Като канадски бизнес разбирането на процеса на оценка на въздействието върху пазара на труда (LMIA) и разграничаването между високоплатени и нископлатени категории може да се почувства като навигиране през сложен лабиринт. Това изчерпателно ръководство хвърля светлина върху дилемата високо заплащане срещу ниско заплащане в контекста на LMIA, предоставяйки практически прозрения за работодателите, които искат да наемат чуждестранни работници. Ние се задълбочаваме в определящите аспекти, изисквания и въздействия върху вашия бизнес на всяка категория, предлагайки ясен път през сложния свят на канадската имиграционна политика. Пригответе се да отключите мистерията на LMIA и да влезете в света на информираното вземане на решения.
Високо и ниско заплащане в LMIA
Нека започнем с дефинирането на двата ключови термина в нашата дискусия: високоплатени и нископлатени позиции. В сферата на канадската имиграция дадена позиция се счита за „високоплатена“, когато предлаганата заплата е на или над средна часова заплата за определена професия в определен регион, където се намира работата. Обратно, позиция с „ниска заплата“ е тази, при която предлаганата заплата пада под средната.
Тези категории заплати, определени от Заетост и социално развитие Канада (ESDC), ръководят процеса на LMIA, определяйки фактори като процедурата за кандидатстване, изискванията за реклама и задълженията на работодателя. С това разбиране е ясно, че пътуването на работодателя през LMIA е силно зависимо от категорията на заплащане на предлаганата позиция.
Преди да се потопите в уникалните атрибути на всяка категория, е изключително важно да подчертаете общата предпоставка на LMIA. LMIA е по същество процес, при който ESDC оценява предложение за работа, за да гарантира, че наемането на чуждестранен работник няма да окаже отрицателно въздействие върху канадския пазар на труда. Работодателите трябва да докажат, че са се опитали да наемат канадци и постоянно пребиваващи, преди да се обърнат към чуждестранни работници.
Като се има предвид този контекст, процесът на LMIA се превръща в упражнение за балансиране на нуждите на канадските работодатели със защитата на канадския пазар на труда.
Определение за високоплатени и нископлатени позиции
По-подробно, определението за позиции с високо и ниско заплащане зависи от средното ниво на заплащане в определени региони в Канада. Тези средни заплати варират в различните провинции и територии и между различните професии в тези региони.
Например високоплатена позиция в Алберта може да бъде класифицирана като нископлатена позиция на Остров Принц Едуард поради регионалните различия в заплатите. Следователно разбирането на средната заплата за вашата конкретна професия във вашия конкретен регион е от решаващо значение за правилното категоризиране на предлаганата работна позиция.
Освен това нивото на заплащане, което предлагате, трябва да съответства на преобладаващия процент на заплащане за професията, което означава, че трябва да бъде еквивалентно или по-високо от нивото на заплащане, плащано на работниците в същата професия в региона. Преобладаващата ставка на заплатите може да се намери с помощта на Работна банка.
Моля, имайте предвид, че тази таблица е общо сравнение и може да не обхваща всички конкретни подробности или разлики между двата потока. Работодателите трябва винаги да се позовават на най-актуалните насоки от Министерството на заетостта и социалното развитие на Канада.
Средно почасово заплащане по провинция или територия
| Провинция / Територия | Средно почасово заплащане към 31 май 2023 г |
|---|---|
| Алберта | $28.85 |
| Британска Колумбия | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Ню Брунсуик | $23.00 |
| Нюфаундленд и Лабрадор | $25.00 |
| Северозападни територии | $38.00 |
| Нова Скотия | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Остров Принц Едуард | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскатчуан | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Ключово извеждане: Категориите заплати са специфични за региона и професията. Разбирането на регионалните вариации на заплатите и концепцията за преобладаващата ставка на заплатите може да ви помогне да определите точно предлаганата позиция и да се съобразите с изискванията за заплащане.
Основни разлики между позиции с високо и ниско заплащане
| критерий | Високоплатена позиция | Нископлатена позиция |
|---|---|---|
| Предлагана заплата | На или над средната почасова заплата за провинция/териториал | Под провинциалната/териториалната средна почасова заплата |
| LMIA поток | Поток с високи заплати | Поток с ниски заплати |
| Пример за средно почасово заплащане (Британска Колумбия) | $27.50 (или повече) считано от 31 май 2023 г | Под 27.50 XNUMX долара считано от 31 май 2023 г |
| Изисквания за кандидатстване | – Може да бъде по-строг по отношение на усилията за набиране на персонал. – Може да има различни или допълнителни изисквания за транспорт, жилище и здравеопазване на работниците. – Обикновено насочен към квалифицирани позиции. | – Обикновено по-малко строги изисквания за набиране на персонал. – Може да включва ограничения за броя на TFW или ограничения въз основа на сектора или региона. – Обикновено насочен към позиции с по-ниска квалификация и по-ниско заплащане. |
| Предназначение | За запълване на краткосрочни умения и недостиг на работна ръка, когато няма налични канадци или постоянни жители за квалифицирани позиции. | За работни места, които не изискват високи нива на умения и обучение и където има недостиг на налични канадски работници. |
| Изисквания към програмата | Трябва да отговаря на изискванията за високоплатена позиция от Министерството на заетостта и социалното развитие на Канада, което може да включва минимални усилия за набиране на персонал, предоставяне на определени предимства и т.н. | Трябва да отговаря на изискванията за ниско заплащане на длъжността от Министерството на заетостта и социалното развитие на Канада, които може да включват различни стандарти за набиране на персонал, жилищно настаняване и други фактори. |
| Разрешена продължителност на заетостта | До 3 години от 4 април 2022 г. и потенциално повече при изключителни обстоятелства с адекватна обосновка. | Обикновено по-кратки продължителности, съобразени с по-ниското ниво на умения и заплащане на позицията. |
| Въздействие върху канадския пазар на труда | LMIA ще определи дали наемането на TFW ще има положително или отрицателно въздействие върху канадския пазар на труда. | LMIA ще определи дали наемането на TFW ще има положително или отрицателно въздействие върху канадския пазар на труда. |
| Преходен период | Работодателите може да изпитат промяна в класификацията поради актуализирани средни заплати и трябва да коригират съответно своите приложения. | Работодателите може да изпитат промяна в класификацията поради актуализирани средни заплати и трябва да коригират съответно своите приложения. |
Докато позициите с високо и ниско заплащане се разграничават предимно по нивата на заплащане, тези категории се различават в няколко други аспекта, свързани с процеса на LMIA. Нека разопаковаме тези разлики, за да улесним вашето разбиране и подготовка за приложението LMIA.
Планове за преход
За позиции с високо заплащане работодателите са длъжни да представят a преходен план заедно с приложението LMIA. Този план трябва да демонстрира ангажимента на работодателя да намали зависимостта си от временни чуждестранни работници с течение на времето. Например планът за преход може да включва мерки за наемане и обучение на канадски граждани или постоянно пребиваващи за ролята.
От друга страна, работодателите с ниски заплати не са длъжни да представят план за преход. Те обаче трябва да се придържат към различен набор от разпоредби, което ни води до следващата точка.
Таван за нископлатени позиции
Ключова регулаторна мярка за позициите с ниско заплащане е таванът, наложен върху дела на нископлатените временни чуждестранни работници, които даден бизнес може да наеме. Считано от последните налични данни, считано от 30 април 2022 г. и до второ нареждане, вие подлежите на ограничение от 20% върху дела на TFW, които можете да наемете на нископлатени позиции на конкретно работно място. Този таван не се прилага за високоплатени позиции.
За заявления, получени между 30 април 2022 г. и 30 октомври 2023 г., отговаряте на условията за ограничение от 30% от работодатели, наемащи работници на нископлатени позиции в следните определени сектори и подсектори:
- строителство
- Производство на храни
- Производство на изделия от дърво
- Производство на мебели и свързани продукти
- Болници
- Заведения за медицински сестри и резидентни грижи
- Услуги по настаняване и хранене
Жилища и транспорт
За позиции с ниско заплащане работодателите също трябва да предоставят доказателства, че достъпно жилище е на разположение за техните чуждестранни работници. В зависимост от работното място от работодателите може да се изисква да осигурят или организират транспорт за тези работници. Такива условия обикновено не се прилагат за високоплатени позиции.
Ключово извеждане: Признаването на уникалните изисквания, свързани с позиции с високо и ниско заплащане, като планове за преход, ограничения и жилищни условия, може да помогне на работодателите да се подготвят за успешно кандидатстване за LMIA.
Процесът LMIA
Процесът на LMIA, въпреки репутацията си на сложен, може да бъде разделен на управляеми стъпки. Тук очертаваме основната процедура, но е важно да запомните, че може да има допълнителни стъпки или изисквания за вашата конкретна ситуация.
- Реклама за работа: Преди да кандидатстват за LMIA, работодателите трябва да обявят работната си позиция в цяла Канада поне четири седмици. Обявата за работа трябва да включва подробности като работни задължения, необходими умения, предлагана заплата и работно място.
- Подготовка на приложението: След това работодателите подготвят своето заявление, демонстрирайки усилия за наемане на канадски граждани или постоянно пребиваващи и необходимостта от наемане на чуждестранен работник. Това може да включва гореспоменатия план за преход за високоплатени позиции.
- Подаване и оценка: Попълненото заявление се изпраща до ESDC/Service Canada. След това отделът оценява потенциалното въздействие на наемането на чуждестранен работник върху канадския пазар на труда.
- Резултат: Ако е положителен, работодателят може да предложи работа на чуждестранния работник, който след това кандидатства за разрешение за работа. Отрицателен LMIA означава, че работодателят трябва да преразгледа своята кандидатура или да обмисли други опции.
Ключово извеждане: Въпреки че процесът на LMIA може да бъде сложен, разбирането на основните стъпки може да осигури солидна основа. Винаги търсете съвет, свързан с конкретните ви обстоятелства, за да осигурите плавен процес на кандидатстване.
Изисквания за високоплатени позиции
Докато процесът на LMIA, описан по-горе, предоставя основен план, изискванията за високоплатени позиции добавят допълнителен слой сложност. Както бе споменато по-рано, работодателите, предлагащи високоплатена позиция, трябва да представят план за преход. Този план очертава стъпки за намаляване на зависимостта от чуждестранни работници с течение на времето.
Стъпките могат да включват инициативи за наемане или обучение на повече канадци, като например:
- Дейности по наемане на канадци/постоянни жители, включително бъдещи планове за това.
- Обучение, предоставено на канадци/постоянни жители или планове за предоставяне на обучение в бъдеще.
- Подпомагане на висококвалифициран временен чуждестранен работник да стане постоянен жител на Канада.
Освен това работодателите с високи заплати също са обект на по-строги изисквания за реклама. В допълнение към рекламирането на работата в Канада, работата трябва да бъде рекламирана на Работна банка и поне два други метода, съответстващи на рекламните практики за професията.
Работодателите трябва също така да предоставят преобладаващата заплата за професията в региона, където се намира работата. Заплатата не може да бъде под тази преобладаваща заплата, като се гарантира, че чуждестранните работници получават заплати, еквивалентни на канадските служители в същата професия и регион.
Ключово извеждане: Работодателите на високоплатени позиции са изправени пред уникални изисквания, включително план за преход и по-строги рекламни норми. Запознаването с тези изисквания може да ви подготви по-добре за приложението LMIA.
Изисквания за нископлатени позиции
За нископлатени позиции изискванията са различни. Работодателите трябва да се уверят, че отговарят на ограничението за броя нископлатени чуждестранни работници, които могат да наемат, което е 10% или 20% от тяхната работна сила в зависимост от това кога за първи път са получили достъп до TFWP.
Освен това работодателите трябва да предоставят доказателства за достъпни жилища за своите чуждестранни работници, което може да включва преглед на средните наемни цени в района и настаняването, предоставено от работодателя. В зависимост от работното място може да се наложи да осигурят или организират транспорт за своите работници.
Подобно на работодателите с високи заплати, работодателите с ниски заплати трябва да рекламират работата в Канада и в Job Bank. От тях обаче също така се изисква да провеждат допълнителна реклама, насочена към слабо представени групи в канадската работна сила, като местно население, хора с увреждания и младежи.
И накрая, работодателите с ниски заплати трябва да предложат преобладаващата заплата, точно както работодателите с високи заплати, за да осигурят справедливи заплати за чуждестранните работници.
Ключово извеждане: Изискванията за нископлатени позиции, като ограничения на работната сила, достъпни жилища и допълнителни усилия за реклама, се грижат за уникалните обстоятелства на тези позиции. Разбирането на тези изисквания е от съществено значение за успешното приложение на LMIA.
Въздействие върху канадския бизнес
Процесът на LMIA и неговите категории с високо и ниско заплащане оказват значително влияние върху канадския бизнес. Нека проучим тези ефекти, за да помогнем на работодателите да вземат информирани решения.
Високоплатени позиции
Наемането на чуждестранни работници за високоплатени позиции може да донесе много необходими умения и талант на канадския бизнес, особено в отрасли, изпитващи недостиг на работна ръка. Изискването за план за преход обаче може потенциално да наложи допълнителни отговорности на работодателите, като например инвестиране в програми за обучение и развитие на канадците.
Освен това, докато липсата на таван за високоплатени чуждестранни работници предлага повече гъвкавост за бизнеса, строгите изисквания за реклама и преобладаващите заплати биха могли да компенсират това. Следователно компаниите трябва внимателно да обмислят тези последици, преди да предложат високоплатени позиции на чуждестранни работници.
Нископлатени позиции
Чуждестранните работници с ниски заплати също могат да бъдат от полза, особено за индустрии като хотелиерство, селско стопанство и домашно здравеопазване, където има голямо търсене на такива работници. Ограничението за нископлатени чуждестранни работници обаче ограничава способността на предприятията да разчитат на този набор от работна ръка.
Изискването за осигуряване на достъпни жилища и евентуално транспорт също може да наложи допълнителни разходи на бизнеса. Въпреки това, тези мерки и специфичните рекламни изисквания са в съответствие със социалните цели на Канада, включително справедливо отношение към чуждестранните работници и възможности за работа за по-слабо представени групи.
Ключово извеждане: Въздействието на високоплатените и нископлатените чуждестранни работници върху канадския бизнес може да бъде значително, засягайки различни аспекти като планиране на работната сила, структури на разходите и социална отговорност. Предприятията трябва да претеглят тези въздействия спрямо своите оперативни нужди и дългосрочни цели.
Заключение: Навигиране в лабиринта LMIA
Процесът на LMIA може да изглежда обезсърчителен с разграничението между високи и ниски заплати. Но с ясно разбиране на дефинициите, разликите, изискванията и въздействията, канадските фирми могат уверено да се ориентират в този процес. Прегърнете пътуването на LMIA, знаейки, че то може да отвори врати към глобален резерв от таланти, който може да обогати бизнеса ви, като същевременно допринася за социалните и икономически цели на Канада.
Наемете канадски експерти по имиграция на Pax Law, за да ви помогнат да си осигурите разрешително за работа днес!
Готови ли сте да започнете своята канадска мечта? Позволете на специализираните имиграционни експерти на Pax Law да напътстват вашето пътуване с персонализирани, ефективни правни решения за безпроблемен преход към Канада. Контакти сега, за да отключите бъдещето си!
Често задавани въпроси
Каква е таксата за кандидатстване в LMIA?
Таксата за кандидатстване в LMIA понастоящем е определена на $1,000 за всяка позиция на временен чуждестранен работник, за която се кандидатства.
Има ли изключения от изискването за LMIA?
Да, има определени ситуации, при които чуждестранен работник може да бъде нает без LMIA. Те включват специфични Програми за международна мобилност, като например споразумението NAFTA и вътрешнофирмени трансфери.
Мога ли да наема чуждестранен работник на непълно работно време?
Работодателите трябва да предлагат позиции на пълен работен ден (минимум 30 часа на седмица), когато наемат чуждестранни работници по TFWP, която е програмата, управлявана от процеса LMIA.
Мога ли да кандидатствам за LMIA, ако бизнесът ми е нов?
Да, нови фирми могат да кандидатстват за LMIA. Те обаче трябва да могат да докажат своята жизнеспособност и способност да изпълняват условията на ЗМВР, като например осигуряване на договорените заплати и условия на труд на чуждестранния работник.
Може ли отхвърлена молба за LMIA да бъде обжалвана?
Въпреки че няма официален процес на обжалване за отхвърлен LMIA, работодателите могат да подадат молба за преразглеждане, ако смятат, че е допусната грешка по време на процеса на оценка.
0 Коментари