Որպես կանադական բիզնես՝ հասկանալով Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատման (LMIA) գործընթացը և տարբերելով բարձր աշխատավարձերի և ցածր աշխատավարձերի կատեգորիաները, կարող եք նմանվել բարդ լաբիրինթոսում նավարկելուն: Այս համապարփակ ուղեցույցը լույս է սփռում LMIA-ի համատեքստում բարձր աշխատավարձի և ցածր աշխատավարձի երկընտրանքի վրա՝ գործնական պատկերացումներ տրամադրելով այն գործատուներին, ովքեր ձգտում են աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա աշխատողներին: Մենք խորանում ենք յուրաքանչյուր կատեգորիայի որոշիչ ասպեկտների, պահանջների և ձեր բիզնեսի վրա ազդեցությունների մեջ՝ առաջարկելով հստակ ճանապարհ Կանադայի ներգաղթի քաղաքականության բարդ աշխարհում: Պատրաստվեք բացելու LMIA-ի առեղծվածը և մուտք գործեք տեղեկացված որոշումների կայացման աշխարհ:
Բարձր և ցածր աշխատավարձ LMIA-ում
Եկեք սկսենք մեր քննարկման երկու առանցքային տերմինների սահմանումից՝ բարձր և ցածր աշխատավարձով պաշտոններ: Կանադայի ներգաղթի ոլորտում պաշտոնը համարվում է «բարձր աշխատավարձ», երբ առաջարկվող աշխատավարձը բարձր է կամ ավելի բարձր: միջին ժամային աշխատավարձը որոշակի զբաղմունքի համար որոշակի տարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է աշխատանքը: Ընդհակառակը, «ցածր աշխատավարձը» այն պաշտոնն է, որտեղ առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է միջինից:
Աշխատավարձի այս կատեգորիաները, որոնք սահմանված են Զբաղվածություն և սոցիալական զարգացում Կանադա (ESDC), առաջնորդում է LMIA գործընթացը՝ որոշելով այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են դիմումի ընթացակարգը, գովազդի պահանջները և գործատուի պարտավորությունները: Այս հասկացողությամբ պարզ է, որ գործատուի ճանապարհորդությունը LMIA-ով մեծապես կախված է առաջարկվող պաշտոնի աշխատավարձի կատեգորիայից:
Նախքան յուրաքանչյուր կատեգորիայի եզակի հատկանիշների մեջ խորանալը, կարևոր է ընդգծել LMIA-ի ընդհանուր նախադրյալը: LMIA-ն, ըստ էության, գործընթաց է, որտեղ ESDC-ն գնահատում է աշխատանքի առաջարկը՝ ապահովելու, որ օտարերկրյա աշխատողի զբաղվածությունը բացասաբար չի ազդի Կանադայի աշխատաշուկայի վրա: Գործատուները պետք է ապացուցեն, որ փորձել են աշխատանքի ընդունել կանադացիներին և մշտական բնակիչներին, նախքան օտարերկրյա աշխատողներին դիմելը:
Հաշվի առնելով այս համատեքստը՝ LMIA գործընթացը դառնում է Կանադայի գործատուների կարիքները Կանադայի աշխատաշուկայի պաշտպանության հետ հավասարակշռելու վարժություն:
Բարձր և ցածր վարձատրվող պաշտոնների սահմանում
Ավելի մանրամասն, բարձր և ցածր աշխատավարձի պաշտոնների սահմանումը կախված է Կանադայի որոշակի շրջաններում միջին աշխատավարձի մակարդակից: Այս միջին աշխատավարձը տարբերվում են տարբեր գավառների և տարածքների և այդ շրջանների տարբեր զբաղմունքների միջև:
Օրինակ՝ Ալբերտայում բարձր վարձատրվող պաշտոնը կարող է դասակարգվել որպես ցածր աշխատավարձով պաշտոն Պրինս Էդվարդ կղզում՝ տարածաշրջանային աշխատավարձերի տարբերությունների պատճառով: Հետևաբար, ձեր կոնկրետ տարածաշրջանում ձեր կոնկրետ զբաղմունքի միջին աշխատավարձը հասկանալը կարևոր է առաջարկվող աշխատանքի դիրքը ճիշտ դասակարգելու համար:
Ավելին, ձեր առաջարկած աշխատավարձի մակարդակը պետք է համապատասխանի զբաղմունքի համար գերակշռող աշխատավարձի դրույքաչափին, ինչը նշանակում է, որ այն պետք է համարժեք կամ ավելի լինի, քան տարածաշրջանում նույն մասնագիտության աշխատողներին վճարվող աշխատավարձի մակարդակը: Աշխատավարձի գերակշռող դրույքաչափը կարելի է գտնել օգտագործելով Աշխատանքային բանկ.
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս աղյուսակը ընդհանուր համեմատություն է և կարող է չընդգրկել երկու հոսքերի միջև բոլոր հատուկ մանրամասները կամ տարբերությունները: Գործատուները միշտ պետք է հղում կատարեն Կանադայի զբաղվածության և սոցիալական զարգացման ամենաարդի ուղեցույցներին:
Միջին ժամային աշխատավարձն ըստ մարզերի կամ տարածքների
| Նահանգ/տարածք | Միջին ժամային աշխատավարձը 31 թվականի մայիսի 2023-ի դրությամբ |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Բրիտանական Կոլումբիա | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Նյուֆաունդլենդ եւ Լաբրադոր | $25.00 |
| Հյուսիսարեւմտյան տարածքներ | $38.00 |
| Նովա Շոտլանդիա | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Key Takeaway: Աշխատավարձի կատեգորիաները կախված են տարածաշրջանից և մասնագիտությունից: Տարածաշրջանային աշխատավարձի տատանումները և գերակշռող աշխատավարձի դրույքաչափի հայեցակարգը հասկանալը կարող է օգնել ձեզ ճշգրիտ սահմանել առաջարկվող պաշտոնը և համապատասխանել աշխատավարձի պահանջներին:
Հիմնական տարբերությունները բարձր և ցածր աշխատավարձի պաշտոնների միջև
| չափանիշ | Բարձր աշխատավարձի պաշտոն | Ցածր աշխատավարձի պաշտոն |
|---|---|---|
| Առաջարկվող աշխատավարձ | Մարզային/տարածքային միջին ժամավճարից կամ ավելի բարձր | Մարզային/տարածքային միջին ժամային աշխատավարձից ցածր |
| LMIA հոսք | Բարձր աշխատավարձի հոսք | Ցածր աշխատավարձի հոսք |
| Միջին ժամային աշխատավարձի օրինակ (Բրիտանական Կոլումբիա) | $27.50 (կամ ավելի բարձր) 31 թվականի մայիսի 2023-ի դրությամբ | $ 27.50-ից ցածր 31 թվականի մայիսի 2023-ի դրությամբ |
| Կիրառման պահանջները | – Կարող է ավելի խիստ լինել հավաքագրման ջանքերի առումով: – Կարող է տարբեր կամ լրացուցիչ պահանջներ ունենալ աշխատողների փոխադրման, բնակարանի և առողջության պահպանման համար: – Ընդհանրապես ուղղված է հմուտ պաշտոններին: | – Սովորաբար հավաքագրման ավելի քիչ խիստ պահանջներ: – Կարող է ներառել TFW-ների քանակի սահմանափակումներ կամ սահմանափակումներ՝ հիմնված ոլորտի կամ տարածաշրջանի վրա: – Ընդհանրապես ուղղված է ցածր որակավորում ունեցող, ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոններին: |
| Նախատեսված է օգտագործման համար | Կարճաժամկետ հմտությունների և աշխատուժի պակասը լրացնելու համար, երբ կանադացիներ կամ մշտական բնակիչներ հասանելի չեն հմուտ պաշտոնների համար: | Աշխատանքների համար, որոնք չեն պահանջում բարձր մակարդակի հմտություններ և վերապատրաստում, և որտեղ առկա է կանադացի աշխատողների պակաս: |
| Ծրագրի պահանջները | Պետք է համապատասխանի Կանադայի զբաղվածության և սոցիալական զարգացման պահանջներին, որոնք կարող են ներառել հավաքագրման նվազագույն ջանքեր, որոշակի արտոնություններ տրամադրելը և այլն: | Պետք է համապատասխանի Կանադայի զբաղվածության և սոցիալական զարգացման պահանջներին, որոնք կարող են ներառել աշխատանքի ընդունման, բնակարանների և այլ գործոնների տարբեր չափանիշներ: |
| Թույլատրված աշխատանքի տևողությունը | Մինչև 3 տարի՝ 4 թվականի ապրիլի 2022-ից, և հնարավոր է ավելի երկար՝ բացառիկ հանգամանքներում՝ համապատասխան հիմնավորումներով: | Սովորաբար ավելի կարճ տևողություններ՝ համապատասխանեցնելով պաշտոնի ցածր հմտության մակարդակին և վարձատրության դրույքաչափին: |
| Ազդեցությունը Կանադայի աշխատաշուկայի վրա | LMIA-ն կորոշի՝ արդյոք TFW աշխատանքի ընդունելը դրական կամ բացասական ազդեցություն կունենա Կանադայի աշխատաշուկայի վրա: | LMIA-ն կորոշի՝ արդյոք TFW աշխատանքի ընդունելը դրական կամ բացասական ազդեցություն կունենա Կանադայի աշխատաշուկայի վրա: |
| Անցումային շրջան | Գործատուները կարող են փոփոխության ենթարկվել դասակարգման մեջ՝ նորացված միջին աշխատավարձի պատճառով և պետք է համապատասխանաբար հարմարեցնեն իրենց դիմումները: | Գործատուները կարող են փոփոխության ենթարկվել դասակարգման մեջ՝ նորացված միջին աշխատավարձի պատճառով և պետք է համապատասխանաբար հարմարեցնեն իրենց դիմումները: |
Թեև բարձր և ցածր աշխատավարձով պաշտոնները հիմնականում տարբերվում են իրենց աշխատավարձի մակարդակներով, այս կատեգորիաները տարբերվում են LMIA գործընթացի հետ կապված մի քանի այլ ասպեկտներում: Եկեք բացենք այս տարբերությունները՝ հեշտացնելու ձեր ըմբռնումն ու պատրաստումը LMIA հավելվածին:
Անցումային պլաններ
Բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար գործատուները պարտավոր են ներկայացնել ա անցումային պլան LMIA հավելվածի հետ միասին: Այս ծրագիրը պետք է ցույց տա գործատուի հանձնառությունը ժամանակի ընթացքում նվազեցնելու իրենց կախվածությունը ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողներից: Օրինակ՝ անցումային պլանը կարող է ներառել Կանադայի քաղաքացիների կամ մշտական բնակիչների այդ դերի համար աշխատանքի ընդունելու և վերապատրաստելու միջոցառումներ:
Մյուս կողմից, ցածր աշխատավարձ ստացող գործատուները պարտավոր չեն ներկայացնել անցումային ծրագիր: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է հավատարիմ մնան այլ կանոնակարգերի, ինչը մեզ բերում է մեր հաջորդ կետին:
Գլխարկ ցածր աշխատավարձով պաշտոնների վրա
Ցածր վարձատրվող պաշտոնների համար կարգավորող հիմնական միջոցը ցածր աշխատավարձով ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողների համամասնության սահմանաչափն է, որը բիզնեսը կարող է աշխատել: Ինչ վերաբերում է վերջին հասանելի տվյալները, 30 թվականի ապրիլի 2022-ից և մինչև հետագա ծանուցումը, դուք ենթակա եք 20% սահմանաչափի այն TFW-ների համամասնության վրա, որոնք կարող եք վարձել ցածր աշխատավարձով պաշտոններում որոշակի աշխատավայրում: Այս շեմը չի տարածվում բարձր աշխատավարձով պաշտոնների վրա:
30 թվականի ապրիլի 2022-ից մինչև 30 թվականի հոկտեմբերի 2023-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված դիմումների համար դուք իրավասու եք 30% սահմանաչափի սահմանաչափի համար այն գործատուների կողմից, ովքեր ցածր աշխատավարձով աշխատողներ են վարձում հետևյալ սահմանված ոլորտներում և ենթաոլորտներում.
- Կառուցում
- Սննդի արտադրություն
- Փայտե արտադրանքի արտադրություն
- Կահույքի և հարակից ապրանքների արտադրություն
- Hospitals
- Բուժքույրական և բնակելի խնամքի հաստատություններ
- Կեցության և սննդի ծառայություններ
Բնակարան և տրանսպորտ
Ցածր աշխատավարձով պաշտոնների համար գործատուները պետք է նաև ապացույցներ ներկայացնեն, որ մատչելի բնակարան հասանելի է նրանց օտարերկրյա աշխատողների համար: Կախված աշխատանքի վայրից, գործատուներից կարող է պահանջվել ապահովել կամ կազմակերպել փոխադրամիջոց այդ աշխատողների համար: Նման պայմանները հիմնականում չեն կիրառվում բարձր վարձատրվող պաշտոնների համար:
Key Takeaway: Ճանաչելով բարձր և ցածր աշխատավարձով պաշտոնների հետ կապված եզակի պահանջները, ինչպիսիք են անցումային պլանները, շեմերը և բնակարանային պայմանները, կարող են օգնել գործատուներին պատրաստվել LMIA-ի հաջող դիմումին:
LMIA գործընթացը
LMIA գործընթացը, չնայած բարդ լինելու իր համբավին, կարելի է բաժանել կառավարելի քայլերի: Այստեղ մենք նախանշում ենք հիմնական ընթացակարգը, թեև կարևոր է հիշել, որ ձեր կոնկրետ իրավիճակի համար կարող են լինել լրացուցիչ քայլեր կամ պահանջներ:
- Աշխատանքի հայտարարություն. Նախքան LMIA-ի համար դիմելը, գործատուները պետք է գովազդեն աշխատանքի դիրքը Կանադայում առնվազն չորս շաբաթով: Աշխատանքի գովազդը պետք է ներառի մանրամասներ, ինչպիսիք են աշխատանքային պարտականությունները, պահանջվող հմտությունները, առաջարկվող աշխատավարձը և աշխատանքի վայրը:
- Դիմումի պատրաստում. Այնուհետև գործատուները պատրաստում են իրենց դիմումը՝ ցույց տալով Կանադայի քաղաքացիների կամ մշտական բնակիչների հավաքագրման ջանքերը և օտարերկրյա աշխատող վարձելու անհրաժեշտությունը: Սա կարող է ներառել վերոհիշյալ անցումային պլանը բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար:
- Ներկայացում և գնահատում. Լրացված հայտը ներկայացվում է ESDC/Service Canada: Այնուհետև վարչությունը գնահատում է օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելու հնարավոր ազդեցությունը Կանադայի աշխատաշուկայում:
- Արդյունքը: Եթե դրական է, գործատուն կարող է երկարաձգել աշխատանքի առաջարկը օտարերկրյա աշխատողին, որն այնուհետեւ դիմում է աշխատանքի թույլտվության համար: Բացասական LMIA նշանակում է, որ գործատուն պետք է վերանայի իր դիմումը կամ դիտարկի այլ տարբերակներ:
Key Takeaway: Թեև LMIA գործընթացը կարող է բարդ լինել, հիմնական քայլերը հասկանալը կարող է ամուր հիմք ապահովել: Միշտ դիմեք ձեր կոնկրետ հանգամանքներին համապատասխան խորհրդատվություն՝ հայտի սահուն գործընթաց ապահովելու համար:
Պահանջներ բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար
Թեև վերը նկարագրված LMIA գործընթացը ապահովում է հիմնական նախագիծը, բարձր աշխատավարձով պաշտոնների պահանջները ավելացնում են բարդության լրացուցիչ շերտ: Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, բարձր աշխատավարձով պաշտոն առաջարկող գործատուները պետք է ներկայացնեն անցումային ծրագիր: Այս ծրագիրը նախանշում է քայլեր՝ ժամանակի ընթացքում օտարերկրյա աշխատողներից կախվածությունը նվազեցնելու համար:
Քայլերը կարող են ներառել ավելի շատ կանադացիներ վարձելու կամ վերապատրաստելու նախաձեռնություններ, ինչպիսիք են.
- Կանադացիներ/մշտական բնակիչներ վարձելու միջոցառումների հավաքագրում, ներառյալ դա անելու ապագա պլանները:
- Կանադացիներին/մշտական ռեզիդենտներին տրամադրվող ուսուցում կամ ապագայում վերապատրաստում իրականացնելու պլանավորում:
- Օգնում է բարձր որակավորում ունեցող ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողին՝ դառնալ Կանադայի մշտական բնակիչ:
Ավելին, բարձր աշխատավարձ ստացող գործատուները նույնպես ենթակա են ավելի խիստ գովազդային պահանջների։ Աշխատանքը Կանադայում գովազդելուց բացի, աշխատանքը պետք է գովազդվի կայքում Աշխատանքային բանկ և առնվազն երկու այլ մեթոդներ, որոնք համապատասխանում են զբաղմունքի գովազդային պրակտիկային:
Գործատուները պետք է նաև տրամադրեն գերակշռող աշխատավարձը այն տարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է աշխատանքը: Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել այս գերակշռող աշխատավարձից՝ ապահովելով, որ օտարերկրյա աշխատողները ստանում են նույն մասնագիտության և տարածաշրջանի կանադացի աշխատողներին համարժեք աշխատավարձ:
Key Takeaway: Բարձր աշխատավարձով աշխատող գործատուները բախվում են եզակի պահանջների, այդ թվում՝ անցումային պլանի և գովազդի ավելի խիստ նորմերի: Այս պահանջներին ծանոթանալը կարող է ավելի լավ պատրաստել ձեզ LMIA հավելվածին:
Պահանջներ ցածր աշխատավարձով պաշտոնների համար
Ցածր աշխատավարձով պաշտոնների համար պահանջները տարբերվում են: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ նրանք բավարարեն ցածր աշխատավարձով օտարերկրյա աշխատողների թվի սահմանաչափը, որը նրանք կարող են վարձել, որը կազմում է նրանց աշխատուժի 10%-ը կամ 20%-ը՝ կախված նրանից, թե երբ են նրանք առաջին անգամ մուտք գործել TFWP:
Ավելին, գործատուները պետք է ապացույցներ ներկայացնեն իրենց օտարերկրյա աշխատողների համար մատչելի բնակարանների մասին, ինչը կարող է ներառել տարածքում վարձակալության միջին գների և գործատուի կողմից տրամադրված կացարանների վերանայում: Կախված աշխատանքի վայրից, նրանք կարող են նաև կարիք ունենալ իրենց աշխատողների համար ապահովել կամ կազմակերպել տրանսպորտ:
Ինչպես բարձր վարձատրվող գործատուները, այնպես էլ ցածր աշխատավարձով գործատուները պետք է գովազդեն աշխատանքը Կանադայում և Job Bank-ում: Այնուամենայնիվ, նրանցից պահանջվում է նաև լրացուցիչ գովազդ անցկացնել՝ ուղղված Կանադայի աշխատուժում քիչ ներկայացված խմբերին, ինչպիսիք են բնիկները, հաշմանդամություն ունեցող անձինք և երիտասարդները:
Ի վերջո, ցածր վարձատրվող գործատուները պետք է առաջարկեն գերակշռող աշխատավարձը, ինչպես բարձր վարձատրվող գործատուները, օտարերկրյա աշխատողների համար արդար աշխատավարձ ապահովելու համար:
Key Takeaway: Ցածր վարձատրվող պաշտոնների պահանջները, ինչպիսիք են աշխատուժի սահմանափակումները, մատչելի բնակարանները և լրացուցիչ գովազդային ջանքերը, բավարարում են այդ պաշտոնների եզակի հանգամանքները: Այս պահանջները հասկանալը կարևոր է LMIA-ի հաջող կիրառման համար:
Ազդեցությունը կանադական բիզնեսի վրա
LMIA գործընթացը և դրա բարձր և ցածր աշխատավարձի կատեգորիաները զգալի ազդեցություն ունեն կանադական բիզնեսների վրա: Եկեք ուսումնասիրենք այս ազդեցությունները՝ օգնելու գործատուներին տեղեկացված որոշումներ կայացնել:
Բարձր աշխատավարձով պաշտոններ
Բարձր վարձատրվող պաշտոնների համար օտարերկրյա աշխատողների ներգրավումը կարող է շատ անհրաժեշտ հմտություններ և տաղանդներ բերել կանադական բիզնեսին, հատկապես աշխատուժի պակաս ունեցող արդյունաբերություններում: Այնուամենայնիվ, անցումային պլանի պահանջը կարող է պոտենցիալ լրացուցիչ պարտականություններ դնել գործատուների վրա, ինչպիսիք են կանադացիների վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերում ներդրումները:
Ավելին, թեև բարձր աշխատավարձով օտարերկրյա աշխատողների համար սահմանաչափի բացակայությունն ավելի շատ ճկունություն է տալիս բիզնեսին, գովազդի խիստ և գերակշռող աշխատավարձի պահանջները կարող են փոխհատուցել դա: Այսպիսով, ընկերությունները պետք է ուշադիր հաշվի առնեն այս հետևանքները՝ նախքան օտարերկրյա աշխատողներին բարձր աշխատավարձով պաշտոններ առաջարկելը:
Ցածր աշխատավարձով պաշտոններ
Ցածր վարձատրվող օտարերկրյա աշխատողները նույնպես կարող են շահավետ լինել, հատկապես այնպիսի ոլորտների համար, ինչպիսիք են հյուրընկալությունը, գյուղատնտեսությունը և տնային առողջապահությունը, որտեղ նման աշխատողների մեծ պահանջարկ կա: Այնուամենայնիվ, ցածր աշխատավարձով օտարերկրյա աշխատողների սահմանաչափը սահմանափակում է ձեռնարկությունների կարողությունը՝ հույսը դնելու այս աշխատուժի վրա:
Մատչելի բնակարաններ և հնարավոր փոխադրումներ ապահովելու պահանջը կարող է նաև լրացուցիչ ծախսեր առաջացնել ձեռնարկությունների վրա: Այնուամենայնիվ, այս միջոցները և գովազդի հատուկ պահանջները համընկնում են Կանադայի սոցիալական նպատակների հետ, ներառյալ օտարերկրյա աշխատողների նկատմամբ արդար վերաբերմունքը և անբավարար ներկայացված խմբերի աշխատանքի հնարավորությունները:
Key Takeaway: Բարձր աշխատավարձով և ցածր աշխատավարձով օտարերկրյա աշխատողների ազդեցությունը կանադական բիզնեսի վրա կարող է նշանակալի լինել՝ ազդելով տարբեր ասպեկտների վրա, ինչպիսիք են աշխատուժի պլանավորումը, ծախսերի կառուցվածքը և սոցիալական պատասխանատվությունը: Ձեռնարկությունները պետք է կշռեն այդ ազդեցությունները իրենց գործառնական կարիքների և երկարաժամկետ նպատակների հետ:
Եզրակացություն. Նավարկություն LMIA Maze-ում
LMIA գործընթացը կարող է սարսափելի թվալ իր բարձր և ցածր աշխատավարձերի տարբերություններով: Բայց հստակ հասկանալով սահմանումները, տարբերությունները, պահանջները և ազդեցությունները, կանադական բիզնեսները կարող են վստահորեն նավարկել այս գործընթացում: Ընդունեք LMIA-ի ճանապարհորդությունը՝ իմանալով, որ այն կարող է դռներ բացել տաղանդների համաշխարհային ֆոնդի համար, որը կարող է հարստացնել ձեր բիզնեսը՝ միաժամանակ նպաստելով Կանադայի սոցիալական և տնտեսական նպատակներին:
Վարձեք Pax Law-ի կանադական ներգաղթի փորձագետներին՝ օգնելու այսօր աշխատանքային թույլտվություն ապահովելու համար:
Պատրա՞ստ եք սկսել ձեր կանադական երազանքը: Թույլ տվեք Pax Law-ի ներգաղթի գծով նվիրված փորձագետներին առաջնորդել ձեր ճանապարհորդությունը անհատականացված, արդյունավետ իրավական լուծումներով Կանադա անխափան անցման համար: Հետադարձ կապ հիմա բացելու ձեր ապագան:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որքա՞ն է LMIA դիմումի վճարը:
LMIA-ի դիմումի վճարը ներկայումս սահմանված է $1,000 յուրաքանչյուր ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողի համար դիմած պաշտոնի համար:
Կա՞ն բացառություններ LMIA-ի պահանջից:
Այո, կան որոշակի իրավիճակներ, երբ օտարերկրյա աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել առանց LMIA-ի: Դրանք ներառում են կոնկրետ Միջազգային շարժունակության ծրագրեր, ինչպես, օրինակ, NAFTA-ի համաձայնագիրը և ներընկերական փոխանցում ստացողները:
Կարո՞ղ եմ օտարերկրյա աշխատողի վարձել կես դրույքով աշխատանքի համար:
Գործատուները պետք է առաջարկեն լրիվ դրույքով պաշտոններ (շաբաթական նվազագույնը 30 ժամ) օտարերկրյա աշխատողների վարձելիս TFWP-ի շրջանակներում, որը LMIA գործընթացով կառավարվող ծրագիր է:
Կարո՞ղ եմ դիմել LMIA-ի համար, եթե իմ բիզնեսը նոր է:
Այո, նոր բիզնեսները կարող են դիմել LMIA-ի համար: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է կարողանան դրսևորել իրենց կենսունակությունը և կարողությունը կատարել LMIA-ի պայմանները, ինչպես օրինակ՝ օտարերկրյա աշխատողին տրամադրել համաձայնեցված աշխատավարձ և աշխատանքային պայմաններ:
Կարո՞ղ է բողոքարկվել LMIA-ի մերժված դիմումը:
Թեև մերժված LMIA-ի համար պաշտոնական բողոքարկման գործընթաց չկա, գործատուները կարող են վերանայման հարցում ներկայացնել, եթե կարծում են, որ գնահատման գործընթացում սխալ է թույլ տրվել:
0 Comments