Hak Pekerja 101
Pekerja di British Columbia (BC) dilindungi oleh gabungan undang-undang wilayah dan persekutuan yang mengawal gaji, keadaan kerja, faedah dan hak pemberhentian kerja. Memahami hak ini memastikan pekerja menerima layanan yang adil dan majikan mematuhi piawaian undang-undang.
Piawaian Pekerjaan Wilayah
. Akta Piawaian Pekerjaan BC (ESA) menetapkan hak dan perlindungan minimum untuk pekerja di kebanyakan sektor wilayah. Fakta penting yang perlu diketahui ialah keperluan ESA dan peraturan dianggap sebagai "keperluan minimum" dan oleh itu sebarang perjanjian untuk mengetepikan keperluan tersebut tidak mempunyai kesan.1 Ini termasuk:
- Gaji minimum: Gaji minimum semasa di BC ialah $17.40 sejam (sehingga Jun 2024), tertakluk kepada kenaikan tahunan.
- Bayaran Lebih Masa:2
- Lebih daripada 8 jam sehari atau 40 jam seminggu: Dibayar pada 1.5x gaji biasa.
- Lebih daripada 12 jam sehari: Dibayar pada 2x gaji biasa.
- Gaji Percutian:3
- Pekerja dengan 1 tahun perkhidmatan: 2 minggu bercuti (dibayar pada 4% daripada pendapatan kasar).
- Pekerja dengan 5+ tahun perkhidmatan: 3 minggu bercuti (dibayar pada 6% daripada pendapatan kasar).
- Cuti Berkanun:4 Pekerja yang bekerja selama sekurang-kurangnya 30 hari kalendar dan yang telah bekerja selama 15/30 hari kalendar sebelum cuti berkanun layak mendapat cuti berbayar pada cuti statistik atau gaji premium jika mereka bekerja.
- Potongan:5 Majikan tidak boleh memotong gaji untuk kesilapan, pakaian seragam atau kos perniagaan melainkan dibenarkan.
- Had Harian & Mingguan:6
- Majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja lebih daripada 40 jam seminggu melainkan mereka menerima gaji lebih masa. Ini bagaimanapun tidak terpakai untuk tujuan pekerja yang bekerja di bawah perjanjian purata di bawah seksyen 37 ESA.
- Rehat Makan:7
- Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu rehat makan tanpa gaji selama 30 minit selepas 5 jam bekerja.
- Tempoh Rehat:8
- Pekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya 8 jam berturut-turut cuti antara syif kecuali kecemasan berlaku.
ESA menjamin pelbagai daun yang dilindungi pekerjaan, Termasuk:
- Cuti bersalin:9 Sehingga 17 minggu tidak dibayar untuk ibu bersalin.
- Cuti Ibu Bapa:10 Sehingga 61 minggu tidak dibayar (untuk ibu bersalin) atau 62 minggu tidak dibayar (untuk ibu bapa lain).
- Cuti sakit:11 Selepas 90 hari berturut-turut bekerja, pekerja berhak untuk 5 hari sakit bergaji dan 3 hari sakit tidak bergaji setahun.
- Cuti Keluarga:12 Pekerja berhak mendapat cuti tanpa gaji selama 5 hari. Termasuk cuti kehilangan nyawa, cuti penjagaan ihsan dan cuti yang berkaitan dengan keganasan rumah tangga.
- Tempoh Notis:13
- Kurang daripada 3 bulan: Tiada notis diperlukan.
- 3 bulan - 1 tahun: Notis 1 minggu.
- 1 - 3 tahun: notis 2 minggu.
- 3 + tahun: 3 minggu + minggu tambahan setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 8 minggu.
- Pemutusan gaji: Jika majikan memberhentikan pekerja tanpa sebab dan tanpa notis yang sewajarnya, mereka mesti memberikan gaji sebagai ganti notis.
- Pemecatan Salah: Jika pekerja dipecat tanpa sebab dan tidak diberi notis atau pemberhentian yang mencukupi, mereka mungkin berhak mendapat pampasan undang-undang.
Piawaian Pekerjaan Persekutuan
Industri tertentu dikawal selia oleh persekutuan, bermakna pekerja berada di bawah Kod Buruh Kanada (CLC) dan bukannya undang-undang wilayah. Ini termasuk:
Hak Utama Di Bawah Kod Buruh Kanada
- Gaji minimum: Mesti sama dengan atau lebih tinggi daripada gaji minimum BC.
- Kerja lebih masa:14 Dibayar pada 1.5x gaji biasa atau diberi 1.5 jam cuti dengan gaji bagi setiap jam kerja lebih masa tertakluk kepada subseksyen 174 (2) hingga (5).
- Cuti Berkanun: Pekerja yang dikawal selia oleh persekutuan menerima 10 cuti bergaji.
- Percutian tahunan:15 Pekerja yang dikawal selia oleh persekutuan berhak mendapat sekurang-kurangnya
- Cuti 2 minggu setiap tahun selepas genap 1 tahun bekerja dengan majikan yang sama.
- Cuti 3 minggu setiap tahun selepas tamat bekerja selama 5 tahun berturut-turut dengan majikan yang sama.
- Cuti 4 minggu setiap tahun selepas tamat bekerja selama 10 tahun berturut-turut dengan majikan yang sama.
- Cuti Bersalin & Ibu Bapa: sehingga 78 minggu cuti gabungan bersalin dan cuti ibu bapa.
- Penamatan & Pemecatan:16
- Pekerja dengan 3+ bulan perkhidmatan mesti menerima notis 2 minggu atau gaji pemberhentian.
- Pekerja dengan 3+ tahun perkhidmatan mesti menerima notis 3 minggu atau gaji pemberhentian.
- Pekerja dengan 4+ tahun perkhidmatan mesti menerima notis 4 minggu atau gaji pemberhentian.
- Pekerja dengan 5+ tahun perkhidmatan mungkin layak mendapat pampasan tambahan.
Hak dan Perlindungan Tambahan
Selain kelayakan gaji dan cuti, pekerja mempunyai hak di bawah perundangan hak asasi manusia dan undang-undang keselamatan tempat kerja.
- . Kod Hak Asasi Manusia BC dan Akta Hak Asasi Manusia Kanada melindungi pekerja daripada diskriminasi berdasarkan:
- Bangsa
- Jantina
- Perokok
- Agama
- Hilang Upaya
- Status keluarga
- Umur
- Gangguan Tempat Kerja: Pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang bebas gangguan. Majikan mesti mengambil langkah untuk mencegah dan menangani buli dan gangguan di tempat kerja.
- Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan persekitaran kerja yang selamat.
- Majikan mesti menyediakan latihan keselamatan, peralatan perlindungan, dan pengurusan bahaya yang betul.
- Pekerja boleh menolak kerja yang tidak selamat tanpa tindakan balas.
- Kod Perhubungan Buruh membenarkan pekerja menyertai kesatuan sekerja dan terlibat dalam perundingan kolektif.
- Majikan tidak boleh membalas dendam terhadap pekerja kerana menyertai atau menubuhkan kesatuan sekerja.
Untuk menyimpulkan…
Memahami hak pekerja di British Columbia dan industri yang dikawal selia oleh persekutuan adalah penting untuk memastikan layanan yang adil di tempat kerja. Pekerja berhak mendapat gaji minimum, gaji lebih masa, percutian, cuti berkanun, kelayakan cuti, dan perlindungan terhadap pemberhentian yang salah. Selain itu, undang-undang seperti Kod Hak Asasi Manusia BC dan peraturan WorkSafeBC melindungi pekerja daripada diskriminasi dan keadaan kerja yang tidak selamat.
Jika anda percaya hak anda telah dilanggar, anda boleh mendapatkan bantuan daripada:
- BC Cawangan Standard Pekerjaan (untuk urusan wilayah)
- Program Buruh Kanada (untuk pekerja yang dikawal selia oleh persekutuan)
- WorkSafeBC (untuk kebimbangan keselamatan tempat kerja)
- Tribunal Hak Asasi Manusia BC (untuk kes diskriminasi)
Mengetahui hak anda membolehkan anda menyokong layanan yang adil dan mendapatkan remedi undang-undang apabila perlu.
penting: Sila ambil perhatian bahawa maklumat di sini tidak dimaksudkan sebagai nasihat undang-undang. Jangan hanya bergantung pada maklumat yang diberikan di sini; adalah penting anda berunding dengan peguam mengenai sebarang nasihat undang-undang. Pax Law Corp. tidak bertanggungjawab atas sebarang pergantungan pada kandungan catatan blog ini. Sebarang wajah yang dipaparkan pada catatan blog ini dijana sepenuhnya oleh AI dan ia tidak bertujuan untuk mewakili mana-mana orang di dunia nyata. Sebarang persamaan adalah secara kebetulan sahaja.
Maklumat yang diberikan adalah untuk tujuan maklumat dan pendidikan sahaja dan mungkin tidak tepat. Maklumat ini tidak menggantikan mendapatkan nasihat undang-undang daripada peguam yang berkelayakan dan beramal. Jika anda menghadapi dilema undang-undang, anda perlu membuat temu janji dan berunding dengan salah seorang peguam berlesen dan beramal kami.
0 Komen