この労働許可証は、外国に拠点を置く会社から関連するカナダの支店またはオフィスへの従業員の転勤を容易にするように設計されています。 このタイプの労働許可証のもう XNUMX つの主な利点は、ほとんどの場合、申請者はオープンな労働許可証に配偶者を同行させる権利があることです。
カナダに親会社または子会社、支店、または関連会社がある会社で働いている場合は、会社内転勤プログラムを通じてカナダの就労許可を取得できる場合があります。 あなたの雇用主は、あなたがカナダで就職したり、永住権 (PR) を取得したりするのを手伝ってくれるかもしれません。
社内異動は、インターナショナル モビリティ プログラム プログラムのオプションです。 IMP は、企業の役員、管理職、および専門知識を持つ従業員が、企業内転勤者としてカナダで一時的に働く機会を提供します。 企業は、国際モビリティ プログラムに申請し、従業員に社内異動を提供するために、カナダ国内に拠点を持っている必要があります。
カナダの雇用主が一時的な外国人労働者を雇用するには、通常、労働市場影響評価 (LMIA) が必要です。 いくつかの例外は、国際協定、カナダの利益、および人道的および思いやりのある理由など、その他の指定された LMIA の例外です。 企業内転勤は、LMIA 免除の就労許可証です。 企業内転勤者として外国人スタッフをカナダに連れてくる雇用主は、LMIA を取得する要件を免除されます。
適格な企業内転勤者は、技術的知識、スキル、および専門知識をカナダの労働市場に移転することにより、カナダに大きな経済的利益をもたらします。
誰が申請できますか？
企業内転勤者は、次の場合に就労許可を申請できます。
- 現在多国籍企業に雇用されており、その企業のカナダの親会社、子会社、支店、または関連会社で働くためのエントリーを求めている
- 現在雇用されている多国籍企業と適格な関係を持つ企業に転勤し、その企業の合法的かつ継続的な事業所で雇用される予定です (18 ～ 24 か月が合理的な最短時間枠です)。
- エグゼクティブ、上級管理職、または専門知識能力のポジションに異動されている
- 過去1年以内に、フルタイムで3年以上継続して雇用されている（パートタイムの累積を除く）
- 一時的な期間のみカナダに来る
- カナダに一時的に入国するためのすべての入国要件を順守する
International Mobility Program (IMP) は、 北米自由貿易協定（NAFTA））エグゼクティブ、上級管理職の能力、および専門知識の能力を特定する際に。
執行能力は、NAFTA の定義 4.5 によると、従業員が次のような地位にあることを指します。
- 組織または組織の主要な構成要素または機能の管理を指示する
- 組織、コンポーネント、または機能の目標とポリシーを確立する
- 裁量的意思決定において広い自由度を行使する
- 上級管理職、取締役会、または組織の株主からの一般的な監督または指示のみを受ける
役員は通常、会社の製品の生産やサービスの提供に必要な職務を遂行しません。 彼らは主に、会社の日常的な管理活動を担当しています。 エグゼクティブは、より高いレベルの他のエグゼクティブからのみ監督を受けます。
経営能力は、NAFTA の定義 4.6 によると、従業員が次のような地位にあることを指します。
- 組織または組織の部門、下位区分、機能、または構成要素を管理する
- 他の監督、専門、または管理職の従業員の仕事を監督および制御するか、組織内、または組織の部門または下位部門内の重要な機能を管理します
- 昇進や休暇の許可などの人事措置を採用、解雇、または推奨する権限を持っています。 他の従業員が直接監督されていない場合は、組織階層内の上級レベルで機能するか、管理される機能に関連して機能します
- 従業員が権限を持っている活動または機能の日常業務に対して裁量権を行使する
マネージャーは通常、会社の製品の生産やサービスの提供に必要な職務を遂行しません。 上級管理職は、会社のあらゆる側面、またはその直下で働く他の管理職の仕事を監督します。
専門知識労働者は、NAFTA の定義 4.7 によると、独自の知識と高度な専門知識の両方を必要とするポジションを指します。 独自の知識だけ、または高度な専門知識だけでは、応募者の資格を得ることはできません。
専有知識には、会社の製品またはサービスに関連する会社固有の専門知識が含まれます。これは、会社が、他の会社が会社の製品またはサービスを複製できるような仕様を公開していないことを意味します。 高度な専有知識は、申請者が会社の製品とサービス、およびカナダ市場での応用に関する一般的ではない知識を示す必要があります。
さらに、雇用主の生産性に大きく貢献するために申請者が使用する、組織での重要かつ最近の経験を通じて得られた専門知識を含む、高度なレベルの専門知識が必要です。 IRCC は、専門知識とは、特定の企業の少数の従業員のみが保有する、独特で珍しい知識であると考えています。
申請者は、カナダで実施される作業の詳細な説明とともに、専門知識に関する企業内移転 (ICT) 基準を満たしているという証拠を提出する必要があります。 文書による証拠には、履歴書、参照状、または会社からの支援状が含まれる場合があります。 取得したトレーニングのレベル、その分野での長年の経験、および取得した学位または資格を概説する職務記述書は、専門知識のレベルを示すのに役立ちます。 該当する場合は、出版物と賞のリストがアプリケーションに重みを加えます。
ICT 専門知識労働者は、受入企業に雇用されているか、受入企業の直接的かつ継続的な監督下にある必要があります。
カナダへの企業内転勤の要件
従業員として、ICT の資格を得るには、特定の要件を満たす必要があります。 絶対です：
- 現在、カナダに少なくとも支店または関連会社がある会社または組織に雇用されている
- カナダへの転勤後もその会社で合法的な雇用を維持できること
- 役員または管理職、または専門知識を必要とする役職への転勤
- 給与など、以前の雇用および少なくとも XNUMX 年間の会社との関係を証明するものを提出してください。
- 一時的な期間のみカナダに滞在することを確認する
会社のカナダ支社が新興企業である場合、固有の要件があります。 会社は、新しい支店の物理的な場所を確保し、従業員を会社に雇用するための安定した構造を確立し、財務的および機能的に会社の活動を開始し、従業員に支払うことができない限り、会社内での転勤の資格はありません。 .
会社内転勤申請に必要な書類
社内異動が決定した場合は、以下の書類を提出する必要があります。
- カナダ国外の支店であっても、現在フルタイムで会社に雇用されており、会社が会社内転勤プログラムを申請する前に少なくともXNUMX年間雇用が続いていることを証明する給与またはその他の文書
- カナダで同じ会社の下で働きたいと考えていること、および現在の国で保持していたのと同じまたは類似の役職に就いていることの証明
- 会社での直近の雇用における、役員またはマネージャー、または専門知識労働者としての現在の地位を証明する文書。 あなたの役職、役職、組織内での地位、職務内容
- カナダでの会社での勤務予定期間の証明
就労許可の期間と企業内転勤
最初の作業では、IRCC が会社内転勤者を XNUMX 年で期限切れにすることを許可します。 あなたの会社は労働許可証の更新を申請することができます。 企業内転勤者の労働許可の更新は、特定の条件が満たされた場合にのみ許可されます。
- あなたと会社の間に継続的な相互関係の証拠がまだある
- 会社のカナダ支店は、過去 XNUMX 年間に消費する商品またはサービスを提供することにより、それが機能していたことを証明できます。
- 会社のカナダ支社は適切なスタッフを雇用し、合意したとおりに彼らに支払いました
労働許可証を毎年更新するのは面倒で、多くの外国人従業員がカナダでの永住権を申請しています。
カナダ永住権（PR）への企業内転勤の移行
企業内転勤は、外国人従業員にカナダの雇用市場でその価値を示す機会を提供し、カナダの永住者になる可能性が高くなります。 永住権により、カナダのどの場所でも定住して働くことができます。 企業内転勤者が永住権に移行するには、Express Entry と Provincial Nominee Program の XNUMX つの方法があります。
エクスプレスエントリー 経済的またはビジネス上の理由から、企業内転勤者がカナダに移住するための最も重要な経路となっています。 IRCC は Express Entry システムをアップグレードし、労働者が LMIA なしで Comprehensive Ranking System (CRS) ポイントを取得できるようにしました。 この大幅な変更により、企業内転勤者が CRS スコアを上げやすくなりました。 CRS スコアが高いほど、カナダで永住権 (PR) を申請するための招待状を受け取る可能性が高くなります。
州選考プログラム（PNP） カナダの州の居住者が、その州の労働者および永住者になることをいとわない人々を指名できる移民プロセスです。 カナダの各州とその XNUMX つの準州には、独自の選択システムを持つケベック州を除いて、必要に応じて固有の PNP があります。
一部の州では、雇用主が推薦する個人の指名を受け入れます。 雇用主は、カナダの経済に貢献する候補者の能力、資格、および能力を証明できなければなりません。
リソース
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