Toto pracovní povolení je navrženo tak, aby usnadnilo přesun zaměstnanců ze zahraniční společnosti do její příbuzné kanadské pobočky nebo kanceláře. Dalším primárním přínosem tohoto typu pracovního povolení je, že ve většině případů bude mít žadatel nárok na to, aby ho na otevřené pracovní povolení doprovázel manžel.
Pokud pracujete pro společnost, která má mateřské nebo dceřiné kanceláře, pobočky nebo pobočky v Kanadě, možná budete moci získat kanadské pracovní povolení prostřednictvím programu vnitropodnikového převodu. Váš zaměstnavatel vám může pomoci získat zaměstnání v Kanadě nebo dokonce trvalé bydliště (PR).
Vnitropodnikový transfer je možnost v rámci programu International Mobility Programme. IMP poskytuje příležitost pro výkonné, manažerské a specializované zaměstnance společnosti, aby mohli dočasně pracovat v Kanadě jako vnitropodnikové převedení. Společnosti musí mít pobočky v Kanadě, aby mohly požádat o program International Mobility Program a nabízet svým zaměstnancům transfery v rámci společnosti.
Aby kanadský zaměstnavatel najal dočasného zahraničního pracovníka, je obvykle vyžadováno posouzení dopadu na pracovní trh (LMIA). Několik výjimek tvoří mezinárodní dohody, kanadské zájmy a některé další specifické výjimky LMIA, jako jsou humanitární důvody a důvody ze soucitu. Vnitropodnikový převod je pracovní povolení osvobozené od LMIA. Zaměstnavatelé přivádějící zahraniční zaměstnance do Kanady jako osoby převedené v rámci společnosti jsou osvobozeni od požadavku získat LMIA.
Způsobilí pracovníci převedení v rámci společnosti poskytují Kanadě významnou ekonomickou výhodu přenosem svých technických znalostí, dovedností a odborných znalostí na kanadský trh práce.
Kdo se může přihlásit?
Osoby převedené v rámci společnosti mohou žádat o pracovní povolení, pokud:
- jsou v současné době zaměstnáni nadnárodní společností a chtějí pracovat v kanadské mateřské společnosti, dceřiné společnosti, pobočce nebo přidružené společnosti této společnosti
- přecházejí do podniku, který má kvalifikovaný vztah s nadnárodní společností, ve které jsou v současné době zaměstnáni, a budou vykonávat zaměstnání v legitimní a pokračující provozovně této společnosti (18–24 měsíců je přiměřená minimální doba)
- jsou převedeni na pozici ve výkonné, vyšší manažerské nebo specializované znalostní kapacitě
- byli nepřetržitě zaměstnáni u společnosti alespoň 1 rok na plný úvazek (nikoli na částečný úvazek), v předchozích 3 letech
- přijíždějí do Kanady pouze na přechodnou dobu
- splnit všechny imigrační požadavky pro dočasný vstup do Kanady
Mezinárodní program mobility (IMP) využívá definice uvedené v dokumentu Severoamerická dohoda o volném obchodu (NAFTA) při identifikaci výkonných, vyšších manažerských kapacit a specializovaných znalostí.
Výkonná kapacita, podle definice NAFTA 4.5, odkazuje na pozici, ve které zaměstnanec:
- řídí management organizace nebo hlavní složku nebo funkci organizace
- stanovuje cíle a zásady organizace, složky nebo funkce
- uplatňuje širokou volnost při diskrečním rozhodování
- dostává pouze obecný dohled nebo pokyny od vedoucích pracovníků na vyšší úrovni, představenstva nebo akcionářů organizací
Jednatel zpravidla nevykonává povinnosti nutné při výrobě produktů společnosti nebo poskytování jejích služeb. Jsou primárně denně zodpovědní za manažerskou činnost společnosti. Vedoucí pracovníci dostávají dohled pouze od jiných vedoucích pracovníků na vyšší úrovni.
Manažerská kapacita, podle definice NAFTA 4.6, odkazuje na pozici, ve které zaměstnanec:
- řídí organizaci nebo oddělení, pododdělení, funkci nebo složku organizace
- dohlíží a kontroluje práci ostatních dozorových, odborných nebo vedoucích zaměstnanců nebo řídí podstatnou funkci v rámci organizace, oddělení nebo útvaru organizace
- má pravomoc najímat a propouštět nebo doporučovat tyto, stejně jako další, personální akce, jako je povýšení a povolení k dovolené; není-li přímo kontrolován žádný jiný zaměstnanec, působí na vyšší úrovni v rámci organizační hierarchie nebo týkající se řízené funkce
- rozhoduje o běžném provozu činnosti nebo funkce, pro kterou má zaměstnanec pravomoc
Manažer zpravidla nevykonává povinnosti nutné při výrobě produktů společnosti nebo při poskytování jejích služeb. Vyšší manažeři dohlížejí na všechny aspekty společnosti nebo na práci jiných manažerů, kteří pod nimi přímo pracují.
Specializovaní znalostní pracovníci, podle definice NAFTA 4.7, odkazuje na pozice, ve kterých pozice vyžaduje jak vlastnické znalosti, tak pokročilé odborné znalosti. Samotné proprietární znalosti nebo samotné pokročilé odborné znalosti nekvalifikují žadatele.
Vlastnické znalosti zahrnují odborné znalosti specifické pro společnost související s produktem nebo službami společnosti, což znamená, že společnost neprozradila specifikace, které by jiným společnostem umožnily duplikovat produkty nebo služby společnosti. Pokročilé proprietární znalosti by vyžadovaly, aby žadatel prokázal neobvyklé znalosti produktů a služeb společnosti a jejího uplatnění na kanadském trhu.
Kromě toho je vyžadována pokročilá úroveň odbornosti, zahrnující specializované znalosti získané na základě významných a nedávných zkušeností s organizací, které žadatel využívá k výraznému přispění k produktivitě zaměstnavatele. IRCC považuje specializované znalosti za znalosti, které jsou jedinečné a neobvyklé, které má pouze malé procento zaměstnanců dané firmy.
Žadatelé musí předložit důkaz o tom, že splňují standard vnitropodnikového transferu (ICT) pro specializované znalosti, spolu s podrobným popisem práce, která má být v Kanadě provedena. Dokumentární důkazy mohou zahrnovat životopis, referenční dopisy nebo dopis s podporou od společnosti. Popisy pracovních míst, které nastiňují úroveň získaného školení, roky zkušeností v oboru a získané tituly nebo certifikace, pomáhají prokázat úroveň specializovaných znalostí. V případě potřeby přidává váhu přihlášce seznam publikací a ocenění.
Pracovníci specializovaných znalostí ICT musí být zaměstnáni hostitelskou společností nebo pod jejím přímým a nepřetržitým dohledem.
Požadavky na vnitropodnikový převod do Kanady
Aby se jako zaměstnanec kvalifikoval pro ICT, musí splňovat určité požadavky. Musíš:
- být v současné době zaměstnán společností nebo organizací, která má alespoň provozní pobočku nebo pobočky v Kanadě
- být schopen udržet si legitimní zaměstnání u této společnosti i po vašem přesunu do Kanady
- být převeden na práci na pozicích, které vyžadují výkonné nebo manažerské pozice, případně odborné znalosti
- předložte doklad, například výplatní listinu, o svém předchozím zaměstnání a vztahu se společností po dobu alespoň jednoho roku
- potvrďte, že budete v Kanadě pouze dočasně
Existují jedinečné požadavky, kdy kanadská pobočka společnosti je start-up. Společnost nebude způsobilá pro vnitropodnikové převody, pokud si nezajistí fyzické umístění nové pobočky, nevybuduje stabilní strukturu pro zaměstnávání pracovníků ve společnosti a nebude finančně a funkčně schopna zahájit činnost společnosti a vyplácet své zaměstnance. .
Dokumenty požadované pro žádost o vnitropodnikový převod
Pokud jste byli vaší společností vybráni pro vnitropodnikový převod, budete muset předložit následující dokumenty:
- mzdovou agendu nebo jiné dokumenty, které prokazují, že jste v současné době u společnosti zaměstnáni na plný úvazek, i když v pobočce mimo Kanadu, a že zaměstnání trvá alespoň rok předtím, než společnost požádala o program vnitropodnikového převodu
- důkaz, že hledáte práci v Kanadě pod stejnou společností a na stejné pozici nebo podobné pozici, kterou jste zastávali ve své současné zemi
- dokumentaci, která ověřuje vaši současnou pozici jednatele nebo manažera nebo pracovníka se specializovanými znalostmi ve vašem nejbližším zaměstnání u společnosti; s vaší pozicí, titulem, zařazením v organizaci a popisem práce
- doklad o zamýšlené době trvání vaší práce v Kanadě u společnosti
Doba trvání pracovního povolení a vnitropodnikové převody
Počáteční pracovní povolení IRCC vydá vnitropodnikovému převedenému příjemci vyprší za rok. Vaše společnost může požádat o obnovení vašeho pracovního povolení. Obnovení pracovních povolení pro zaměstnance převedené v rámci společnosti bude uděleno pouze tehdy, budou-li splněny určité podmínky:
- stále existuje důkaz o pokračujícím vzájemném vztahu mezi vámi a společností
- kanadská pobočka společnosti může prokázat její funkčnost tím, že v uplynulém roce poskytovala zboží nebo služby pro spotřebu
- kanadská pobočka společnosti zaměstnávala odpovídající zaměstnance a platila je podle dohody
Každoroční obnovování pracovních povolení může být nepříjemné a mnoho zahraničních zaměstnanců žádá o trvalý pobyt v Kanadě.
Přechod vnitropodnikových převodů na kanadské trvalé bydliště (PR)
Vnitropodnikové převody poskytují zahraničním zaměstnancům příležitost prokázat svou hodnotu na kanadském pracovním trhu a mají velkou šanci stát se trvalým pobytem v Kanadě. Trvalý pobyt jim umožňuje usadit se a pracovat na jakémkoli místě v Kanadě. Existují dva způsoby, kterými může nabyvatel v rámci společnosti přejít na status trvalého rezidenta: Express Entry a Provincial Nominee Program.
Expresní vstup se stala nejvýznamnější cestou pro osoby převedené v rámci společnosti k imigraci do Kanady z ekonomických nebo obchodních důvodů. IRCC upgradovalo systém Express Entry a umožňuje pracovníkům získávat body CRS (Comprehensive Ranking System), aniž by museli mít LMIA. Tato významná změna usnadnila zaměstnancům převedeným v rámci společnosti zvýšit jejich skóre CRS. Vyšší skóre CRS zvyšuje vaše šance na získání pozvánky k žádosti o trvalý pobyt (PR) v Kanadě.
Program provinčních nominací (PNP) je imigrační proces, jehož prostřednictvím mohou obyvatelé provincií v Kanadě nominovat lidi, kteří jsou ochotni stát se pracovníky a trvalými rezidenty v dané provincii. Každá z provincií v Kanadě a jejích dvou územích má podle svých potřeb jedinečný PNP, kromě Quebecu, který má svůj vlastní systém výběru.
Některé provincie přijímají nominace jednotlivců doporučených jejich zaměstnavateli. Zaměstnavatel musí být schopen prokázat způsobilost, způsobilost a schopnost kandidáta přispívat k ekonomice Kanady.
Zdroje
Mezinárodní program mobility: Severoamerická dohoda o volném obchodu (NAFTA)
0 Komentáře