Што е работна дозвола LMIA и како да ја добијам?

Некои работодавци треба да добијат а Проценка на влијанието на пазарот на трудот („LMIA“) пред да можат да ангажираат странски работник да работи кај нив.

Позитивната LMIA покажува дека има потреба од странски работници да пополнат работно место бидејќи нема канадски граѓани или постојани жители достапни за работата. Во оваа статија, ќе разговараме за процесот за добивање работна дозвола LMIA, барањата за апликација LMIA и за апликантите и за работодавците, за транзициониот план за ангажирање привремен странски работник (TFW), напорите за регрутирање што ги бара програмата TFW и платата очекувања.

Што е LMIA во Канада?

LMIA е документ што го добил работодавачот во Канада пред да вработи странски работници. Позитивниот резултат на LMIA покажува потреба од странски работници да пополнат работно место за тоа работно место, бидејќи нема постојани жители или канадски граѓани на располагање за извршување на работата.

Процесот за работна дозвола LMIA

Првиот чекор е работодавачот да аплицира за да добие LMIA, што потоа ќе му овозможи на работникот да аплицира за работна дозвола. Ова ќе и покаже на Владата на Канада дека нема канадски граѓани или постојани жители на располагање да ја вршат работата и дека местото треба да биде пополнето од TFW. Вториот чекор е TFW да аплицира за работна дозвола специфична за работодавачот. За да аплицира, на работникот му треба писмо за понуда за вработување, договор за работа, копија од LMIA на работодавачот и LMIA број.

Постојат два вида работни дозволи: работни дозволи специфични за работодавачот и отворени работни дозволи. LMIA се користи за работни дозволи специфични за работодавачот. Работната дозвола специфична за работодавачот ви овозможува да работите во Канада под одредени услови како што се името на конкретниот работодавач за кој можете да работите, периодот за кој можете да работите и локацијата (ако е применливо) каде што можете да работите. 

Барања за апликација LMIA за апликанти и работодавачи

Надоместокот за обработка за аплицирање за работна дозвола во Канада започнува од 155 долари. Времето на обработка варира во зависност од земјата од која аплицирате за работната дозвола. За да се квалификувате, треба да му покажете на службеникот кој работи за имиграција, бегалци и државјанство Канада дека:

1. Ќе ја напуштите Канада кога вашата работна дозвола повеќе не важи; 
2. Можете финансиски да се издржувате себеси и сите зависни лица што ќе се преселат во Канада со вас;
3.  Ќе го следите законот;
4. Немате криминално досие; 
5. Нема да ја загрозите безбедноста на Канада; 
6. Можеби ќе треба да покажете дека сте доволно здрави за да нема да создадете одлив на здравствениот систем на Канада; и
7. Исто така, треба да покажете дека немате намера да работите кај работодавач кој е наведен како неподобен на списокот на „работодавачи кои не ги исполниле условите“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), и обезбедете други документи на службеникот можеби ќе ви бидат потребни за да докажете дека можете да влезете во Канада.

Што се однесува до работодавачот, тој треба да обезбеди придружни документи за да покаже дека бизнисот и понудата за работа се легитимни. Ова зависи од историјата на работодавачот со програмата TFW и од типот на апликација LMIA што ја поднесуваат. 

Ако работодавачот добил позитивен LMIA во последните 2 години и последната одлука е позитивна, тогаш тој би можел да биде ослободен од потребата да обезбеди придружни документи. Во спротивно, потребни се придружни документи за да се утврди дека бизнисот нема проблеми со усогласеноста, може да ги исполни условите за понуда за работа, обезбедува стоки или услуги во Канада и нуди работа што ги задоволува потребите на бизнисот. Придружните документи вклучуваат: 

1. документи на Агенцијата за приходи на Канада;
2. Доказ за усогласеноста на работодавачот со провинциските/територијалните или федералните закони; 
3. Документи кои ја покажуваат способноста на работодавачот да ги исполни условите за понуда за работа;
4. Доказ од работодавачот за давање стоки или услуги; и 
5. Документи кои покажуваат разумни потреби за вработување. 

Детали во врска со придружните документи што може да ги бара IRCC може да се најдат овде (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

За да се вработат TFW на позиции со високи плати, потребен е план за транзиција. Планот за транзиција мора да ги наведе чекорите што се согласувате да ги преземете за регрутирање, обука и задржување на канадски граѓани и постојани жители за таа позиција, со цел да се намали вашата зависност од програмата TFW. За бизнисите кои не поднеле План за транзиција во минатото, тој мора да биде вклучен во соодветниот дел од формуларот за апликација LMIA за позиции со високи плати.

За оние кои веќе поднеле План за транзиција за истата работна позиција и работна локација во претходната ЗППР, треба да обезбедите ажурирање за напредокот на обврските преземени во претходниот план, што ќе се користи за да се оцени дали целите имаат беше спроведена. 

Некои исклучоци од барањето да се обезбеди транзициски план може да се применуваат врз основа на работното место, времетраењето на вработувањето или нивото на вештина (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Програмата TFW бара од работодавците да спроведат напори за регрутирање за Канаѓаните и постојаните жители пред да ангажираат TFW. За да аплицираат за LMIA, работодавците мора да спроведат најмалку три активности за регрутирање, вклучително и рекламирање во банката за работа на Владата на Канада и два дополнителни методи кои се во согласност со занимањето и соодветно ја насочуваат публиката. Еден од овие два методи мора да биде на национално ниво и лесно достапен за жителите без оглед на провинцијата или територијата. Работодавците мора да ги поканат сите баратели на работа оценети со 4 ѕвезди и повеќе во банката за работа на владата на Канада во првите 30 дена од огласот за работа да аплицираат за позицијата кога ќе пополнат позиција со висока плата. 

Прифатливите методи на регрутирање вклучуваат саеми за вработување, веб-страници и професионални агенции за вработување, меѓу другото. 

Повеќе информации за условите што важат може да најдете овде: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Платите за TFW мора да бидат споредливи со платите што им се исплаќаат на канадски и постојани жители за истата работа, вештини и искуство. Преовладувачката плата е највисока или од просечната плата на Job Bank или од платата што им се исплаќа на сегашните вработени. Просечната плата може да се најде на Job Bank со пребарување на насловот на работното место или NOC кодот. Платите мора да ги одразуваат сите дополнителни вештини и искуство потребни за работата. Кога се оценува понудената стапка на плата, се земаат предвид само загарантираните плати, со исклучок на бакшиш, бонуси или други форми на компензација. Во одредени индустрии, на пример, лекари со надоместок за услуга, се применуваат стапки на плати специфични за индустријата.

Покрај тоа, работодавачите мора да се погрижат TFW да го имаат потребното осигурување за безбедност на работното место кое се бара со релевантниот провинциски или територијален закон. Ако работодавците се одлучат за план за приватно осигурување, тој мора да обезбеди еднаков или подобар надомест во споредба со планот што го обезбедува покраината или територијата, а сите вработени мора да бидат покриени од истиот давател. Осигурителното покритие мора да започне од првиот работен ден на работникот во Канада и работодавачот мора да ги плати трошоците.

Дозволи за работа со високи плати и дозволи за работа со ниски плати

Кога вработувате TFW, понудената плата за позицијата одредува дали работодавачот треба да аплицира за LMIA во рамките на Stream for high-wage позиции или Stream за позиции со ниска плата. Ако платата е на или над територијалната или провинциската средна саатнина плата, работодавачот аплицира во рамките на Текот за високи позиции. Ако платата е под средната плата, работодавачот аплицира според Текот за позиции со ниска плата.

Од 4 април 2022 година, работодавачите кои аплицираат за позиција со висока плата преку процесот LMIA може да побараат времетраење на вработување до 3 години, под услов да се усогласат со разумните потреби на работодавачот. Времетраењето може да се продолжи во исклучителни околности со соодветно образложение. Ако вработувате TFW во Британска Колумбија или Манитоба, работодавачот мора прво да аплицира за потврда за регистрација на работодавачот во покраината или да обезбеди доказ за изземање со нивната апликација LMIA.

Апликацијата LMIA може да се поднесе до 6 месеци пред датумот на започнување на работата и може да се направи преку порталот LMIA Online или преку формуларот за апликација. Апликацијата мора да содржи пополнет формулар за апликација LMIA за позиции со високи плати (EMP5626) или позиции со ниски плати (EMP5627), доказ за деловна легитимност и доказ за регрутирање. Некомплетните апликации нема да се обработуваат. Работодавците сè уште можат да аплицираат за LMIA за одредени позиции дури и ако информациите за TFW сè уште не се достапни, познати како апликации „Неименувани LMIA“. 

Во заклучок, процесот LMIA е клучен чекор за работодавците кои бараат да вработат странски работници во Канада. Од суштинско значење е работодавачот и странскиот работник да ги разберат барањата за апликација. Разбирањето на процесот и барањата за LMIA ќе им помогне на работодавците да се движат по процесот на вработување странски работници на понепречен и поефикасен начин. Нашите професионалци во Pax Law се достапни да ви помогнат во овој процес.

Само за информативни цели. Ве молам консултирајте се со професионалец за имиграција за совет.

Извори:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html