Робота в Канаді за дозволом на роботу, виданим на основі LMIA, та звільненим від LMIA

У цій статті розглядаються деякі з найпоширеніших запитань щодо дозволів на роботу на основі LMIA та дозволів на роботу, звільнених від LMIA.

Канада щороку видає сотні тисяч дозволів на роботу талановитим людям з усього світу. Для підтримки своїх економічних та соціальних цілей Канада відкриває свої двері для іноземних працівників, надаючи їм можливість іммігрувати та стати громадянами Канади.

Чи те, що я планую зробити, кваліфікується як робота?

Якщо ви відвідуєте родину в Канаді як іноземний громадянин, але взяли з собою ноутбук, щоб виконати певну роботу під час візиту; якщо ви працюєте віддалено для компанії або клієнтів у вашій країні, це не є конкуренцією на канадському ринку праці. Вас не вважають працюючим у Канаді. Якщо ви виконуєте волонтерську роботу в Канаді, і за це не виплачується заробітна плата, це не вважається роботою.

Якщо ви відвідуєте родину в Канаді, і ваша родина піклується про всі ваші потреби; якщо ви допомагаєте, роблячи ремонт по дому або працюючи на фермі під час збору врожаю як рівноправний обмін, вас не вважають працюючим у Канаді. Знову ж таки, це тому, що заробітна плата не передбачається. Надання послуг в обмін на проживання та харчування під час візиту, або на одяг чи продукти, підпадає під ту саму категорію.

Для того, щоб іноземний громадянин міг працювати в Канаді за Програмою тимчасових іноземних працівників або Програмою міжнародної мобільності (IMP), потрібен дозвіл на роботу або дозвіл на роботу без дозволу.

Що таке LMIA?

Роботодавці повинні отримати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA), перш ніж наймати іноземних працівників для заповнення тимчасового дефіциту робочої сили та кваліфікованих кадрів. LMIA підтверджує, що існує потреба у тимчасовому працівникові та що немає канадців або постійних резидентів, доступних для виконання конкретної роботи. Мета LMIA полягає в тому, щоб підтвердити, що іноземних працівників не обирають замість громадян та/або постійних резидентів Канади, які кваліфіковані для виконання цієї роботи.

Отримання дозволу на роботу на основі LMIA – це двоетапний процес. Перший крок – це подання заявки на отримання LMIA до Служби охорони здоров’я Канади. Другий крок – подання заявки на отримання дозволу на роботу після того, як ваш потенційний роботодавець отримає позитивний результат LMIA від Служби охорони здоров’я Канади. Заява на отримання дозволу на роботу подається до Служби імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC).

Отримання дозволу на роботу в Канаді згідно з LWIA

Пропозиція працевлаштування – це офіційний лист від канадського роботодавця, який підтверджує, що вам запропоновано роботу. У цьому листі зазначається ваше ім'я, посада або професія в компанії, ваша ставка заробітної плати та будь-які відрахування, ваші обов'язки та кількість годин тижня або місяця, які ви працюватимете.

На першому етапі подання заявки на отримання дозволу на роботу LMIA ви отримаєте копію затвердженого роботодавцем LMIA. Роботодавець повинен надати ваше ім'я до ESDC, щоб призначити саме вам посаду LMIA.

На другому кроці ви підготуєте заявку на отримання дозволу на роботу LMIA. Заява на отримання дозволу на роботу LMIA складається з форм заявки, супровідних документів та відповідних зборів за обробку.

Дозволи на кваліфіковану роботу

Дозволи на кваліфіковану роботу отримуються за професією згідно з Національною класифікацією професій (NOC) на основі рівнів кваліфікації 0, A або B. Для отримання дозволів на кваліфіковану роботу заявникам зазвичай потрібно мати від 1 до 3 років досвіду. Підтвердження володіння англійською мовою на рівні CLB 7 або французькою мовою на рівні NCLC7 може бути необхідним для виконання певних вимог до роботи, але необхідні навички залежатимуть від групи, до якої класифікується робота згідно з Національною системою класифікації професій (NOC).

Дозволи на роботу для малокваліфікованих працівників

Дозволи на напівкваліфіковану роботу отримуються за професією згідно з Національною класифікацією професій (NOC) на основі рівнів кваліфікації C та D. Дозволи на напівкваліфіковану роботу вимагають як мінімум середньої освіти або спеціалізованої підготовки. Підтвердження володіння англійською мовою на рівні CLB 7 або французькою мовою на рівні NCLC7 також може бути необхідним для виконання певних вимог до роботи.

Високооплачувані працівники

Роботодавці, які пропонують заробітну плату на рівні або вищій за середню погодинну заробітну плату провінції/території, повинні подати заявку на отримання LMIA за категорією високооплачуваних працівників. Ці роботодавці повинні надати плани переходу разом зі своєю заявкою на отримання LMIA, щоб підтвердити, що вони вживають заходів для зменшення залежності від тимчасових іноземних працівників з часом.

План перехідного періоду розроблено для того, щоб роботодавці, які шукають іноземних працівників, виконували мету програми; використовуючи її як крайній та обмежений засіб для вирішення нагальних потреб у робочій силі на тимчасовій основі, коли кваліфіковані канадці недоступні. У плані перехідного періоду окреслено заходи, які роботодавець погоджується вжити для найму, навчання та утримання канадців і постійних жителів, щоб зменшити залежність від Програми тимчасового працевлаштування іноземних працівників.

Низькооплачувані працівники

Роботодавець зобов'язаний подати заявку на отримання LMIA за низькооплачуваною роботою, якщо заробітна плата, що пропонується іноземним громадянам, нижча за середню погодинну заробітну плату провінції/території. У цьому випадку роботодавцю не потрібно подавати план переходу разом із заявкою на отримання LMIA. Щоб обмежити доступ до Програми тимчасової роботи іноземних працівників (TFWP), уряд Канади встановив обмеження кількості низькооплачуваних тимчасових працівників, яких може найняти підприємство.

Обмеження не застосовується, якщо роботодавець наймає тимчасових іноземних працівників на посади в сільському господарстві, оплачує транспортні витрати в обидва кінці, забезпечує доступним житлом, оплачує приватне медичне страхування та реєструє кожного тимчасового іноземного працівника (ТІП) у провінційній/територіальній раді з безпеки праці. Необхідно подати контракт між роботодавцем і працівником.

Що таке Програма міжнародної мобільності (IMP)?

IMP дозволяє роботодавцям наймати тимчасових працівників без Оцінки впливу на ринок праці (LMIA). Ці винятки зі звичайної процедури LMIA можуть ґрунтуватися на ширших економічних, культурних та конкурентних перевагах або сприйнятих взаємних вигодах, якими можуть користуватися канадці та постійні жителі.

Програма міжнародної мобільності (IMP) є одним із поширених шляхів працевлаштування в Канаді. Іноземні працівники, які відповідають вимогам IMP, можуть подати заявку до IRCC для отримання дозволу на роботу. Канада заохочує резидентів, таких як іноземні випускники, та їхніх подружжя або партнерів, які мають на це право, отримувати дозволи на роботу в рамках IMP, щоб вони могли отримати місцевий досвід роботи, одночасно забезпечуючи себе фінансово протягом часу проживання в країні.

Отримання дозволу на роботу в Канаді за Програмою міжнародної мобільності?

Отримання дозволу на роботу за програмою IMP може здійснюватися іноземним працівником або роботодавцем. У більшості випадків потенційний роботодавець сплачує роботодавцю збір за дотримання вимог у розмірі 230.00 доларів США та подає пропозицію про працевлаштування через Портал роботодавців. Якщо у роботодавця є вакансія, і іноземний працівник відповідає вимогам одного з напрямків IMP, роботодавець може тоді найняти працівника.

Поширені причини для отримання права на участь у програмі IMP включають спрощену обробку заявки разом із Угодою між Канадою, Сполученими Штатами та Мексикою (CUSMA). Внутрішньокорпоративні переведення дозволяють роботодавцям, які відповідають вимогам, переводити працівників до своїх офісів у Канаді. Канада також вітає працівників індустрії розваг для підтримки своєї телевізійної та кіноіндустрії.

Іноземні ділові відвідувачі, які продемонструють відповідність певним критеріям, таким як перебування менше шести місяців та утримання від виходу на канадський ринок праці, можуть мати право працювати в Канаді без необхідності отримання дозволу на роботу. Канада також має двосторонні угоди з більш ніж тридцятьма країнами, які дозволяють молоді отримувати досвід роботи в Канаді.

Кандидати на посаду кваліфікованих працівників, які проживають у Канаді, можуть подати заявку на отримання перехідного дозволу на роботу (BOWP), поки розглядається їхня заява на постійне проживання, включаючи подружжя/партнери громадян/постійних жителів Канади, які мають на це право.

Дозвіл на роботу після закінчення навчання (PGWP) є найпоширенішим дозволом на роботу в рамках IMP. Випускники канадських визначених навчальних закладів (DLI), які мають на це право, можуть отримати PGWP на термін до трьох років.

Як державні службовці видають дозвіл на роботу іноземному громадянину без LMIA?

Під час подання заявки, переваги, які іноземний громадянин може отримати для Канади завдяки своїй роботі, повинні вважатися важливими або помітними. Посадовці, які розглядають ці справи, спираються на свідчення достовірних та видатних експертів у галузі, до якої належить іноземний громадянин, окрім наданих об'єктивних доказів.

Досвід іноземного громадянина відіграє важливу роль у визначенні рівня його/її досягнень. Ці докази зазвичай включають офіційну академічну довідку, що підтверджує ступінь, отриманий у визначеному коледжі чи університеті, а також будь-які нагороди чи видатні наукові досягнення. Також важливим фактором є підтвердження значного досвіду роботи на повний робочий день за професією, на яку він/вона претендує, надане поточними або минулими роботодавцями – зазвичай десять або більше років; як і досягнення, патенти, науковий внесок тощо.

---

Ресурси

Тимчасові працівники

Пропозиції роботи, звільнені від LMIA, – кваліфіковані іммігранти (Express Entry)

Дозволи на роботу, що видаються роботодавцем, з винятками щодо Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) (Програма міжнародної мобільності)

Як я можу продовжити своє перебування як працівник?

Принципи допомоги заявникам

Як подати запит відповідно до Закону про доступ до інформації

Як подати запит відповідно до Закону про конфіденційність

Коди звільнень від Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) – Програма міжнародної мобільності

Найняти працівника без LMIA: про процес

Найняти працівника без LMIA: Як найняти тимчасового працівника

Найняти працівника без LMIA: після найму тимчасового працівника

Найняти працівника без LMIA: перевірки роботодавців

Перевірте час обробки