労働市場影響評価 (「LMIA」) は、従業員が外国人従業員を雇用する前に取得する必要がある可能性がある、カナダ雇用社会開発局 (「ESDC」) からの文書です。
LMIAが必要ですか?
ほとんどの雇用主は、一時的な外国人労働者を雇用する前に LMIA を必要とします。 採用前に、雇用主は LMIA が必要かどうかを確認する必要があります。 正の LMIA を取得すると、その職を埋めることができるカナダ人労働者または永住者がいないため、その職を埋めるために外国人労働者が必要であることが示されます。
あなたやあなたが雇おうとしている外国人派遣労働者が、 免除する LMIA が必要にならないようにするには、次のいずれかを行う必要があります。
- LMIA を確認する 免除コード および 労働許可の例外
- あなたの雇用ポジションに最も近い免除コードまたは労働許可証を選択し、詳細を表示します。 と
- 免除コードが適用される場合は、それを雇用の申し出に含める必要があります。
OR
- お問い合わせ 国際移動労働者ユニット 次のような外国人派遣労働者を雇用する場合：
- 現在カナダ国外。 と
- 市民がビザを免除されている国から。
LMIAを取得する方法
LMIA を取得できるさまざまなプログラムがあります。 プログラムの XNUMX つの例は次のとおりです。
1. 高賃金労働者:
要求されたポジションごとに $1000 を支払う必要があります。
雇用主は、彼らのビジネスと求人が合法であることを証明しなければなりません。 過去 XNUMX 年間に LMIA の肯定的な決定を受けており、直近の LMIA の決定が肯定的であった場合、ビジネスの正当性に関する書類を提出する必要はありません。 上記の XNUMX つの条件のいずれかに該当しない場合は、ビジネスを証明し、オファーが正当であることを証明する書類を提出する必要があります。 これらの文書は、あなたの会社が次のことを証明する必要があります。
- 過去にコンプライアンスの問題はありませんでした。
- 求人の条件をすべて満たすことができる。
- カナダで商品またはサービスを提供しています。 と
- あなたのビジネスのニーズに合った雇用を提供しています。
申請ビザの一部として、カナダ歳入庁からの最新の書類を提出する必要があります。
移行計画:
高賃金の職については、臨時労働者の雇用期間中有効な移行計画が義務付けられています。 外国人臨時労働者の必要性を減らすために、カナダ市民と永住者を募集、維持、訓練する活動を説明する必要があります。 以前に同じポジションと勤務地の移行計画を提出したことがある場合は、計画で行ったコミットメントについて報告する必要があります。
一時的な外国人労働者に仕事を提供する前に、最初にカナダ人または永住者を雇用するためにあらゆる合理的な努力を払った方がよいでしょう. LMIA を申請する前に、次の XNUMX つの方法で採用する必要があります。
- カナダ政府の ジョブバンク;
- 職位に一致する少なくとも XNUMX つの追加の採用方法。 と
- これら XNUMX つの方法のいずれかを全国に掲示する必要があるため、どの州または準州の住民でも簡単にアクセスできます。
LMIA を申請する XNUMX か月前に求人情報が掲載され、提出前の XNUMX か月以内に最低 XNUMX 週間連続して掲載されていることを確認する必要があります。
LMIA の決定 (肯定的または否定的) が発行されるまで、XNUMX つの採用方法のうち少なくとも XNUMX つが継続されている必要があります。
一時的な外国人労働者に提供される賃金は、同じ地位、場所、またはスキルのカナダ人および永住者と同じ範囲内または類似していなければなりません。 提示された賃金は、Job Bank の平均給与、または同様の職務、スキル、または経験を持つ他の従業員に提供した範囲内の賃金のいずれかの最高額です。
2. 低賃金のポジション:
要求されたポジションごとに $1000 を支払う必要があります。
ビジネスの正当性:
高賃金のポジションの LMIA 申請と同様に、ビジネスの正当性を証明する必要があります。
低賃金職の割合に上限を設ける:
4月現在30th、2022年、および追って通知があるまで、企業は、特定の場所で低賃金のポジションで雇用できる一時的な外国人労働者の割合に20％の上限制限が適用されます。 これは、カナダ人と永住権保持者が利用可能な仕事を優先できるようにするためです。
全 一部のセクターとサブセクター 上限は 30% に設定されています。 リストには、次のジョブが含まれます。
- 構造
- 食品製造
- 木製品製造
- 家具および関連製品の製造
- 病院
- 介護施設
- 宿泊とフードサービス
募集：
外国人派遣の仕事を提供する前に、まずカナダ人や永住者を雇うことに全力を注いだ方がよいでしょう。 LMIA を申請する前に、次の XNUMX つの方法で採用する必要があります。
- カナダ政府の ジョブバンク
- 職位に一致する少なくとも XNUMX つの追加の採用方法。
- これら XNUMX つの方法のいずれかを全国に掲示する必要があるため、どの州または準州の住民でも簡単にアクセスできます。
LMIA を申請する XNUMX か月前に求人情報が掲載され、提出前の XNUMX か月以内に最低 XNUMX 週間連続して掲載されていることを確認する必要があります。
LMIA の決定 (肯定的または否定的) が発行されるまで、XNUMX つの採用方法のうち少なくとも XNUMX つが継続されている必要があります。
賃金：
一時的な外国人労働者に提供される賃金は、同じ地位、場所、またはスキルのカナダ人および永住者と同じ範囲内または類似していなければなりません。 提示された賃金は、Job Bank の平均給与、または同様の職務、スキル、または経験を持つ他の従業員に提供した範囲内の賃金のいずれかの最高額です。
LMIA の申請や外国人労働者の雇用についてサポートが必要な場合は、パックス・ローの 弁護士 あなたを助けることができます。
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