Kaip Kanados verslas, suprasdamas poveikio darbo rinkai vertinimo (LMIA) procesą ir atskirdamas didelio ir mažo atlyginimo kategorijas, gali jaustis tarsi naršydamas sudėtingame labirinte. Šis išsamus vadovas atskleidžia didelio ir mažo darbo užmokesčio dilemą LMIA kontekste ir pateikia praktinių įžvalgų darbdaviams, norintiems samdyti darbuotojus iš užsienio. Mes gilinamės į kiekvienos kategorijos aspektus, reikalavimus ir poveikį jūsų verslui, pasiūlydami aiškų kelią per sudėtingą Kanados imigracijos politikos pasaulį. Pasiruoškite atskleisti LMIA paslaptį ir įžengti į pagrįstų sprendimų priėmimo pasaulį.
Didelis ir mažas atlyginimas LMIA
Pradėkime nuo dviejų svarbiausių mūsų diskusijos terminų apibrėžimo: aukšto ir mažo atlyginimo pareigos. Kanados imigracijos srityje pareigos laikomos „dideliu atlyginimu“, kai siūlomas atlyginimas yra lygus arba didesnis. vidutinis valandinis atlyginimas tam tikrai profesijai konkrečiame regione, kuriame yra darbo vieta. Ir atvirkščiai, „mažo atlyginimo“ pozicija yra ta, kai siūlomas atlyginimas nukrenta žemiau medianos.
Šios darbo užmokesčio kategorijos, apibrėžtos pagal Užimtumas ir socialinė raida Kanada (ESDC), vadovauja LMIA procesui, lemiančius veiksnius, tokius kaip paraiškų teikimo procedūra, skelbimo reikalavimai ir darbdavio įsipareigojimai. Turint tokį supratimą, akivaizdu, kad darbdavio kelionė per LMIA labai priklauso nuo siūlomos pozicijos darbo užmokesčio kategorijos.
Prieš pasineriant į unikalius kiekvienos kategorijos požymius, labai svarbu pabrėžti bendrą LMIA prielaidą. LMIA iš esmės yra procesas, kurio metu ESDC įvertina darbo pasiūlymą, siekdama užtikrinti, kad užsieniečio darbuotojo įdarbinimas nedarytų neigiamos įtakos Kanados darbo rinkai. Prieš kreipdamiesi į darbuotojus iš užsienio, darbdaviai turi įrodyti, kad bandė įdarbinti kanadiečius ir nuolatinius gyventojus.
Atsižvelgiant į tai, LMIA procesas tampa Kanados darbdavių poreikių ir Kanados darbo rinkos apsaugos suderinimo pratimu.
Didelio ir mažo darbo užmokesčio pareigybių apibrėžimas
Išsamiau, aukšto ir mažo darbo užmokesčio pareigybių apibrėžimas priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio lygio konkrečiuose Kanados regionuose. Šie vidutiniai atlyginimai skiriasi įvairiose provincijose ir teritorijose bei įvairiose profesijose tuose regionuose.
Pavyzdžiui, aukšto atlyginimo pareigos Albertoje gali būti klasifikuojamos kaip mažo atlyginimo pareigos Princo Edvardo saloje dėl regioninių darbo užmokesčio skirtumų. Todėl norint teisingai suskirstyti siūlomą darbo vietą į kategorijas, labai svarbu suprasti vidutinį jūsų konkrečios profesijos darbo užmokestį jūsų konkrečiame regione.
Be to, jūsų siūlomas darbo užmokesčio lygis turi atitikti vyraujantį profesijos darbo užmokesčio dydį, o tai reiškia, kad jis turi būti lygus arba didesnis už atlyginimo lygį, mokamą tos pačios profesijos darbuotojams regione. Vyraujančią darbo užmokesčio normą galima rasti naudojant Darbo bankas.
Atminkite, kad ši lentelė yra bendras palyginimas ir gali neaprėpti visos konkrečios informacijos ar skirtumų tarp dviejų srautų. Darbdaviai visada turėtų remtis naujausiomis Kanados užimtumo ir socialinės plėtros gairėmis.
Vidutinis valandinis atlyginimas pagal provinciją ar teritoriją
| Provincija / Teritorija | Vidutinis valandinis atlyginimas 31 m. gegužės 2023 d |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Britų Kolumbija | $27.50 |
| Winnipeg | $23.94 |
| Naujasis Bransvikas | $23.00 |
| Niufaundlandas ir Labradoras | $25.00 |
| Šiaurės Vakarų teritorijos | $38.00 |
| Naujoji Škotija | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontarijas | $27.00 |
| Princo Edvardo sala | $22.50 |
| Kvebekas | $26.00 |
| Saskačevanas | $26.22 |
| Jukonas | $35.00 |
Raktas, kurį galima išimti: Darbo užmokesčio kategorijos priklauso nuo regiono ir profesijos. Regioninių darbo užmokesčio svyravimų ir vyraujančio darbo užmokesčio normos sampratos supratimas gali padėti tiksliai apibrėžti siūlomas pareigas ir atitikti darbo užmokesčio reikalavimus.
Pagrindiniai aukšto ir žemo darbo užmokesčio pareigybių skirtumai
| kriterijus | Aukšto darbo užmokesčio pareigas | Mažos darbo užmokesčio pareigos |
|---|---|---|
| Siūlomas atlyginimas | Provincijos / teritorinio valandinio darbo užmokesčio vidurkis arba didesnis | Žemesnis už provincijos / teritorinio valandinio darbo užmokesčio vidurkį |
| LMIA srautas | Didelio atlyginimo srautas | Mažo atlyginimo srautas |
| Vidutinio valandinio darbo užmokesčio pavyzdys (Britų Kolumbija) | 27.50 USD (arba daugiau) nuo 31 m. gegužės 2023 d | Mažiau nei 27.50 XNUMX USD nuo 31 m. gegužės 2023 d |
| taikymo reikalavimai | – Gali būti griežtesnės įdarbinimo pastangos. – Gali būti taikomi kitokie arba papildomi darbuotojų transportavimo, būsto ir sveikatos priežiūros reikalavimai. – Paprastai orientuotas į kvalifikuotas pareigas. | – Paprastai ne tokie griežti įdarbinimo reikalavimai. – Gali būti apribotas TFW skaičius arba apribojimai, atsižvelgiant į sektorių ar regioną. – Paprastai orientuota į žemesnės kvalifikacijos, mažiau apmokamas pozicijas. |
| Paskirtis | Norint užpildyti trumpalaikį įgūdžių ir darbo jėgos trūkumą, kai nėra kanadiečių ar nuolatinių gyventojų kvalifikuotoms pareigoms užimti. | Darbams, kuriems nereikia aukšto lygio įgūdžių ir mokymo ir kur trūksta Kanados darbuotojų. |
| Programos reikalavimai | Turi atitikti Kanados užimtumo ir socialinio vystymo aukšto darbo užmokesčio reikalavimus, kurie gali apimti minimalias įdarbinimo pastangas, tam tikrų išmokų teikimą ir pan. | Turi atitikti Kanados užimtumo ir socialinio vystymosi mažo atlyginimo reikalavimus, kurie gali apimti skirtingus įdarbinimo, būsto ir kitų veiksnių standartus. |
| Leidžiama darbo trukmė | Iki 3 metų nuo 4 m. balandžio 2022 d. ir galbūt ilgiau, esant išskirtinėms aplinkybėms ir tinkamai pagrįstai. | Paprastai trumpesnės trukmės, atitinkančios žemesnį įgūdžių lygį ir darbo užmokesčio normą. |
| Poveikis Kanados darbo rinkai | LMIA nustatys, ar TFW samdymas turės teigiamos ar neigiamos įtakos Kanados darbo rinkai. | LMIA nustatys, ar TFW samdymas turės teigiamos ar neigiamos įtakos Kanados darbo rinkai. |
| Pereinamasis laikotarpis | Darbdaviai gali pasikeisti klasifikacijoje dėl atnaujintos vidutinės darbo užmokesčio ir atitinkamai pakoreguoti savo prašymus. | Darbdaviai gali pasikeisti klasifikacijoje dėl atnaujintos vidutinės darbo užmokesčio ir atitinkamai pakoreguoti savo prašymus. |
Nors aukšto ir mažo darbo užmokesčio pareigybės pirmiausia skiriasi pagal darbo užmokesčio lygį, šios kategorijos skiriasi keliais kitais su LMIA procesu susijusiais aspektais. Išskleiskite šiuos skirtumus, kad lengviau suprastumėte ir pasiruoštumėte LMIA programai.
Perėjimo planai
Dėl didelio atlyginimo pareigų darbdaviai privalo pateikti a perėjimo planą kartu su LMIA programa. Šis planas turėtų parodyti darbdavio įsipareigojimą laikui bėgant sumažinti savo priklausomybę nuo laikinų darbuotojų iš užsienio. Pavyzdžiui, pereinamojo laikotarpio plane gali būti numatytos Kanados piliečių arba nuolatinių gyventojų samdymo ir mokymo šiam vaidmeniui priemonės.
Kita vertus, mažus atlyginimus gaunantys darbdaviai neprivalo pateikti pereinamojo laikotarpio plano. Tačiau jie turi laikytis kitokių taisyklių, todėl mes pereiname prie kito punkto.
Mažo darbo užmokesčio pareigybių riba
Pagrindinė mažo atlyginimo pareigų reguliavimo priemonė yra mažo atlyginimo laikinųjų užsienio darbuotojų, kuriuos įmonė gali įdarbinti, dalis. Nuo paskutiniai turimi duomenys, nuo 30 m. balandžio 2022 d. ir iki tolesnio pranešimo jums galioja 20 % viršutinė riba TFW, kurią galite samdyti mažo atlyginimo pareigose konkrečioje darbo vietoje. Ši riba netaikoma aukšto atlyginimo pareigoms.
Jei paraiškos gautos nuo 30 m. balandžio 2022 d. iki 30 m. spalio 2023 d., darbdaviai, samdantys darbuotojus žemas darbo užmokesčio pareigas šiuose apibrėžtuose sektoriuose ir posektoriuose, turite teisę gauti 30 % viršutinę ribą:
- Statyba
- Maisto gamyba
- Medienos gaminių gamyba
- Baldų ir susijusių gaminių gamyba
- Ligoninės
- Slaugos ir stacionarinės priežiūros įstaigos
- Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos
Būstas ir transportas
Dėl mažo atlyginimo pareigų darbdaviai taip pat turi pateikti įrodymų, kad prieinamą būstą yra prieinama jų užsienio darbuotojams. Priklausomai nuo darbo vietos, darbdaviai gali būti įpareigoti parūpinti arba pasirūpinti šių darbuotojų pervežimu. Tokios sąlygos paprastai netaikomos aukštą atlyginimą gaunančioms pareigoms.
Raktas, kurį galima išimti: Pripažindami unikalius reikalavimus, susijusius su aukšto ir mažo atlyginimo pareigomis, pvz., pereinamojo laikotarpio planus, viršutines ribas ir būsto nuostatas, darbdaviai gali pasiruošti sėkmingam LMIA prašymui.
LMIA procesas
LMIA procesas, nepaisant jo sudėtingumo reputacijos, gali būti suskirstytas į valdomus veiksmus. Čia aprašome pagrindinę procedūrą, tačiau svarbu atsiminti, kad jūsų konkrečiai situacijai gali būti taikomi papildomi veiksmai arba reikalavimai.
- Darbo skelbimas: Prieš kreipdamiesi dėl LMIA, darbdaviai turi skelbti darbo poziciją visoje Kanadoje mažiausiai keturias savaites. Darbo skelbime turi būti nurodyta tokia informacija kaip darbo pareigos, reikalingi įgūdžiai, siūlomas atlyginimas ir darbo vieta.
- Paraiškos paruošimas: Tada darbdaviai parengia savo paraišką, parodydami pastangas įdarbinti Kanados piliečius arba nuolatinius gyventojus ir būtinybę samdyti darbuotoją iš užsienio. Tai gali apimti pirmiau minėtą perėjimo planą aukšto atlyginimo pareigoms.
- Pateikimas ir vertinimas: Užpildyta paraiška pateikiama ESDC / Kanados tarnybai. Tada skyrius įvertina galimą darbuotojo iš užsienio samdymo poveikį Kanados darbo rinkai.
- Rezultatas: Jei teigiama, darbdavys gali pratęsti darbo pasiūlymą darbuotojui užsieniečiui, kuris kreipiasi dėl leidimo dirbti. Neigiamas LMIA reiškia, kad darbdavys turi iš naujo peržiūrėti savo prašymą arba apsvarstyti kitas galimybes.
Raktas, kurį galima išimti: Nors LMIA procesas gali būti sudėtingas, pagrindinių žingsnių supratimas gali būti tvirtas pagrindas. Visada kreipkitės į konkrečias aplinkybes atitinkančio patarimo, kad užtikrintumėte sklandų paraiškų teikimo procesą.
Reikalavimai aukšto darbo užmokesčio pareigoms užimti
Nors aukščiau aprašytas LMIA procesas pateikia pagrindinį planą, aukšto atlyginimo pareigoms keliami reikalavimai suteikia papildomo sudėtingumo. Kaip minėta anksčiau, darbdaviai, siūlantys aukštą atlyginimą, turi pateikti perėjimo planą. Šiame plane numatyti veiksmai, kaip laikui bėgant sumažinti priklausomybę nuo užsienio darbuotojų.
Veiksmai gali apimti iniciatyvas samdyti arba mokyti daugiau kanadiečių, pavyzdžiui:
- Įdarbinimo veikla, skirta samdyti kanadiečius / nuolatinius gyventojus, įskaitant ateities planus.
- Mokymai teikiami kanadiečiams/nuolatiniams gyventojams arba planuojantiems rengti mokymus ateityje.
- Padėti aukštos kvalifikacijos laikinam darbuotojui užsieniečiui tapti nuolatiniu Kanados gyventoju.
Be to, didelius atlyginimus gaunantiems darbdaviams taikomi ir griežtesni skelbimo reikalavimai. Be darbo skelbimo visoje Kanadoje, darbas turi būti paskelbtas Darbo bankas ir bent du kiti metodai, atitinkantys profesijos reklamos praktiką.
Darbdaviai taip pat turi mokėti vyraujantį darbo užmokestį regione, kuriame yra darbo vieta. Darbo užmokestis negali būti mažesnis už šį vyraujantį atlyginimą, užtikrinant, kad užsienio darbuotojai gautų atlyginimą, prilygstantį Kanados darbuotojams toje pačioje profesijoje ir regione.
Raktas, kurį galima išimti: Didelius atlyginimus gaunantiems darbdaviams keliami unikalūs reikalavimai, įskaitant perėjimo planą ir griežtesnes skelbimo normas. Susipažinę su šiais reikalavimais galite geriau pasiruošti LMIA programai.
Reikalavimai mažo darbo užmokesčio pareigoms užimti
Mažo atlyginimo pareigoms reikalavimai skiriasi. Darbdaviai turi užtikrinti, kad jie atitiktų žemą atlyginimą gaunančių užsienio darbuotojų, kuriuos jie gali samdyti, skaičių, kuris yra 10 % arba 20 % jų darbo jėgos, priklausomai nuo to, kada jie pirmą kartą prisijungė prie TFWP.
Be to, darbdaviai turi pateikti įrodymus apie įperkamą būstą savo darbuotojams iš užsienio, o tai gali apimti vidutinių nuomos kainų šioje vietovėje ir darbdavio teikiamų būstų peržiūrą. Priklausomai nuo darbo vietos, jiems taip pat gali tekti parūpinti arba pasirūpinti savo darbuotojų pervežimu.
Kaip ir didelį atlyginimą gaunantys darbdaviai, mažą atlyginimą gaunantys darbdaviai turi reklamuoti darbą visoje Kanadoje ir Job Bank. Tačiau jie taip pat privalo teikti papildomą reklamą, skirtą nepakankamai atstovaujamoms Kanados darbo jėgos grupėms, pvz., vietiniams žmonėms, neįgaliesiems ir jaunimui.
Galiausiai, mažą darbo užmokestį gaunantys darbdaviai turi pasiūlyti vyraujantį atlyginimą, kaip ir didelį atlyginimą gaunantys darbdaviai, siekdami užtikrinti sąžiningą atlyginimą užsienio darbuotojams.
Raktas, kurį galima išimti: Reikalavimai mažo darbo užmokesčio pareigoms, pavyzdžiui, darbo jėgos ribos, įperkamas būstas ir papildomos reklamos pastangos, atitinka unikalias šių pareigų aplinkybes. Norint sėkmingai įgyvendinti LMIA paraišką, būtina suprasti šiuos reikalavimus.
Poveikis Kanados verslui
LMIA procesas ir jo didelio ir mažo darbo užmokesčio kategorijos daro didelę įtaką Kanados verslui. Išnagrinėkime šiuos padarinius, kad padėtume darbdaviams priimti pagrįstus sprendimus.
Didelio atlyginimo pareigos
Užsienio darbuotojų įdarbinimas aukšto atlyginimo pareigoms gali suteikti labai reikalingų įgūdžių ir talentų Kanados įmonėms, ypač pramonės šakoms, kuriose trūksta darbo jėgos. Tačiau reikalavimas dėl pereinamojo laikotarpio plano gali sukelti papildomų įsipareigojimų darbdaviams, pavyzdžiui, investuoti į kanadiečių mokymo ir tobulinimosi programas.
Be to, nors aukštą atlyginimą gaunančių užsienio darbuotojų viršutinės ribos nebuvimas suteikia įmonėms daugiau lankstumo, griežta reklama ir vyraujantys darbo užmokesčio reikalavimai galėtų tai kompensuoti. Taigi, įmonės turi atidžiai apsvarstyti šias pasekmes prieš siūlydamos aukšto atlyginimo pareigas darbuotojams iš užsienio.
Mažo atlyginimo pareigos
Nedidelį atlyginimą gaunantys užsienio darbuotojai taip pat gali būti naudingi, ypač tokioms pramonės šakoms kaip svetingumas, žemės ūkis ir sveikatos priežiūra namuose, kur tokių darbuotojų paklausa yra didelė. Tačiau mažą atlyginimą gaunančių užsienio darbuotojų viršutinė riba riboja įmonių galimybes pasikliauti šiuo darbo jėgos fondu.
Reikalavimas aprūpinti įperkamą būstą ir galbūt transportą taip pat gali sukelti papildomų išlaidų įmonėms. Tačiau šios priemonės ir konkretūs reklamos reikalavimai atitinka Kanados socialinius tikslus, įskaitant sąžiningą elgesį su užsienio darbuotojais ir darbo galimybes nepakankamai atstovaujamoms grupėms.
Raktas, kurį galima išimti: Didelį ir mažą atlyginimą gaunančių užsienio darbuotojų įtaka Kanados verslui gali būti reikšminga, turinti įtakos įvairiems aspektams, tokiems kaip darbo jėgos planavimas, išlaidų struktūra ir socialinė atsakomybė. Įmonės turėtų įvertinti šį poveikį su savo veiklos poreikiais ir ilgalaikiais tikslais.
Išvada: naršymas LMIA labirinte
LMIA procesas gali atrodyti bauginantis dėl didelio ir mažo darbo užmokesčio skirtumų. Tačiau turėdami aiškų apibrėžimų, skirtumų, reikalavimų ir poveikio supratimą, Kanados įmonės gali užtikrintai naršyti šiame procese. Pasinerkite į LMIA kelionę žinodami, kad tai gali atverti duris pasauliniam talentų būriui, kuris gali praturtinti jūsų verslą ir prisidėti prie Kanados socialinių ir ekonominių tikslų.
Pasamdykite Pax Law Kanados imigracijos ekspertus, kurie padės gauti leidimą dirbti jau šiandien!
Pasiruošę pradėti savo kanadietišką svajonę? Leiskite Pax Law atsidavusiems imigracijos ekspertams vadovauti jūsų kelionei su asmeniniais, efektyviais teisiniais sprendimais, kad sklandžiai pereitumėte į Kanadą. Susisiekite su mumis dabar, kad atrakintumėte savo ateitį!
Dažnai užduodami klausimai
Koks yra LMIA paraiškos mokestis?
LMIA paraiškos mokestis šiuo metu yra 1,000 USD už kiekvieną prašomą laikinojo užsienio darbuotojo poziciją.
Ar yra kokių nors LMIA reikalavimo išimčių?
Taip, yra tam tikrų situacijų, kai užsienietis darbuotojas gali būti įdarbintas be LMIA. Tai apima specifinius Tarptautinės mobilumo programos, pvz., NAFTA sutartis ir įmonės viduje perkeliami asmenys.
Ar galiu samdyti užsienietį darbuotoją ne visą darbo dieną?
Darbdaviai, samdydami užsieniečius darbuotojus pagal TFWP, kuri yra LMIA proceso reglamentuojama programa, turi pasiūlyti visą darbo dieną (mažiausiai 30 valandų per savaitę) užimtas pareigas.
Ar galiu kreiptis dėl LMIA, jei mano įmonė yra nauja?
Taip, naujos įmonės gali kreiptis dėl LMIA. Tačiau jie turi sugebėti įrodyti savo gyvybingumą ir gebėjimą įvykdyti LMIA sąlygas, pavyzdžiui, suteikti darbuotojui užsieniečiui sutartą atlyginimą ir darbo sąlygas.
Ar atmestą LMIA prašymą galima apskųsti?
Nors nėra oficialaus apeliacijos dėl atmesto LMIA proceso, darbdaviai gali pateikti prašymą persvarstyti, jei mano, kad vertinimo proceso metu buvo padaryta klaida.
0 komentarai