Канадын бизнесийн хувьд Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөлөөллийн үнэлгээний (LMIA) үйл явцыг ойлгож, өндөр цалинтай, бага цалинтай ангиллыг ялгах нь ээдрээтэй төөрдөг байшинг туулах мэт санагддаг. Энэхүү иж бүрэн гарын авлага нь LMIA-ийн хүрээнд өндөр цалинтай, бага цалинтай хоёрын асуудлыг тодруулж, гадаад ажилчдыг ажилд авах хүсэлтэй ажил олгогчдод практик ойлголтыг өгдөг. Бид Канадын цагаачлалын бодлогын ээдрээтэй ертөнцийг тойрон гарах тодорхой замыг санал болгож, категори тус бүрийн тодорхойлогч талууд, шаардлага, таны бизнест үзүүлэх нөлөөллийг судалдаг. LMIA-ийн нууцыг нээж, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах ертөнцөд хөл тавихад бэлэн байгаарай.
LMIA-д өндөр цалинтай, бага цалинтай
Хэлэлцүүлгийн явцад өндөр цалинтай, бага цалинтай гэсэн хоёр үндсэн нэр томъёог тодорхойлж эхэлцгээе. Канадын цагаачлалын хүрээнд санал болгож буй цалин нь дээд хэмжээ буюу түүнээс дээш байвал албан тушаал "өндөр цалинтай" гэж тооцогддог. цагийн дундаж цалин тухайн ажлын байрлаж буй тодорхой бүс нутагт тодорхой ажил мэргэжилд зориулагдсан. Эсрэгээр, "бага цалинтай" байр суурь нь санал болгож буй цалингийн дундаж хэмжээнээс доогуур байр суурь эзэлдэг.
Эдгээр цалингийн ангилал, тодорхойлсон Канадын ажил эрхлэлт ба нийгмийн хөгжил (ESDC), өргөдөл гаргах журам, зар сурталчилгааны шаардлага, ажил олгогчийн үүрэг зэрэг хүчин зүйлсийг тодорхойлох LMIA үйл явцыг удирдан чиглүүлнэ. Ийм ойлголттой бол ажил олгогчийн LMIA-ээр дамжих аялал нь санал болгож буй албан тушаалын цалингийн ангилалаас ихээхэн хамаардаг нь тодорхой байна.
Ангилал бүрийн өвөрмөц шинж чанаруудад шумбахаас өмнө LMIA-ийн ерөнхий үндэслэлийг онцолж үзэх нь маш чухал юм. LMIA нь үндсэндээ ESDC нь гадаад ажилчин ажиллуулах нь Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд сөргөөр нөлөөлөхгүй байхын тулд ажлын байрны саналыг үнэлдэг үйл явц юм. Ажил олгогчид гадаадын ажилчдад хандахаасаа өмнө канадчууд болон байнгын оршин суугчдыг ажилд авахыг оролдсон гэдгээ нотлох ёстой.
Энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзвэл LMIA үйл явц нь Канадын ажил олгогчдын хэрэгцээг Канадын хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгаалалттай тэнцвэржүүлэх дасгал болж байна.
Өндөр цалинтай, бага цалинтай албан тушаалын тодорхойлолт
Илүү нарийвчилсан байдлаар, өндөр цалинтай, бага цалинтай албан тушаалын тодорхойлолт нь Канадын тодорхой бүс нутгуудын дундаж цалингийн түвшингээс хамаарна. Эдгээр дундаж цалин муж, нутаг дэвсгэр болон тухайн бүс нутгийн өөр өөр ажил мэргэжлээс хамаарч өөр өөр байдаг.
Жишээлбэл, Альберта дахь өндөр цалинтай албан тушаалыг бүс нутгийн цалингийн зөрүүгээс шалтгаалан хунтайж Эдвард арал дахь бага цалинтай албан тушаалд хамааруулж болно. Тиймээс тухайн бүс нутагтаа тодорхой ажил мэргэжлийнхээ дундаж цалинг ойлгох нь санал болгож буй ажлын байрыг зөв ангилахад нэн чухал юм.
Түүнчлэн, таны санал болгож буй цалингийн түвшин нь тухайн мэргэжлээрээ мөрдөж буй цалингийн түвшинтэй тохирч байх ёстой бөгөөд энэ нь тухайн бүс нутагт ижил мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш байх ёстой гэсэн үг юм. Давамгайлсан цалингийн хэмжээг ашиглан олж болно Ажлын банк.
Энэ хүснэгт нь ерөнхий харьцуулалт бөгөөд хоёр урсгалын хоорондох бүх тодорхой мэдээлэл эсвэл ялгааг тусгаагүй байж болохыг анхаарна уу. Ажил олгогчид Канадын Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хөгжлийн хамгийн сүүлийн үеийн удирдамжийг үргэлж иш татдаг байх ёстой.
Аймаг, нутаг дэвсгэрээр нэг цагийн дундаж цалин
| Аймаг/нутаг дэвсгэр | 31 оны 2023-р сарын XNUMX-ний өдрийн дундаж цагийн цалин |
|---|---|
| Альберта | $28.85 |
| Британийн Колумб | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Нью Брансвик | $23.00 |
| Ньюфаундланд ба Лабрадор | $25.00 |
| Баруун хойд нутаг дэвсгэрүүд | $38.00 |
| Нова Скотиа | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Принс Эдвард Арал | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Юкон | $35.00 |
Гол ач холбогдол Цалингийн ангилал нь тухайн бүс нутаг, ажил мэргэжлээр тодорхойлогддог. Бүс нутгийн цалингийн өөрчлөлт болон давамгайлж буй цалингийн түвшний ойлголтыг ойлгох нь санал болгож буй албан тушаалыг үнэн зөв тодорхойлж, цалингийн шаардлагыг биелүүлэхэд тусална.
Өндөр цалинтай, бага цалинтай албан тушаалын гол ялгаа
| Шалгуур | Өндөр цалинтай албан тушаал | Бага цалинтай албан тушаал |
|---|---|---|
| Санал болгож буй цалин | Аймаг/нутаг дэвсгэрийн нэг цагийн дундаж цалингаас дээш буюу түүнээс дээш | Аймаг/нутаг дэвсгэрийн нэг цагийн дундаж цалингаас доогуур |
| LMIA урсгал | Өндөр цалингийн урсгал | Бага цалинтай урсгал |
| Дундаж цагийн цалингийн жишээ (Британийн Колумб) | $27.50 (эсвэл түүнээс дээш) 31 оны тавдугаар сарын 2023-ний байдлаар | 27.50 доллараас доогуур 31 оны тавдугаар сарын 2023-ний байдлаар |
| Хэрэглээний шаардлага | – Ажилд авах тал дээр илүү хатуу байж магадгүй. – Ажилчдын тээвэр, орон байр, эрүүл мэндийн үйлчилгээнд өөр болон нэмэлт шаардлага тавьж болно. – Ерөнхийдөө чадварлаг албан тушаалд чиглэгддэг. | – Ажилд авахдаа ихэвчлэн бага хатуу шаардлага тавьдаг. – Салбар эсвэл бүс нутгаас хамаарч TFW-ийн тоог хязгаарлах эсвэл хязгаарлалттай байж болно. – Ерөнхийдөө бага ур чадвартай, бага цалинтай албан тушаалд чиглэгддэг. |
| Зорилготой ашиглах | Канадын иргэн эсвэл байнгын оршин суугч мэргэжилтэй албан тушаалд ажиллах боломжгүй үед богино хугацааны ур чадвар, ажиллах хүчний хомсдолыг нөхөхөд зориулагдсан. | Өндөр түвшний ур чадвар, сургалт шаарддаггүй, Канад ажилчдын хомсдолтой ажлын байранд. |
| Хөтөлбөрийн шаардлага | Канадын Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хөгжлийн газраас өндөр цалинтай албан тушаалын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнд ажилд авах хамгийн бага хүчин чармайлт, тодорхой тэтгэмж олгох гэх мэт байж болно. | Канадын Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хөгжлийн газраас бага цалинтай албан тушаалын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнд ажилд авах, орон сууц болон бусад хүчин зүйлсийн өөр өөр стандартууд багтаж болно. |
| Ажиллах хугацааг зөвшөөрнө | 3 оны 4-р сарын 2022-ний өдрөөс эхлэн XNUMX жил хүртэлх хугацаа, хангалттай үндэслэлтэй онцгой нөхцөлд илүү урт байж болзошгүй. | Ихэвчлэн бага ур чадварын түвшин, албан тушаалын цалингийн түвшинтэй уялдуулан богино хугацаатай байдаг. |
| Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөө | LMIA нь TFW ажилд авах нь Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлэх эсэхийг тодорхойлно. | LMIA нь TFW ажилд авах нь Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлэх эсэхийг тодорхойлно. |
| Шилжилтийн үе | Ажил олгогчид дундаж цалингийн шинэчлэгдсэнээс шалтгаалан ангилалд өөрчлөлт орж магадгүй бөгөөд үүнд нийцүүлэн өргөдлөө тохируулах шаардлагатай болдог. | Ажил олгогчид дундаж цалингийн шинэчлэгдсэнээс шалтгаалан ангилалд өөрчлөлт орж магадгүй бөгөөд үүнд нийцүүлэн өргөдлөө тохируулах шаардлагатай болдог. |
Өндөр болон бага цалинтай албан тушаалыг үндсэндээ цалингийн түвшнээр нь ялгадаг боловч эдгээр ангилал нь LMIA үйл явцтай холбоотой өөр хэд хэдэн зүйлээр ялгаатай байдаг. LMIA програмыг ойлгох, бэлтгэхэд тань туслахын тулд эдгээр ялгааг задалцгаая.
Шилжилтийн төлөвлөгөө
Өндөр цалинтай ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь a шилжилтийн төлөвлөгөө LMIA програмын хамт. Энэхүү төлөвлөгөө нь цаг хугацааны явцад гадаадын түр ажилчдаас хамааралтай байдлаа багасгах ажил олгогчийн амлалтыг харуулах ёстой. Жишээлбэл, шилжилтийн төлөвлөгөөнд Канадын иргэд эсвэл байнгын оршин суугчдыг ажилд авах, сургах арга хэмжээг багтааж болно.
Нөгөөтэйгүүр, бага цалинтай ажил олгогчид шилжилтийн төлөвлөгөө гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч тэд өөр дүрэм журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь биднийг дараагийн цэг рүү авчирдаг.
Бага цалинтай албан тушаалын дээд хязгаар
Бага цалинтай албан тушаалын зохицуулалтын гол арга хэмжээ бол бизнесийн ажилд авч болох бага цалинтай гадаадын түр ажилчдын эзлэх хувийг тогтоох дээд хязгаар юм. -ны байдлаар хамгийн сүүлийн боломжтой өгөгдөл, 30 оны 2022-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн дараагийн мэдэгдэл хүртэл та тодорхой ажлын байршилд бага цалинтай албан тушаалд хөлсөлж болох ТСВ-ийн эзлэх хувийг XNUMX%-иар хязгаарлах болно. Энэ хязгаар нь өндөр цалинтай албан тушаалд хамаарахгүй.
30 оны 2022-р сарын 30-наас 2023 оны 30-р сарын XNUMX-ны хооронд хүлээн авсан өргөдлийн хувьд та дараах тодорхой салбар, дэд салбаруудад бага цалинтай ажилчдыг авч байгаа ажил олгогчдоос XNUMX%-ийн дээд хязгаарыг авах эрхтэй.
- Барилгын
- Хүнсний үйлдвэрлэл
- Модон эдлэлийн үйлдвэрлэл
- Тавилга болон холбогдох бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл
- эмнэлэг
- Сувилахуйн болон асрамжийн газрууд
- Байр, хоолны үйлчилгээ
Орон сууц, тээвэр
Бага цалинтай албан тушаалын хувьд ажил олгогчид мөн нотлох баримт бүрдүүлэх ёстой боломжийн орон сууц гадаад ажилчдад ашиглах боломжтой. Ажлын байршлаас хамааран ажил олгогчид эдгээр ажилчдыг тээвэрлэх, тээвэрлэх ажлыг зохион байгуулахыг шаардаж болно. Ийм нөхцөл нь ихэвчлэн өндөр цалинтай албан тушаалд хамаарахгүй.
Гол ач холбогдол Шилжилтийн төлөвлөгөө, дээд хязгаар, орон сууцны заалт зэрэг өндөр болон бага цалинтай албан тушаалтай холбоотой өвөрмөц шаардлагуудыг хүлээн зөвшөөрөх нь ажил олгогчдод LMIA амжилттай өргөдөл гаргахад бэлтгэхэд тусална.
LMIA үйл явц
LMIA үйл явц нь нарийн төвөгтэй гэдгээрээ алдартай хэдий ч удирдаж болох үе шатуудад хувааж болно. Энд бид үндсэн процедурыг тоймлон хүргэж байна, гэхдээ таны тодорхой нөхцөл байдалд нэмэлт алхмууд эсвэл шаардлагууд байж болохыг санах нь чухал юм.
- Ажлын зар: LMIA-д өргөдөл гаргахаас өмнө ажил олгогчид дор хаяж дөрвөн долоо хоногийн турш Канад даяар ажлын байраа сурталчлах ёстой. Ажлын зар нь ажлын үүрэг, шаардагдах ур чадвар, санал болгож буй цалин, ажлын байршил зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Өргөдөл бэлтгэх: Дараа нь ажил олгогчид Канадын иргэд эсвэл байнгын оршин суугчдыг ажилд авах хүчин чармайлт, гадаад ажилчин авах шаардлагатайг харуулсан өргөдлөө бэлтгэдэг. Үүнд дээр дурдсан өндөр цалинтай албан тушаалд шилжих шилжилтийн төлөвлөгөө багтаж болно.
- Илтгэл ба үнэлгээ: Дууссан өргөдлийг ESDC/Service Canada-д илгээнэ. Дараа нь тус хэлтэс нь Канадын хөдөлмөрийн зах зээлд гадаад ажилчин авах нь болзошгүй нөлөөллийг үнэлдэг.
- Үр дүн: Хэрэв эерэг байвал ажил олгогч гадаадын ажилчинд ажлын саналыг сунгаж, дараа нь ажиллах зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргаж болно. Сөрөг LMIA нь ажил олгогч өргөдлөө эргэн харах эсвэл бусад сонголтыг авч үзэх ёстой гэсэн үг юм.
Гол ач холбогдол LMIA үйл явц нь төвөгтэй байж болох ч үндсэн алхмуудыг ойлгох нь бат бөх суурийг бий болгож чадна. Өргөдөл гаргах үйл явцыг жигд явуулахын тулд өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон зөвлөгөөг үргэлж авч байгаарай.
Өндөр цалинтай албан тушаалд тавигдах шаардлага
Дээр дурдсан LMIA үйл явц нь үндсэн төлөвлөгөөг өгдөг боловч өндөр цалинтай албан тушаалд тавигдах шаардлагууд нь нэмэлт төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлдэг. Өмнө дурьдсанчлан, өндөр цалинтай ажил санал болгож буй ажил олгогчид шилжилтийн төлөвлөгөө гаргах ёстой. Энэхүү төлөвлөгөө нь цаг хугацааны явцад гадаад ажилчдаас хараат байдлыг багасгах алхмуудыг тусгасан болно.
Дараахь зэрэг олон канадчуудыг ажилд авах, сургах санаачилга зэрэг алхмууд багтаж болно.
- Канадчууд/байнгын оршин суугчдыг ажилд авах үйл ажиллагаа, түүний дотор ирээдүйд хийх төлөвлөгөө.
- Канадчууд/байнгын оршин суугчдад зориулсан сургалт эсвэл ирээдүйд сургалт явуулахаар төлөвлөж байна.
- Өндөр ур чадвартай түр гадаад ажилчдыг Канадад байнгын оршин суугч болоход нь туслах.
Түүнчлэн өндөр цалинтай ажил олгогчид сурталчилгааны хатуу шаардлага тавьдаг. Канад даяар ажлын байрыг сурталчлахаас гадна ажлын байрыг сайт дээр зарлах ёстой Ажлын банк мөн ажил мэргэжлийн зар сурталчилгааны практикт нийцсэн дор хаяж хоёр өөр арга.
Ажил олгогчид мөн тухайн ажлын байрлаж буй бүс нутагт байгаа ажил мэргэжлийн хувьд давамгайлсан цалинг өгөх ёстой. Цалин нь энэ давамгайлсан цалингаас доогуур байж болохгүй, энэ нь гадаадын ажилчдыг ижил мэргэжил, бүс нутагт Канадын ажилчидтай тэнцэх хэмжээний цалин авах боломжийг олгодог.
Гол ач холбогдол Өндөр цалинтай ажил олгогчдод шилжилтийн төлөвлөгөө, зар сурталчилгааны хатуу хэм хэмжээ зэрэг өвөрмөц шаардлага тулгардаг. Эдгээр шаардлагуудтай танилцах нь таныг LMIA программд илүү сайн бэлтгэх болно.
Бага цалинтай албан тушаалд тавигдах шаардлага
Бага цалинтай албан тушаалд тавигдах шаардлага өөр байна. Ажил олгогчид ХСҮТ-д анх нэвтэрсэн цагаасаа хамааран тэдний ажиллах хүчний 10% эсвэл 20% болох бага цалинтай гадаад ажилчдынхаа дээд хязгаарыг хангасан байх ёстой.
Түүнчлэн, ажил олгогчид гадаад ажилчдадаа хямд үнэтэй орон сууцны нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд үүнд тухайн бүс нутгийн түрээсийн дундаж үнэ болон ажил олгогчийн өгсөн байр зэргийг хянан үзэж болно. Ажлын байршлаас хамааран тэд ажилчдаа тээвэрлэх, зөөвөрлөх шаардлагатай байж болно.
Өндөр цалинтай ажил олгогчдын нэгэн адил бага цалинтай ажил олгогчид Канад даяар болон Ажлын банк дээр ажлаа сурталчлах ёстой. Гэсэн хэдий ч тэд Канадын ажиллах хүч, тухайлбал уугуул иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, залуучууд зэрэг бага төлөөлөлтэй бүлгүүдэд чиглэсэн нэмэлт сурталчилгаа явуулах шаардлагатай.
Эцэст нь, бага цалинтай ажил олгогчид гадаадын ажилчдад шударга цалин олгохын тулд өндөр цалинтай ажил олгогчдын нэгэн адил давамгайлсан цалинг санал болгох ёстой.
Гол ач холбогдол Ажиллах хүчний дээд хязгаар, хямд орон сууц, зар сурталчилгааны нэмэлт хүчин чармайлт гэх мэт бага цалинтай албан тушаалд тавигдах шаардлага нь эдгээр албан тушаалын өвөрмөц нөхцөл байдалд нийцдэг. Эдгээр шаардлагыг ойлгох нь LMIA програмыг амжилттай хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Канадын бизнест үзүүлэх нөлөө
LMIA үйл явц болон түүний өндөр болон бага цалингийн ангилал нь Канадын бизнесүүдэд чухал нөлөө үзүүлдэг. Ажил олгогчдод мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад нь туслахын тулд эдгээр үр нөлөөг судалцгаая.
Өндөр цалинтай албан тушаал
Гадаад ажилчдыг өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллуулах нь Канадын бизнесүүдэд, ялангуяа ажиллах хүчний хомсдолд орсон салбаруудад маш их хэрэгцээтэй ур чадвар, авъяас чадварыг авчирдаг. Гэсэн хэдий ч шилжилтийн төлөвлөгөөнд тавигдах шаардлага нь Канадчуудад зориулсан сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрт хөрөнгө оруулалт хийх зэрэг ажил олгогчдод нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй юм.
Түүгээр ч зогсохгүй өндөр цалинтай гадаад ажилчдад дээд хязгаар байхгүй байгаа нь бизнес эрхлэгчдэд илүү уян хатан байдлыг бий болгож байгаа ч зар сурталчилгаа, өндөр цалингийн шаардлага нь үүнийг нөхөж чадна. Тиймээс компаниуд гадаадын ажилчдад өндөр цалинтай албан тушаал санал болгохын өмнө эдгээр үр дагаврыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.
Бага цалинтай албан тушаал
Бага цалинтай гадаадын ажилчид нь ялангуяа зочломтгой байдал, хөдөө аж ахуй, гэрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ зэрэг ийм ажилчдын эрэлт ихтэй салбаруудад ашигтай байж болно. Гэсэн хэдий ч бага цалинтай гадаад ажилчдын дээд хязгаар нь бизнес эрхлэгчдийн энэхүү ажиллах хүчний нөөцөд найдах боломжийг хязгаарладаг.
Хямд үнэтэй орон сууц, боломжит тээврийн хэрэгслээр хангах шаардлага нь бизнес эрхлэгчдэд нэмэлт зардал учруулж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр арга хэмжээ болон зар сурталчилгааны тусгай шаардлагууд нь Канадын нийгмийн зорилтууд, тэр дундаа гадаадын ажилчдад шударга хандах, бага төлөөлөлтэй бүлгүүдэд ажлын байр бий болгох зэрэгтэй нийцдэг.
Гол ач холбогдол Өндөр цалинтай, бага цалинтай гадаадын ажилчдын Канадын бизнест үзүүлэх нөлөө нь ажиллах хүчний төлөвлөлт, зардлын бүтэц, нийгмийн хариуцлага гэх мэт янз бүрийн талуудад ихээхэн нөлөөлнө. Бизнесүүд эдгээр нөлөөллийг үйл ажиллагааны хэрэгцээ, урт хугацааны зорилтуудтай харьцуулах ёстой.
Дүгнэлт: LMIA Maze-д шилжих
LMIA үйл явц нь өндөр болон бага цалингийн ялгаанаасаа аймаар санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ Канадын бизнесүүд тодорхойлолт, ялгаа, шаардлага, нөлөөллийн талаар тодорхой ойлголттой бол энэ үйл явцыг итгэлтэйгээр удирдаж чадна. Канадын нийгэм, эдийн засгийн зорилгод хувь нэмрээ оруулахын зэрэгцээ таны бизнесийг баяжуулж чадах дэлхийн авъяас чадварын нөөцийг нээх боломжтой гэдгийг мэдэж, LMIA аялалыг хүлээн ав.
Канадын цагаачлалын асуудлаарх Пакс хуулийн мэргэжилтнүүдийг ажилд авна уу!
Канад мөрөөдлөө эхлүүлэхэд бэлэн үү? Pax Law-ийн цагаачлалын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд Канад руу саадгүй шилжихэд зориулсан хувь хүний, үр дүнтэй хууль эрх зүйн шийдлээр аяллыг тань чиглүүлээрэй. Холбоо барих одоо ирээдүйгээ нээхийн тулд!
Түгээмэл асуултууд
LMIA өргөдлийн хураамж хэд вэ?
LMIA өргөдлийн хураамжийг одоогоор өргөдөл гаргасан гадаад ажилчдын түр ажлын байр бүрт 1,000 доллараар тогтоосон.
LMIA-д тавигдах шаардлагад үл хамаарах зүйл бий юу?
Тиймээ, гадаад ажилчдыг LMIAгүйгээр ажилд авах зарим нөхцөл байдал байдаг. Үүнд тусгайлсан зүйлс орно Олон улсын хөдөлгөөнт хөтөлбөрүүд, тухайлбал NAFTA гэрээ болон компани доторх шилжүүлэг.
Би гадаад ажилчныг цагийн ажилд авч болох уу?
Ажил олгогчид LMIA үйл явцаар зохицуулагддаг TFWP-ийн дагуу гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа бүрэн цагийн ажлын байрыг (долоо хоногт хамгийн багадаа 30 цаг) санал болгох ёстой.
Хэрэв миний бизнес шинэ бол би LMIA өргөдөл гаргаж болох уу?
Тийм ээ, шинэ бизнесүүд LMIA-д хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч тэд гадаадын ажилчинд тохирсон цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг хангах гэх мэт LMIA-ийн нөхцлийг биелүүлэх чадвартай, чадвартай гэдгээ харуулах чадвартай байх ёстой.
Татгалзсан LMIA өргөдлийг давж заалдаж болох уу?
Татгалзсан LMIA-ийн талаар албан ёсны давж заалдах процесс байхгүй ч ажил олгогчид үнэлгээний явцад алдаа гаргасан гэж үзвэл дахин хянан үзэх хүсэлт гаргаж болно.
0 санал