Izin kerja ini dirancang untuk memfasilitasi pemindahan karyawan dari perusahaan berbasis asing ke cabang atau kantor terkait di Kanada. Manfaat utama lain dari jenis izin kerja ini adalah bahwa dalam banyak kasus pemohon akan berhak meminta pasangannya menemani mereka dalam izin kerja terbuka.
Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang memiliki kantor induk atau anak perusahaan, cabang, atau afiliasi di Kanada, Anda mungkin dapat memperoleh izin kerja Kanada melalui program Transfer Intra-Perusahaan. Majikan Anda mungkin dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan di Kanada atau bahkan tempat tinggal permanen (PR).
Pengalihan Intra-Perusahaan adalah opsi di bawah program Program Mobilitas Internasional. IMP memberikan kesempatan bagi karyawan eksekutif, manajerial, dan pengetahuan khusus dari suatu perusahaan untuk dapat bekerja di Kanada untuk sementara waktu, sebagai penerima pengalihan intra-perusahaan. Perusahaan harus memiliki lokasi di Kanada untuk mengajukan Program Mobilitas Internasional dan menawarkan transfer intra-perusahaan kepada karyawannya.
Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment/LMIA) biasanya diperlukan oleh pemberi kerja Kanada untuk mempekerjakan pekerja asing sementara. Beberapa pengecualian adalah perjanjian internasional, kepentingan Kanada, dan beberapa pengecualian LMIA tertentu lainnya, seperti alasan kemanusiaan dan belas kasih. Transfer intra-perusahaan adalah izin kerja bebas LMIA. Pemberi kerja yang membawa staf asing ke Kanada sebagai penerima transfer intra-perusahaan dibebaskan dari persyaratan untuk mendapatkan LMIA.
Penerima transfer intra-perusahaan yang memenuhi syarat memberikan keuntungan ekonomi yang signifikan ke Kanada melalui transfer pengetahuan teknis, keterampilan, dan keahlian mereka ke pasar tenaga kerja Kanada.
Siapa yang Bisa Melamar?
Penerima transfer intra-perusahaan dapat mengajukan izin kerja asalkan mereka:
- saat ini dipekerjakan oleh perusahaan multinasional dan ingin bekerja di perusahaan induk, anak perusahaan, cabang, atau afiliasi Kanada dari perusahaan tersebut
- dipindahkan ke perusahaan yang memiliki hubungan yang memenuhi syarat dengan perusahaan multinasional tempat mereka bekerja saat ini, dan akan melakukan pekerjaan pada pendirian yang sah dan berkelanjutan dari perusahaan tersebut (18–24 bulan adalah jangka waktu minimum yang wajar)
- dipindahkan ke posisi eksekutif, manajerial senior, atau kapasitas pengetahuan khusus
- telah bekerja terus menerus di perusahaan selama minimal 1 tahun penuh waktu (tidak diakumulasikan paruh waktu), dalam 3 tahun sebelumnya
- datang ke Kanada untuk jangka waktu sementara saja
- mematuhi semua persyaratan imigrasi untuk masuk sementara ke Kanada
Program Mobilitas Internasional (IMP) menggunakan definisi yang diuraikan dalam Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA) dalam mengidentifikasi eksekutif, kapasitas manajerial senior, dan kapasitas pengetahuan khusus.
Kapasitas Eksekutif, menurut definisi 4.5 NAFTA, mengacu pada posisi di mana karyawan:
- mengarahkan manajemen organisasi atau komponen utama atau fungsi organisasi
- menetapkan tujuan dan kebijakan organisasi, komponen, atau fungsi
- menggunakan kebebasan yang luas dalam pengambilan keputusan diskresi
- hanya menerima pengawasan atau arahan umum dari eksekutif tingkat tinggi, dewan direksi, atau pemegang saham organisasi
Seorang eksekutif umumnya tidak melakukan tugas yang diperlukan dalam produksi produk perusahaan atau pengiriman layanannya. Mereka terutama bertanggung jawab atas kegiatan manajerial perusahaan setiap hari. Eksekutif hanya menerima pengawasan dari eksekutif lain di tingkat yang lebih tinggi.
Kapasitas Manajerial, menurut definisi 4.6 NAFTA, mengacu pada posisi di mana karyawan:
- mengelola organisasi atau departemen, subdivisi, fungsi, atau komponen organisasi
- mengawasi dan mengendalikan pekerjaan pengawas, profesional, atau karyawan manajerial lainnya, atau mengelola fungsi penting dalam organisasi, atau departemen atau subdivisi organisasi
- memiliki wewenang untuk mempekerjakan dan memecat atau merekomendasikan mereka, serta orang lain, tindakan personel seperti promosi dan otorisasi cuti; jika tidak ada pegawai lain yang diawasi langsung, fungsi pada tingkat senior dalam hirarki organisasi atau mengenai fungsi yang dikelola
- menjalankan kebijaksanaan atas operasi sehari-hari dari aktivitas atau fungsi yang menjadi wewenang karyawan
Seorang manajer pada umumnya tidak melakukan tugas yang diperlukan dalam produksi produk perusahaan atau dalam penyampaian layanannya. Manajer senior mengawasi semua aspek perusahaan atau pekerjaan manajer lain yang bekerja langsung di bawahnya.
Pekerja Pengetahuan Khusus, menurut definisi NAFTA 4.7, mengacu pada posisi di mana posisi tersebut membutuhkan pengetahuan kepemilikan dan keahlian tingkat lanjut. Pengetahuan eksklusif saja, atau keahlian lanjutan saja, tidak memenuhi syarat pelamar.
Pengetahuan eksklusif melibatkan keahlian khusus perusahaan terkait dengan produk atau layanan perusahaan, dan ini berarti bahwa perusahaan belum membocorkan spesifikasi yang memungkinkan perusahaan lain untuk menduplikasi produk atau layanan perusahaan. Pengetahuan kepemilikan tingkat lanjut akan mengharuskan pelamar untuk menunjukkan pengetahuan yang tidak biasa tentang produk dan layanan perusahaan, dan penerapannya di pasar Kanada.
Selain itu, diperlukan keahlian tingkat lanjut, yang melibatkan pengetahuan khusus yang diperoleh melalui pengalaman signifikan dan baru-baru ini dengan organisasi, yang digunakan oleh pelamar untuk berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas pemberi kerja. IRCC menganggap pengetahuan khusus sebagai pengetahuan yang unik dan tidak biasa, yang dipegang oleh hanya sebagian kecil karyawan dari suatu perusahaan tertentu.
Pelamar harus menyerahkan bukti bahwa mereka memenuhi standar Intra-Company Transfer (ICT) untuk pengetahuan khusus, diserahkan dengan penjelasan rinci tentang pekerjaan yang akan dilakukan di Kanada. Bukti dokumenter dapat mencakup resume, surat referensi atau surat dukungan dari perusahaan. Deskripsi pekerjaan yang menguraikan tingkat pelatihan yang diperoleh, pengalaman bertahun-tahun di bidangnya dan gelar atau sertifikasi yang diperoleh membantu menunjukkan tingkat pengetahuan khusus. Jika berlaku, daftar publikasi dan penghargaan menambah bobot aplikasi.
Pekerja Pengetahuan Khusus TIK harus dipekerjakan oleh, atau di bawah pengawasan langsung dan berkelanjutan dari, perusahaan tuan rumah.
Persyaratan untuk Transfer Intra-Perusahaan ke Kanada
Sebagai karyawan, untuk memenuhi syarat TIK, persyaratan tertentu harus dipenuhi. Kamu harus:
- saat ini dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi yang memiliki setidaknya cabang operasi atau afiliasi di Kanada
- dapat mempertahankan pekerjaan yang sah dengan perusahaan itu bahkan setelah Anda dipindahkan ke Kanada
- dipindahkan untuk bekerja di posisi yang membutuhkan posisi eksekutif atau manajerial, atau pengetahuan khusus
- berikan bukti, seperti daftar gaji, tentang pekerjaan dan hubungan Anda sebelumnya dengan perusahaan setidaknya selama satu tahun
- menegaskan bahwa Anda akan berada di Kanada hanya untuk jangka waktu sementara
Ada persyaratan unik, di mana cabang perusahaan di Kanada adalah perusahaan baru. Perusahaan tidak akan memenuhi syarat untuk transfer intra-perusahaan kecuali telah mengamankan lokasi fisik untuk cabang baru, telah menetapkan struktur yang stabil untuk mempekerjakan pekerja ke dalam perusahaan, dan mampu secara finansial dan fungsional untuk memulai aktivitas perusahaan dan membayar karyawannya .
Dokumen yang Diperlukan untuk Permohonan Transfer Intra-Perusahaan
Jika Anda telah dipilih oleh perusahaan Anda untuk transfer intra-perusahaan, Anda akan diminta untuk menyerahkan dokumen-dokumen berikut:
- penggajian atau dokumen lain yang membuktikan bahwa Anda saat ini dipekerjakan penuh waktu oleh perusahaan, meskipun di cabang di luar Kanada, dan pekerjaan tersebut telah berlangsung setidaknya satu tahun sebelum perusahaan mengajukan program transfer intra-perusahaan
- bukti bahwa Anda ingin bekerja di Kanada di bawah perusahaan yang sama, dan di posisi yang sama atau mirip dengan itu, yang Anda pegang di negara Anda saat ini
- dokumentasi yang memverifikasi posisi Anda saat ini sebagai eksekutif atau manajer, atau pekerja pengetahuan khusus dalam pekerjaan Anda yang paling dekat dengan perusahaan; dengan posisi Anda, judul, peringkat dalam organisasi dan deskripsi pekerjaan
- bukti durasi pekerjaan Anda yang dimaksudkan di Kanada bersama perusahaan
Durasi Izin Kerja dan Perpindahan Intra Perusahaan
Pekerjaan awal memungkinkan IRCC mengeluarkan transfer intra-perusahaan yang kedaluwarsa dalam setahun. Perusahaan Anda dapat mengajukan perpanjangan izin kerja Anda. Perpanjangan izin kerja untuk penerima transfer intra-perusahaan hanya akan diberikan ketika kondisi tertentu telah dipenuhi:
- masih ada bukti hubungan timbal balik yang berkelanjutan antara Anda dan perusahaan
- cabang perusahaan Kanada dapat menunjukkan fungsinya, dengan menyediakan barang atau jasa untuk konsumsi selama setahun terakhir
- cabang perusahaan Kanada telah mempekerjakan staf yang memadai dan telah membayar mereka sesuai kesepakatan
Memperbarui izin kerja setiap tahun bisa menjadi gangguan, dan banyak karyawan asing yang mengajukan permohonan untuk tinggal permanen di Kanada.
Transisi Transfer Intra-Perusahaan ke Permanent Residence (PR) Kanada
Transfer Intra-Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan asing untuk menunjukkan nilai mereka di pasar kerja Kanada, dan mereka memiliki peluang tinggi untuk menjadi penduduk tetap Kanada. Tempat tinggal permanen memungkinkan mereka untuk menetap dan bekerja di lokasi mana pun di Kanada. Ada dua jalur yang dapat dilalui oleh penerima pengalihan Intra-perusahaan ke status penduduk tetap: Entri Ekspres dan Program Calon Provinsi.
Masuk Ekspres telah menjadi jalur paling signifikan bagi penerima transfer intra-perusahaan untuk berimigrasi ke Kanada, karena alasan ekonomi atau bisnis. IRCC meningkatkan sistem Express Entry dan memungkinkan pekerja memperoleh poin Comprehensive Ranking System (CRS) tanpa memiliki LMIA. Perubahan signifikan ini memudahkan penerima transfer intra-perusahaan untuk meningkatkan skor CRS mereka. Skor CRS yang lebih tinggi meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan Undangan untuk Mendaftar Permanent Residence (PR) di Kanada.
Program Calon Provinsi (PNP) adalah proses imigrasi dimana penduduk provinsi di Kanada dapat mencalonkan orang yang bersedia menjadi pekerja dan penduduk tetap di provinsi tersebut. Setiap provinsi di Kanada dan dua wilayahnya memiliki PNP unik, sesuai kebutuhannya, kecuali Quebec, yang memiliki sistem pemilihannya sendiri.
Beberapa provinsi menerima nominasi individu yang direkomendasikan oleh majikan mereka. Pemberi kerja harus dapat membuktikan kompetensi, kelayakan, dan kemampuan calon dalam memberikan kontribusi bagi perekonomian Kanada.
Sumber
Program Mobilitas Internasional: Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA)
0 Komentar