Wat is de Canadese economische immigratieklasse?|Deel 1

I. Inleiding tot het Canadese immigratiebeleid

De Wet immigratie en vluchtelingenbescherming (IRPA) schetst het Canadese immigratiebeleid, waarbij de nadruk wordt gelegd op economische voordelen en het ondersteunen van een sterke economie. De belangrijkste doelstellingen zijn onder meer:

• Het maximaliseren van de sociale, culturele en economische voordelen van immigratie.
• Ondersteuning van een welvarende Canadese economie met gedeelde voordelen in alle regio's.
• Prioriteit geven aan gezinshereniging in Canada.
• Het bevorderen van de integratie van permanente bewoners, het erkennen van wederzijdse verplichtingen.
• Het faciliteren van toegang voor bezoekers, studenten en uitzendkrachten voor diverse doeleinden.
• Het waarborgen van de volksgezondheid en veiligheid, en het handhaven van de veiligheid.
• Samenwerken met provincies voor een betere erkenning van buitenlandse diploma's en een snellere integratie van permanente inwoners.

Er zijn in de loop der jaren wijzigingen aangebracht in de categorieën en criteria voor economische verwerking, met name op het gebied van economische en zakelijke immigratie. Provincies en territoria spelen nu een belangrijke rol in de immigratie om de lokale economieën te stimuleren.

II. Economische immigratieprogramma's

De economische immigratie in Canada omvat programma's als:

• Federaal programma voor geschoolde werknemers (FSWP)
• Canadese ervaringsklasse (CEC)
• Federal Skilled Trades-programma (FSTP)
• Zakelijke immigratieprogramma's (inclusief Start-Up Business Class en programma voor zelfstandigen)
• Economische klassen van Quebec
• Provinciale genomineerde programma's (PNP's)
• Atlantic Immigration Pilot Program en Atlantic Immigration Program
• Pilootprogramma voor plattelands- en noordelijke immigratie
• Verzorgende klassen

Ondanks enige kritiek, vooral op de beleggerscategorie, zijn deze programma’s over het algemeen gunstig geweest voor de Canadese economie. Het Immigrant Investor Program zou bijvoorbeeld naar schatting ongeveer 2 miljard dollar bijdragen. Vanwege zorgen over eerlijkheid beëindigde de regering echter in 2014 de Investor and Entrepreneur Programs.

III. Wetgevende en regelgevende complexiteit

Het wet- en regelgevingskader voor immigratie is complex en niet altijd gemakkelijk te navigeren. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) biedt online informatie, maar het vinden van specifieke details kan een uitdaging zijn. Het raamwerk omvat de IRPA, regelgeving, handleidingen, programma-instructies, proefprojecten, bilaterale overeenkomsten en meer. Aanvragers moeten aantonen dat zij aan alle eisen voldoen, wat vaak een uitdagend en documentatie-intensief proces is.

IV. Wettelijke basis van economische klasse

De wettelijke basis voor het selecteren van immigranten uit de economische klasse richt zich op hun potentieel om economisch gevestigd te worden in Canada. Degenen die onder economische stromen een permanent verblijf verwerven, dragen traditioneel aanzienlijk bij aan de Canadese economie.

V. Algemene vereisten voor economische klassen

Economische immigratieklassen volgen twee primaire verwerkingsroutes:

Snelle toegang

• Voor de Canadian Experience Class, het Federal Skilled Worker Program, het Federal Skilled Trades Program of bepaalde Provincial Nominee-programma's.
• Aanvragers moeten eerst worden uitgenodigd om de status van permanent ingezetene aan te vragen.

Directe toepassing

• Voor specifieke programma's zoals het Provincial Nominee Program, Quebec Economic Classes, het Self-Employed Persons Program, enz.
• Directe aanvragen voor overweging van de status van permanent ingezetene.

Alle aanvragers moeten voldoen aan de geschiktheidscriteria en ontvankelijkheidsnormen (veiligheid, medisch, enz.). Ook gezinsleden, al dan niet begeleidend, moeten aan deze criteria voldoen.

Nationale beroepsclassificatie

• Cruciaal voor aanvragers die op zoek zijn naar de status van permanent ingezetene.
• Categoriseert banen op basis van training, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden.
• Informeert werkaanbiedingen, beoordeling van werkervaring en beoordeling van immigratieaanvragen.

Afhankelijke kinderen

• Inclusief kinderen jonger dan 22 jaar of ouder indien financieel afhankelijk vanwege fysieke of mentale omstandigheden.
• De leeftijd van kinderen ten laste is “vastgelegd” in de fase van indiening van de aanvraag.

ondersteunende documentatie

• Uitgebreide documentatie vereist, waaronder taaltestresultaten, identiteitsdocumenten, financiële overzichten en meer.
• Alle documenten moeten correct worden vertaald en ingediend volgens de checklist van IRCC.

Medisch EXAMEN

• Verplicht voor alle aanvragers, uitgevoerd door aangewezen artsen.
• Verplicht voor zowel hoofdaanvragers als gezinsleden.

Interview

• Het kan nodig zijn om de aanvraaggegevens te verifiëren of te verduidelijken.
• Originele documenten moeten worden voorgelegd en de authenticiteit wordt geverifieerd.

VI. Express-invoersysteem

Express Entry, geïntroduceerd in 2015, verving het oudere systeem van wie het eerst komt, het eerst maalt voor aanvragen voor permanent verblijf in verschillende programma's. Het heeft betrekking op:

• Een online profiel aanmaken.
• Wordt gerangschikt in het Comprehensive Ranking System (CRS).
• Het ontvangen van een uitnodiging om te solliciteren (ITA) op basis van de CRS-score.

Er worden punten toegekend voor factoren als vaardigheden, ervaring, referenties van de partner, vacatures, enz. Het proces omvat regelmatige uitnodigingsronden met gespecificeerde criteria voor elke trekking.

VII. Geregeld werk in Express Entry

Er worden extra CRS-punten toegekend voor een kwalificerende baanaanbieding. Criteria voor afgesproken werkgelegenheidspunten variëren afhankelijk van het functieniveau en de aard van het baanaanbod.

VIII. Federaal programma voor geschoolde werknemers

Dit programma beoordeelt aanvragers op basis van leeftijd, opleiding, werkervaring, taalvaardigheid en andere factoren. Er wordt gebruik gemaakt van een op punten gebaseerd systeem, waarbij een minimumscore vereist is om in aanmerking te komen.

IX. Andere programma's

Federaal programma voor geschoolde handel

• Voor geschoolde vakmensen, met specifieke deelnamevereisten en zonder puntensysteem.

Canadian Experience Class

• Voor mensen met werkervaring in Canada, gericht op taalvaardigheid en werkervaring in specifieke NOC-categorieën.

Elk programma heeft verschillende deelnamevereisten, die het doel van Canada benadrukken om economisch, sociaal en cultureel te profiteren van immigratie.

Puntensysteem in de Canadese immigratie

Het puntensysteem, geïntroduceerd in de Immigration Act van 1976, is een methode die door Canada wordt gebruikt om onafhankelijke immigranten te beoordelen. Het doel is om eerlijkheid en consistentie in het selectieproces te garanderen door discretie en potentiële discriminatie tot een minimum te beperken.

Belangrijkste updates voor het puntensysteem (2013)

• Prioriteit geven aan jongere werknemers: Er wordt meer nadruk gelegd op jongere kandidaten.
• Taalvaardigheid: Een sterke focus op het vloeiend beheersen van de officiële talen (Engels en Frans) is essentieel, met een minimale vaardigheidseis.
• Canadese werkervaring: Er worden punten toegekend voor het hebben van werkervaring in Canada.
• Taalvaardigheid en werkervaring van de echtgenoot: Extra punten als de echtgenote van de aanvrager de officiële talen vloeiend spreekt en/of Canadese werkervaring heeft.

Hoe het puntensysteem werkt

• Immigratieambtenaren kennen punten toe op basis van verschillende selectiecriteria.
• De minister stelt het minimumaantal punten vast, dat kan worden aangepast aan de economische en sociale behoeften.
• Het huidige voldoende cijfer bedraagt ​​67 punten op een totaal van 100, gebaseerd op zes selectiefactoren.

Zes selectiefactoren

1. Onderwijs
2. Taalvaardigheid in het Engels en Frans
3. Werkervaring
4. Leeftijd
5. Geregeld werk in Canada
6. Aanpassingsvermogen

Er worden punten toegekend om het potentieel van de aanvrager voor economische vestiging in Canada te beoordelen.

Gearrangeerde werkgelegenheid (10 punten)

• Gedefinieerd als een permanente baanaanbieding in Canada die is goedgekeurd door IRCC of ESDC.
• Het beroep moet in NOC TEER 0, 1, 2 of 3 vallen.
• Beoordeeld op basis van het vermogen van de sollicitant om de taken uit te voeren en te aanvaarden.
• Er is een bewijs van een geldige baanaanbieding vereist, doorgaans een LMIA, tenzij dit onder specifieke voorwaarden wordt vrijgesteld.
• Er worden volledige 10 punten toegekend als de aanvrager aan bepaalde voorwaarden voldoet, waaronder het hebben van een positieve LMIA of het verblijven in Canada met een geldige werkgeversspecifieke werkvergunning en een permanent baanaanbod.

Aanpassingsvermogen (tot 10 punten)

• Factoren die bijdragen aan de succesvolle integratie van de verzoeker in de Canadese samenleving zijn dat wel

beschouwd. Deze omvatten taalvaardigheid, eerder werk of studie in Canada, aanwezigheid van familieleden in Canada en geregeld werk.

• Voor elke aanpassingsfactor worden punten toegekend, met een maximum van 10 punten samen.

Vereisten voor schikkingsfondsen

• Aanvragers moeten aantonen dat ze over voldoende middelen beschikken om zich in Canada te vestigen, tenzij ze punten hebben voor een kwalificerend arbeidsaanbod en momenteel werken of bevoegd zijn om in Canada te werken.
• Het benodigde bedrag is afhankelijk van de gezinsgrootte, zoals beschreven op de IRCC-website.

Federal Skilled Trades-programma (FSTP)

De FSTP is bedoeld voor buitenlanders die bekwaam zijn in specifieke beroepen. In tegenstelling tot het Federal Skilled Worker Program maakt de FSTP geen gebruik van een puntensysteem.

Toelatingseisen

1. Taalvaardigheid: Moet voldoen aan de minimale taalvereisten in het Engels of Frans.
2. Werkervaring: Minimaal twee jaar fulltime werkervaring (of gelijkwaardig parttime) in een geschoold beroep binnen de vijf jaar voorafgaand aan de sollicitatie.
3. Werkgelegenheidsvereisten: Moet voldoen aan de arbeidsvereisten van het geschoolde vak volgens de NOC, met uitzondering van de noodzaak van een kwalificatiecertificaat.
4. Aanbod van werk: Moet een fulltime baanaanbieding voor minimaal één jaar hebben of een kwalificatiecertificaat van een Canadese autoriteit.
5. Intentie om buiten Quebec te verblijven: Quebec heeft zijn eigen immigratieovereenkomst met de federale overheid.

VI. Canadese ervaringsklasse (CEC)

De Canadian Experience Class (CEC), opgericht in 2008, biedt buitenlanders met werkervaring in Canada een traject naar een permanent verblijfsvergunning. Dit programma sluit aan bij verschillende doelstellingen van de Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), gericht op het versterken van het sociale, culturele en economische weefsel van Canada. Belangrijke punten zijn onder meer:

Geschiktheidscriteria:

• Aanvragers moeten in de afgelopen drie jaar ten minste 12 maanden voltijdse (of gelijkwaardige deeltijdse) werkervaring hebben in Canada.
• Werkervaring moet plaatsvinden in beroepen die worden vermeld in vaardigheidstype 0 of vaardigheidsniveaus A of B van de Nationale Beroepsclassificatie (NOC).
• Aanvragers moeten voldoen aan de taalvereisten, waarbij de vaardigheid wordt beoordeeld door een aangewezen organisatie.
• Overwegingen bij werkervaring:

• Werkervaring tijdens een studie of als zelfstandige komt mogelijk niet in aanmerking.
• Functionarissen beoordelen de aard van de werkervaring om te bevestigen of deze voldoet aan de CEC-vereisten.
• Vakantieperioden en in het buitenland gewerkte tijd worden meegerekend in de kwalificerende werkervaringsperiode.

• Taalvaardigheid:

• Verplichte taaltest in het Engels of Frans.
• Taalvaardigheid moet voldoen aan specifieke niveaus van de Canadian Language Benchmark (CLB) of Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC), gebaseerd op de NOC-categorie van de werkervaring.

• Aanmeldingsprocedure:

• CEC-aanvragen worden verwerkt op basis van duidelijke criteria en snelle verwerkingsnormen.
• Kandidaten uit Quebec komen niet in aanmerking voor de CEC, aangezien Quebec zijn eigen immigratieprogramma's heeft.

• Afstemming van het Provinciaal Nominee Programma (PNP):

• De CEC vormt een aanvulling op de provinciale en territoriale immigratiedoelstellingen, waarbij provincies individuen nomineren op basis van hun potentieel om economisch bij te dragen en te integreren in de lokale gemeenschap.

A. Werkervaring

Om in aanmerking te komen voor CEC moet een vreemdeling aanzienlijke Canadese werkervaring hebben. Deze ervaring wordt op verschillende factoren beoordeeld:

• Berekening van voltijds werk:

• Ofwel 15 uur per week gedurende 24 maanden of 30 uur per week gedurende 12 maanden.
• De aard van de werkzaamheden moet aansluiten bij de verantwoordelijkheden en taken zoals vastgelegd in de NOC-beschrijvingen.

• Impliciete statusoverweging:

• Werkervaring opgedaan onder de impliciete status wordt meegeteld als deze overeenkomt met de voorwaarden van de oorspronkelijke werkvergunning.

• Verificatie van de arbeidsstatus:

• Ambtenaren beoordelen of de aanvrager een werknemer of een zelfstandige was, waarbij rekening wordt gehouden met factoren als autonomie in het werk, het bezit van hulpmiddelen en de financiële risico's die ermee gepaard gaan.

B. Taalvaardigheid

Taalvaardigheid is een cruciaal element voor CEC-aanvragers, beoordeeld door aangewezen testbureaus:

• Testbureaus:

• Engels: IELTS en CELPIP.
• Frans: TEF en TCF.
• Testresultaten moeten minder dan twee jaar oud zijn.

• Taaldrempels:

• Varieert op basis van de NOC-categorie van de werkervaring.
• CLB 7 voor banen met een hoger vaardigheidsniveau en CLB 5 voor andere.

Lees meer over de economische klasse van immigratie op onze volgende pagina Blog– Wat is de Canadese economische immigratieklasse?|Deel 2!