LMIA ուղեցույց. Ինչ է դա և ինչպես դիմել

Բարի գալուստ ճանապարհորդություն դեպի ձեր երազանքի աշխատանքը Կանադայում: Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես կարող եք աշխատանք գտնել Maple Leaf երկրում: Լսե՞լ եք աշխատաշուկայի ազդեցության գնահատման մասին (LMIA) և շփոթված եք, թե ինչ է դա նշանակում: Մենք ստացել ենք ձեր թիկունքը: Այս համապարփակ ուղեցույցը նպատակ ունի պարզեցնել LMIA-ի բարդ աշխարհը՝ հեշտացնելով նավարկությունը: Մեր նպատակը. Որպեսզի օգնենք ձեզ սահուն նավարկել այդ գործընթացում, հասկանալ օգուտները և օգնել ձեզ տեղեկացված որոշում կայացնել ձեր կարիերայի Կանադա տեղափոխվելու վերաբերյալ: Եկեք միասին սկսենք այս հուզիչ ճանապարհորդությունը և դիմակազերծենք LMIA-ին՝ Կանադայի սրտում աշխատելու ձեր վերջնական ուղեցույցը: Ուրեմն կապիր, հա՞:

Հասկանալով Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատումը (LMIA)

Երբ մենք սկսում ենք մեր ճանապարհորդությունը, եկեք նախ հասկանանք, թե ինչ է LMIA-ն: Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատում (LMIA), որը նախկինում հայտնի էր որպես Աշխատանքի շուկայի կարծիք (LMO), փաստաթուղթ է, որը Կանադայում գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել ձեռք բերել նախքան օտարերկրյա աշխատող ընդունելը: Դրական LMIA-ն ցույց է տալիս, որ աշխատանք զբաղեցնելու համար օտարերկրյա աշխատողի կարիք կա, քանի որ կանադացի աշխատող չկա: Մյուս կողմից, բացասական LMIA-ն ցույց է տալիս, որ օտարերկրյա աշխատողը չի կարող ընդունվել աշխատանքի, քանի որ կանադացի աշխատողը հասանելի է այդ աշխատանքը կատարելու համար:

Ներգաղթի գործընթացի կարևոր մասը LMIA-ն նաև դարպաս է ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողների համար Կանադայում մշտական ​​բնակության կարգավիճակ ստանալու համար: Հետևաբար, LMIA-ի ըմբռնումը կարևոր է ինչպես գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա տաղանդներին, այնպես էլ Կանադայում աշխատանքի հնարավորություն փնտրող անհատների համար:

Այսպիսով, ո՞վ է ներգրավված LMIA գործընթացում: Որպես կանոն, հիմնական խաղացողներն են կանադացի գործատուն, ապագա օտարերկրյա աշխատողը և Զբաղվածություն և սոցիալական զարգացում Կանադա (ESDC), որը թողարկում է LMIA. Գործատուն դիմում է LMIA-ի համար, և հաստատվելուց հետո օտարերկրյա աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության համար:

Հիմնական տուփեր:

• LMIA-ն փաստաթուղթ է, որը կանադացի գործատուներին կարող է անհրաժեշտ լինել օտարերկրյա աշխատող ընդունելուց առաջ:
• Դրական LMIA-ն վկայում է օտարերկրյա աշխատողի անհրաժեշտության մասին. բացասականը ցույց է տալիս, որ կանադացի աշխատողը հասանելի է աշխատանքի համար:
• LMIA գործընթացը ներառում է կանադացի գործատուին, օտարերկրյա աշխատողին և ESDC-ին:

Ի՞նչ է LMIA-ն:

LMIA-ն նման է կամուրջի, որը կապում է օտարերկրյա աշխատողներին և կանադացի գործատուներին: Այս կարևոր փաստաթուղթը ESDC-ի կողմից իրականացված մանրակրկիտ գնահատման արդյունք է՝ որոշելու օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելու ազդեցությունը Կանադայի աշխատաշուկայում: Գնահատումն ուսումնասիրում է մի քանի գործոններ, օրինակ՝ արդյոք օտարերկրյա աշխատողի զբաղվածությունը դրական կամ չեզոք ազդեցություն կունենա Կանադայի աշխատաշուկայի վրա:

Եթե ​​LMIA-ն դրական է կամ չեզոք, ապա գործատուին կանաչ լույս է տրվում օտարերկրյա աշխատողների հավաքագրման համար: Կարևոր է նշել, որ յուրաքանչյուր LMIA-ն հատուկ է աշխատանքին: Դա նշանակում է, որ մեկ LMIA-ն չի կարող օգտագործվել տարբեր աշխատանքի համար դիմելու համար: Մտածեք դա որպես համերգի տոմս. այն վավեր է կոնկրետ ամսաթվի, վայրի և ելույթի համար:

Հիմնական տուփեր:

• LMIA-ն գնահատում է օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելու ազդեցությունը Կանադայի աշխատաշուկայում:
• Եթե ​​LMIA-ն դրական է կամ չեզոք, գործատուն կարող է ներգրավել օտարերկրյա աշխատողների:
• Յուրաքանչյուր LMIA-ն հատուկ է աշխատանքին, ինչպես համերգի տոմսը, որը վավեր է որոշակի ամսաթվի, վայրի և ելույթի համար:

 Ո՞վ է ներգրավված LMIA գործընթացում:

LMIA գործընթացը նման է լավ խորեոգրաֆիական պարի, որը ներառում է երեք հիմնական կուսակցություններ՝ կանադացի գործատուին, օտարերկրյա աշխատողին և ESDC-ին: Գործատուն նախաձեռնում է գործընթացը՝ դիմելով ESDC-ից LMIA-ի համար: Սա արվում է ապացուցելու, որ օտարերկրյա աշխատողի իրական կարիք կա, և որ կանադացի աշխատող չկա այդ աշխատանքը կատարելու համար:

LMIA-ն տրվելուց հետո (մենք կխորանանք, թե ինչպես է դա տեղի ունենում ավելի ուշ), ապա օտարերկրյա աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության համար: Ահա մի զվարճալի փաստ. դրական LMIA ստանալը ինքնաբերաբար չի երաշխավորում աշխատանքի թույլտվություն: Դա կարևոր քայլաքար է, բայց կան լրացուցիչ քայլեր, որոնց մենք կանդրադառնանք հաջորդ բաժիններում:

Պարն ավարտվում է նրանով, որ ESDC-ն կարևոր դեր է խաղում ողջ ընթացքում՝ սկսած LMIA դիմումների մշակումից մինչև LMIA-ների թողարկում և կանոնակարգերի համապատասխանության ապահովում, նրանք այս ներգաղթի պարի մեծ պարուսույցներն են:

Հիմնական տուփեր:

• LMIA գործընթացը ներառում է կանադացի գործատուին, օտարերկրյա աշխատողին և ESDC-ին:
• Գործատուն դիմում է LMIA-ի համար, իսկ հաջողության դեպքում օտարերկրյա աշխատողը դիմում է աշխատանքի թույլտվության համար:
• ESDC-ն մշակում է LMIA դիմումները, թողարկում LMIA-ներ և ապահովում է համապատասխանությունը կանոնակարգերին:

LMIA գործընթացի ակնարկ. ինչ սպասել

Եթե ​​LMIA տրվի, ապա օտարերկրյա աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության համար Ներգաղթի, փախստականների և Կանադայի քաղաքացիության (IRCC) միջոցով՝ օգտագործելով LMIA-ն որպես օժանդակ փաստաթղթեր:

LMIA-ի ABC-ները. տերմինաբանության ըմբռնում

Ներգաղթի օրենք, հա՞։ Ձեզ թվում է Enigma ծածկագիրը վերծանելը, այնպես չէ՞: Մի՛ վախեցիր։ Մենք այստեղ ենք, որպեսզի թարգմանենք այս իրավական լեզվի լեզուն պարզ անգլերեն: Եկեք ուսումնասիրենք որոշ հիմնական տերմիններ և հապավումներ, որոնք դուք կհանդիպեք ձեր LMIA ճանապարհորդության ընթացքում: Այս բաժնի ավարտին դուք ազատ կխոսեք LMIA-ese-ում:

Հիմնական տերմիններ և սահմանումներ

Եկեք ամեն ինչ սկսենք LMIA-ի որոշ կարևորագույն տերմինաբանությամբ.

1. Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատում (LMIA)Ինչպես արդեն իմացանք, սա այն փաստաթուղթն է, որն անհրաժեշտ է կանադացի գործատուներին օտարերկրյա աշխատողներ վարձելու համար:
2. Զբաղվածություն և սոցիալական զարգացում Կանադա (ESDC)Սա այն բաժինն է, որը պատասխանատու է LMIA դիմումների մշակման համար:
3. Ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողների ծրագիր (TFWP)Այս ծրագիրը թույլ է տալիս կանադացի գործատուներին աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա քաղաքացիների՝ ժամանակավոր աշխատուժի և հմտությունների պակասը լրացնելու համար, երբ որակավորված Կանադայի քաղաքացիները կամ մշտական ​​բնակիչները հասանելի չեն:
4. Աշխատանքային իրավունքԱյս փաստաթուղթը օտարերկրյա քաղաքացիներին թույլ է տալիս աշխատել Կանադայում: Կարևոր է հիշել, որ դրական LMIA-ն չի երաշխավորում աշխատանքի թույլտվությունը, բայց դա կարևոր քայլ է այն ստանալու համար:

LMIA գործընթացում սովորաբար օգտագործվող հապավումները

LMIA գործընթացում նավարկելը կարող է այբուբենային ապուր լինել: Ահա սովորաբար օգտագործվող հապավումների հարմար ցուցակը.

1. ԼՄԻԱԱշխատաշուկայի ազդեցության գնահատում
2. ESDCԶբաղվածություն և սոցիալական զարգացում Կանադա
3. TFWPԺամանակավոր օտարերկրյա աշխատողների ծրագիր
4. LMOԱշխատանքի շուկայի կարծիք (LMIA-ի հին անվանումը)
5. IRCCՆերգաղթ, փախստականներ և քաղաքացիություն Կանադա (աշխատանքի թույլտվությունների տրամադրման համար պատասխանատու բաժին):

LMIA գործընթացը

Զգուշացեք ձեզ, երբ մենք նավարկում ենք LMIA գործընթացի բարդ ջրերում: Այս քայլ առ քայլ ճանապարհորդությունը հասկանալը կարող է օգնել թեթևացնել ցանկացած անհանգստություն, հեշտացնել ձեր ջանքերը և առավելագույնի հասցնել հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները: Եկեք գծենք ընթացքը:

Քայլ 1. Օտարերկրյա աշխատողի կարիքի բացահայտում

Ճանապարհորդությունը սկսվում է նրանով, որ կանադացի գործատուն գիտակցում է օտարերկրյա աշխատողի կարիքը: Սա կարող է պայմանավորված լինել Կանադայում համապատասխան տաղանդի պակասով կամ օտարերկրյա աշխատողի եզակի հմտությունների անհրաժեշտությամբ: Գործատուն պետք է ջանքեր գործադրի կանադացիներին կամ մշտական ​​բնակիչներին աշխատանքի ընդունելու համար, նախքան օտարերկրյա տաղանդները հաշվի առնելը:

Քայլ 2. Դիմում LMIA-ի համար

Երբ հաստատվի օտարերկրյա աշխատողի կարիքը, գործատուն պետք է դիմել LMIA-ի համար ESDC-ի միջոցով: Սա ներառում է դիմումի ձևի լրացում և աշխատանքի մասին մանրամասն տեղեկությունների տրամադրում, ներառյալ գտնվելու վայրը, աշխատավարձը, պարտականությունները և օտարերկրյա աշխատողի անհրաժեշտությունը: Գործատուն պետք է վճարի նաև հայտի վճար:

Քայլ 3. ESDC-ի գնահատում

Դիմումը ներկայացնելուց հետո ESDC-ն գնահատում է օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելու ազդեցությունը Կանադայի աշխատաշուկայում: Սա ներառում է ստուգել, ​​թե արդյոք գործատուն փորձել է աշխատանքի ընդունել տեղում, արդյոք օտարերկրյա աշխատողին կվճարվի արդար աշխատավարձ, և արդյոք զբաղվածությունը դրականորեն կնպաստի աշխատաշուկային: Արդյունքը կարող է լինել դրական, բացասական կամ չեզոք:

Քայլ 4. LMIA-ի արդյունքի ստացում

Գնահատումն ավարտվելուց հետո ESDC-ն գործատուին հաղորդում է LMIA-ի արդյունքը: Եթե ​​դա դրական է կամ չեզոք, գործատուն պաշտոնական փաստաթուղթ է ստանում ESDC-ից: Սա աշխատանքի թույլտվություն չէ, այլ անհրաժեշտ հավանություն՝ օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելու հետագա ընթացքի համար:

Քայլ 5. Օտարերկրյա աշխատողը դիմում է աշխատանքի թույլտվության համար

Զինված լինելով դրական կամ չեզոք LMIA-ով, օտարերկրյա աշխատողն այժմ կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության համար: Այս գործընթացն իրականացվում է Կանադայի Ներգաղթի, փախստականների և քաղաքացիության (IRCC) միջոցով և պահանջում է, որ աշխատողը, ի թիվս այլ օժանդակ փաստաթղթերի, տրամադրի LMIA փաստաթուղթը:

Աշխատանքի թույլտվության համար դիմելու համար աշխատողին անհրաժեշտ է.

• աշխատանքի առաջարկի նամակ
• պայմանագիր
• ԼՄԻԱ-ի պատճենը և
• LMIA համարը

Քայլ 6. Աշխատանքի թույլտվություն ստանալը

Եթե ​​աշխատանքի թույլտվության դիմումը հաջողված է, օտարերկրացի աշխատողը ստանում է թույլտվություն, որը թույլ է տալիս նրանց օրինականորեն աշխատել Կանադայում կոնկրետ գործատուի համար, որոշակի վայրում, սահմանված ժամկետով: Այժմ նրանք պատրաստ են իրենց հետքը թողնել Կանադայի աշխատաշուկայում։ Բարի գալուստ Կանադա:

LMIA խրամատներում. ընդհանուր մարտահրավերներ և լուծումներ

Ցանկացած ճանապարհորդություն ունի իր բախումները և զկռտոցները, և LMIA գործընթացը բացառություն չէ: Բայց մի վախեցեք. Մենք այստեղ ենք՝ առաջնորդելու ձեզ որոշ ընդհանուր մարտահրավերների միջոցով, որոնց կարող եք հանդիպել ձեր LMIA ճանապարհորդության ընթացքում, ինչպես նաև դրանց լուծումները:

Մարտահրավեր 1. Օտարերկրյա աշխատողի կարիքի բացահայտում

Գործատուները կարող են պայքարել օտարերկրյա աշխատողի կարիքն արդարացնելու համար: Նրանք պետք է ապացուցեն, որ նախ փորձել են աշխատանքի ընդունել տեղում, բայց չեն կարողացել համապատասխան թեկնածու գտնել:

լուծումՊահպանեք ձեր տեղական հավաքագրման ջանքերի հստակ փաստաթղթերը, ինչպիսիք են աշխատանքի հայտարարությունները, հարցազրույցների գրառումները և տեղական թեկնածուներին աշխատանքի չընդունելու պատճառները: Այս փաստաթղթերը օգտակար կլինեն ձեր գործն ապացուցելիս:

Մարտահրավեր 2. Համապարփակ LMIA հավելվածի պատրաստում

LMIA դիմումը պահանջում է աշխատանքի մանրամասն տեղեկատվություն և օտարերկրյա աշխատողի կարիքի ապացույց: Այս տեղեկատվությունը հավաքելը և հայտը ճշգրիտ լրացնելը կարող է վախեցնել:

լուծումՓնտրեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ օգտագործեք որակավորված ներգաղթի խորհրդատու, որը կօգնի կողմնորոշվել այս թղթային լաբիրինթոսում: Նրանք կարող են ձեզ ուղղորդել գործընթացի ընթացքում՝ ապահովելով բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ճիշտ ներառված:

Մարտահրավեր 3. Ժամանակատար գործընթաց

LMIA գործընթացը կարող է տևել մի քանի շաբաթ կամ նույնիսկ ամիսներ: Հետաձգումները կարող են հիասթափեցնել և ազդել բիզնեսի վրա:

լուծումՆախապես պլանավորեք և նախապես կիրառեք: Թեև սպասման ժամանակը չի կարող երաշխավորվել, վաղ կիրառումը կարող է օգնել համոզվել, որ դուք պատրաստ եք ցանկացած հնարավորության:

Մարտահրավեր 4. Նավարկել ներգաղթի կանոնների փոփոխությունները

Ներգաղթի կանոնները կարող են հաճախակի փոփոխվել, ինչը կարող է ազդել LMIA գործընթացի վրա: Այս փոփոխություններին հետևելը կարող է դժվար լինել գործատուների և օտարերկրյա աշխատողների համար:

լուծումՊարբերաբար ստուգեք Կանադայի ներգաղթի պաշտոնական կայքերը կամ բաժանորդագրվեք ներգաղթի նորությունների թարմացումներին: Իրավաբանական խորհրդատուները կարող են նաև օգնել այս փոփոխությունների մասին տեղեկացված մնալ:

LMIA-ի տատանումներ. հարմարեցնելով ձեր ճանապարհը

Հավատացեք, թե ոչ, ոչ բոլոր LMIA-ներն են ստեղծված հավասար: Կան մի քանի տարբերակներ, որոնցից յուրաքանչյուրը հարմարեցված է հատուկ կարիքներին և հանգամանքներին: Այսպիսով, եկեք ուսումնասիրենք LMIA-ի այս տարբերակները՝ ձեզ համար կատարյալ պիտանի գտնելու համար:

Բարձր աշխատավարձի LMIA-ներ

LMIA-ի այս տարբերակը վերաբերում է այն պաշտոններին, որտեղ առաջարկվող աշխատավարձը գերազանցում է այն մարզի կամ տարածքի միջին ժամային աշխատավարձը, որտեղ գտնվում է աշխատանքը: Գործատուները պետք է առաջարկեն անցումային ծրագիր, որը ցույց կտա իրենց ջանքերը՝ ապագայում այս աշխատանքի համար կանադացիներին վարձելու համար: Իմացեք ավելին բարձր աշխատավարձով LMIA-ների մասին.

Ցածր աշխատավարձի LMIA-ներ

Ցածր աշխատավարձի LMIA-ներ կիրառել, երբ առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է տվյալ մարզում կամ տարածքում միջին ժամային աշխատավարձից: Կան ավելի խիստ կանոններ, ինչպիսիք են ցածր աշխատավարձով օտարերկրյա աշխատողների թվի սահմանափակումը, որը բիզնեսը կարող է ընդունել:

Global Talent Stream LMIA

Սա եզակի տարբերակ է բարձր պահանջարկ ունեցող, բարձր վարձատրվող զբաղմունքների կամ յուրահատուկ հմտություններ ունեցողների համար: Այն Տաղանդների համաշխարհային հոսք LMIA-ն արագացրել է մշակման ժամկետները և գործատուներից պահանջում է պարտավորվել աշխատաշուկայի արտոնություններից:

Մեծ եզրափակիչ. Ավարտելով ձեր LMIA ճանապարհորդությունը

Այսպիսով, ահա դուք ունեք այն: LMIA-ի ձեր ճանապարհորդությունը սկզբում կարող է վախեցնող թվալ, բայց մանրակրկիտ պլանավորմամբ, հստակ ըմբռնմամբ և ժամանակին կատարմամբ դուք կարող եք նվաճել Կանադայի զբաղվածության այս ուղին: Մարտահրավերները հաղթահարելի են, տարբերակները՝ հարմարեցված, իսկ պարգևները՝ շոշափելի: Ժամանակն է կատարել այդ թռիչքը, eh!

Հաճ. տրվող հարցեր

1. Արդյո՞ք Կանադայի բոլոր օտարերկրյա աշխատողները LMIA-ի կարիք ունեն: Ոչ, Կանադայում ոչ բոլոր օտարերկրյա աշխատողներին անհրաժեշտ է LMIA: Որոշ տիպի աշխատողներ կարող են ազատվել LMIA պահանջելուց միջազգային համաձայնագրերի պատճառով, ինչպիսիք են Հյուսիսամերիկյան ազատ առևտրի համաձայնագիրը (NAFTA), կամ իրենց աշխատանքի բնույթից ելնելով, օրինակ՝ ներընկերությունում տեղափոխվողները: Միշտ ստուգեք պաշտոնյային Կանադայի կառավարություն կայք առավել ճշգրիտ տեղեկատվության համար:
2. Ինչպե՞ս կարող է գործատուն ջանքեր գործադրել տեղում աշխատանքի ընդունելու համար: Գործատուները կարող են ջանքեր գործադրել տեղում աշխատանքի ընդունելու համար՝ ներկայացնելով իրենց հավաքագրման գործունեության ապացույցները: Սա կարող է ներառել տարբեր լրատվամիջոցներում հրապարակված աշխատանքի հայտարարությունները, աշխատանքի դիմողների գրառումները և անցկացված հարցազրույցները և տեղական թեկնածուներին աշխատանքի չընդունելու պատճառները: Գործատուն պետք է նաև ապացուցի, որ իրենք առաջարկել են աշխատանքի համար մրցակցային պայմաններ և պայմաններ, որոնք սովորաբար առաջարկվում են նույն մասնագիտությամբ աշխատող կանադացիներին:
3. Ո՞րն է տարբերությունը դրական և չեզոք LMIA արդյունքի միջև: Դրական LMIA-ն նշանակում է, որ գործատուն բավարարել է բոլոր պահանջները, և աշխատանքն զբաղեցնելու համար օտարերկրյա աշխատողի կարիք կա: Այն հաստատում է, որ ոչ մի կանադացի աշխատող հասանելի չէ այդ աշխատանքը կատարելու համար: Չեզոք LMIA-ն, թեև այդքան էլ սովորական չէ, նշանակում է, որ աշխատանքը կարող է զբաղեցնել կանադացի աշխատողը, բայց գործատուին դեռ թույլատրվում է վարձել օտարերկրյա աշխատող: Երկու դեպքում էլ օտարերկրյա աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության համար:
4. Կարո՞ղ է գործատուն կամ օտարերկրյա աշխատողը արագացնել LMIA գործընթացը: Թեև LMIA գործընթացը արագացնելու ստանդարտ միջոց չկա, աշխատանքի տեսակի և աշխատավարձի հիման վրա LMIA-ի ճիշտ հոսքի ընտրությունը կարող է օգնել: Օրինակ, Տաղանդների համաշխարհային հոսքը ավելի արագ ուղի է որոշակի հմուտ մասնագիտությունների համար: Ավելին, հայտի ամբողջական և ճշգրիտ լինելու ապահովումը կարող է կանխել ուշացումները:
5. Հնարավո՞ր է երկարաձգել LMIA գործընթացով ստացված աշխատանքի թույլտվությունը: Այո, հնարավոր է երկարաձգել LMIA գործընթացով ստացված աշխատանքի թույլտվությունը: Գործատուն, որպես կանոն, պետք է դիմի նոր LMIA-ի համար մինչև ընթացիկ աշխատանքի թույլտվության ժամկետի ավարտը, իսկ օտարերկրյա աշխատողը պետք է դիմի նոր աշխատանքի թույլտվության համար: Դա պետք է արվի պիտանիության ժամկետից շատ շուտ՝ աշխատանքի թույլտվության մեջ բացթողումներից խուսափելու համար:

Աղբյուրներ

• և, Զբաղվածություն. «Գլոբալ տաղանդների հոսքի ծրագրի պահանջները – Canada.ca»: Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html: Մուտք գործվել է 27 թվականի հունիսի 2023-ին։
• և, Զբաղվածություն. «Վարձակալեք ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողի աշխատաշուկայի ազդեցության գնահատմամբ – Canada.ca»: Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html: Մուտք գործվել է 27 թվականի հունիսի 2023-ին։
• և, Զբաղվածություն. «Զբաղվածություն և սոցիալական զարգացում Կանադա – Canada.ca»: Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html: Մուտք գործվել է 27 թվականի հունիսի 2023-ին։
• «Ի՞նչ է աշխատաշուկայի ազդեցության գնահատումը»: Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163: Մուտք գործվել է 27 թվականի հունիսի 2023-ին։
• և փախստականներ. «Ներգաղթ և քաղաքացիություն – Canada.ca»: Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html: Մուտք գործվել է 27 թվականի հունիսի 2023-ին։