LMIA ガイド: 概要と申請方法

カナダでの夢の仕事への旅へようこそ! どうすればメープルリーフの国で仕事を見つけることができるか考えたことはありますか? 労働市場影響評価 (LMIA) について聞いたことがありますが、それが何を意味するのか困惑していますか? 私たちはあなたをサポートします! この包括的なガイドは、LMIA の複雑な世界を単純化し、ナビゲートしやすくすることを目的としています。 私たちの目標？ プロセスをスムーズに進め、メリットを理解し、カナダへのキャリア移動について十分な情報に基づいた決定を下せるよう支援します。 一緒にこのエキサイティングな旅に乗り出し、カナダの中心部で働くための究極のガイドである LMIA の正体を明らかにしましょう。 それで、バックルを締めてね？

労働市場影響評価 (LMIA) を理解する

旅を始めるにあたり、まず LMIA とは何なのかを理解しましょう。 労働市場影響評価 (LMIA)は、以前は労働市場意見 (LMO) として知られており、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する前に取得する必要がある文書です。 LMIA がプラスの場合は、カナダ人労働者がいないため、外国人労働者がその仕事を補充する必要があることを示します。 一方、負の LMIA は、カナダ人労働者がその仕事に就くことができるため、外国人労働者を雇用できないことを示します。

移民プロセスの重要な部分であるLMIAは、一時的な外国人労働者がカナダの永住権を取得するための入り口でもあります。 したがって、LMIA を理解することは、外国人材の雇用を検討している雇用主と、カナダで雇用の機会を探している個人の両方にとって重要です。

では、LMIA プロセスには誰が関与しているのでしょうか? 通常、主なプレーヤーはカナダの雇用主、将来の外国人従業員、そして カナダ雇用社会開発省（ESDC）、LMIAを発行します。 雇用主はLMIAを申請し、承認されると、外国人労働者は労働許可を申請できるようになります。

主要な取り組み:

• LMIA は、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する前に必要とする文書です。
• LMIA が肯定的であれば、外国人労働者の必要性を示します。 マイナスの場合は、カナダ人労働者がその仕事に就くことができることを示します。
• LMIA プロセスには、カナダの雇用主、外国人労働者、および ESDC が関与します。

LMIAとは何ですか？

LMIAは外国人労働者とカナダの雇用主をつなぐ架け橋のようなものです。 この重要な文書は、外国人労働者の雇用がカナダの労働市場に及ぼす影響を判断するために ESDC が実施した徹底的な評価の結果です。 この評価では、外国人労働者の雇用がカナダの雇用市場にプラスの影響を与えるか中立的な影響を与えるかなど、いくつかの要因が検討されます。

LMIA が肯定的または中立的であれば、雇用主には外国人労働者の採用にゴーサインが与えられます。 各 LMIA はジョブ固有であることに注意することが重要です。 つまり、XNUMX つの LMIA を使用して別の求人に応募することはできません。 コンサート チケットのようなものだと考えてください。特定の日付、会場、公演に対して有効です。

主要な取り組み:

• LMIA は、外国人労働者の雇用がカナダの労働市場に及ぼす影響を評価しています。
• LMIA が肯定的または中立の場合、雇用主は外国人労働者を採用できます。
• 各 LMIA はジョブ固有であり、特定の日付、会場、パフォーマンスに有効なコンサート チケットと同様です。

 LMIA プロセスに関与するのは誰ですか?

LMIA プロセスは、カナダの雇用主、外国人労働者、ESDC という XNUMX つの主要な関係者が関与する、よく振り付けられたダンスのようなものです。 雇用主は、ESDC に LMIA を申請することでプロセスを開始します。 これは、外国人労働者が本当に必要であり、その仕事に就くことができるカナダ人労働者がいないことを証明するために行われます。

LMIA が発行されると (これがどのように行われるかについては後ほど詳しく説明します)、外国人労働者は労働許可を申請できるようになります。 ここで興味深い事実があります。肯定的な LMIA を取得しても、自動的に労働許可が保証されるわけではありません。 これは重要な足がかりですが、追加の手順が関係しており、それについては次のセクションで説明します。

ダンスは、LMIA 申請の処理から LMIA の発行、規制順守の確保に至るまで、ESDC が重要な役割を果たしていることで終わります。ESDC はこの移民ダンスの壮大な振付師です。

主要な取り組み:

• LMIA プロセスには、カナダの雇用主、外国人労働者、および ESDC が関与します。
• 雇用主はLMIAを申請し、成功した場合、外国人労働者は労働許可を申請します。
• ESDC は、LMIA アプリケーションを処理し、LMIA を発行し、規制への準拠を保証します。

LMIA プロセスの概要: 期待されること

LMIA が認められた場合、外国人労働者は、LMIA を裏付け書類として使用して、カナダ移民・難民・市民権局 (IRCC) を通じて労働許可を申請することができます。

LMIA の ABC: 用語の理解

移民法、え？ エニグマの暗号を解読するような気分ですね。 恐れるな！ 私たちはこの法律用語をわかりやすい英語に翻訳するためにここにいます。 LMIA を学ぶ中で遭遇する重要な用語と略語のいくつかを見てみましょう。 このセクションを終えるまでに、あなたは LMIA を流暢に話せるようになります。

重要な用語と定義

いくつかの重要な LMIA 用語から始めましょう。

1. 労働市場影響評価（LMIA）: すでに学んだように、これはカナダの雇用主が外国人労働者を雇用するために必要な書類です。
2. カナダ雇用社会開発省（ESDC）: LMIA 申請の処理を担当する部門です。
3. 外国人短期労働者プログラム (TFWP): このプログラムにより、カナダの雇用主は、資格のあるカナダ国民または永住者が不足している場合に、一時的な労働力やスキル不足を埋めるために外国人を雇用することができます。
4. 許可作業: この文書は、外国人がカナダで働くことを許可します。 LMIA が肯定的な場合は労働許可証が保証されるわけではありませんが、労働許可証を取得するための重要なステップであることを覚えておくことが重要です。

LMIA プロセスで一般的に使用される略語

LMIA プロセスをナビゲートするのは、アルファベットのスープのように感じるかもしれません。 よく使用される頭字語の便利なリストを次に示します。

1. LMIA: 労働市場への影響評価
2. ESDC: カナダの雇用と社会開発
3. TFWP: 外国人人材派遣制度
4. LMO: 労働市場意見 (LMIA の旧名)
5. IRCC: カナダ移民・難民・市民権局（労働許可証の発行を担当する部門）。

LMIA プロセス

LMIA プロセスの複雑な領域をナビゲートするときは、気を引き締めてください。 この段階的な取り組みを理解することで、心配が軽減され、取り組みが合理化され、成功の可能性が最大化されます。 コースを計画してみよう！

ステップ 1: 外国人労働者のニーズを特定する

この旅は、カナダの雇用主が外国人労働者の必要性を認識することから始まります。 これは、カナダ国内に適切な人材が不足していること、または外国人労働者が持つ可能性のある独自のスキルの必要性が原因である可能性があります。 雇用主は外国人人材を検討する前に、カナダ人または永住者を雇用する努力を示す必要があります。

ステップ 2: LMIA の申請

外国人労働者の必要性が確立されたら、雇用主は次のことを行う必要があります。 LMIAを申請する ESDCを通じて。 これには、応募フォームに記入し、勤務地、給与、職務、外国人労働者の必要性など、仕事に関する詳細情報を提供することが含まれます。 雇用主は申請料も支払わなければなりません。

ステップ 3: ESDC の評価

申請書の提出後、ESDC は外国人労働者の雇用がカナダの労働市場に及ぼす影響を評価します。 これには、雇用主が現地で雇用しようとしているかどうか、外国人労働者に公正な賃金が支払われるかどうか、雇用が労働市場にプラスに寄与するかどうかの確認が含まれます。 結果は肯定的、否定的、または中立的なものになる可能性があります。

ステップ 4: LMIA 結果を受け取る

評価が完了すると、ESDC は LMIA の結果を雇用主に伝えます。 肯定的または中立的な場合、雇用主は ESDC から公式文書を受け取ります。 これは労働許可証ではありませんが、外国人労働者の雇用を進めるために必要な承認です。

ステップ 5: 外国人労働者が労働許可を申請する

肯定的または中立的な LMIA を取得すれば、外国人労働者は労働許可を申請できるようになります。 このプロセスはカナダ移民・難民・市民権局（IRCC）を通じて行われ、労働者は他の裏付け書類の中でもとりわけLMIA書類の提出を求められます。

労働許可を申請するには、労働者は以下のものが必要です。

• 内定通知書
• 契約
• LMIA のコピー、および
• LMIA番号

ステップ 6: 労働許可証の取得

労働許可証の申請が成功すると、外国人労働者は、カナダの特定の雇用主のもと、特定の場所で、定められた期間、合法的に働くことができる許可証を受け取ります。 今、彼らはカナダの労働市場で名を残す準備ができています。 カナダへようこそ！

LMIA トレンチ内: 共通の課題と解決策

どのような旅にも困難や問題はありますが、LMIA プロセスも例外ではありません。 しかし恐れることはありません。 ここでは、LMIA の取り組みで遭遇する可能性のある一般的な課題のいくつかとその解決策について説明します。

課題 1: 外国人労働者の必要性を特定する

雇用主は外国人労働者の必要性を正当化するのに苦労するかもしれない。 まず地元で雇用しようとしたが、適切な候補者が見つからなかったことを証明する必要があります。

ソリューション: 求人広告、面接記録、地元の候補者を採用しない理由など、地元の採用活動に関する明確な文書を維持します。 これらの書類は、あなたの主張を証明するときに役立ちます。

課題 2: 包括的な LMIA アプリケーションの準備

LMIA 申請には詳細な求人情報と外国人労働者の必要性の証明が必要です。 この情報を収集し、申請書に正確に記入するのは困難な場合があります。

ソリューション: 法的アドバイスを求めるか、資格のある移民コンサルタントを利用して、この複雑な事務手続きを解決してください。 プロセス全体をガイドし、必要な情報がすべて正しく含まれていることを確認します。

課題 3: 時間のかかるプロセス

LMIA プロセスには数週間、場合によっては数か月かかる場合があります。 遅延はイライラを引き起こし、ビジネス運営に影響を与える可能性があります。

ソリューション: 事前に計画を立て、早めに申請してください。 待ち時間を保証することはできませんが、早めに申請することで、万が一の事態に備えることができます。

課題 4: 入国規則の変更に対処する

入国規則は頻繁に変更される可能性があり、LMIA プロセスに影響を与える可能性があります。 こうした変化に対応していくのは、雇用主や外国人労働者にとって困難な場合があります。

ソリューション: カナダ移民の公式ウェブサイトを定期的にチェックするか、移民ニュース​​の最新情報を購読してください。 法律顧問は、これらの変更に関する最新情報を入手するのにも役立ちます。

LMIA のバリエーション: パスの調整

信じられないかもしれませんが、すべての LMIA が同じように作られているわけではありません。 いくつかのバリエーションがあり、それぞれが特定のニーズや状況に合わせて調整されています。 それでは、これらの LMIA のバリエーションを調べて、あなたにぴったりのものを見つけてみましょう。

高賃金LMIA

この LMIA バリアントは、提供される賃金が、その求人がある州または準州の時給中央値以上である求人に適用されます。 雇用主は、将来この仕事にカナダ人を雇用する取り組みを示す移行計画を提示する必要があります。 高賃金LMIAについて詳しく見る.

低賃金LMIA

低賃金LMIA 提示された賃金が特定の州または準州の時給中央値を下回る場合に適用されます。 企業が雇用できる低賃金の外国人労働者の数には上限を設けるなど、より厳格な規則がある。

グローバル人材ストリーム LMIA

これは、需要が高く、高収入の職業、または独特のスキルを持つ人向けのユニークなバリエーションです。 の グローバルタレントストリーム LMIA は処理時間を短縮し、雇用主に労働市場の利益への取り組みを義務付けています。

グランド フィナーレ: LMIA の旅の締めくくり

それで、これで完成です！ LMIA の旅は最初は気が遠くなるように思えるかもしれませんが、注意深く計画し、明確に理解し、タイムリーに実行すれば、カナダでの雇用への道を征服することができます。 課題は克服可能であり、バリエーションはカスタマイズ可能であり、報酬は明白です。 飛躍する時が来ました、えっ！

よくあるご質問

1. カナダで働くすべての外国人労働者にはLMIAが必要ですか? いいえ、カナダのすべての外国人労働者が LMIA を必要とするわけではありません。 特定の種類の労働者は、北米自由貿易協定 (NAFTA) などの国際協定、または社内転勤者などの仕事の性質により、LMIA の要求が免除される場合があります。 必ず公式をチェックしてください カナダ政府 最も正確な情報についてはウェブサイトをご覧ください。
2. 雇用主はどうすれば地元で雇用する努力を示すことができるでしょうか? 雇用主は、採用活動の証拠を提供することで、現地採用への取り組みを示すことができます。 これには、さまざまなメディアに掲載された求人広告、求職者と実施された面接の記録、地元の候補者を採用しない理由などが含まれる場合があります。 雇用主はまた、同じ職業で働くカナダ人に通常提示される条件と一致する、競争力のある条件をその仕事に提供していることを証明する必要があります。
3. LMIA の結果が肯定的である場合と中立的である場合の違いは何ですか? 肯定的な LMIA は、雇用主がすべての要件を満たしており、その仕事を担う外国人労働者が必要であることを意味します。 この仕事に就くことができるカナダ人労働者がいないことを確認した。 中立的な LMIA は、それほど一般的ではありませんが、カナダ人労働者がその仕事に就く可能性があるものの、雇用主は外国人労働者を雇用することが依然として許可されていることを意味します。 どちらの場合でも、外国人労働者は労働許可を申請できます。
4. 雇用主または外国人労働者は LMIA プロセスを迅速化できますか? LMIA プロセスを迅速化する標準的な方法はありませんが、職種と賃金に基づいて適切な LMIA ストリームを選択すると役立ちます。 たとえば、Global Talent Stream は、特定の熟練した職業にとってより迅速な経路です。 さらに、提出時に申請書が完全かつ正確であることを確認することで、遅延を防ぐことができます。
5. LMIA プロセスを通じて取得した労働許可を延長することはできますか? はい、LMIA プロセスを通じて取得した労働許可を延長することができます。 通常、雇用主は現在の労働許可が期限切れになる前に新しい LMIA を申請する必要があり、外国人労働者は新しい労働許可を申請する必要があります。 作業許可に空白が生じるのを避けるために、これは有効期限よりかなり前に行う必要があります。

ソース

• そして、雇用。 「グローバル人材ストリームのプログラム要件 – Canada.ca.」 Canada.ca、2021、www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html。 27 年 2023 月 XNUMX 日にアクセス。
• そして、雇用。 「労働市場への影響評価を受けて、一時的な外国人労働者を雇いましょう – Canada.ca.」 Canada.ca、2023、www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html。 27 年 2023 月 XNUMX 日にアクセス。
• そして、雇用。 「カナダの雇用と社会開発 – Canada.ca.」 Canada.ca、2023、www.canada.ca/en/employment-social-development.html。 27 年 2023 月 XNUMX 日にアクセス。
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