حقوق پایان کار در بریتیش کلمبیا: هنگام پایان شغل چه چیزی به کارمند تعلق می‌گیرد

بیمه بیکاری: طبق بند ۹ ماده ۳۶ آیین‌نامه بیمه اشتغال، درآمدی که به سبب تعلیق یا جدایی از کار پرداخت می‌شود به هفته‌هایی تخصیص می‌یابد که از هفته جدایی آغاز می‌شوند و این می‌تواند زمان شروع مزایای بیمه بیکاری را تحت تأثیر قرار دهد. اینکه یک پرداخت خاص درآمد محسوب شود به ماهیت آن بستگی دارد؛ بنابراین درباره وضعیت خود با سازمان خدمات کانادا مشورت کنید.

مالیات: طبق قانون مالیات بر درآمد، مبلغی که بابت از دست دادن سمت یا شغل دریافت می‌شود معمولاً «کمک‌هزینه پایان خدمت» محسوب می‌شود (بند ۱ ماده ۲۴۸) و جزو درآمد است (جزء ۲ بند الف قسمت ۱ ماده ۵۶). حقوق پایان کار به‌طور خودکار معاف از مالیات نیست. ممکن است در شرایط خاص کسر محدودی طبق ماده ۶۰ اعمال شود. درباره ساختار هر پرداخت با یک متخصص مالیاتی مشورت کنید.

آیا پرداخت حقوق پایان کار در بریتیش کلمبیا اجباری است؟

اگر بدون علت موجه اخراج شوید و مستثنا نباشید، قانون استانداردهای استخدام پس از ۳ ماه کار پیاپی پرداخت غرامت سابقه خدمت یا اطلاعیه کتبی را الزامی می‌کند. ممکن است حق مهلت اطلاع معقول نیز داشته باشید.

قانون استانداردهای استخدام بریتیش کلمبیا چه میزان حقوق پایان کار را الزامی می‌کند؟

دستمزد ۱ هفته پس از ۳ ماه پیاپی، ۲ هفته پس از ۱۲ ماه، و ۳ هفته پس از ۳ سال به‌علاوه ۱ هفته برای هر سال اضافه، تا حداکثر ۸ هفته (ماده ۶۳).

آیا مبلغ قانونی تمام چیزی است که می‌توانم دریافت کنم؟

نه لزوماً. مگر اینکه قرارداد شما به‌روشنی و به‌طور قانونی حق شما را محدود کرده باشد، ممکن است حق مهلت اطلاع معقول داشته باشید که بر عواملی مانند سن، مدت خدمت، نوع شغل و در دسترس بودن کار مشابه استوار است.

آیا برای مهلت اطلاع معقول سقفی وجود دارد؟

سقف ثابتی وجود ندارد. دادگاه‌ها اغلب ۱۸ تا ۲۴ ماه را سقف معمول می‌دانند، اما در پرونده سینگ علیه شرکت برق و نیروی بریتیش کلمبیا (دادگاه تجدیدنظر بریتیش کلمبیا، ۲۰۰۱، شماره ۶۹۵)، دادگاه در شرایط استثنایی ۲۷ ماه مقرر کرد.

قرارداد من می‌گوید فقط حداقل قانونی را دریافت می‌کنم. آیا این قابل اجراست؟

اگر بند روشن و با قانون سازگار باشد، ممکن است قابل اجرا باشد. بندی که ممکن است کمتر از حداقل قانونی بدهد باطل است و در این صورت مهلت اطلاع معقول اعمال می‌شود (پرونده میلر علیه شراکت کانورجیز سی‌ام‌جی کانادا، دادگاه تجدیدنظر بریتیش کلمبیا، ۲۰۱۴، شماره ۳۱۱).

آیا می‌توانم با اسقاط حقوق قانونی خود موافقت کنم؟

خیر. ماده ۴ قانون می‌گوید الزامات آن حداقلی هستند و توافق برای اسقاط آن‌ها اثری ندارد، با رعایت استثنایی محدود.

اگر به علت موجه اخراج شوم، حقوق پایان کار می‌گیرم؟

اگر به علت موجه اخراج شوید غرامت قانونی تعلق نمی‌گیرد، اما معیار علت موجه بالاست و کارفرما باید آن را اثبات کند. دادگاه‌ها بررسی می‌کنند که آیا تخلف رابطه استخدامی را از بین برده و آیا اخراج متناسب بوده است.

اگر کارفرما به‌جای اخراج، دستمزد یا وظایفم را کاهش دهد چه؟

تغییر یک‌جانبه جدی ممکن است طبق معیار پرونده پاتر علیه کمیسیون خدمات معاضدت حقوقی نیوبرانزویک (دیوان عالی کانادا، ۲۰۱۵، شماره ۱۰) اخراج ضمنی محسوب شود. طبق قانون استانداردهای استخدام، مدیر می‌تواند تشخیص دهد که تغییر اساسی به استخدام پایان داده است.

آیا هنگام دریافت حقوق پایان کار باید دنبال شغل جدید باشم؟

اگر خسارت بر اساس رویه قضایی مطالبه کنید، از شما انتظار می‌رود تلاش معقولی برای یافتن کار مشابه انجام دهید. درآمد شما ممکن است خسارت را کاهش دهد. اثبات کوتاهی بر عهده کارفرماست.

آیا حقوق پایان کار بر بیمه بیکاری اثر دارد؟

ممکن است. طبق بند ۹ ماده ۳۶ آیین‌نامه بیمه اشتغال، درآمد پرداخت‌شده به سبب جدایی از کار به هفته‌هایی که از هفته جدایی آغاز می‌شوند تخصیص می‌یابد و این می‌تواند مزایا را به تأخیر بیندازد. درباره وضعیت خود با سازمان خدمات کانادا مشورت کنید.

آیا حقوق پایان کار مشمول مالیات است؟

معمولاً بله. پرداخت بابت از دست دادن شغل معمولاً طبق قانون مالیات بر درآمد کمک‌هزینه پایان خدمت محسوب می‌شود و جزو درآمد است. ممکن است در برخی موارد کسر محدودی اعمال شود.

چه مدت فرصت دارم شکایت خود را به اداره استانداردهای استخدام ارائه کنم؟

معمولاً ۶ ماه پس از آخرین روز استخدام (ماده ۷۴)، هرچند مدیر می‌تواند در شرایط خاص مهلت را تمدید کند. دعوای دادگاهی برای مهلت اطلاع معقول مهلت مرور زمان جداگانه‌ای دارد.