Kao kanadski biznis, razumijevanje procesa procjene uticaja na tržište rada (LMIA) i razlikovanje između kategorija s visokim i niskim platama može se osjećati kao navigacija kroz zamršeni lavirint. Ovaj sveobuhvatni vodič baca svjetlo na dilemu visoke i niske plaće u kontekstu LMIA, pružajući praktične uvide poslodavcima koji žele da zaposle strane radnike. Udubljujemo se u definišne aspekte, zahtjeve i utjecaje svake kategorije na vaše poslovanje, nudeći jasan put kroz složeni svijet kanadske imigracione politike. Spremite se da otključate misteriju LMIA i zakoračite u svijet informiranog donošenja odluka.
Visoke i niske plaće u LMIA
Počnimo sa definisanjem dva ključna pojma u našoj raspravi: pozicije sa visokim i niskim platama. U domenu kanadske imigracije, pozicija se smatra 'visokom platom' kada je ponuđena plata jednaka ili iznad srednja satnica za određeno zanimanje u određenoj regiji u kojoj se posao nalazi. Suprotno tome, pozicija 'niske plate' je ona u kojoj ponuđena plata pada ispod medijane.
Ove kategorije plata, definisane od Zapošljavanje i socijalni razvoj Kanada (ESDC), vode proces LMIA, određujući faktore kao što su procedura prijave, zahtjevi za oglašavanje i obaveze poslodavca. Uz ovo razumijevanje, jasno je da putovanje poslodavca kroz LMIA u velikoj mjeri ovisi o kategoriji plaće ponuđene pozicije.
Pre nego što uđemo u jedinstvene atribute svake kategorije, ključno je podvući opštu premisu LMIA. LMIA je u suštini proces u kojem ESDC procjenjuje ponudu zaposlenja kako bi osigurao da zapošljavanje stranog radnika neće negativno utjecati na kanadsko tržište rada. Poslodavci moraju dokazati da su pokušali zaposliti Kanađane i stalne stanovnike prije nego što se obrate stranim radnicima.
S obzirom na ovaj kontekst, LMIA proces postaje vježba u balansiranju potreba kanadskih poslodavaca sa zaštitom kanadskog tržišta rada.
Definicija pozicija sa visokim i niskim platama
Detaljnije, definicija pozicija sa visokim i niskim platama zavisi od srednjeg nivoa plata u određenim regionima u Kanadi. Ove srednje plate razlikuju se po provincijama i teritorijama i među različitim zanimanjima unutar tih regija.
Na primjer, pozicija s visokom platom u Alberti može se klasificirati kao pozicija s niskom platom na Ostrvu Princa Edvarda zbog regionalnih razlika u plaćama. Stoga je razumijevanje srednje plate za vaše specifično zanimanje u vašem regionu ključno za ispravnu kategorizaciju ponuđenog radnog mjesta.
Štaviše, nivo plata koji nudite mora biti u skladu sa preovlađujućom stopom plata za zanimanje, što znači da mora biti jednak ili veći od nivoa plata koji se isplaćuje radnicima u istom zanimanju u regionu. Preovlađujuća stopa plata može se pronaći koristeći Banka poslova.
Imajte na umu da je ova tabela opće poređenje i možda ne pokriva sve specifične detalje ili razlike između dva toka. Poslodavci bi se uvijek trebali pozivati na najnovije smjernice Employment and Social Development Canada.
Srednja satnica po provinciji ili teritoriji
| Pokrajina/teritorij | Srednje plate po satu od 31. maja 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Britanska Kolumbija | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland i Labrador | $25.00 |
| Sjeverozapadne teritorije | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Ključni odlazak: Kategorije plata su specifične za region i zanimanje. Razumijevanje regionalnih varijacija plata i koncepta preovlađujuće stope plata može vam pomoći da precizno definirate ponuđenu poziciju i ispunite zahtjeve za plaće.
Ključne razlike između pozicija sa visokim i niskim platama
| Kriterij | Visoko plaćeni položaj | Položaj sa niskim primanjima |
|---|---|---|
| Ponuđena plaća | Na ili iznad prosječne plate po satu pokrajine/teritorijalne | Ispod pokrajinske/teritorijalne srednje plate po satu |
| LMIA Stream | Tok visokih plata | Tok niskih plata |
| Primjer srednje plate po satu (Britanska Kolumbija) | 27.50 USD (ili više) od 31 | Ispod 27.50 dolara od 31 |
| Zahtjevi za aplikaciju | – Može biti strožiji u pogledu napora za zapošljavanje. – Može imati različite ili dodatne zahtjeve za prijevoz, smještaj i zdravstvenu zaštitu radnika. – Općenito usmjereno na kvalifikovane pozicije. | – Obično manje strogi zahtjevi za zapošljavanje. – Može uključivati ograničenja broja TFW-a ili ograničenja na osnovu sektora ili regije. – Općenito usmjereno na niže kvalifikovane, niže plaćene pozicije. |
| Namjeravanu upotrebu | Za popunjavanje kratkoročnih vještina i nedostatka radne snage kada nema Kanađana ili stalnih stanovnika na raspolaganju za kvalificirane pozicije. | Za poslove koji ne zahtijevaju visok nivo vještina i obuke i gdje postoji nedostatak raspoloživih kanadskih radnika. |
| Programski zahtjevi | Mora biti u skladu sa zahtjevima za visoko plaćenu poziciju iz Zavoda za zapošljavanje i socijalni razvoj Kanade, što može uključivati minimalne napore u zapošljavanju, pružanje određenih beneficija itd. | Mora biti u skladu sa zahtjevima za nisko plaćeno radno mjesto iz Employment and Social Development Canada, koji mogu uključivati različite standarde za zapošljavanje, smještaj i druge faktore. |
| Dozvoljeno trajanje zaposlenja | Do 3 godine od 4. aprila 2022., a potencijalno i duže u izuzetnim okolnostima sa odgovarajućim obrazloženjem. | Tipično kraće trajanje, usklađeno s nižim nivoom vještina i platnom stopom pozicije. |
| Uticaj na kanadsko tržište rada | LMIA će odrediti hoće li zapošljavanje TFW imati pozitivan ili negativan utjecaj na kanadsko tržište rada. | LMIA će odrediti hoće li zapošljavanje TFW imati pozitivan ili negativan utjecaj na kanadsko tržište rada. |
| Prijelazno razdoblje | Poslodavci mogu doživjeti promjenu u klasifikaciji zbog ažuriranih medijana plata i moraju u skladu s tim prilagoditi svoje prijave. | Poslodavci mogu doživjeti promjenu u klasifikaciji zbog ažuriranih medijana plata i moraju u skladu s tim prilagoditi svoje prijave. |
Dok se pozicije sa visokim i niskim platama prvenstveno razlikuju po nivoima plata, ove kategorije se razlikuju u nekoliko drugih aspekata koji se odnose na proces LMIA. Hajde da raspakujemo ove razlike kako bismo vam olakšali razumijevanje i pripremu za LMIA aplikaciju.
Planovi tranzicije
Za radna mjesta s visokom platom, poslodavci su dužni podnijeti a plan tranzicije zajedno sa LMIA aplikacijom. Ovaj plan bi trebao pokazati opredijeljenost poslodavca da s vremenom smanji svoje oslanjanje na privremene strane radnike. Na primjer, plan tranzicije može uključivati mjere za zapošljavanje i obuku kanadskih državljana ili stalnih stanovnika za tu ulogu.
S druge strane, poslodavci sa niskim platama nisu obavezni da podnose plan tranzicije. Međutim, oni moraju da se pridržavaju drugačijeg skupa propisa, što nas dovodi do sledeće tačke.
Ograničenje na pozicijama sa niskim primanjima
Ključna regulatorna mjera za radna mjesta s niskim platama je ograničenje nametnuto na proporciju privremenih stranih radnika s niskim platama koje preduzeće može zaposliti. Od posljednji dostupni podaci, od 30. aprila 2022. i do daljnjeg, podliježete ograničenju od 20% na udio TFW-a koje možete zaposliti na pozicijama s niskim plaćama na određenoj radnoj lokaciji. Ovo ograničenje se ne odnosi na radna mjesta s visokim plaćama.
Za prijave primljene između 30. aprila 2022. i 30. oktobra 2023., ispunjavate uslove za ograničenje od 30% od poslodavaca koji zapošljavaju radnike na pozicijama s niskim platama u sljedećim definiranim sektorima i podsektorima:
- izgradnja
- Proizvodnja hrane
- Proizvodnja proizvoda od drveta
- Proizvodnja namještaja i srodnih proizvoda
- bolnice
- Ustanove za njegu i njegu
- Usluge smještaja i ishrane
Stanovanje i transport
Za radna mjesta sa niskim primanjima poslodavci također moraju dostaviti dokaze o tome pristupačno kućište je na raspolaganju njihovim stranim radnicima. Ovisno o radnoj lokaciji, od poslodavaca se može tražiti da osiguraju ili organiziraju prijevoz za te radnike. Takvi uslovi se generalno ne primjenjuju na visoko plaćena mjesta.
Ključni odlazak: Prepoznavanje jedinstvenih zahtjeva povezanih sa pozicijama s visokim i niskim platama, kao što su planovi tranzicije, ograničenja i odredbe o smještaju, može pomoći poslodavcima da se pripreme za uspješnu LMIA aplikaciju.
LMIA proces
LMIA proces, uprkos njegovoj reputaciji da je složen, može se podijeliti na korake kojima se može upravljati. Ovdje navodimo osnovnu proceduru, iako je važno zapamtiti da mogu postojati dodatni koraci ili zahtjevi za vašu specifičnu situaciju.
- Oglas za posao: Prije nego što se prijave za LMIA, poslodavci moraju oglašavati posao u cijeloj Kanadi najmanje četiri sedmice. Oglas za posao mora sadržavati detalje kao što su radne obaveze, potrebne vještine, ponuđena plaća i lokacija rada.
- Priprema aplikacije: Poslodavci zatim pripremaju svoju prijavu, pokazujući napore za zapošljavanje kanadskih državljana ili stalnih stanovnika i neophodnost zapošljavanja stranog radnika. Ovo može uključivati gore spomenuti plan tranzicije za visoko plaćene pozicije.
- Podnošenje i ocjenjivanje: Popunjena prijava se podnosi ESDC/Service Canada. Odjel zatim procjenjuje potencijalni uticaj zapošljavanja stranog radnika na kanadsko tržište rada.
- Rezultat: Ako je pozitivan, poslodavac može proširiti ponudu za posao stranom radniku, koji potom podnosi zahtjev za radnu dozvolu. Negativan LMIA znači da poslodavac mora ponovo razmotriti svoju prijavu ili razmotriti druge opcije.
Ključni odlazak: Iako LMIA proces može biti složen, razumijevanje osnovnih koraka može pružiti čvrstu osnovu. Uvijek tražite savjet relevantan za vaše specifične okolnosti kako biste osigurali nesmetan proces prijave.
Uslovi za radna mesta sa visokom platom
Dok gore navedeni LMIA proces daje osnovni plan, zahtjevi za radna mjesta s visokim plaćama dodaju dodatni sloj složenosti. Kao što je ranije spomenuto, poslodavci koji nude radno mjesto s visokom platom moraju podnijeti plan tranzicije. Ovaj plan navodi korake za smanjenje oslanjanja na strane radnike tokom vremena.
Koraci bi mogli uključivati inicijative za zapošljavanje ili obuku više Kanađana, kao što su:
- Aktivnosti zapošljavanja za zapošljavanje Kanađana/stalnih stanovnika, uključujući buduće planove za to.
- Obuka za Kanađane/stalne stanovnike ili planiranje obuke u budućnosti.
- Pomoć visokokvalifikovanom privremenom stranom radniku da postane stalni stanovnik Kanade.
Štaviše, poslodavci s visokim platama također podliježu strožim zahtjevima za oglašavanje. Osim reklamiranja posla u cijeloj Kanadi, posao mora biti oglašen na Banka poslova i najmanje dvije druge metode u skladu sa praksama oglašavanja za zanimanje.
Poslodavci također moraju obezbijediti preovlađujuću platu za zanimanje u regiji u kojoj se posao nalazi. Plata ne može biti ispod ove preovlađujuće plate, osiguravajući da strani radnici primaju plate jednake kanadskim zaposlenima u istom zanimanju i regionu.
Ključni odlazak: Poslodavci na visokoplaćenim pozicijama suočavaju se sa jedinstvenim zahtjevima, uključujući plan tranzicije i strože norme oglašavanja. Upoznavanje sa ovim zahtjevima može vas bolje pripremiti za LMIA aplikaciju.
Zahtjevi za radna mjesta sa niskim primanjima
Za radna mjesta sa niskim primanjima, zahtjevi se razlikuju. Poslodavci moraju osigurati da ispune ograničenje za broj stranih radnika sa niskim platama koje mogu zaposliti, što je 10% ili 20% njihove radne snage u zavisnosti od toga kada su prvi put pristupili TFWP-u.
Osim toga, poslodavci moraju obezbijediti dokaze o pristupačnom smještaju za svoje strane radnike, što može uključivati reviziju prosječnih cijena zakupnine u toj oblasti i smještaja koje je obezbijedio poslodavac. Ovisno o radnoj lokaciji, možda će morati osigurati ili organizirati prijevoz za svoje radnike.
Poput poslodavaca s visokim platama, poslodavci s niskim platama moraju oglašavati posao širom Kanade i na Job Bank. Međutim, od njih se također traži da sprovedu dodatno oglašavanje usmjereno na nedovoljno zastupljene grupe u kanadskoj radnoj snazi, kao što su starosjedioci, osobe s invaliditetom i mladi.
Konačno, poslodavci s niskim platama moraju ponuditi preovlađujuću platu, baš kao i poslodavci s visokim platama, kako bi osigurali poštene plate za strane radnike.
Ključni odlazak: Zahtjevi za radna mjesta s niskim platama, kao što su ograničenje radne snage, pristupačno stanovanje i dodatni napori za oglašavanje, zadovoljavaju jedinstvene okolnosti ovih pozicija. Razumijevanje ovih zahtjeva je od suštinskog značaja za uspješnu LMIA aplikaciju.
Uticaj na kanadska preduzeća
LMIA proces i njegove kategorije sa visokim i niskim platama imaju značajan uticaj na kanadska preduzeća. Hajde da istražimo ove efekte kako bismo pomogli poslodavcima da donose informirane odluke.
Pozicije sa visokom platom
Zapošljavanje stranih radnika na visokoplaćenim pozicijama može donijeti prijeko potrebne vještine i talente kanadskim preduzećima, posebno u industrijama koje se suočavaju s nedostatkom radne snage. Međutim, zahtjev za planom tranzicije mogao bi potencijalno postaviti dodatne odgovornosti na poslodavce, kao što je ulaganje u programe obuke i razvoja za Kanađane.
Štaviše, dok odsustvo ograničenja za strane radnike sa visokim platama nudi veću fleksibilnost za preduzeća, strogo oglašavanje i preovlađujući zahtjevi za plate mogli bi to nadoknaditi. Stoga kompanije moraju pažljivo razmotriti ove implikacije prije nego što ponude visoko plaćena mjesta stranim radnicima.
Pozicije sa niskim primanjima
Strani radnici sa niskim primanjima također mogu biti od koristi, posebno za industrije kao što su ugostiteljstvo, poljoprivreda i kućna zdravstvena njega, gdje postoji velika potražnja za takvim radnicima. Međutim, ograničenje broja stranih radnika sa niskim platama ograničava sposobnost preduzeća da se osloni na ovaj fond radne snage.
Zahtjev za obezbjeđivanjem pristupačnog smještaja i potencijalno prijevoza također bi mogao nametnuti dodatne troškove preduzećima. Međutim, ove mjere i specifični zahtjevi za oglašavanje usklađeni su sa društvenim ciljevima Kanade, uključujući pravičan tretman stranih radnika i mogućnosti zapošljavanja za nedovoljno zastupljene grupe.
Ključni odlazak: Uticaj stranih radnika sa visokim i niskim platama na kanadske kompanije može biti značajan, utičući na različite aspekte kao što su planiranje radne snage, strukture troškova i društvena odgovornost. Preduzeća treba da odvaže ove uticaje u odnosu na svoje operativne potrebe i dugoročne ciljeve.
Zaključak: navigacija LMIA labirintom
LMIA proces može izgledati zastrašujuće sa svojim razlikama u visokim i niskim platama. Ali sa jasnim razumevanjem definicija, razlika, zahteva i uticaja, kanadska preduzeća mogu sa sigurnošću da se kreću ovim procesom. Prihvatite LMIA putovanje, znajući da ono može otvoriti vrata globalnom fondu talenata koji može obogatiti vaše poslovanje, a istovremeno doprinositi društvenim i ekonomskim ciljevima Kanade.
Unajmite kanadske imigracione stručnjake Pax Lawa da vam pomognu u osiguravanju radne dozvole već danas!
Spremni da započnete svoj kanadski san? Neka posvećeni imigracijski stručnjaci Pax Lawa vode vaše putovanje personaliziranim, učinkovitim pravnim rješenjima za nesmetan prelazak u Kanadu. Kontaktiraj nas sada da otključate svoju budućnost!
Često Postavljena Pitanja
Kolika je LMIA taksa za prijavu?
Naknada za prijavu na LMIA trenutno je postavljena na 1,000 dolara za svaku privremenu poziciju stranog radnika za koju se prijavljuje.
Postoje li izuzeci od zahtjeva za LMIA?
Da, postoje određene situacije u kojima se strani radnik može zaposliti bez LMIA. To uključuje specifične Međunarodni programi mobilnosti, kao što su NAFTA sporazum i prenosioci unutar kompanije.
Mogu li zaposliti stranog radnika za posao sa skraćenim radnim vremenom?
Poslodavci moraju ponuditi pozicije s punim radnim vremenom (minimalno 30 sati sedmično) kada zapošljavaju strane radnike u okviru TFWP-a, što je program vođen LMIA procesom.
Mogu li se prijaviti za LMIA ako je moj posao nov?
Da, nova preduzeća se mogu prijaviti za LMIA. Međutim, oni moraju biti u stanju da pokažu svoju održivost i sposobnost da ispune uslove LMIA, kao što je obezbjeđivanje ugovorenih plata i uslova rada stranom radniku.
Može li se uložiti žalba na odbijenu LMIA prijavu?
Iako ne postoji formalni žalbeni postupak za odbijeni LMIA, poslodavci mogu podnijeti zahtjev za ponovno razmatranje ako vjeruju da je učinjena greška tokom procesa procjene.
0 Komentari