Kanadalı bir işletme olarak, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) sürecini anlamak ve yüksek ücret ile düşük ücret kategorileri arasında ayrım yapmak, karmaşık bir labirentte gezinmek gibi gelebilir. Bu kapsamlı kılavuz, LMIA bağlamında yüksek ücret ve düşük ücret ikilemine ışık tutuyor ve yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenlere pratik bilgiler sağlıyor. Her bir kategorinin tanımlayıcı yönlerini, gerekliliklerini ve işletmeniz üzerindeki etkilerini derinlemesine inceleyerek Kanada göçmenlik politikasının karmaşık dünyasında net bir yol sunuyoruz. LMIA'nın gizemini çözmeye ve bilinçli karar alma dünyasına adım atmaya hazırlanın.
LMIA'da Yüksek Ücret ve Düşük Ücret
Tartışmamızdaki iki önemli terimi tanımlayarak başlayalım: yüksek maaşlı ve düşük ücretli pozisyonlar. Kanada göçmenlik alanında, teklif edilen ücretin bu seviyede veya üzerinde olması durumunda bir pozisyon 'yüksek ücret' olarak kabul edilir. ortanca saatlik ücret işin bulunduğu belirli bir bölgedeki belirli bir meslek için. Tersine, 'düşük ücret' pozisyonu, teklif edilen maaşın ortalamanın altına düştüğü pozisyondur.
Bu ücret kategorileri, şu şekilde tanımlanır: İstihdam ve Sosyal Gelişme Kanada (ESDC), başvuru prosedürü, reklam gereklilikleri ve işveren yükümlülükleri gibi faktörleri belirleyerek LMIA sürecine rehberlik eder. Bu anlayışla, bir işverenin LMIA'daki yolculuğunun büyük ölçüde teklif edilen pozisyonun ücret kategorisine bağlı olduğu açıktır.
Her kategorinin benzersiz niteliklerine dalmadan önce, LMIA'nın genel önermesinin altını çizmek çok önemlidir. LMIA, esasen, ESDC'nin, yabancı bir işçinin istihdamının Kanada işgücü piyasasını olumsuz etkilememesini sağlamak için bir iş teklifini değerlendirdiği bir süreçtir. İşverenlerin, yabancı işçilere yönelmeden önce Kanadalıları ve daimi oturma izni olan kişileri işe almaya çalıştıklarını kanıtlamaları gerekiyor.
Bu bağlam göz önüne alındığında, LMIA süreci Kanadalı işverenlerin ihtiyaçları ile Kanada işgücü piyasasının korunması arasında denge kurulmasına yönelik bir uygulama haline gelmektedir.
Yüksek Ücretli ve Düşük Ücretli Pozisyonların Tanımı
Daha ayrıntılı olarak, yüksek ücret ve düşük ücret pozisyonlarının tanımı Kanada'nın belirli bölgelerindeki ortalama ücret düzeyine bağlıdır. Bu ortalama ücretler iller ve bölgeler arasında ve bu bölgelerdeki farklı meslekler arasında farklılık gösterir.
Örneğin, Alberta'daki yüksek maaşlı bir pozisyon, bölgesel ücret farklılıkları nedeniyle Prens Edward Adası'ndaki düşük maaşlı pozisyon olarak sınıflandırılabilir. Bu nedenle, bölgenizdeki spesifik mesleğiniz için ortalama ücreti anlamak, teklif edilen iş pozisyonunu doğru şekilde kategorize etmek için çok önemlidir.
Üstelik teklif ettiğiniz ücret düzeyi, mesleğe ilişkin geçerli ücret düzeyine uygun olmalıdır; yani bölgede aynı meslekte çalışanlara ödenen ücret düzeyine eşit veya daha fazla olmalıdır. Geçerli ücret oranı şu şekilde bulunabilir: İş Bankası.
Lütfen bu tablonun genel bir karşılaştırma olduğunu ve iki akış arasındaki tüm spesifik ayrıntıları veya farklılıkları kapsamayabileceğini unutmayın. İşverenler her zaman Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma'nın en güncel yönergelerine başvurmalıdır.
İl veya bölgeye göre ortalama saatlik ücretler
| İl / bölge | 31 Mayıs 2023 itibarıyla ortalama saatlik ücretler |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Yeni brunswick | $23.00 |
| Newfoundland and Labrador | $25.00 |
| Kuzeybatı Toprakları | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prens Edward Adası | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Anahtar Paket Servisi: Ücret kategorileri bölgeye ve mesleğe özeldir. Bölgesel ücret farklılıklarını ve geçerli ücret oranı kavramını anlamak, teklif edilen pozisyonu doğru bir şekilde tanımlamanıza ve ücret gerekliliklerine uymanıza yardımcı olabilir.
Yüksek Ücretli ve Düşük Ücretli Pozisyonlar Arasındaki Temel Farklılıklar
| Kriter | Yüksek Ücretli Pozisyon | Düşük Ücretli Pozisyon |
|---|---|---|
| Sunulan Ücret | İl/bölge ortalama saatlik ücret seviyesinde veya üzerinde | İl/bölge ortalama saatlik ücretin altında |
| LMIA Akışı | Yüksek ücret akışı | Düşük ücret akışı |
| Medyan Saatlik Ücret Örneği (İngiliz Kolombiyası) | 27.50$ (veya üzeri) 31 Mayıs 2023 itibarıyla | $ 27.50'un altında 31 Mayıs 2023 itibarıyla |
| Uygulama Gereksinimleri | – İşe alım çabaları açısından daha katı olabilir. – İşçilerin ulaşım, barınma ve sağlık hizmetleri konusunda farklı veya ek gereksinimleri olabilir. – Genellikle vasıflı pozisyonlara yöneliktir. | – Tipik olarak daha az sıkı işe alım gereklilikleri. – TFW sayısına sınırlamalar veya sektör veya bölgeye dayalı kısıtlamalar içerebilir. – Genellikle daha düşük vasıflı, daha düşük ücretli pozisyonları hedefler. |
| Kullanım amacı | Nitelikli pozisyonlar için hiçbir Kanadalı veya daimi ikamet sahibi bulunmadığında kısa vadeli beceri ve iş gücü eksikliklerini gidermek için. | Yüksek düzeyde beceri ve eğitim gerektirmeyen ve mevcut Kanadalı işçi sıkıntısının olduğu işler için. |
| Program Gereksinimleri | Asgari işe alım çabalarını, belirli sosyal hakların sağlanmasını vb. içerebilecek Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma'nın yüksek maaşlı pozisyon gerekliliklerine uymalıdır. | İşe alma, barınma ve diğer faktörlere ilişkin farklı standartları içerebilen Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma'nın düşük maaşlı pozisyon gerekliliklerine uymalıdır. |
| İzin Verilen Çalışma Süresi | 3 Nisan 4 itibarıyla 2022 yıla kadar ve yeterli gerekçe olması halinde istisnai durumlarda potansiyel olarak daha uzun süre. | Tipik olarak daha kısa süreler, pozisyonun daha düşük beceri seviyesi ve ödeme oranıyla uyumlu olarak. |
| Kanada İşgücü Piyasasına Etkisi | Bir LMIA, bir TFW'nin işe alınmasının Kanada işgücü piyasası üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olup olmayacağını belirleyecek. | Bir LMIA, bir TFW'nin işe alınmasının Kanada işgücü piyasası üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olup olmayacağını belirleyecek. |
| Geçiş dönemi | İşverenlerin güncellenen medyan ücretler nedeniyle sınıflandırmada değişiklik yaşayabileceği ve başvurularını buna göre ayarlaması gerekebileceği belirtiliyor. | İşverenlerin güncellenen medyan ücretler nedeniyle sınıflandırmada değişiklik yaşayabileceği ve başvurularını buna göre ayarlaması gerekebileceği belirtiliyor. |
Yüksek ücret ve düşük ücret pozisyonları temel olarak ücret seviyelerine göre farklılaşsa da, bu kategoriler LMIA süreciyle ilgili diğer birçok açıdan farklılık göstermektedir. LMIA uygulamasını anlamanızı ve hazırlanmanızı kolaylaştırmak için bu farklılıkları açıklayalım.
Geçiş Planları
Yüksek ücretli pozisyonlar için işverenlerin bir belge sunması gerekmektedir. Geçiş planı LMIA uygulamasıyla birlikte. Bu plan, işverenin zaman içinde geçici yabancı işçilere bağımlılığını azaltma konusundaki kararlılığını göstermelidir. Örneğin geçiş planı, Kanada vatandaşlarının veya daimi oturma iznine sahip kişilerin bu rol için işe alınmasına ve eğitilmesine yönelik önlemleri içerebilir.
Öte yandan, düşük ücretli işverenlerin geçiş planı sunma zorunluluğu bulunmuyor. Ancak farklı bir dizi düzenlemeye uymaları gerekiyor, bu da bizi bir sonraki noktaya getiriyor.
Düşük Ücretli Pozisyonların Üst Sınırı
Düşük ücretli pozisyonlar için temel düzenleyici tedbir, bir işletmenin çalıştırabileceği düşük ücretli geçici yabancı işçi oranına uygulanan üst sınırdır. itibariyle mevcut son veriler30 Nisan 2022 itibarıyla ve bir sonraki duyuruya kadar, belirli bir iş yerinde düşük ücretli pozisyonlarda işe alabileceğiniz TFW'lerin oranında %20'lik bir tavan sınırına tabi olacaksınız. Bu üst sınır yüksek ücretli pozisyonlar için geçerli değildir.
30 Nisan 2022 ile 30 Ekim 2023 arasında alınan başvurular için, aşağıdaki tanımlanmış sektörlerde ve alt sektörlerde düşük ücretli pozisyonlarda işçi çalıştıran işverenlerden %30'luk üst sınıra hak kazanırsınız:
- İnşaat
- Gıda üretimi
- Ahşap ürün imalatı
- Mobilya ve ilgili ürün imalatı
- Hastaneler
- Bakım ve yatılı bakım tesisleri
- Konaklama ve yemek hizmetleri
Barınma ve Ulaşım
Düşük ücretli pozisyonlar için işverenlerin ayrıca şunları kanıtlaması gerekir: uygun fiyatlı konut yabancı işçilerine açıktır. Çalışma yerine bağlı olarak, işverenlerin bu işçiler için ulaşım sağlaması veya ulaşım ayarlaması gerekebilir. Bu koşullar genellikle yüksek ücretli pozisyonlar için geçerli değildir.
Anahtar Paket Servisi: Yüksek ücretli ve düşük ücretli pozisyonlarla ilişkili geçiş planları, tavanlar ve konut hükümleri gibi benzersiz gerekliliklerin tanınması, işverenlerin başarılı bir LMIA başvurusuna hazırlanmasına yardımcı olabilir.
LMIA Süreci
LMIA süreci, karmaşık olma ününe rağmen yönetilebilir adımlara bölünebilir. Burada temel prosedürün ana hatlarını çiziyoruz, ancak özel durumunuza göre ek adımlar veya gereksinimler olabileceğini unutmamak önemlidir.
- İş ilanı: LMIA'ya başvurmadan önce işverenlerin iş pozisyonunu Kanada genelinde en az dört hafta boyunca duyurmaları gerekir. İş ilanında iş görevleri, gerekli beceriler, teklif edilen ücret ve iş yeri gibi ayrıntılar bulunmalıdır.
- Uygulama Hazırlığı: İşverenler daha sonra başvurularını hazırlayarak Kanada vatandaşlarını veya daimi oturma iznine sahip kişileri işe alma çabalarını ve yabancı işçi çalıştırmanın gerekliliğini ortaya koyuyor. Bu, yukarıda belirtilen yüksek ücretli pozisyonlara yönelik geçiş planını içerebilir.
- Başvuru ve Değerlendirme: Tamamlanan başvuru ESDC/Service Canada'ya gönderilir. Bakanlık daha sonra yabancı bir işçiyi işe almanın Kanada işgücü piyasası üzerindeki potansiyel etkisini değerlendiriyor.
- Sonuç: Olumlu olması durumunda, işveren yabancı işçiye iş teklifinde bulunabilir ve yabancı işçi daha sonra çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Negatif bir LMIA, işverenin başvuruyu tekrar gözden geçirmesi veya diğer seçenekleri değerlendirmesi gerektiği anlamına gelir.
Anahtar Paket Servisi: LMIA süreci karmaşık olabilse de temel adımları anlamak sağlam bir temel sağlayabilir. Sorunsuz bir başvuru süreci sağlamak için her zaman özel koşullarınıza uygun tavsiyeler alın.
Yüksek Ücretli Pozisyonlar için Gereksinimler
Yukarıda özetlenen LMIA süreci temel bir plan sağlarken, yüksek ücretli pozisyonlara yönelik gereksinimler ekstra bir karmaşıklık katmanı ekliyor. Daha önce de belirtildiği gibi, yüksek ücretli pozisyon sunan işverenlerin bir geçiş planı sunması gerekiyor. Bu plan, zaman içinde yabancı işçilere bağımlılığın azaltılmasına yönelik adımların ana hatlarını çiziyor.
Adımlar, daha fazla Kanadalıyı işe almaya veya eğitmeye yönelik girişimleri içerebilir:
- Gelecekteki planlar da dahil olmak üzere, Kanadalıları/kalıcı oturma izni olan kişileri işe almak için işe alma faaliyetleri.
- Kanadalılara/kalıcı oturma iznine sahip kişilere sağlanan eğitim veya gelecekte eğitim verilmesi planlanıyor.
- Yüksek vasıflı geçici yabancı işçinin Kanada'da daimi ikamet sahibi olmasına yardımcı olmak.
Ayrıca, yüksek ücretli işverenler de daha katı reklam gerekliliklerine tabidir. İşin Kanada genelinde reklamının yapılmasına ek olarak, işin şu adreste de duyurulması gerekir: İş Bankası ve mesleğe yönelik reklamcılık uygulamalarıyla tutarlı en az iki başka yöntem.
İşverenler aynı zamanda işin bulunduğu bölgede mesleğe ilişkin geçerli ücreti de sağlamak zorundadır. Ücret, bu geçerli ücretin altında olamaz; bu, yabancı işçilerin aynı meslek ve bölgedeki Kanadalı çalışanlara eşdeğer ücret almasını sağlar.
Anahtar Paket Servisi: Yüksek ücretli pozisyondaki işverenler, geçiş planı ve daha katı reklam normları gibi benzersiz gereksinimlerle karşı karşıyadır. Bu gereksinimlere aşina olmanız sizi LMIA başvurusuna daha iyi hazırlayabilir.
Düşük Ücretli Pozisyonlar için Gereksinimler
Düşük ücretli pozisyonlar için gereksinimler farklılık göstermektedir. İşverenler, işe alabilecekleri düşük ücretli yabancı işçi sayısı için üst sınıra ulaştıklarından emin olmalıdır; bu, TFWP'ye ilk erişim zamanlarına bağlı olarak iş gücünün %10'u veya %20'sidir.
Ayrıca, işverenler, yabancı çalışanları için uygun fiyatlı konutların kanıtını sunmalıdır; bu, bölgedeki ortalama kira oranlarının ve işveren tarafından sağlanan konaklama yerlerinin incelenmesini de içerebilir. Çalışma yerine bağlı olarak, işçilerinin ulaşımını da sağlamaları veya ayarlamaları gerekebilir.
Yüksek ücretli işverenler gibi, düşük ücretli işverenler de işin reklamını Kanada genelinde ve İş Bankası'nda yapmalıdır. Bununla birlikte, yerli halk, engelli kişiler ve gençler gibi Kanada işgücünde yeterince temsil edilmeyen grupları hedef alan ek reklamlar da yapmaları gerekmektedir.
Son olarak, düşük ücretli işverenler de, yabancı işçilere adil ücret sağlamak için, tıpkı yüksek ücretli işverenler gibi, geçerli ücreti teklif etmelidir.
Anahtar Paket Servisi: İşgücü tavanları, uygun fiyatlı konutlar ve ek reklam çabaları gibi düşük ücretli pozisyonlara yönelik gereksinimler, bu pozisyonların benzersiz koşullarına hitap etmektedir. Başarılı bir LMIA uygulaması için bu gereksinimleri anlamak çok önemlidir.
Kanadalı İşletmeler Üzerindeki Etki
LMIA süreci ve onun yüksek ve düşük ücret kategorileri Kanadalı işletmeler üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. İşverenlerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olmak için bu etkileri inceleyelim.
Yüksek Ücretli Pozisyonlar
Yabancı işçileri yüksek ücretli pozisyonlar için istihdam etmek, özellikle işgücü sıkıntısı çeken sektörlerde Kanadalı işletmelere çok ihtiyaç duyulan beceri ve yetenekleri getirebilir. Ancak bir geçiş planının gerekliliği, Kanadalılar için eğitim ve gelişim programlarına yatırım yapmak gibi potansiyel olarak işverenlere ek sorumluluklar yükleyebilir.
Üstelik, yüksek ücretli yabancı işçilere yönelik bir tavanın bulunmaması işletmeler için daha fazla esneklik sunarken, sıkı reklamlar ve geçerli ücret gereklilikleri bunu telafi edebilir. Bu nedenle şirketlerin yabancı işçilere yüksek maaşlı pozisyonlar teklif etmeden önce bu sonuçları dikkatle düşünmesi gerekiyor.
Düşük Ücretli Pozisyonlar
Düşük ücretli yabancı işçiler, özellikle konaklama, tarım ve evde sağlık hizmetleri gibi bu tür işçilere yüksek talebin olduğu endüstriler için de faydalı olabilir. Ancak düşük ücretli yabancı işçilere uygulanan tavan, işletmelerin bu işgücü havuzuna güvenme kabiliyetini sınırlıyor.
Uygun fiyatlı konut ve potansiyel ulaşım sağlama gerekliliği de işletmelere ek maliyetler getirebilir. Ancak bu önlemler ve özel reklam gereklilikleri, yabancı işçilere adil davranılması ve yeterince temsil edilmeyen gruplara iş fırsatları da dahil olmak üzere Kanada'nın sosyal hedefleriyle uyumludur.
Anahtar Paket Servisi: Yüksek ücretli ve düşük ücretli yabancı işçilerin Kanada'daki işletmeler üzerindeki etkisi önemli olabilir; iş gücü planlaması, maliyet yapıları ve sosyal sorumluluk gibi çeşitli yönleri etkileyebilir. İşletmeler bu etkileri operasyonel ihtiyaçları ve uzun vadeli hedefleri ile karşılaştırmalıdır.
Sonuç: LMIA Labirentinde Gezinmek
LMIA süreci, yüksek ücret ve düşük ücret ayrımları nedeniyle göz korkutucu görünebilir. Ancak tanımların, farklılıkların, gereksinimlerin ve etkilerin net bir şekilde anlaşılmasıyla Kanadalı işletmeler bu süreçte güvenle ilerleyebilir. Kanada'nın sosyal ve ekonomik hedeflerine katkıda bulunurken işinizi zenginleştirebilecek küresel bir yetenek havuzunun kapılarını açabileceğini bilerek LMIA yolculuğunu benimseyin.
Bugün Çalışma İzni Almanıza Yardımcı Olmak İçin Pax Law'ın Kanadalı Göçmenlik Uzmanlarını İşe Alın!
Kanada rüyanıza başlamaya hazır mısınız? Pax Law'ın özel göçmenlik uzmanlarının, Kanada'ya sorunsuz bir geçiş için kişiselleştirilmiş, etkili yasal çözümlerle yolculuğunuza rehberlik etmesine izin verin. Bize ulaşın şimdi geleceğinizin kilidini açmak için!
Sık Sorulan Sorular
LMIA başvuru ücreti nedir?
LMIA başvuru ücreti şu anda başvurulan her geçici yabancı işçi pozisyonu için 1,000 ABD Doları olarak belirlenmiştir.
LMIA gerekliliğinin herhangi bir istisnası var mı?
Evet, yabancı bir işçinin LMIA olmadan işe alınabileceği belirli durumlar vardır. Bunlar arasında belirli Uluslararası Hareketlilik ProgramlarıNAFTA anlaşması ve şirket içi devralanlar gibi.
Yarı zamanlı bir pozisyon için yabancı bir işçiyi işe alabilir miyim?
İşverenler, LMIA süreci tarafından yönetilen program olan TFWP kapsamında yabancı işçileri işe alırken tam zamanlı pozisyonlar (haftada en az 30 saat) sunmalıdır.
İşletmem yeniyse LMIA'ya başvurabilir miyim?
Evet, yeni işletmeler LMIA'ya başvurabilir. Ancak, yabancı işçiye mutabakata varılan ücretlerin ve çalışma koşullarının sağlanması gibi LMIA koşullarını yerine getirebilme kabiliyetlerini ve yeteneklerini gösterebilmeleri gerekir.
Reddedilen bir LMIA başvurusuna itiraz edilebilir mi?
Reddedilen bir LMIA için resmi bir itiraz süreci bulunmamakla birlikte, işverenler değerlendirme sürecinde bir hata yapıldığına inanırlarsa yeniden değerlendirme talebinde bulunabilirler.
0 Yorumlar