მცირე ბიზნესის იურისტები

თუ თქვენი ბიზნესი საკმარისად გაიზარდა, რომ მოითხოვოს სხვა თანამშრომლების შრომა თქვენს გარდა, თქვენთვის მნიშვნელოვანია დაიცვათ საკუთარი თავი და თქვენი ბიზნესი დასაქმების შესახებ ყველა მოქმედი ფედერალური და პროვინციული კანონის დაცვით:

1. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი თანხებითქვენ უნდა ითანამშრომლოთ თქვენს ბიზნეს ბუღალტერთან და ადვოკატთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი თანამშრომლებისთვის CRA-ში გადარიცხავთ ყველა საჭირო თანხას, მათ შორის CPP გადარიცხვებს, დასაქმების დაზღვევის გადარიცხვებს და ხელფასის გადასახადებს.
2.WorkSafe BCთქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მოთხოვნის შესაბამისად დარეგისტრირებული ხართ WorkSafe BC-ში.
3. დასაქმების სტანდარტების შესახებ კანონის დაცვათქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ იცავთ დასაქმების სტანდარტების შესახებ კანონის ყველა მოთხოვნას, მათ შორის მინიმალურ ხელფასთან, გაფრთხილებასთან, სამუშაო პირობებთან, ავადმყოფობის შვებულებასთან და ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ მოთხოვნებს. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი დასაქმების კანონმდებლობით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესახებ, Pax Law დაგეხმარებათ თქვენს შეკითხვებში.
4. დასაქმების ხელშეკრულებებიძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი დასაქმების ხელშეკრულების პირობების წერილობითი ფორმით განსაზღვრა. ჩვენს იურისტებს აქვთ გამოცდილება და ცოდნა, რათა დაგეხმარონ თქვენი ყველა თანამშრომლისთვის დასაქმების ხელშეკრულებების საფუძვლიანად შედგენაში.
5. BC ადამიანის უფლებათა აქტის შესაბამისობათანამშრომლებს უფლება აქვთ, დაიცვან დისკრიმინაციისა და შევიწროებისგან აკრძალული საფუძვლით, ბრიტანეთის კოლუმბიის ადამიანის უფლებათა აქტის შესაბამისად. ჩვენი ადვოკატები დაგეხმარებიან ადამიანის უფლებათა კანონმდებლობის დაცვაში და წარმოგიდგენთ თქვენს ინტერესებს სასამართლოში, თუ თქვენს წინააღმდეგ რაიმე სარჩელი წარმოიშვა.