LMIA Kılavuzu: Nedir ve Nasıl Başvurulur?

Kanada'da hayalinizdeki işe giden yolculuğa hoş geldiniz! Maple Leaf ülkesinde nasıl iş bulabileceğinizi hiç merak ettiniz mi? İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesini (LMIA) duydunuz ve ne anlama geldiği konusunda kafanız mı karıştı? Biz senin arkandayız! Bu kapsamlı kılavuz, LMIA'nın karmaşık dünyasını basitleştirmeyi ve gezinmeyi kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Hedefimiz? Süreç boyunca sorunsuz ilerlemenize, faydalarını anlamanıza ve Kanada'ya taşınmanız konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olmak için. Gelin bu heyecan verici yolculuğa birlikte çıkalım ve Kanada'nın kalbinde çalışmaya yönelik nihai rehberiniz olan LMIA'nın maskesini düşürelim. O halde kemerini bağla, tamam mı?

İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesini (LMIA) Anlamak

Yolculuğumuza başlarken öncelikle LMIA'nın neyle ilgili olduğunu anlayalım. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA)Eskiden İşgücü Piyasası Görüşü (LMO) olarak bilinen , Kanada'daki bir işverenin yabancı bir işçiyi işe almadan önce alması gerekebilecek bir belgedir. Pozitif bir LMIA, Kanadalı işçi bulunmadığından bir işi doldurmak için yabancı bir işçiye ihtiyaç olduğunu gösterir. Öte yandan, negatif bir LMIA, Kanadalı bir işçinin işi yapmaya hazır olması nedeniyle yabancı bir işçinin işe alınamayacağını gösterir.

Göçmenlik sürecinin önemli bir parçası olan LMIA, aynı zamanda geçici yabancı işçilerin Kanada'da daimi ikamet statüsü kazanmaları için de bir kapıdır. Bu nedenle, LMIA'yı anlamak hem yabancı yetenekleri işe almak isteyen işverenler hem de Kanada'da iş fırsatları arayan bireyler için kritik öneme sahiptir.

Peki LMIA sürecine kimler katılıyor? Tipik olarak ana oyuncular Kanadalı işveren, olası yabancı çalışan ve İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada (ESDC)LMIA'yı yayınlayan. İşveren LMIA'ya başvurur ve onaylandıktan sonra yabancı işçi çalışma izni için başvurabilir.

Önemli Noktalar:

• LMIA, Kanadalı işverenlerin yabancı bir işçiyi işe almadan önce ihtiyaç duyabileceği bir belgedir.
• Pozitif bir LMIA, yabancı bir işçiye ihtiyaç duyulduğunu gösterir; negatif bir sonuç Kanadalı bir işçinin bu iş için uygun olduğunu gösterir.
• LMIA süreci Kanadalı işvereni, yabancı işçiyi ve ESDC'yi içerir.

LMIA nedir?

LMIA, yabancı işçiler ile Kanadalı işverenleri birbirine bağlayan bir köprü gibidir. Bu kritik belge, yabancı bir işçiyi işe almanın Kanada işgücü piyasası üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla ESDC tarafından yürütülen kapsamlı bir değerlendirmenin sonucudur. Değerlendirme, yabancı işçinin istihdamının Kanada iş piyasası üzerinde olumlu veya tarafsız bir etkiye sahip olup olmayacağı gibi çeşitli faktörleri inceliyor.

LMIA olumlu ya da tarafsızsa, işverene yabancı işçi alması için yeşil ışık yakılır. Her LMIA'nın işe özel olduğunu unutmamak önemlidir. Bu, bir LMIA'nın farklı işlere başvurmak için kullanılamayacağı anlamına gelir. Bunu bir konser bileti gibi düşünün; belirli bir tarih, mekan ve performans için geçerlidir.

Önemli Noktalar:

• LMIA, yabancı bir işçiyi işe almanın Kanada'nın işgücü piyasası üzerindeki etkisini değerlendiriyor.
• LMIA'nın olumlu veya tarafsız olması durumunda işveren yabancı işçileri işe alabilir.
• Her LMIA, belirli bir tarih, mekan ve performans için geçerli olan bir konser bileti gibi, işe özeldir.

 LMIA Sürecine Kimler Katılıyor?

LMIA süreci, üç ana tarafı içeren iyi koreograflanmış bir dans gibidir: Kanadalı işveren, yabancı işçi ve ESDC. İşveren, ESDC'den bir LMIA başvurusu yaparak süreci başlatır. Bu, yabancı bir işçiye gerçekten ihtiyaç duyulduğunu ve bu işi yapabilecek Kanadalı bir işçinin bulunmadığını kanıtlamak için yapılır.

LMIA verildikten sonra (bunun nasıl gerçekleştiğini daha sonra ayrıntılı olarak ele alacağız), yabancı işçi çalışma izni için başvurabilir. İşte eğlenceli bir gerçek: LMIA'nın pozitif çıkması, otomatik olarak çalışma iznini garanti etmez. Bu önemli bir basamaktır ancak önümüzdeki bölümlerde ele alacağımız ek adımlar da vardır.

Dans, ESDC'nin LMIA başvurularının işlenmesinden LMIA'ların düzenlenmesine ve düzenlemelere uygunluğun sağlanmasına kadar hayati bir rol oynamasıyla sona eriyor; onlar bu göç dansının büyük koreografları.

Önemli Noktalar:

• LMIA süreci Kanadalı işvereni, yabancı işçiyi ve ESDC'yi içerir.
• İşveren LMIA'ya başvurur ve başarılı olması halinde yabancı işçi çalışma izni için başvuruda bulunur.
• ESDC, LMIA uygulamalarını işler, LMIA'ları yayınlar ve düzenlemelere uygunluğu sağlar.

LMIA Sürecine Genel Bakış: Neler Beklenmeli?

Bir LMIA verilirse yabancı işçi, LMIA'yı destekleyici belge olarak kullanarak Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi (IRCC) aracılığıyla çalışma iznine başvurabilir.

LMIA'nın ABC'si: Terminolojiyi Anlamak

Göçmenlik kanunu, değil mi? Enigma kodunu deşifre etmek gibi geliyor, değil mi? Korkma! Bu hukuki dili sade İngilizceye çevirmek için buradayız. LMIA yolculuğunuzda karşılaşacağınız bazı temel terimleri ve kısaltmaları inceleyelim. Bu bölümün sonunda LMIA-ese'yi akıcı bir şekilde konuşabileceksiniz!

Temel Terimler ve Tanımlar

Bazı kritik LMIA terminolojisiyle işe başlayalım:

1. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA): Daha önce de öğrendiğimiz gibi bu, Kanadalı işverenlerin yabancı işçi çalıştırmak için ihtiyaç duyduğu belgedir.
2. İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada (ESDC): LMIA başvurularının işlenmesinden sorumlu departmandır.
3. Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP): Bu program, Kanadalı işverenlerin, nitelikli Kanada vatandaşları veya daimi oturma iznine sahip olmadığı durumlarda, geçici iş gücü ve beceri eksikliklerini gidermek için yabancı uyruklu kişileri işe almasına olanak tanır.
4. Çalışma izni: Bu belge yabancı uyruklu kişilerin Kanada'da çalışmasına izin verir. Olumlu bir LMIA'nın çalışma iznini garanti etmediğini ancak bunun alınmasında çok önemli bir adım olduğunu unutmamak önemlidir.

LMIA Sürecinde Yaygın Olarak Kullanılan Kısaltmalar

LMIA sürecinde gezinmek alfabe çorbası gibi gelebilir! Yaygın olarak kullanılan kısaltmaların kullanışlı bir listesi:

1. LMIA: İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi
2. ESDC'nin: İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada
3. TFWP: Geçici Yabancı İşçi Programı
4. LMO: İşgücü Piyasası Görüşü (LMIA'nın eski adı)
5. IRCC: Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık (çalışma izinlerinin verilmesinden sorumlu departman).

LMIA Süreci

LMIA sürecinin karmaşık sularında yol alırken kendinizi hazırlayın! Bu adım adım yolculuğu anlamak, endişelerinizi gidermenize, çabalarınızı kolaylaştırmanıza ve başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olabilir. Rotayı çizelim!

Adım 1: Yabancı İşçi İhtiyacının Belirlenmesi

Yolculuk Kanadalı işverenin yabancı bir işçiye ihtiyaç olduğunu fark etmesiyle başlıyor. Bunun nedeni Kanada'da uygun yetenek eksikliği veya yabancı bir çalışanın sahip olabileceği benzersiz becerilere duyulan ihtiyaç olabilir. İşveren, yabancı yetenekleri değerlendirmeden önce Kanadalıları veya daimi oturma izni olan kişileri işe alma konusunda çaba göstermelidir.

Adım 2: LMIA'ya başvurmak

Yabancı işçiye ihtiyaç duyulduğu tespit edildikten sonra işveren, LMIA'ya başvurmak ESDC aracılığıyla. Bu, bir başvuru formunu doldurmayı ve konum, maaş, görevler ve yabancı işçi ihtiyacı dahil olmak üzere iş hakkında ayrıntılı bilgi sağlamayı içerir. İşverenin ayrıca başvuru ücreti ödemesi gerekmektedir.

Adım 3: ESDC'nin Değerlendirmesi

Başvuru yapıldıktan sonra ESDC, yabancı bir işçiyi işe almanın Kanada'nın işgücü piyasası üzerindeki etkisini değerlendirir. Bu, işverenin yerel olarak işe alım yapıp yapmadığını, yabancı işçiye adil bir ücret ödenip ödenmeyeceğini ve istihdamın işgücü piyasasına olumlu katkı sağlayıp sağlamayacağını kontrol etmeyi içerir. Sonuç olumlu, olumsuz veya nötr olabilir.

Adım 4: LMIA Sonucunun Alınması

Değerlendirme tamamlandıktan sonra ESDC, LMIA sonucunu işverene iletir. Olumlu ya da tarafsız ise işveren ESDC'den resmi bir belge alır. Bu bir çalışma izni değil, yabancı bir işçiyi işe alma konusunda ilerlemek için gerekli bir onaydır.

Adım 5: Yabancı İşçinin Çalışma İzni Başvurusu

Olumlu veya tarafsız bir LMIA ile donanmış olan yabancı işçi artık çalışma iznine başvurabilir. Bu süreç Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi (IRCC) aracılığıyla gerçekleştirilir ve çalışanın diğer destekleyici belgelerin yanı sıra LMIA belgesini de sunması gerekir.

Çalışma iznine başvurmak için bir işçinin aşağıdakilere ihtiyacı vardır:

• iş teklifi mektubu
• bir taahhüt
• LMIA'nın bir kopyası ve
• LMIA numarası

Adım 6: Çalışma İzninin Alınması

Çalışma izni başvurusu başarılı olursa, yabancı işçi, Kanada'da belirli bir işveren için, belirli bir yerde, belirli bir süre için yasal olarak çalışmasına olanak tanıyan bir izin alır. Artık Kanada işgücü piyasasına damga vurmaya hazırlar. Kanada'ya hoş geldin!

LMIA Hendeklerinde: Ortak Zorluklar ve Çözümler

Her yolculuğun iniş çıkışları ve aksaklıkları vardır ve LMIA süreci de bir istisna değildir. Ama korkmayın! LMIA yolculuğunuzda karşılaşabileceğiniz bazı genel zorluklar ve bunların çözümleri konusunda size rehberlik etmek için buradayız.

Zorluk 1: Yabancı İşçi İhtiyacının Belirlenmesi

İşverenler yabancı işçi ihtiyacını haklı çıkarmakta zorlanabilir. Öncelikle yerel olarak işe alım yapmaya çalıştıklarını ancak uygun bir aday bulamadıklarını kanıtlamaları gerekiyor.

Çözüm: İş ilanları, mülakat kayıtları ve yerel adayları işe almama nedenleri gibi yerel işe alım çabalarınızı açık bir şekilde belgeleyin. Bu belgeler davanızı kanıtlarken işinize yarayacaktır.

Zorluk 2: Kapsamlı bir LMIA Başvurusu Hazırlamak

LMIA başvurusu, ayrıntılı iş bilgileri ve yabancı işçiye ihtiyaç duyulduğunun kanıtını gerektirir. Bu bilgileri toplamak ve başvuruyu doğru bir şekilde doldurmak göz korkutucu olabilir.

Çözüm: Bu evrak labirentinde gezinmenize yardımcı olması için yasal tavsiye alın veya nitelikli bir göçmenlik danışmanından yararlanın. Gerekli tüm bilgilerin doğru şekilde dahil edilmesini sağlayarak süreç boyunca size rehberlik edebilirler.

Zorluk 3: Zaman Alan Süreç

LMIA süreci birkaç hafta, hatta aylar sürebilir. Gecikmeler sinir bozucu olabilir ve iş operasyonlarını etkileyebilir.

Çözüm: İleriyi planlayın ve önceden uygulayın. Bekleme süreleri garanti edilemese de erken başvuru her türlü olasılığa karşı hazırlıklı olmanıza yardımcı olabilir.

4. Zorluk: Göçmenlik Kurallarındaki Değişikliklere Yönelmek

Göçmenlik kuralları sık sık değişebilir ve bu da LMIA sürecini etkileyebilir. Bu değişikliklere ayak uydurmak işverenler ve yabancı işçiler için zorlayıcı olabiliyor.

Çözüm: Resmi Kanada göçmenlik web sitelerini düzenli olarak kontrol edin veya göçmenlik haberleri güncellemelerine abone olun. Hukuk danışmanı da bu değişiklikler konusunda güncel kalmanıza yardımcı olabilir.

LMIA Çeşitleri: Yolunuzu Özelleştirmek

İster inanın ister inanmayın, tüm LMIA'lar eşit yaratılmamıştır. Her biri belirli ihtiyaçlara ve koşullara göre uyarlanmış çeşitli varyasyonlar vardır. O halde gelin, size en uygun olanı bulmak için bu LMIA çeşitlerini inceleyelim!

Yüksek Ücretli LMIA'lar

Bu LMIA çeşidi, teklif edilen ücretin işin bulunduğu il veya bölgenin ortalama saatlik ücretine eşit veya bunun üzerinde olduğu pozisyonlar için geçerlidir. İşverenlerin gelecekte bu iş için Kanadalıları işe alma çabalarını gösteren bir geçiş planı sunması gerekiyor. Yüksek ücretli LMIA'lar hakkında daha fazla bilgi edinin.

Düşük Ücretli LMIA'lar

Düşük ücretli LMIA'lar teklif edilen ücretin belirli bir il veya bölgede ortalama saatlik ücretin altında olması durumunda uygulanır. Bir işletmenin çalıştırabileceği düşük ücretli yabancı işçi sayısına sınır getirilmesi gibi daha katı kurallar vardır.

Küresel Yetenek Akışı LMIA

Bu, yüksek talep gören, yüksek ücretli meslekler veya benzersiz becerilere sahip olanlar için benzersiz bir çeşittir. Küresel Yetenek Akışı LMIA işlem sürelerini hızlandırdı ve işverenlerin işgücü piyasası faydalarından yararlanmalarını talep ediyor.

Büyük Final: LMIA Yolculuğunuzu Sonlandırmak

İşte karşınızda! LMIA yolculuğunuz ilk başta göz korkutucu görünebilir, ancak dikkatli planlama, net anlayış ve zamanında uygulama ile Kanada'da istihdama giden bu yolu fethedebilirsiniz. Zorlukların üstesinden gelinebilir, seçenekler özelleştirilebilir ve ödüller elle tutulur niteliktedir. O adımı atmanın zamanı geldi, ha!

FAQs

1. Kanada'daki tüm yabancı işçilerin LMIA'ya ihtiyacı var mı? Hayır, Kanada'daki tüm yabancı işçilerin LMIA'ya ihtiyacı yoktur. Belirli işçi türleri, Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması (NAFTA) gibi uluslararası anlaşmalar veya şirket içi transferler gibi işlerinin niteliği nedeniyle LMIA'dan muaf tutulabilir. Daima yetkiliyi kontrol edin Kanada Hükümeti En doğru bilgi için web sitesi.
2. Bir işveren yerel olarak işe alım çabalarını nasıl gösterebilir? İşverenler, işe alım faaliyetlerine ilişkin kanıt sunarak, yerel olarak işe alım çabalarını gösterebilirler. Bu, çeşitli medyada yayınlanan iş ilanlarını, iş başvurusunda bulunanların kayıtlarını ve yapılan görüşmeleri ve yerel adayların işe alınmama nedenlerini içerebilir. İşveren ayrıca, aynı meslekte çalışan Kanadalılara tipik olarak sunulanlarla eşleşen, iş için rekabetçi şartlar ve koşullar sunduğunu da kanıtlamalıdır.
3. Pozitif ve nötr LMIA sonucu arasındaki fark nedir? Olumlu bir LMIA, işverenin tüm gereklilikleri karşıladığı ve işi doldurmak için yabancı bir işçiye ihtiyaç olduğu anlamına gelir. Bu, işi yapabilecek Kanadalı işçinin bulunmadığını doğruluyor. Tarafsız bir LMIA, o kadar yaygın olmasa da, işin Kanadalı bir işçi tarafından doldurulabileceği anlamına gelir, ancak işverenin yine de yabancı bir işçiyi işe almasına izin verilir. Her iki durumda da yabancı işçi çalışma izni başvurusunda bulunabilir.
4. İşveren veya yabancı işçi LMIA sürecini hızlandırabilir mi? LMIA sürecini hızlandırmanın standart bir yolu olmasa da iş türüne ve ücrete göre doğru LMIA akışını seçmek yardımcı olabilir. Örneğin, Küresel Yetenek Akışı belirli vasıflı meslekler için daha hızlı bir yoldur. Ayrıca başvurunun teslim edildiğinde eksiksiz ve doğru olmasını sağlamak gecikmeleri önleyebilir.
5. LMIA süreciyle alınan çalışma izninin uzatılması mümkün müdür? Evet, LMIA süreciyle alınan çalışma izninin uzatılması mümkündür. İşverenin genellikle mevcut çalışma izninin süresi dolmadan önce yeni bir LMIA'ya başvurması gerekecektir ve yabancı işçinin de yeni bir çalışma izni için başvurması gerekecektir. Çalışma izninde herhangi bir boşluk oluşmasını önlemek için bu, son kullanma tarihinden çok önce yapılmalıdır.

kaynaklar

• ve İstihdam. “Küresel Yetenek Akışı için Program Gereksinimleri – Canada.ca.” Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Erişim tarihi: 27 Haziran 2023.
• ve İstihdam. “İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi ile Geçici Bir Yabancı İşçiyi İşe Alın – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Erişim tarihi: 27 Haziran 2023.
• ve İstihdam. “Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Erişim tarihi: 27 Haziran 2023.
• “İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi Nedir?” Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Erişim tarihi: 27 Haziran 2023.
• ve Mülteciler. “Göçmenlik ve Vatandaşlık – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Erişim tarihi: 27 Haziran 2023.