Ushbu ishlash ruxsatnomasi xodimlarni chet elda joylashgan kompaniyadan uning tegishli Kanada filiali yoki idorasiga o'tkazishni osonlashtirish uchun mo'ljallangan. Ushbu turdagi ishlash ruxsatnomasining yana bir asosiy afzalligi shundaki, ko'p hollarda arizachi turmush o'rtog'i ochiq ish ruxsatnomasida ularga hamroh bo'lish huquqiga ega bo'ladi.
Agar siz Kanadada ota yoki sho'ba idoralari, filiallari yoki filiallari bo'lgan kompaniyada ishlasangiz, kompaniya ichidagi transfer dasturi orqali Kanadada ishlashga ruxsat olishingiz mumkin. Sizning ish beruvchingiz Kanadada ish yoki hatto doimiy yashash (PR) olishingizga yordam berishi mumkin.
Kompaniya ichidagi pul o'tkazmasi Xalqaro mobillik dasturi dasturi doirasidagi variantdir. IMP kompaniyaning ijrochi, boshqaruvchi va ixtisoslashgan xodimlariga Kanadada vaqtincha, kompaniya ichidagi transferlar sifatida ishlash imkoniyatini beradi. Xalqaro mobillik dasturiga ariza topshirish va o'z xodimlariga kompaniya ichidagi pul o'tkazmalarini taklif qilish uchun kompaniyalar Kanadada joylashgan bo'lishi kerak.
Kanadalik ish beruvchidan vaqtinchalik chet ellik ishchini yollash uchun odatda mehnat bozoriga ta'sirni baholash (LMIA) talab qilinadi. Ba'zi istisnolar xalqaro shartnomalar, Kanada manfaatlari va gumanitar va rahm-shafqatli sabablar kabi boshqa belgilangan LMIA istisnolaridir. Kompaniya ichidagi o'tkazish LMIAdan ozod qilingan ishlash uchun ruxsatnomadir. Chet ellik xodimlarni Kanadaga kompaniya ichidagi transfer sifatida olib kelgan ish beruvchilar LMIA olish talabidan ozod qilinadi.
Muvaffaqiyatli kompaniya ichidagi transferlar o'zlarining texnik bilimlari, ko'nikmalari va tajribalarini Kanada mehnat bozoriga o'tkazish orqali Kanadaga muhim iqtisodiy ustunlik beradi.
Kim murojaat qilishi mumkin?
Kompaniya ichidagi o'tkazmalar quyidagi shartlar bilan ishlashga ruxsat olish uchun murojaat qilishlari mumkin:
- hozirda ko'p millatli kompaniyada ishlamoqda va ushbu kompaniyaning Kanadadagi bosh, sho''ba korxonasi, filiali yoki filialida ishlashga kirishmoqchi
- ular hozirda ishlayotgan ko'p millatli kompaniya bilan malakali munosabatlarga ega bo'lgan korxonaga o'tayotgan bo'lsalar va ushbu kompaniyaning qonuniy va uzluksiz tashkil etilishida ishga kirishadilar (18-24 oy - oqilona minimal muddat).
- boshqaruvchi, yuqori boshqaruvchi yoki maxsus bilim darajasidagi lavozimga o'tkazilmoqda
- kompaniyada kamida 1 yil to'liq ish kunida (to'liq bo'lmagan to'liq ish kunida) oldingi 3 yil ichida doimiy ishlagan
- Kanadaga faqat vaqtinchalik muddatga kelishadi
- Kanadaga vaqtinchalik kirish uchun barcha immigratsiya talablariga rioya qilish
Xalqaro mobillik dasturi (IMP) ushbu hujjatda keltirilgan ta'riflardan foydalanadi Shimoliy Amerika erkin savdo shartnomasi (NAFTA) ijrochi, yuqori boshqaruv salohiyati va maxsus bilim salohiyatini aniqlashda.
Ijro etuvchi salohiyat, NAFTA 4.5 ta'rifiga ko'ra, xodim quyidagi lavozimga ishora qiladi:
- tashkilot rahbariyatiga yoki tashkilotning asosiy tarkibiy qismiga yoki funktsiyasiga rahbarlik qiladi
- tashkilot, tarkibiy qism yoki funksiyaning maqsad va siyosatini belgilaydi
- ixtiyoriy qarorlar qabul qilishda keng imkoniyatlardan foydalanadi
- faqat yuqori darajadagi rahbarlar, direktorlar kengashi yoki tashkilot aktsiyadorlaridan umumiy nazorat yoki ko'rsatmalar oladi
Rahbar odatda kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish yoki uning xizmatlarini ko'rsatishda zarur bo'lgan majburiyatlarni bajarmaydi. Ular har kuni kompaniyaning boshqaruv faoliyati uchun mas'uldirlar. Rahbarlar faqat yuqori darajadagi boshqa rahbarlardan nazorat oladilar.
Boshqaruv salohiyati, NAFTA 4.6 ta'rifiga ko'ra, xodim quyidagi lavozimga ishora qiladi:
- tashkilotni yoki tashkilotning bo'limini, bo'linmasini, funktsiyasini yoki tarkibiy qismini boshqaradi
- boshqa nazorat, professional yoki boshqaruv xodimlarining ishini nazorat qiladi va nazorat qiladi yoki tashkilot yoki tashkilotning bo'limi yoki bo'linmasi ichidagi muhim funktsiyani boshqaradi
- xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish yoki ularni, shuningdek, boshqa xodimlarni lavozimga ko'tarish va ta'tilga ruxsat berish kabi harakatlarni tavsiya etish huquqiga ega; agar boshqa hech qanday xodim bevosita nazorat qilinmasa, tashkilot ierarxiyasining yuqori darajasida yoki boshqariladigan funktsiyaga tegishli bo'lsa.
- xodim vakolatga ega bo'lgan faoliyat yoki funktsiyaning kundalik operatsiyalari bo'yicha o'z ixtiyori bilan ishlaydi
Menejer odatda kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarishda yoki uning xizmatlarini ko'rsatishda zarur bo'lgan majburiyatlarni bajarmaydi. Katta menejerlar kompaniyaning barcha jihatlarini yoki bevosita ularning qo'l ostida ishlaydigan boshqa menejerlarning ishini nazorat qiladilar.
Ixtisoslashgan bilim xodimlari, NAFTA 4.7 ta'rifiga ko'ra, bu lavozim mulkiy bilim va ilg'or tajribani talab qiladigan lavozimlarga ishora qiladi. Faqatgina mulkiy bilim yoki faqat ilg'or tajriba talabnoma beruvchini talab qilmaydi.
Xususiy bilim kompaniya mahsuloti yoki xizmatlari bilan bog'liq kompaniyaga xos tajribani o'z ichiga oladi va bu kompaniya boshqa kompaniyalarga kompaniyaning mahsulot yoki xizmatlarini takrorlash imkonini beradigan texnik xususiyatlarni oshkor qilmaganligini anglatadi. Ilg'or mulkiy bilim talabnoma beruvchidan kompaniyaning mahsulotlari va xizmatlari va Kanada bozorida qo'llanilishi to'g'risida g'ayrioddiy bilimlarni namoyish etishni talab qiladi.
Bundan tashqari, ariza beruvchi tomonidan ish beruvchining samaradorligiga sezilarli hissa qo'shish uchun foydalaniladigan tashkilotda muhim va yaqinda olingan tajriba orqali olingan maxsus bilimlarni o'z ichiga olgan ilg'or darajadagi tajriba talab etiladi. IRCC ixtisoslashtirilgan bilimlarni ma'lum bir firma xodimlarining faqat kichik bir qismiga ega bo'lgan noyob va kam uchraydigan bilim deb hisoblaydi.
Ariza beruvchilar Kanadada bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning batafsil tavsifi bilan taqdim etilgan maxsus bilimlar uchun kompaniya ichidagi uzatish (AKT) standartiga javob berishlari haqida dalillarni taqdim etishlari kerak. Hujjatli dalillar rezyumeni, ma'lumotnomalarni yoki kompaniyaning qo'llab-quvvatlash xatini o'z ichiga olishi mumkin. Olingan ta'lim darajasini, sohadagi ko'p yillik tajribani va olingan darajalar yoki sertifikatlarni tavsiflovchi ish ta'riflari maxsus bilim darajasini ko'rsatishga yordam beradi. Mavjud bo'lsa, nashrlar ro'yxati va mukofotlar arizaga og'irlik qiladi.
AKTga ixtisoslashgan bilim xodimlari mezbon kompaniya tomonidan yoki uning bevosita va doimiy nazorati ostida ishlanishi kerak.
Kanadaga kompaniya ichidagi transferga qo'yiladigan talablar
Xodim sifatida AKTga ega bo'lish uchun ma'lum talablar bajarilishi kerak. Siz majbursiz; siz ... kerak:
- hozirda Kanadada hech bo'lmaganda faoliyat yurituvchi filiali yoki filiallari bo'lgan kompaniya yoki tashkilotda ishlamoq
- Kanadaga o'tganingizdan keyin ham o'sha kompaniyada qonuniy ishni saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'ling
- rahbar yoki rahbarlik lavozimlari yoki maxsus bilimlarni talab qiladigan lavozimlarda ishlashga o'tkazilishi
- Sizning oldingi ish joyingiz va kompaniya bilan kamida bir yil munosabatlaringiz to'g'risida ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotni taqdim eting
- Kanadada faqat vaqtinchalik bo'lishingizni tasdiqlang
Kompaniyaning Kanadadagi filiali startap bo'lgan noyob talablar mavjud. Agar u yangi filial uchun jismoniy joyni ta'minlamagan bo'lsa, kompaniyaga ishchilarni yollash bo'yicha barqaror tuzilmani yaratmasa va moliyaviy va funktsional jihatdan kompaniya faoliyatini boshlashi va xodimlariga ish haqini to'lashga qodir bo'lmasa, kompaniya kompaniya ichidagi pul o'tkazmalarini amalga oshira olmaydi. .
Kompaniya ichidagi pul o'tkazish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Agar kompaniyangiz tomonidan kompaniya ichidagi o'tkazish uchun tanlangan bo'lsangiz, sizdan quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz talab qilinadi:
- Kanadadan tashqaridagi filialda bo'lsa ham, hozirda kompaniyada to'liq ish kunida ishlayotganingizni tasdiqlovchi ish haqi varaqasi yoki boshqa hujjatlar va kompaniya kompaniya ichidagi transfer dasturiga ariza berishdan oldin ish kamida bir yil davom etgan.
- Kanadada xuddi shu kompaniya ostida va xuddi shu lavozimda yoki shunga o'xshash lavozimda ishlashga intilayotganligingiz, hozirgi mamlakatingizda ishlaganligingizni tasdiqlovchi hujjat
- Sizning kompaniyangizdagi eng yaqin ish joyingizda rahbar yoki menejer yoki maxsus bilim xodimi sifatidagi hozirgi lavozimingizni tasdiqlovchi hujjatlar; lavozimingiz, unvoningiz, tashkilotdagi reytingingiz va ish tavsifingiz bilan
- kompaniya bilan Kanadada ishlashingizning rejalashtirilgan davomiyligini tasdiqlovchi hujjat
Ishga ruxsatnoma muddati va kompaniya ichidagi transferlar
Dastlabki ish IRCCga kompaniya ichidagi transferni chiqarishga ruxsat beradi, bir yil ichida tugaydi. Sizning kompaniyangiz ishlash ruxsatnomangizni yangilash uchun murojaat qilishi mumkin. Kompaniya ichidagi o'tkazuvchilar uchun ishlash uchun ruxsatnomalarni yangilash faqat ma'lum shartlar bajarilganda beriladi:
- Siz va kompaniya o'rtasida davom etayotgan o'zaro munosabatlarning isboti hali ham mavjud
- kompaniyaning Kanadadagi filiali o'tgan yil davomida iste'mol uchun tovarlar yoki xizmatlarni taqdim etish orqali uning funktsional ekanligini ko'rsatishi mumkin
- kompaniyaning Kanadadagi filiali tegishli xodimlarni ish bilan ta'minlagan va ularga kelishilgan holda maosh to'lagan
Har yili ishlash uchun ruxsatnomalarni yangilash noqulaylik tug'dirishi mumkin va ko'plab xorijiy xodimlar Kanadada doimiy yashash uchun murojaat qilishadi.
Kompaniya ichidagi o'tkazmalarni Kanada doimiy yashash joyiga o'tkazish (PR)
Kompaniya ichidagi pul o'tkazmalari chet ellik xodimlarga Kanada mehnat bozorida o'z qiymatini namoyish etish imkoniyatini beradi va ular Kanadaning doimiy rezidenti bo'lish imkoniyati yuqori. Doimiy yashash ularga Kanadadagi istalgan joyda yashash va ishlash imkonini beradi. Kompaniya ichidagi qabul qiluvchi doimiy rezident maqomiga o'tishi mumkin bo'lgan ikkita yo'l mavjud: Ekspres kirish va viloyat nominatsiyasi dasturi.
Express Kirish kompaniya ichidagi transferlar uchun iqtisodiy yoki biznes sabablarga ko'ra Kanadaga immigratsiya qilish uchun eng muhim yo'lga aylandi. IRCC Express Entry tizimini yangiladi va ishchilarga LMIA ga ega bo'lmasdan Compresive Ranking System (CRS) balllarini olish imkonini beradi. Ushbu muhim o'zgarish kompaniya ichidagi transferlarga CRS ballarini oshirishni osonlashtirdi. Yuqori CRS ballari sizning Kanadada doimiy yashash uchun ariza berish uchun taklifnoma (PR) olish imkoniyatingizni oshiradi.
Viloyat nomzodlari dasturi (PNP) Bu immigratsiya jarayoni bo'lib, u orqali Kanadadagi provinsiyalar aholisi o'sha provinsiyada ishchi va doimiy yashovchi bo'lishga tayyor bo'lgan odamlarni nomzod qilib ko'rsatishi mumkin. Kanadadagi provinsiyalarning har biri va uning ikkita hududi o'z ehtiyojlariga ko'ra o'ziga xos PNPga ega, Kvebekdan tashqari, o'ziga xos tanlov tizimi mavjud.
Ba'zi viloyatlar ish beruvchilar tomonidan tavsiya etilgan shaxslar nomzodlarini qabul qiladi. Ish beruvchi nomzodning malakasi, muvofiqligi va Kanada iqtisodiyotiga hissa qo'shish qobiliyatini isbotlay olishi kerak.
resurslar
Xalqaro mobillik dasturi: Shimoliy Amerika erkin savdo kelishuvi (NAFTA)
0 Comments