LMIA Çalışma İzni Nedir ve Nasıl Alınır?

Bazı işverenler bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (“LMIA”) kendileri için çalışması için yabancı bir işçiyi işe almadan önce.

Pozitif bir LMIA, iş için uygun Kanada vatandaşı veya daimi oturma izni olmadığı için bir pozisyonu doldurmak için yabancı işçilere ihtiyaç olduğunu gösterir. Bu yazıda, bir LMIA çalışma izni alma sürecini, hem başvuru sahipleri hem de işverenler için LMIA başvuru koşullarını, Geçici Yabancı İşçi (TFW) işe almak için Geçiş Planını, TFW programının gerektirdiği işe alım çabalarını ve ücreti tartışacağız. beklentiler.

Kanada'da LMIA nedir?

Bir LMIA, yabancı işçileri işe almadan önce Kanada'daki bir işveren tarafından alınan bir belgedir. Pozitif bir LMIA sonucu, işi yapacak daimi oturma izni veya Kanada vatandaşı bulunmadığından, o iş için bir pozisyonu yabancı işçilerin doldurması gerektiğini gösterir.

LMIA Çalışma İzni Süreci

İlk adım, işverenin daha sonra işçinin çalışma izni başvurusunda bulunmasına izin verecek olan bir LMIA almak için başvurmasıdır. Bu, Kanada Hükümetine işi yapacak Kanada vatandaşı veya daimi oturma izninin bulunmadığını ve pozisyonun bir TFW tarafından doldurulması gerektiğini gösterecektir. İkinci adım, TFW'nin işverene özel bir çalışma izni başvurusunda bulunmasıdır. Başvurmak için, bir işçinin bir iş teklifi mektubuna, iş sözleşmesine, işverenin LMIA'sının bir kopyasına ve LMIA numarasına ihtiyacı vardır.

İki tür çalışma izni vardır: işverene özel çalışma izinleri ve açık çalışma izinleri. LMIA, işverene özel çalışma izinleri için kullanılır. İşverene özel çalışma izni, çalışabileceğiniz belirli işverenin adı, çalışabileceğiniz süre ve (varsa) çalışabileceğiniz yer gibi belirli koşullar altında Kanada'da çalışmanıza olanak tanır. 

Başvuru Sahipleri ve İşverenler için LMIA Başvuru Koşulları

Kanada'da çalışma izni başvurusu için işlem ücreti 155 ABD dolarından başlamaktadır. İşlem süresi, çalışma izni için başvurduğunuz ülkeye göre değişir. Hak kazanmak için, Kanada Göçmenlik, Mülteci ve Vatandaşlık için çalışan bir memura şunları göstermeniz gerekir:

1. Çalışma izniniz artık geçerli olmadığında Kanada'dan ayrılacaksınız; 
2. Kendinizi ve sizinle birlikte Kanada'ya taşınacak olan bakmakla yükümlü olduğunuz kişileri mali olarak destekleyebilirsiniz;
3.  Kanuna uyacaksın;
4. Sabıka kaydınız yok; 
5. Kanada'nın güvenliğini tehlikeye atmayacaksınız; 
6. Kanada'nın sağlık sisteminde yük oluşturmayacak kadar sağlıklı olduğunuzu göstermeniz istenebilir; Ve
7. Ayrıca, “şartlara uymayan işverenler” listesinde uygun olmayan olarak listelenen bir işveren için çalışma niyetinde olmadığınızı da göstermelisiniz (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ve bir memurun Kanada'ya girebileceğinizi kanıtlamanız için ihtiyaç duyabileceği diğer belgeleri sağlayın.

İşveren ise, iş ve iş teklifinin meşru olduğunu gösteren destekleyici belgeler sunmalıdır. Bu, işverenin TFW programı geçmişine ve sundukları LMIA başvuru türüne bağlıdır. 

İşveren, son 2 yıl içinde olumlu bir LMIA aldıysa ve en son karar olumluysa, destekleyici belgeler sunma ihtiyacından muaf tutulabilir. Aksi takdirde, işletmenin uyum sorunları yaşamadığını, iş teklifi şartlarını yerine getirebileceğini, Kanada'da mal veya hizmet sağladığını ve işletmenin ihtiyaçlarını karşılayan bir iş teklif ettiğini kanıtlamak için destekleyici belgeler gerekir. Destekleyici belgeler şunları içerir: 

1. Kanada Gelir Dairesi belgeleri;
2. İşverenin il/bölgesel veya federal yasalara uygunluğunun kanıtı; 
3. İşverenin iş teklifi şartlarını yerine getirme kabiliyetini gösteren belgeler;
4. İşverenin mal veya hizmet sağladığına dair kanıtı; Ve 
5. Makul istihdam ihtiyaçlarını gösteren belgeler. 

IRCC tarafından istenebilecek destekleyici belgelerle ilgili ayrıntılar burada bulunabilir (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW'leri yüksek maaşlı pozisyonlarda işe almak için bir Geçiş Planı gereklidir. Geçiş Planı, TFW programına olan bağımlılığınızı azaltmak amacıyla, Kanada vatandaşlarını ve daimi ikamet edenleri bu pozisyon için işe almak, eğitmek ve elde tutmak için atmayı kabul ettiğiniz adımları özetlemelidir. Geçmişte Geçiş Planı sunmamış işletmeler için, yüksek ücretli pozisyonlar için LMIA başvuru formunun ilgili bölümünde yer alması gerekir.

Daha önceki bir LMIA'da aynı iş pozisyonu ve iş yeri için bir Geçiş Planı sunmuş olanlar için, önceki planda verilen taahhütlerin ilerleyişi hakkında bir güncelleme sağlamanız gerekir; bu, hedeflerin gerçekleşip gerçekleşmediğini değerlendirmek için kullanılacaktır. gerçekleştirildi. 

İşe, çalışma süresine veya beceri düzeyine bağlı olarak bir geçiş planı sağlama gerekliliğine ilişkin bazı muafiyetler geçerli olabilir (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW Programı, işverenlerin bir TFW'yi işe almadan önce Kanadalılar ve daimi ikamet edenler için işe alım çabaları yürütmesini gerektirir. Bir LMIA'ya başvurmak için işverenlerin, Kanada Hükümeti İş Bankası'ndaki reklamlar dahil olmak üzere en az üç işe alım faaliyeti ve mesleğe uygun ve hedef kitleyi uygun şekilde hedefleyen iki ek yöntem yürütmesi gerekir. Bu iki yöntemden biri ulusal düzeyde olmalı ve il veya bölgeden bağımsız olarak bölge sakinleri tarafından kolayca erişilebilir olmalıdır. İşverenler, yüksek maaşlı bir pozisyonu doldururken, iş ilanının ilk 4 günü içinde Kanada hükümetinin iş bankasında 30 yıldız ve üzeri puan alan tüm iş arayanları pozisyona başvurmaya davet etmelidir. 

Kabul edilebilir işe alma yöntemleri arasında iş fuarları, web siteleri ve profesyonel işe alım ajansları yer alır. 

Geçerli koşullar hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW'lerin ücretleri, aynı iş, beceri ve deneyim için Kanada'da ve daimi ikamet edenlere ödenen ücretlerle karşılaştırılabilir olmalıdır. Geçerli ücret, Job Bank'taki medyan ücretin veya mevcut çalışanlara ödenen ücretin en yükseğidir. Medyan ücret, Job Bank'ta iş unvanı veya NOC kodu aranarak bulunabilir. Ücretler, iş için gereken ek becerileri ve deneyimi yansıtmalıdır. Sunulan ücret oranı değerlendirilirken, bahşişler, ikramiyeler veya diğer tazminat biçimleri hariç, yalnızca garantili ücretler dikkate alınır. Belirli sektörlerde, örneğin hizmet başına ücret alan hekimlerde, sektöre özgü ücret oranları uygulanır.

Ayrıca işverenler, TFW'lerin ilgili il veya bölge yasalarının gerektirdiği gerekli iş yeri güvenlik sigortası kapsamına sahip olmasını sağlamalıdır. İşverenler özel bir sigorta planını tercih ederse, bu plan il veya bölge tarafından sağlanan plana kıyasla eşit veya daha iyi tazminat sağlamalı ve tüm çalışanlar aynı sağlayıcı tarafından kapsanmalıdır. Sigorta kapsamı, işçinin Kanada'da çalışmaya başladığı ilk günden itibaren başlamalı ve işveren masrafı karşılamalıdır.

Yüksek Ücretli Çalışma İzinleri ve Düşük Ücretli Çalışma İzinleri

Bir TFW'yi işe alırken, pozisyon için teklif edilen ücret, bir işverenin Yüksek Ücretli Pozisyonlar için Akış veya Düşük Ücretli Pozisyonlar için Akış kapsamında bir LMIA'ya başvurması gerekip gerekmediğini belirler. Ücret, bölgesel veya bölgesel medyan saatlik ücretin üzerinde veya üzerindeyse, işveren Yüksek Ücretli Pozisyonlar için Akış kapsamında başvuruda bulunur. Ücret medyan ücretin altındaysa, işveren Düşük Ücretli Pozisyonlar için Akış kapsamında başvurur.

4 Nisan 2022 itibariyleLMIA süreci aracılığıyla yüksek maaşlı bir pozisyon için başvuran işverenler, işverenin makul ihtiyaçları ile uyumlu hale getirilmesi koşuluyla 3 yıla kadar istihdam süresi talep edebilir. Süre, istisnai durumlarda yeterli bir gerekçe ile uzatılabilir. Britanya Kolumbiyası veya Manitoba'da TFW'leri işe alıyorsanız, işveren önce işveren kayıt belgesi için eyalete başvurmalı veya LMIA başvurusuyla muafiyet kanıtı sunmalıdır.

LMIA başvurusu, işe başlama tarihinden 6 ay öncesine kadar yapılabilir ve LMIA Online portalı veya başvuru formu aracılığıyla yapılabilir. Başvuru, yüksek ücretli pozisyonlar (EMP5626) veya düşük ücretli pozisyonlar (EMP5627) için doldurulmuş bir LMIA başvuru formu, iş meşruiyeti kanıtı ve işe alım kanıtı içermelidir. Eksik başvurular işleme alınmayacaktır. İşverenler, "Adsız LMIA" başvuruları olarak bilinen TFW bilgileri henüz mevcut olmasa bile belirli pozisyonlar için bir LMIA'ya başvurabilirler. 

Sonuç olarak;LMIA süreci, Kanada'da yabancı işçi kiralamak isteyen işverenler için çok önemli bir adımdır. İşverenin ve yabancı işçinin başvuru şartlarını anlaması esastır. LMIA sürecini ve gerekliliklerini anlamak, işverenlerin yabancı işçileri işe alma sürecini daha sorunsuz ve verimli bir şekilde yönlendirmesine yardımcı olacaktır. Pax Law'daki uzmanlarımız bu süreçte size yardımcı olmaya hazırdır.

Sadece bilgilendirme amaçlıdır. Lütfen bir göçmenlik uzmanına danışın tavsiye için.

kaynaklar:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html