Kanadalaisena yrityksenä työmarkkinavaikutusten arviointiprosessin (LMIA) ymmärtäminen ja korkeapalkkaisten ja matalapalkkaisten luokkien erottelu voi tuntua monimutkaisen labyrintin halki navigoimiselta. Tämä kattava opas valaisee korkean ja alhaisen palkan dilemmaa LMIA:n puitteissa ja tarjoaa käytännön näkemyksiä työnantajille, jotka haluavat palkata ulkomaalaisia työntekijöitä. Perehdymme kunkin luokan määritteleviin näkökohtiin, vaatimuksiin ja yritykseesi vaikuttaviin vaikutuksiin tarjoamalla selkeän polun Kanadan maahanmuuttopolitiikan monimutkaiseen maailmaan. Valmistaudu avaamaan LMIA:n mysteeri ja astumaan tietoisen päätöksenteon maailmaan.
Korkea ja matalapalkkainen LMIA
Aloitetaan määrittelemällä kaksi keskeistä termiä keskustelussamme: korkeapalkkainen ja matalapalkkainen asema. Kanadan maahanmuuton alalla työ katsotaan "korkeapalkkaiseksi", kun tarjottu palkka on vähintään keskimääräinen tuntipalkka tiettyä ammattia varten tietyllä alueella, jolla työpaikka sijaitsee. Päinvastoin "matalapalkkainen" on sellainen, jossa tarjottu palkka alittaa mediaanin.
Nämä palkkaluokat, jotka määritellään Työllisyys ja sosiaalinen kehitys Kanadassa (ESDC), ohjaa LMIA-prosessia määrittäen tekijöitä, kuten hakumenettelyä, ilmoitusvaatimuksia ja työnantajan velvoitteita. Tämän ymmärryksen perusteella on selvää, että työnantajan matka LMIA:n kautta riippuu suuresti tarjotun työpaikan palkkaluokista.
Ennen kuin sukeltaa kunkin luokan ainutlaatuisiin ominaisuuksiin, on tärkeää korostaa LMIA:n yleistä lähtökohtaa. LMIA on pohjimmiltaan prosessi, jossa ESDC arvioi työtarjouksen varmistaakseen, että ulkomaalaisen työntekijän työllistäminen ei vaikuta negatiivisesti Kanadan työmarkkinoihin. Työnantajien on todistettava, että he ovat yrittäneet palkata kanadalaisia ja vakituisia asukkaita, ennen kuin he kääntyvät ulkomaisten työntekijöiden puoleen.
Tässä tilanteessa LMIA-prosessista tulee harjoitus, jolla tasapainotetaan kanadalaisten työnantajien tarpeita Kanadan työmarkkinoiden suojelun kanssa.
Korkea- ja matalapalkkaisten tehtävien määritelmä
Tarkemmin sanottuna korkea- ja matalapalkkaisten tehtävien määritelmä riippuu Kanadan tiettyjen alueiden mediaanipalkoista. Nämä mediaanipalkat vaihtelevat provinssien ja alueiden välillä sekä näiden alueiden eri ammattien välillä.
Esimerkiksi korkeapalkkainen työ Albertassa voidaan luokitella matalapalkkaiseksi Prinssi Edward Islandilla alueellisten palkkaerojen vuoksi. Siksi oman ammattisi mediaanipalkan ymmärtäminen tietyllä alueellasi on ratkaisevan tärkeää tarjotun työpaikan luokittelussa oikein.
Lisäksi tarjoamasi palkkatason on oltava ammatissa vallitsevan palkkatason mukainen, mikä tarkoittaa, että sen on oltava sama tai suurempi kuin alueella samassa ammatissa työskenteleville työntekijöille maksettava palkkataso. Vallitseva palkkataso löytyy käyttämällä Työpankki.
Huomaa, että tämä taulukko on yleinen vertailu, eikä se välttämättä kata kaikkia yksityiskohtia tai eroja näiden kahden virran välillä. Työnantajien tulee aina viitata Kanadan Employment and Social Developmentin uusimpiin ohjeisiin.
Mediaanituntipalkat provinssin tai alueen mukaan
| Maakunta/alue | Mediaanituntipalkka 31 |
|---|---|
| 3310 | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland ja Labrador | $25.00 |
| Luoteis-alueet | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Avainkortti: Palkkaluokat ovat alue- ja ammattikohtaisia. Alueellisten palkkavaihteluiden ja vallitsevan palkkatason käsitteen ymmärtäminen voi auttaa sinua määrittelemään tarjottavan tehtävän tarkasti ja täyttämään palkkavaatimukset.
Tärkeimmät erot korkea- ja matalapalkkaisten tehtävien välillä
| Kriteeri | Korkeapalkkainen asema | Matalapalkkainen asema |
|---|---|---|
| Palkka Tarjottu | Provinssin/alueellisen mediaanituntipalkan tasolla tai sen yläpuolella | Maakunnan/alueellisen mediaanituntipalkan alapuolella |
| LMIA Stream | Korkeapalkkainen virta | Matalapalkkainen virta |
| Esimerkki mediaanituntipalkoista (Brittiläinen Kolumbia) | 27.50 dollaria (tai enemmän) 31 alkaen | Alle $ 27.50 31 alkaen |
| sovellus vaatimukset | – Voi olla tiukempia rekrytointitoimien suhteen. – Voi olla erilaisia tai lisävaatimuksia työntekijöiden kuljetuksiin, asumiseen ja terveydenhuoltoon. – Yleensä suunnattu ammattitaitoisiin tehtäviin. | – Tyypillisesti vähemmän tiukat rekrytointivaatimukset. – Voi sisältää rajoituksia TFW:iden lukumäärälle tai alaan tai alueeseen perustuvia rajoituksia. – Yleensä suunnattu vähemmän koulutettuihin, vähemmän palkattuihin tehtäviin. |
| Käyttötarkoitus | Lyhyen aikavälin osaamis- ja työvoimapulan täyttämiseen, kun kanadalaisia tai vakituisia asukkaita ei ole saatavilla ammattitaitoisiin tehtäviin. | Työhön, joka ei vaadi korkeaa taitoa ja koulutusta ja joissa kanadalaisista työntekijöistä on pulaa. |
| Ohjelmavaatimukset | On noudatettava Kanadan Employment and Social Developmentin korkeapalkkaisia työpaikkoja koskevia vaatimuksia, joihin saattaa liittyä vähimmäisrekrytointiponnisteluja, tiettyjen etujen tarjoaminen jne. | On noudatettava Kanadan Employment and Social Developmentin asettamia matalapalkkaisia vaatimuksia, jotka voivat sisältää erilaisia rekrytointia, asumista ja muita tekijöitä koskevia standardeja. |
| Työsuhteen kesto Sallittu | Jopa 3 vuotta 4 alkaen ja mahdollisesti pidempään poikkeuksellisissa olosuhteissa riittävän perustein. | Tyypillisesti lyhyempiä kestoja, jotka vastaavat viran alemman taitotason ja palkkatason kanssa. |
| Vaikutus Kanadan työmarkkinoihin | LMIA määrittää, onko TFW:n palkkaamisella positiivinen vai kielteinen vaikutus Kanadan työmarkkinoihin. | LMIA määrittää, onko TFW:n palkkaamisella positiivinen vai kielteinen vaikutus Kanadan työmarkkinoihin. |
| Siirtymäkausi | Työnantajat voivat kokea muutoksen luokittelussa päivitetyn mediaanipalkan vuoksi, ja heidän on mukautettava hakemuksiaan vastaavasti. | Työnantajat voivat kokea muutoksen luokittelussa päivitetyn mediaanipalkan vuoksi, ja heidän on mukautettava hakemuksiaan vastaavasti. |
Vaikka korkeapalkkaiset ja matalapalkkaiset tehtävät eroavat ensisijaisesti palkkatasonsa perusteella, nämä luokat eroavat useista muista LMIA-prosessiin liittyvistä näkökohdista. Puretaan nämä erot helpottaaksemme ymmärtämistäsi ja valmistautumistasi LMIA-sovellukseen.
Siirtymäsuunnitelmat
Korkeapalkkaisissa tehtävissä työnantajien on toimitettava a siirtymäsuunnitelma yhdessä LMIA-sovelluksen kanssa. Tämän suunnitelman pitäisi osoittaa työnantajan sitoutuminen vähentämään riippuvuuttaan tilapäisistä ulkomaalaisista työntekijöistä ajan myötä. Siirtymäsuunnitelma voi esimerkiksi sisältää toimenpiteitä Kanadan kansalaisten tai vakinaisten asukkaiden palkkaamiseksi ja kouluttamiseksi tehtävään.
Toisaalta matalapalkkaisten työnantajien ei tarvitse toimittaa siirtymäsuunnitelmaa. Niiden on kuitenkin noudatettava erilaisia säännöksiä, mikä vie meidät seuraavaan kohtaan.
Matalapalkkaisten tehtävien yläraja
Keskeinen matalapalkkaisten työpaikkojen sääntelytoimenpide on yläraja, joka koskee matalapalkkaisten tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden osuutta, jonka yritys voi työllistää. alkaen viimeiset saatavilla olevat tiedot, 30. huhtikuuta 2022 alkaen, ja toistaiseksi, sinulla on 20 % yläraja TFW:n osuudelle, jonka voit palkata matalapalkkaisiin tehtäviin tietyssä työpaikassa. Tämä yläraja ei koske korkeapalkkaisia tehtäviä.
30 ja 2022 välisenä aikana vastaanotettujen hakemusten osalta olet oikeutettu 30 %:n ylärajaan työnantajilta, jotka palkkaavat työntekijöitä matalapalkkaisiin tehtäviin seuraavilla määritellyillä aloilla ja osa-alueilla:
- rakentaminen
- Ruoanvalmistus
- Puutuotteiden valmistus
- Huonekalujen ja niihin liittyvien tuotteiden valmistus
- Sairaalat
- Hoito- ja hoitolaitokset
- Majoitus- ja ruokapalvelut
Asuminen ja kuljetus
Matalapalkkaisissa tehtävissä työnantajien on myös esitettävä todisteet siitä edullinen asunto on ulkomaalaisten työntekijöiden käytettävissä. Työpaikasta riippuen työnantajat voivat joutua järjestämään tai järjestämään kuljetuksen näille työntekijöille. Tällaisia ehtoja ei yleensä sovelleta korkeapalkkaisiin tehtäviin.
Avainkortti: Korkea- ja matalapalkkaisiin tehtäviin liittyvien ainutlaatuisten vaatimusten, kuten siirtymäsuunnitelmien, kattojen ja asumismääräysten, tunnistaminen voi auttaa työnantajia valmistautumaan onnistuneeseen LMIA-hakemukseen.
LMIA-prosessi
Vaikka LMIA-prosessi on monimutkainen, se voidaan jakaa hallittaviin vaiheisiin. Tässä hahmotellaan perusmenettely, mutta on tärkeää muistaa, että erityistilanteeseesi voi liittyä lisävaiheita tai -vaatimuksia.
- Työpaikkailmoitus: Ennen LMIA:n hakemista työnantajien on mainostettava työpaikkaa kaikkialla Kanadassa vähintään neljän viikon ajan. Työpaikkailmoituksessa on oltava tiedot, kuten työtehtävät, vaadittavat taidot, tarjottu palkka ja työpaikka.
- Hakemuksen valmistelu: Työnantajat valmistelevat sitten hakemuksensa ja osoittavat pyrkimyksiä rekrytoida Kanadan kansalaisia tai vakituisia asukkaita ja ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisen tarvetta. Tämä voi sisältää edellä mainitun korkeapalkkaisten tehtävien siirtymäsuunnitelman.
- Lähetys ja arviointi: Täytetty hakemus toimitetaan ESDC:lle/Service Canadalle. Tämän jälkeen osasto arvioi ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisen mahdollisia vaikutuksia Kanadan työmarkkinoille.
- Tulos: Jos se on myönteinen, työnantaja voi laajentaa työtarjouksen ulkomaalaiselle työntekijälle, joka sitten hakee työlupaa. Negatiivinen LMIA tarkoittaa, että työnantajan on tarkasteltava hakemustaan uudelleen tai harkittava muita vaihtoehtoja.
Avainkortti: Vaikka LMIA-prosessi voi olla monimutkainen, perusvaiheiden ymmärtäminen voi tarjota vankan perustan. Pyydä aina erityisiä olosuhteisiisi liittyviä neuvoja varmistaaksesi sujuvan hakuprosessin.
Korkeapalkkaisten tehtävien vaatimukset
Vaikka yllä kuvattu LMIA-prosessi tarjoaa perussuunnitelman, korkeapalkkaisten tehtävien vaatimukset lisäävät ylimääräistä monimutkaisuutta. Kuten aiemmin mainittiin, korkeapalkkaisia työpaikkoja tarjoavien työnantajien on toimitettava siirtymäsuunnitelma. Tässä suunnitelmassa hahmotellaan toimia, joilla vähennetään riippuvuutta ulkomaalaisista työntekijöistä ajan myötä.
Vaiheet voivat sisältää aloitteita, joilla palkataan tai koulutetaan lisää kanadalaisia, kuten:
- Rekrytointitoiminta kanadalaisten/vakituisten asukkaiden palkkaamiseksi, mukaan lukien tulevaisuuden suunnitelmat.
- Koulutus tarjotaan kanadalaisille/vakituisille asukkaille tai aikoo tarjota koulutusta tulevaisuudessa.
- Korkeasti koulutetun väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän avustaminen pysyvästi Kanadassa.
Lisäksi korkeapalkkaisia työnantajia koskevat myös tiukemmat ilmoitusvaatimukset. Sen lisäksi, että työpaikka ilmoitetaan kaikkialla Kanadassa, työstä on ilmoitettava Työpankki ja vähintään kaksi muuta menetelmää, jotka ovat yhdenmukaisia ammatin mainontakäytäntöjen kanssa.
Työnantajien on myös maksettava työpaikkakunnalla vallitseva ammatin palkka. Palkka ei voi olla tätä vallitsevaa palkkaa pienempi, mikä varmistaa, että ulkomaalaiset työntekijät saavat saman ammatin ja alueen kanadalaisia työntekijöitä vastaavan palkan.
Avainkortti: Korkeapalkkaisten työnantajien edessä on ainutlaatuisia vaatimuksia, kuten siirtymäsuunnitelma ja tiukemmat ilmoitusnormit. Näihin vaatimuksiin tutustuminen voi valmistautua paremmin LMIA-hakemukseen.
Matalapalkkaisten tehtävien vaatimukset
Matalapalkkaisten tehtävien vaatimukset vaihtelevat. Työnantajien on varmistettava, että he täyttävät palkkaamiensa matalapalkkaisten ulkomaalaisten työntekijöiden enimmäismäärän, joka on 10 % tai 20 % heidän työvoimastaan riippuen siitä, milloin he ensimmäisen kerran liittyivät TFWP:hen.
Lisäksi työnantajien on esitettävä todisteet kohtuuhintaisista asunnoista ulkomaalaisille työntekijöilleen, mikä voi edellyttää alueen keskimääräisten vuokratasojen ja työnantajan tarjoamien majoitusmahdollisuuksien tarkistamista. Työpaikasta riippuen heidän on ehkä myös tarjottava tai järjestettävä kuljetus työntekijöilleen.
Kuten korkeapalkkaisten työnantajien, matalapalkkaisten työnantajien on mainostettava työpaikkaa kaikkialla Kanadassa ja Job Bankissa. Heidän on kuitenkin myös suoritettava ylimääräistä mainontaa, joka on kohdistettu Kanadan työvoiman aliedustettuihin ryhmiin, kuten alkuperäiskansoihin, vammaisiin ja nuoriin.
Lopuksi matalapalkkaisten työnantajien on tarjottava vallitsevaa palkkaa, aivan kuten korkeapalkkaisten työnantajien, varmistaakseen oikeudenmukaiset palkat ulkomaalaisille työntekijöille.
Avainkortti: Matalapalkkaisten tehtävien vaatimukset, kuten työvoimakatot, kohtuuhintaiset asunnot ja ylimääräiset ilmoitustyöt, vastaavat näiden tehtävien ainutlaatuisia olosuhteita. Näiden vaatimusten ymmärtäminen on välttämätöntä onnistuneen LMIA-hakemuksen kannalta.
Vaikutus kanadalaisiin yrityksiin
LMIA-prosessilla ja sen korkea- ja matalapalkkaisilla luokilla on merkittävä vaikutus kanadalaisiin yrityksiin. Tutkitaan näitä vaikutuksia auttaaksemme työnantajia tekemään tietoisia päätöksiä.
Korkeapalkkaiset työpaikat
Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen korkeapalkkaisiin tehtäviin voi tuoda kanadalaisille yrityksille kipeästi kaivattuja taitoja ja kykyjä, erityisesti aloilla, joilla on pulaa työvoimasta. Siirtymäsuunnitelman vaatimus saattaa kuitenkin mahdollisesti asettaa työnantajille lisävastuita, kuten investointeja kanadalaisten koulutus- ja kehitysohjelmiin.
Lisäksi vaikka korkeapalkkaisten ulkomaalaisten työntekijöiden enimmäismäärän puuttuminen tarjoaa enemmän joustavuutta yrityksille, tiukat mainonta- ja vallitsevat palkkavaatimukset voisivat kompensoida tämän. Siksi yritysten on harkittava huolellisesti näitä vaikutuksia ennen kuin tarjoavat korkeapalkkaisia työpaikkoja ulkomaalaisille työntekijöille.
Matalapalkkaiset työpaikat
Matalapalkkaisista ulkomaalaisista työntekijöistä voi myös olla hyötyä, erityisesti sellaisilla aloilla kuin ravintola-, maatalous- ja kotiterveydenhuolto, missä tällaisille työntekijöille on suuri kysyntä. Matalapalkkaisten ulkomaalaisten työntekijöiden enimmäismäärä rajoittaa kuitenkin yritysten mahdollisuuksia luottaa tähän työvoimapooliin.
Vaatimus tarjota kohtuuhintaisia asuntoja ja mahdollisesti liikennettä voi myös aiheuttaa lisäkustannuksia yrityksille. Nämä toimenpiteet ja erityiset mainontavaatimukset ovat kuitenkin sopusoinnussa Kanadan sosiaalisten tavoitteiden kanssa, mukaan lukien ulkomaalaisten työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu ja aliedustettujen ryhmien työmahdollisuudet.
Avainkortti: Korkea- ja matalapalkkaisten ulkomaalaisten työntekijöiden vaikutus kanadalaisiin yrityksiin voi olla merkittävä ja vaikuttaa useisiin eri näkökohtiin, kuten työvoimasuunnitteluun, kustannusrakenteisiin ja sosiaaliseen vastuuseen. Yritysten tulee punnita näitä vaikutuksia toiminnallisiin tarpeisiinsa ja pitkän aikavälin tavoitteisiinsa nähden.
Johtopäätös: Navigointi LMIA-sokkelossa
LMIA-prosessi saattaa tuntua pelottavalta korkea- ja matalapalkkaerottelunsa vuoksi. Mutta koska kanadalaiset yritykset ymmärtävät selkeästi määritelmät, erot, vaatimukset ja vaikutukset, ne voivat navigoida tässä prosessissa luottavaisesti. Omaksu LMIA:n matka tietäen, että se voi avata ovia maailmanlaajuiseen lahjakkuuspooliin, joka voi rikastuttaa liiketoimintaasi ja edistää samalla Kanadan sosiaalisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamista.
Palkkaa Pax Lawn kanadalaiset maahanmuuttoasiantuntijat auttamaan saamaan työluvan jo tänään!
Oletko valmis aloittamaan kanadalaisen unelmasi? Anna Pax Lawn omistautuneiden maahanmuuttoasiantuntijoiden ohjata matkaasi henkilökohtaisilla, tehokkailla oikeudellisilla ratkaisuilla saumattoman siirtymisen Kanadaan. Ota yhteyttä nyt avataksesi tulevaisuutesi!
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on LMIA-hakemusmaksu?
LMIA-hakemusmaksu on tällä hetkellä 1,000 XNUMX dollaria jokaista haettua tilapäistä ulkomaalaisen työntekijän paikkaa kohden.
Onko LMIA-vaatimukseen poikkeuksia?
Kyllä, on tilanteita, joissa ulkomaalainen työntekijä voidaan palkata ilman LMIA:ta. Näihin kuuluvat erityiset Kansainväliset liikkuvuusohjelmat, kuten NAFTA-sopimus ja yrityksen sisäiset siirronsaajat.
Voinko palkata ulkomaalaisen työntekijän osa-aikaiseen työhön?
Työnantajien on tarjottava kokopäiväisiä työpaikkoja (vähintään 30 tuntia viikossa), kun he palkkaavat ulkomaisia työntekijöitä TFWP:n puitteissa, joka on LMIA-prosessin ohjaama ohjelma.
Voinko hakea LMIA:ta, jos yritykseni on uusi?
Kyllä, uudet yritykset voivat hakea LMIA:ta. Heidän on kuitenkin pystyttävä osoittamaan elinkelpoisuutensa ja kykynsä täyttää LMIA:n ehdot, kuten tarjota sovitut palkat ja työehdot ulkomaalaiselle työntekijälle.
Voidaanko hylätystä LMIA-hakemuksesta valittaa?
Vaikka hylätystä LMIA:sta ei ole virallista valitusprosessia, työnantajat voivat lähettää uudelleenarviointipyynnön, jos he uskovat, että arviointiprosessin aikana on tehty virhe.
0 Kommentit