व्यापार मालिकहरूको लागि श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन

श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन ("LMIA") रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडा ("ESDC") को एक कागजात हो जुन एक कर्मचारीले विदेशी कर्मचारीलाई काममा राख्नु अघि प्राप्त गर्न आवश्यक हुन सक्छ।

के तपाईलाई LMIA चाहिन्छ?

धेरै रोजगारदाताहरूलाई अस्थायी विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्नु अघि LMIA चाहिन्छ। भर्ती गर्नु अघि, रोजगारदाताहरूले उनीहरूलाई LMIA आवश्यक छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुपर्छ। सकारात्मक LMIA प्राप्त गर्नाले पद भर्नको लागि विदेशी कामदारको आवश्यकता रहेको देखाउनेछ किनभने त्यहाँ काम भर्नका लागि क्यानाडाली कामदार वा स्थायी बासिन्दाहरू उपलब्ध छैनन्।

तपाईं वा तपाईंले भर्ना गर्न चाहनुभएको अस्थायी विदेशी कामदार हो कि छैन भनेर हेर्न छूट LMIA को आवश्यकता देखि, तपाईंले निम्न मध्ये एउटा गर्नु पर्छ:

• LMIA को समीक्षा गर्नुहोस् छूट कोडहरू र कार्य अनुमति अपवाद
  • छुट कोड वा कार्य अनुमति छनोट गर्नुहोस् जुन तपाईंको भर्ती स्थानको नजिक छ र विवरणहरू हेर्नुहोस्; र
  • यदि तपाइँमा छुट कोड लागू हुन्छ भने, तपाइँ यसलाई रोजगार प्रस्ताव मा समावेश गर्न आवश्यक छ।

OR

• सम्पर्क अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यकर्ता एकाइ यदि तपाइँ एक अस्थायी विदेशी कामदारलाई काममा राख्दै हुनुहुन्छ भने:
  • हाल क्यानाडा बाहिर; र
  • एक देशबाट जसका नागरिकहरू भिसा-मुक्त छन्।

LMIA कसरी प्राप्त गर्ने

त्यहाँ विभिन्न कार्यक्रमहरू छन् जसबाट एक LMIA प्राप्त गर्न सकिन्छ। कार्यक्रमहरूको दुई उदाहरणहरू हुन्:

1. उच्च ज्यालामा काम गर्ने कामदारहरू:

प्रशोधन शुल्क:

तपाईंले अनुरोध गरिएको प्रत्येक स्थितिको लागि $ 1000 तिर्नु पर्छ।

व्यापार वैधता:

रोजगारदाताहरूले आफ्नो व्यवसाय र जागिर प्रस्तावहरू वैध छन् भनी प्रमाणित गर्नुपर्छ। यदि तपाईंले विगत दुई वर्षमा सकारात्मक LMIA निर्णय प्राप्त गर्नुभएको छ, र सबैभन्दा भर्खरको LMIA निर्णय सकारात्मक थियो भने, तपाईंले आफ्नो व्यवसायको वैधता सम्बन्धी कागजातहरू उपलब्ध गराउन आवश्यक पर्दैन। यदि माथिका दुई सर्तहरू मध्ये कुनै एक सत्य छैन भने, तपाईंले आफ्नो व्यवसाय प्रमाणित गर्न कागजातहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ र प्रस्तावहरू वैध छन्। यी कागजातहरूले प्रमाणित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंको कम्पनी:

• कुनै विगत अनुपालन समस्याहरू थिएनन्;
• काम प्रस्तावको सबै सर्तहरू पूरा गर्न सक्छ;
• क्यानाडामा राम्रो वा सेवा प्रदान गर्दैछ; र
• तपाईको व्यवसायको आवश्यकता अनुरूप रोजगारी प्रदान गर्दैछ।

तपाइँले तपाइँको आवेदन भिसा को एक भाग को रूप मा क्यानाडा राजस्व एजेन्सी देखि तपाइँको सबैभन्दा भर्खरका कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्छ।

संक्रमण योजना:

अस्थायी कामदारको रोजगारीको अवधिको लागि मान्य संक्रमण योजना उच्च ज्याला पदहरूको लागि अनिवार्य छ। विदेशी अस्थायी कामदारहरूको लागि तपाईंको आवश्यकता कम गर्न क्यानाडाली नागरिकहरू र स्थायी बासिन्दाहरूलाई भर्ती, कायम राख्न र तालिम दिनका लागि यसले तपाईंको गतिविधिहरू वर्णन गर्नुपर्छ। यदि तपाईंले पहिले नै एउटै स्थान र कार्य स्थानको लागि संक्रमण योजना पेश गर्नुभएको छ भने, तपाईंले योजनामा ​​गर्नुभएको प्रतिबद्धताहरूको रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

भर्ती:

अस्थायी विदेशी कामदारलाई जागिर दिनु अघि तपाईंले क्यानाडाली वा स्थायी बासिन्दाहरूलाई काममा राख्ने सबै उचित प्रयासहरू गर्नुभयो भने उत्तम हुनेछ। LMIA को लागी आवेदन गर्नु अघि, तपाईले तीनवटा फरक तरिकाहरू मार्फत भर्ती गर्नुपर्छ:

• तपाईंले क्यानाडाको सरकारमा विज्ञापन गर्नुपर्छ रोजगार बैंक;
• कम्तिमा दुई अतिरिक्त भर्ती विधिहरू जुन कामको स्थितिसँग मिल्दोजुल्दो छ; र
• यी तीन विधिहरू मध्ये एउटा राष्ट्रव्यापी रूपमा पोस्ट गरिनुपर्छ, त्यसैले यो कुनै पनि प्रान्त वा क्षेत्रका बासिन्दाहरूले सजिलैसँग पहुँच गर्न सक्छन्।

तपाईंले LMIA को लागी आवेदन गर्नु भन्दा तीन महिना अघि जागिरको सूची पोस्ट गरिएको थियो र पेस गर्नु अघि तीन महिना भित्र कम्तिमा लगातार चार हप्ताको लागि पोस्ट गरिएको थियो भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

LMIA निर्णय (सकारात्मक वा नकारात्मक) जारी नगरेसम्म तीन भर्ती विधिहरू मध्ये कम्तिमा एउटा जारी हुनुपर्छ।

ज्याला:

अस्थायी विदेशी कामदारहरूलाई प्रस्ताव गरिएको पारिश्रमिक एउटै दायरा भित्र वा समान स्थिति, स्थान, वा सीपहरूमा क्यानाडाली र स्थायी बासिन्दाहरू जस्तै हुनुपर्छ। प्रस्तावित ज्याला रोजगार बैंकको औसत तलब वा तपाईंले समान पद, सीप वा अनुभवमा अन्य कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्नुभएको दायरा भित्रको ज्यालाको उच्चतम हो।

2. कम पारिश्रमिक पदहरू:

प्रशोधन शुल्क:

तपाईंले अनुरोध गरिएको प्रत्येक स्थितिको लागि $ 1000 तिर्नु पर्छ।

व्यापार वैधता:

उच्च ज्यालाको स्थितिको लागि LMIA आवेदन जस्तै, तपाईंले आफ्नो व्यवसायको वैधता प्रमाणित गर्नुपर्छ।

कम ज्याला पदहरूको अनुपातमा क्याप:

अप्रिल 30 को रूपमा^th, 2022 र अर्को सूचना नभएसम्म, व्यवसायहरूले अस्थायी विदेशी कामदारहरूको अनुपातमा 20% क्याप सीमाको अधीनमा छन् जुन उनीहरूले निश्चित स्थानमा कम ज्याला पदहरूमा काम गर्न सक्छन्। यो सुनिश्चित गर्नको लागि हो कि क्यानाडालीहरू र स्थायी बासिन्दाहरूले उपलब्ध कामहरूको लागि प्राथमिकता पाएका छन्।

त्यहाँ छन् केही क्षेत्र र उपक्षेत्रहरू जहाँ टोपी 30% मा सेट गरिएको छ। सूचीमा निम्न कार्यहरू समावेश छन्:

• निर्माण
• खाद्य निर्माण
• काठ उत्पादन उत्पादन
• फर्निचर र सम्बन्धित उत्पादन उत्पादन
• अस्पताल
• नर्सिंग र आवासीय हेरचाह सुविधा
• आवास र खाद्य सेवाहरू

भर्ती:

तपाईंले अस्थायी विदेशी कामदारलाई काम प्रस्ताव गर्नु अघि क्यानाडाली वा स्थायी बासिन्दाहरूलाई काममा राख्ने सबै प्रयासहरू राख्नुभयो भने उत्तम हुनेछ। LMIA को लागी आवेदन गर्नु अघि, तपाईले तीनवटा फरक तरिकाहरू मार्फत भर्ती गर्नुपर्छ:

• तपाईंले क्यानाडाको सरकारमा विज्ञापन गर्नुपर्छ रोजगार बैंक
• कम्तिमा दुई अतिरिक्त भर्ती विधिहरू जुन कामको स्थितिसँग मिल्दोजुल्दो छ।
• यी तीन विधिहरू मध्ये एउटा राष्ट्रव्यापी रूपमा पोस्ट गरिनुपर्छ, त्यसैले यो कुनै पनि प्रान्त वा क्षेत्रका बासिन्दाहरूले सजिलैसँग पहुँच गर्न सक्छन्।

तपाईंले LMIA को लागी आवेदन गर्नु भन्दा तीन महिना अघि जागिरको सूची पोस्ट गरिएको थियो र पेस गर्नु अघि तीन महिना भित्र कम्तिमा लगातार चार हप्ताको लागि पोस्ट गरिएको थियो भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

LMIA निर्णय (सकारात्मक वा नकारात्मक) जारी नगरेसम्म तीन भर्ती विधिहरू मध्ये कम्तिमा एउटा जारी हुनुपर्छ।

ज्याला:

अस्थायी विदेशी कामदारहरूलाई प्रस्ताव गरिएको पारिश्रमिक एउटै दायरा भित्र वा समान स्थिति, स्थान, वा सीपहरूमा क्यानाडाली र स्थायी बासिन्दाहरू जस्तै हुनुपर्छ। प्रस्तावित ज्याला रोजगार बैंकको औसत तलब वा तपाईंले समान पद, सीप वा अनुभवमा अन्य कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्नुभएको दायरा भित्रको ज्यालाको उच्चतम हो।

यदि तपाईंलाई आफ्नो LMIA आवेदन वा विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्न मद्दत चाहिन्छ भने, Pax Law's वकीलहरु तपाईंको सहयोग गर्न सक्छ।