LMIA 労働許可証とは何ですか? どうすれば取得できますか?

一部の雇用主は、 労働市場への影響の評価 （「LMIA」）外国人労働者を雇用する前に。

正の LMIA は、仕事に利用できるカナダ市民または永住者がいないため、外国人労働者がその職を埋める必要があることを示しています。 この記事では、LMIA 就労許可を取得するプロセス、申請者と雇用者の両方に対する LMIA 申請要件、一時外国人労働者 (TFW) を雇用するための移行計画、TFW プログラムで必要とされる採用活動、および賃金について説明します。期待。

カナダのLMIAとは？

LMIA は、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する前に取得する文書です。 正の LMIA の結果は、外国人労働者がその仕事のポジションを埋める必要があることを示しています。その仕事を遂行できる永住者やカナダ市民はいないからです。

LMIA 就労許可のプロセス

最初のステップは、雇用主が LMIA を取得するために申請することです。これにより、労働者は労働許可証を申請できるようになります。 これにより、その職務を遂行できるカナダ市民または永住権保持者がいないこと、およびその職務は TFW によって満たされる必要があることをカナダ政府に示すことができます。 XNUMX 番目のステップは、TFW が雇用主固有の労働許可証を申請することです。 申請するには、労働者は雇用通​​知書、雇用契約書、雇用主の LMIA のコピー、および LMIA 番号が必要です。

就労許可証には、雇用主固有の就労許可証とオープン就労許可証の XNUMX 種類があります。 LMIA は、雇用主固有の労働許可証に使用されます。 雇用主固有の就労許可証では、働くことができる特定の雇用主の名前、働くことができる期間、働くことができる場所 (該当する場合) などの特定の条件の下で、カナダで働くことができます。 

申請者と雇用者のための LMIA 申請要件

カナダで労働許可証を申請するための手数料は $155 からです。 処理時間は、労働許可証を申請する国によって異なります。 資格を得るには、カナダ移民・難民・市民権局で働く職員に次のことを証明する必要があります。

1. 労働許可証が無効になった時点でカナダを離れます。 
2. あなた自身と、あなたと一緒にカナダに移住する扶養家族を経済的に支えることができます。
3.  あなたは法律に従います。
4. 犯罪歴はありません。 
5. カナダの安全を危険にさらすことはありません。 
6. カナダの医療制度に負担をかけない程度に健康であることを証明する必要がある場合があります。 と
7. また、「条件に従わなかった雇用主」のリストに不適格としてリストされている雇用主のために働くつもりがないことを示す必要があります (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html）、およびカナダに入国できることを証明するために役員が必要とする可能性のあるその他の書類を提供してください。

雇用主に関しては、ビジネスと求人が合法であることを示す補足書類を提供する必要があります。 これは、雇用者の TFW プログラムの履歴と、提出する LMIA 申請の種類によって異なります。 

雇用主が過去 2 年間に肯定的な LMIA を受け取り、最新の決定が肯定的であった場合、裏付けとなる書類を提出する必要がなくなる可能性があります。 それ以外の場合は、ビジネスにコンプライアンスの問題がなく、求人条件を満たし、カナダで商品またはサービスを提供し、ビジネスのニーズを満たす仕事を提供していることを立証するために、裏付けとなる文書が必要です。 サポート ドキュメントには次のものが含まれます。 

1. カナダ歳入庁の書類;
2. 雇用主が州/準州または連邦法を順守していることの証明; 
3. 求人条件を履行する雇用主の能力を示す文書。
4. 商品またはサービスを提供する雇用者の証明; と 
5. 合理的な雇用の必要性を示す文書。 

IRCC が必要とする可能性のある補足書類に関する詳細は、こちら (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW を高賃金のポジションに雇用するには、移行計画が必要です。 移行計画では、TFW プログラムへの依存を減らすことを目的として、カナダ市民と永住権保持者を募集、訓練、およびその役職に就かせるために同意する手順を概説する必要があります。 過去に移行計画を提出していない企業については、高賃金職の LMIA 申請書の関連セクションにそれを含める必要があります。

以前の LMIA で同じ職種と勤務地の移行計画を既に提出している場合は、以前の計画で行われたコミットメントの進捗状況に関する最新情報を提供する必要があります。これは、目標が達成されたかどうかを評価するために使用されます。実行されました。 

職務、雇用期間、またはスキル レベルに基づいて、移行計画を提供する要件に対する一部の免除が適用される場合があります (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW プログラムでは、雇用主は TFW を雇用する前に、カナダ人と永住者の採用活動を行う必要があります。 LMIA を申請するには、雇用主は、カナダ政府の Job Bank での広告を含む少なくとも 4 つの採用活動と、職業に一致し、対象者を適切に対象とする 30 つの追加の方法を実施する必要があります。 これら XNUMX つの方法のいずれかは、国レベルで、州や地域に関係なく住民が簡単にアクセスできる必要があります。 雇用主は、求人広告の最初の XNUMX 日以内に、カナダ政府の求人銀行で XNUMX つ星以上の評価を受けたすべての求職者を、高賃金の職に就く際にその職に応募するよう招待する必要があります。 

受け入れられる採用方法には、就職説明会、ウェブサイト、専門の人材紹介会社などがあります。 

適用される条件の詳細については、こちらをご覧ください: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW の賃金は、同じ仕事、スキル、および経験に対してカナダ人および永住者に支払われる賃金と同等でなければなりません。 一般的な賃金は、ジョブバンクの平均賃金または現在の従業員に支払われる賃金のいずれかの最高額です。 平均賃金は、Job Bank で役職または NOC コードを検索して見つけることができます。 賃金は、仕事に必要な追加のスキルと経験を反映する必要があります。 提示された賃金率を評価する際には、保証された賃金のみが考慮され、チップ、ボーナス、またはその他の形態の報酬は除外されます。 有料の医師など、特定の業界では、業界固有の賃金率が適用されます。

さらに、雇用主は、関連する州または準州の法律で義務付けられている必要な職場安全保険に TFW が加入していることを確認する必要があります。 雇用主が民間の保険プランを選択する場合は、州または準州が提供するプランと比較して同等またはそれ以上の補償を提供する必要があり、すべての従業員が同じプロバイダーによってカバーされている必要があります。 保険の適用範囲は、労働者のカナダでの最初の勤務日から開始されなければならず、雇用主はその費用を支払わなければなりません。

高賃金労働許可証と低賃金労働許可証

TFW を雇用する場合、雇用主が高賃金職のストリームまたは低賃金職のストリームの下で LMIA を申請する必要があるかどうかは、その職位に提供される賃金によって決まります。 賃金が準州または州の時給の中央値以上である場合、雇用主は高賃金職のストリームに基づいて申請します。 賃金が平均賃金を下回る場合、雇用主は低賃金職のストリームに基づいて申請します。

4月4、2022のように、LMIAプロセスを通じて高賃金の地位を申請する雇用主は、雇用主の合理的なニーズと一致することを条件として、最大3年間の雇用期間を要求することができます. 期間は、適切な理由がある例外的な状況で延長される場合があります。 ブリティッシュ コロンビア州またはマニトバ州で TFW を雇用する場合、雇用主はまず州に雇用者登録証明書を申請するか、LMIA 申請書に免除の証明を提出する必要があります。

LMIA申請書は、仕事の開始日の最大6か月前に提出でき、LMIAオンラインポータルまたは申請書から行うことができます. 申請書には、高賃金職 (EMP5626) または低賃金職 (EMP5627) の完全な LMIA 申請書、ビジネスの正当性の証明、および募集の証明が含まれている必要があります。 不完全なアプリケーションは処理されません。 雇用主は、TFW 情報がまだ利用できない場合でも、特定のポジションの LMIA を申請することができます。これは、「無名 LMIA」申請として知られています。 

結論として、LMIA プロセスは、カナダで外国人労働者を雇用しようとしている雇用主にとって重要なステップです。 雇用主と外国人労働者が申請要件を理解することが不可欠です。 LMIA のプロセスと要件を理解することで、雇用主は外国人労働者の雇用プロセスをよりスムーズかつ効率的に進めることができます。 Pax Law の専門家がこのプロセスを支援します。

情報提供のみを目的としています。 お願いします 移民の専門家に相談する アドバイスを求める。

ソース：

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html