Տարբերությունը բաց և փակ աշխատանքային թույլտվությունների միջև

Ոլորտում Կանադայի ներգաղթԱշխատանքային թույլտվությունների խճճվածությունը հասկանալը շատ կարևոր է ինչպես ձգտող ներգաղթյալների, այնպես էլ գործատուների համար: Կանադայի կառավարությունն առաջարկում է աշխատանքի թույլտվության երկու հիմնական տեսակ՝ բաց աշխատանքի թույլտվություններ և փակ աշխատանքի թույլտվություններ: Յուրաքանչյուր տեսակ ծառայում է տարբեր նպատակների և կրում է իր կանոններն ու սահմանափակումները: Այս համապարփակ բլոգային գրառման մեջ մենք կխորանանք, թե ինչն է առանձնացնում այս երկու թույլտվությունները՝ ուսումնասիրելով դրանց բնութագրերը, կիրառման գործընթացները և հետևանքները սեփականատերերի և գործատուների համար:

Կանադական աշխատանքային թույլտվությունների ներածություն

Կանադայում աշխատանքի թույլտվությունները պաշտոնական փաստաթղթեր են, որոնք օտարերկրյա քաղաքացիներին թույլ են տալիս աշխատել երկրում: Համապատասխանության չափանիշները, արտոնությունները և սահմանափակումները զգալիորեն տարբերվում են՝ կախված թույլտվության բաց կամ փակ լինելուց:

Հասկանալով Կանադայում բաց աշխատանքի թույլտվությունը

Բաց աշխատանքի թույլտվությունը համեմատաբար ճկուն է, որը թույլ է տալիս դրա տիրոջը աշխատել Կանադայի ցանկացած գործատուի մոտ: Այս տեսակի թույլտվությունը չի սահմանափակվում կոնկրետ աշխատանքով կամ վայրով, ինչը գրավիչ տարբերակ է դարձնում նրանց համար, ովքեր փնտրում են բազմակողմանիություն իրենց զբաղվածության հնարավորություններում:

Բաց աշխատանքի թույլտվությունների առավելությունները

• ճկունություն: Թույլտվություն ունեցողները կարող են աշխատել ցանկացած գործատուի մոտ և փոխել աշխատանքը՝ առանց իրենց թույլտվությունը փոխելու անհրաժեշտության:
• Հնարավորությունների բազմազանություն. Նրանք կարող են ուսումնասիրել տարբեր ոլորտներ և դերեր Կանադայում:
• Հեշտություն գործատուների համար. Գործատուները կարիք չունեն ներկայացնելու Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատում (LMIA)՝ բաց աշխատանքի թույլտվությամբ անհատին աշխատանքի ընդունելու համար:

Բաց աշխատանքի թույլտվությունների սահմանափակումները

• Իրավասության սահմանափակումներ. Բաց աշխատանքի թույլտվությունները սովորաբար տրվում են հատուկ հանգամանքներում, ինչպիսիք են Կանադայի միջազգային փորձ ծրագրի մի մասը, փախստականներին կամ աշխատանքի թույլտվության կամ ուսումնական թույլտվություն ունեցող անձանց ամուսիններին:
• Տևողությունը և նորացումը. Այս թույլտվությունները սովորաբար գործում են որոշակի ժամանակահատվածի համար և որոշակի պայմաններում կարող են պահանջել երկարաձգում կամ երկարաձգում:

Կանադայում փակ աշխատանքի թույլտվության վերծանում

Փակ աշխատանքի թույլտվությունը կամ գործատուին հատուկ աշխատանքային թույլտվությունը կապում է տիրոջը կոնկրետ գործատուի և Կանադայի աշխատանքի հետ: Թույլտվությունը սահմանում է աշխատանքի պայմանները, ներառյալ պաշտոնը, գտնվելու վայրը և աշխատանքի տևողությունը:

Փակ աշխատանքի թույլտվությունների առավելությունները

• Զբաղվածության ապահովում. Գործատուներին երաշխավորվում է, որ աշխատողն օրինական պարտավորված է աշխատել նրանց մոտ:
• Բնակելիության ուղի. Ոմանց համար փակ աշխատանքի թույլտվությունները կարող են հեշտացնել Կանադայում մշտական ​​բնակության ճանապարհորդությունը:

Փակ աշխատանքի թույլտվությունների սահմանափակումները

• Սահմանափակ շարժունակություն. Աշխատողները չեն կարող փոխել գործատուներին կամ աշխատատեղերը առանց նոր թույլտվության համար դիմելու:
• Կախվածությունը գործատուից. Թույլտվության վավերականությունը սերտորեն կապված է նշված գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ:

Դիմում Կանադայում բաց աշխատանքի թույլտվության համար

Բաց աշխատանքի թույլտվության համար դիմելու գործընթացը տատանվում է՝ ելնելով դիմողի կարգավիճակից, Կանադայում նրանց գտնվելու բնույթից և ներգաղթի հատուկ ծրագրից, որին նրանք պատկանում են: Ընդհանուր սցենարները ներառում են ամուսնու հովանավորությունը, հետբուհական աշխատանքի թույլտվությունները կամ որպես մարդասիրական և կարեկցանքի նկատառումներ:

Դիմում Կանադայում փակ աշխատանքի թույլտվության համար

Փակ աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար անհատներին ընդհանուր առմամբ անհրաժեշտ է կանադացի գործատուի վավեր աշխատանքի առաջարկ: Գործատուն, հնարավոր է, ստիպված լինի անցնել Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատման (LMIA) գործընթաց՝ ցույց տալով, որ օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելն անհրաժեշտ է, և որ Կանադայի քաղաքացին կամ մշտական ​​բնակիչը հասանելի չէ այդ դերը զբաղեցնելու համար:

Ճիշտ թույլտվության ընտրություն. նկատառումներ և հետևանքներ

Աշխատանքի բաց և փակ թույլտվության ընտրությունը կախված է անհատական ​​հանգամանքներից, կարիերայի նպատակներից և ներգաղթի կարգավիճակից: Բաց աշխատանքի թույլտվություններն առաջարկում են ավելի մեծ ազատություն, բայց հաճախ ավելի դժվար է ստանալը և սովորաբար նախատեսված են մարդկանց որոշակի խմբերի համար: Փակ աշխատանքի թույլտվություններն ավելի պարզ են ձեռք բերում, բայց ավելի քիչ ճկուն են և մեծապես կախված են գործատու-աշխատող հարաբերություններից:

Իրավական ասպեկտներ և համապատասխանություն

Աշխատանքի թույլտվության պայմաններին խստորեն պահպանելը բացարձակապես կենսական նշանակություն ունի: Դա չկատարելը կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների: Նախ՝ թույլտվությունը չեղյալ համարելու վտանգ կա՝ անհատին աշխատանքային օրինական կարգավիճակից զրկելով։ Հետագայում դա կարող է վերածվել արտաքսման՝ բռնի կերպով հեռացնելով անհատին Կանադայից: Վերջապես, և, հավանաբար, ամենակարևորը, անհամապատասխանությունը կարող է հանգեցնել ապագա անթույլատրելիության՝ երկարաժամկետ արգելելով կրկին մուտքը Կանադա, եթե ոչ՝ ընդմիշտ:

Pax Law-ը կարող է օգնել ձեզ:

Կանադայում ձգտող աշխատողները պետք է հասկանան բաց և փակ աշխատանքային թույլտվությունների միջև եղած տարբերությունները, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի յուրահատուկ հատկանիշներ, առավելություններ և սահմանափակումներ՝ ձևավորելով իրենց մասնագիտական ​​ճանապարհորդությունը Կանադայում:

Մարդիկ, ովքեր նպատակ ունեն աշխատել Կանադայում կամ գործատուները, ովքեր հավաքագրում են օտարերկրյա քաղաքացիների, պետք է խորհրդատվություն փնտրեն փորձառու ներգաղթի փաստաբաններից: Այս իրավաբանական մասնագետները մասնագիտանում են Կանադայի ներգաղթի ոլորտում և առաջարկում են անհատական ​​խորհրդատվություն և ուղղորդում: Նրանք ապահովում են ներգաղթի կանոնակարգերի համապատասխանությունը և հմտորեն կողմնորոշվում են աշխատանքի թույլտվության դիմումի գործընթացում:

Մեր հմուտ ներգաղթի իրավաբանների և խորհրդատուների թիմը պատրաստ է և ցանկանում է աջակցել ձեզ՝ ընտրելու բաց կամ փակ աշխատանքային թույլտվության ուղին: Խնդրում ենք այցելել մեր հանդիպումների ամրագրման էջ պայմանավորվել մեր իրավաբաններից կամ խորհրդատուներից մեկի հետ. Այլապես կարող եք զանգահարել մեր գրասենյակներ + 1-604-767-9529.