa?
Tak, nowe firmy mogą ubiegać się o LMIA. Muszą jednak być w stanie wykazać swoją rentowność i zdolność do spełnienia warunków LMIA, takich jak zapewnienie pracownikowi zagranicznemu uzgodnionego wynagrodzenia i warunków pracy.
Czy można odwołać się od odrzuconego wniosku LMIA?
Chociaż nie ma formalnej procedury odwoławczej w przypadku odrzuconej LMIA, pracodawcy mogą złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie, jeśli uważają, że podczas procesu oceny popełniono błąd.
Komentarze 0