ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (ICT)

ਇਹ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇਸਦੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਢਲਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਦਫਤਰ, ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (PR) ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। IMP ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟਰਾਂਸਫਰੀਆਂ ਵਜੋਂ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟਿਕਾਣੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ LMIA ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦ ਕਾਰਨ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਇੱਕ LMIA-ਮੁਕਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਵਜੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ LMIA ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ।

ਯੋਗ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੌਣ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ:

• ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ, ਸ਼ਾਖਾ, ਜਾਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਫੀਲੀਏਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
• ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਉਸ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਬੰਧ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਥਾਪਨਾ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ (18-24 ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੈ)
• ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
• ਪਿਛਲੇ 1 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ (ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨਹੀਂ) ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
• ਕੈਨੇਡਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਥਾਈ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆ ਰਹੇ ਹਨ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ

ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (IMP) ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕੀ ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ ਸਮਝੌਤਾ (NAFTA) ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ।

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮਰੱਥਾ, NAFTA ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 4.5 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਜਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਅਖਤਿਆਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਵਿਥਕਾਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਟਾਕ ਧਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਂ ਇਸਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਤੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮਰੱਥਾ, NAFTA ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 4.6 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ, ਉਪ-ਵਿਭਾਗ, ਕਾਰਜ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਦੂਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਉਪ-ਵਿਭਾਗ
• ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੜੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਂ ਇਸਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, NAFTA ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 4.7 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਮੁਹਾਰਤ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ ਮਾਲਕੀ ਗਿਆਨ, ਜਾਂ ਇਕੱਲੇ ਉੱਨਤ ਮੁਹਾਰਤ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ।

ਮਲਕੀਅਤ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹਾਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੀਆਂ। ਉੱਨਤ ਮਲਕੀਅਤ ਗਿਆਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅਸਧਾਰਨ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਉੱਨਤ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। IRCC ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਉਹ ਗਿਆਨ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਬੂਤ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਲਈ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (ICT) ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਵਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਹੋਸਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ, ICT ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਲੋੜਾਂ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ICT ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:

• ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸ਼ਾਖਾ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਹਨ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ
• ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
• ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
• ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ

ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਇੱਕ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਨੇ ਨਵੀਂ ਸ਼ਾਖਾ ਲਈ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। .

ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ:

• ਪੇਰੋਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਰੀ ਹੈ
• ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋ
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਿਰਲੇਖ, ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਮ IRCC ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਹੈ
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬ੍ਰਾਂਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਖਪਤ ਲਈ ਵਸਤੂਆਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਹਰ ਸਾਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸ (PR) ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ

ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜੌਬ ਮਾਰਕਿਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਦੇ ਉੱਚ ਮੌਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਸਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਦੋ ਰਸਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ।

ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਆਰਥਿਕ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਰਗ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। IRCC ਨੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ LMIA ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਆਪਕ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (CRS) ਪੁਆਇੰਟ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ CRS ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉੱਚ CRS ਸਕੋਰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (PR) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸੂਬਾਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਪੀ ਐਨ ਪੀ) ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਦੇ ਇੱਛੁਕ ਹਨ। ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਦੋ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ PNP ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਊਬਿਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਸਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਸੂਬੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਰੋਤ

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕੀ ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ ਸਮਝੌਤਾ (NAFTA)

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ