Posouzení dopadu na trh práce pro majitele podniků

Posouzení dopadu na pracovní trh (“LMIA”) je dokument od Employment and Social Development Canada (”ESDC”), který může zaměstnanec potřebovat získat před najmutím zahraničního zaměstnance.

Potřebujete LMIA?

Většina zaměstnavatelů potřebuje LMIA před najímáním dočasných zahraničních pracovníků. Před náborem musí zaměstnavatelé zkontrolovat, zda vyžadují LMIA. Získání pozitivního LMIA ukáže, že k obsazení pozice je potřeba zahraniční pracovník, protože nejsou k dispozici žádní kanadští pracovníci nebo stálí obyvatelé, kteří by toto místo obsadili.

Chcete-li zjistit, zda jste vy nebo dočasný zahraniční pracovník, kterého chcete najmout osvobozeny Pokud nepotřebujete LMIA, musíte provést jednu z následujících akcí:

• Recenze LMIA kódy výjimek a výjimky z pracovního povolení
  • Vyberte osvobozený kód nebo pracovní povolení, které je nejblíže vaší náborové pozici, a zobrazte podrobnosti; a
  • Pokud se na vás vztahuje osvobozený kód, budete jej muset uvést v nabídce zaměstnání.

OR

• Kontakt Jednotka pro mezinárodní mobilitu pracovníků pokud najímáte dočasného zahraničního pracovníka, který je:
  • V současné době mimo Kanadu; a
  • Ze země, jejíž občané jsou bez vízové ​​povinnosti.

Jak získat LMIA

Existují různé programy, ze kterých lze získat LMIA. Dva příklady programů jsou:

1. Pracovníci s vysokou mzdou:

Poplatek za zpracování:

Za každou požadovanou pozici musíte zaplatit 1000 USD.

Obchodní legitimita:

Zaměstnavatelé musí prokázat, že jejich obchodní a pracovní nabídky jsou legitimní. Pokud jste v posledních dvou letech obdrželi kladné rozhodnutí LMIA a poslední rozhodnutí LMIA bylo kladné, nemusíte předkládat dokumenty týkající se legitimity vašeho podnikání. Pokud jedna ze dvou výše uvedených podmínek není pravdivá, musíte poskytnout dokumenty, které prokážou vaše podnikání a že jsou nabídky legitimní. Tyto dokumenty potřebují ověřit, že vaše společnost:

• v minulosti neměl žádné problémy s dodržováním předpisů;
• Dokáže splnit všechny podmínky pracovní nabídky;
• poskytuje zboží nebo službu v Kanadě; a
• Nabízí zaměstnání, které je v souladu s potřebami vašeho podnikání.

Jako součást žádosti o vízum musíte poskytnout své nejnovější dokumenty od úřadu Canada Revenue Agency.

Plán přechodu:

Pro vysoce placené pozice je povinný přechodný plán platný po dobu trvání pracovního poměru brigádníka. Musí popisovat vaše aktivity při náboru, udržení a školení kanadských občanů a osob s trvalým pobytem, ​​abyste snížili potřebu zahraničních dočasných pracovníků. Pokud jste již dříve předložili plán přechodu na stejnou pozici a pracovní místo, musíte podat zprávu o závazcích, které jste v plánu přijali.

Nábor:

Nejlepší by bylo, kdybyste nejprve vynaložili veškeré rozumné úsilí na najímání Kanaďanů nebo stálých obyvatel, než nabídnete práci dočasnému zahraničnímu pracovníkovi. Před podáním žádosti o LMIA musíte provést nábor třemi různými způsoby:

• Musíte inzerovat u kanadské vlády pracovní banka;
• Alespoň dvě další metody náboru, které jsou v souladu s pracovní pozicí; a
• Jedna z těchto tří metod musí být zveřejněna na celostátní úrovni, takže je snadno dostupná obyvatelům v jakékoli provincii nebo území.

Musíte zajistit, aby pracovní nabídka byla zveřejněna tři měsíce před podáním žádosti o LMIA a aby byla zveřejněna minimálně čtyři po sobě jdoucí týdny během tří měsíců před odesláním.

Alespoň jedna ze tří metod náboru musí probíhat, dokud nebude vydáno rozhodnutí LMIA (pozitivní nebo negativní).

mzdy:

Mzdy nabízené dočasným zahraničním pracovníkům musí být ve stejném rozsahu nebo podobné jako v Kanadě a s trvalým pobytem na stejné pozici, místě nebo dovednostech. Nabízená mzda je nejvyšší ze středního platu na Job Bank nebo mzdy v rozsahu, který jste poskytli jiným zaměstnancům na podobných pozicích, dovednostech nebo zkušenostech.

2. Pozice s nízkou mzdou:

Poplatek za zpracování:

Za každou požadovanou pozici musíte zaplatit 1000 USD.

Obchodní legitimita:

Podobně jako u žádosti LMIA o pozici s vysokou mzdou musíte prokázat legitimitu svého podnikání.

Strop pro podíl pozic s nízkou mzdou:

Od 30. dubna^th2022 a až do odvolání se na podniky vztahuje 20% limit na podíl dočasných zahraničních pracovníků, které mohou najmout na pozice s nízkou mzdou v konkrétním místě. Tím je zajištěno, že Kanaďané a lidé s trvalým pobytem mají přednost pro dostupná pracovní místa.

Existují některá odvětví a pododvětví kde je strop nastaven na 30 %. Seznam obsahuje pracovní místa v:

• Konstrukce
• Food Manufacturing
• Výroba dřevěných výrobků
• Výroba nábytku a souvisejících produktů
• Nemocnice
• Ošetřovatelská a ústavní péče
• Ubytování a stravování

Nábor:

Nejlepší by bylo, kdybyste nejprve vynaložili veškeré úsilí na najímání Kanaďanů nebo stálých obyvatel, než nabídnete práci dočasnému zahraničnímu pracovníkovi. Před podáním žádosti o LMIA musíte provést nábor třemi různými způsoby:

• Musíte inzerovat u kanadské vlády pracovní banka
• Alespoň dvě další metody náboru, které jsou v souladu s pracovní pozicí.
• Jedna z těchto tří metod musí být zveřejněna na celostátní úrovni, takže je snadno dostupná obyvatelům v jakékoli provincii nebo území.

Musíte zajistit, aby pracovní nabídka byla zveřejněna tři měsíce před podáním žádosti o LMIA a aby byla zveřejněna minimálně čtyři po sobě jdoucí týdny během tří měsíců před odesláním.

Alespoň jedna ze tří metod náboru musí probíhat, dokud nebude vydáno rozhodnutí LMIA (pozitivní nebo negativní).

mzdy:

Mzdy nabízené dočasným zahraničním pracovníkům musí být ve stejném rozsahu nebo podobné jako v Kanadě a s trvalým pobytem na stejné pozici, místě nebo dovednostech. Nabízená mzda je nejvyšší ze středního platu na Job Bank nebo mzdy v rozsahu, který jste poskytli jiným zaměstnancům na podobných pozicích, dovednostech nebo zkušenostech.

Pokud potřebujete pomoc s vaší aplikací LMIA nebo najímáním zahraničních pracovníků, Pax Law's Právníci vám může pomoci.