İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi ("LMIA"), bir çalışanın yabancı bir çalışanı işe almadan önce alması gerekebilecek İstihdam ve Sosyal Gelişim Kanada'dan ("ESDC") bir belgedir.
Bir LMIA'ya ihtiyacınız var mı?
Çoğu işveren, geçici yabancı işçileri işe almadan önce bir LMIA'ya ihtiyaç duyar. İşe almadan önce, işverenler bir LMIA'ya ihtiyaç duyup duymadıklarını kontrol etmelidir. Pozitif bir LMIA elde etmek, işi dolduracak Kanadalı işçi veya daimi ikamet eden kişi olmadığı için pozisyonu doldurmak için yabancı bir işçiye ihtiyaç olduğunu gösterecektir.
Sizin veya işe almak istediğiniz geçici yabancı işçinin muaf LMIA'ya ihtiyaç duymamak için aşağıdakilerden birini yapmalısınız:
- LMIA'yı inceleyin muafiyet kodları ve çalışma izni istisnaları
- İşe alma pozisyonunuza en yakın muafiyet kodunu veya çalışma iznini seçin ve ayrıntıları görüntüleyin; ve
- Sizin için bir muafiyet kodu geçerliyse, onu iş teklifinize dahil etmeniz gerekecektir.
OR
- İletişim Uluslararası Hareketlilik Çalışanları Birimi geçici bir yabancı işçiyi işe alıyorsanız:
- Şu anda Kanada dışında; ve
- Vatandaşları vizeden muaf olan bir ülkeden.
LMIA nasıl alınır
LMIA'nın alınabileceği farklı programlar vardır. İki program örneği:
1. Yüksek Ücretli İşçiler:
Talep edilen her pozisyon için 1000$ ödemeniz gerekmektedir.
İşverenler, işlerinin ve iş tekliflerinin meşru olduğunu kanıtlamalıdır. Son iki yıl içinde olumlu bir LMIA kararı aldıysanız ve en son LMIA kararı olumluysa, işletmenizin meşruluğuna ilişkin belgeler sunmanız gerekmez. Yukarıdaki iki koşuldan biri doğru değilse, işletmenizi ve tekliflerin meşru olduğunu kanıtlayacak belgeler sunmanız gerekir. Bu belgelerin şirketinizin aşağıdakileri doğrulaması gerekir:
- geçmişte uyum sorunu yaşamamışsa;
- İş teklifinin tüm şartlarını yerine getirebilecek;
- Kanada'da bir mal veya hizmet sağlıyorsa; ve
- İşletmenizin ihtiyaçları ile tutarlı istihdam sunuyor.
Başvuru vizenizin bir parçası olarak Kanada Gelir Dairesi'nden aldığınız en son belgelerinizi sağlamalısınız.
Geçiş planı:
Yüksek ücretli pozisyonlar için geçici işçinin çalıştığı süre boyunca geçerli bir geçiş planı zorunludur. Yabancı geçici işçilere olan ihtiyacınızı azaltmak için Kanada vatandaşlarını ve daimi ikamet edenleri işe alma, elde tutma ve eğitme faaliyetlerinizi tanımlamalıdır. Daha önce aynı pozisyon ve iş yeri için bir geçiş planı sunmuşsanız, planda vermiş olduğunuz taahhütleri raporlamanız gerekmektedir.
Geçici bir yabancı işçiye iş teklif etmeden önce Kanadalıları veya daimi ikamet edenleri işe almak için tüm makul çabayı göstermeniz en iyisi olacaktır. Bir LMIA'ya başvurmadan önce, üç farklı yoldan işe alım yapmalısınız:
- Kanada Hükümetine reklam vermelisiniz iş bankası;
- İş pozisyonuyla tutarlı en az iki ek işe alım yöntemi; ve
- Bu üç yöntemden biri ülke çapında yayınlanmalıdır, böylece herhangi bir il veya bölgede yaşayanlar tarafından kolayca erişilebilir.
İş listesinin bir LMIA'ya başvurmadan üç ay önce yayınlandığından ve teslim edilmeden önceki üç ay içinde en az dört ardışık hafta boyunca yayınlandığından emin olmalısınız.
Bir LMIA kararı verilene kadar (olumlu veya olumsuz) üç işe alım yönteminden en az biri devam etmelidir.
Geçici yabancı işçilere teklif edilen ücretler, aynı pozisyon, konum veya becerilere sahip Kanadalı ve daimi ikamet edenlerle aynı aralıkta veya benzer olmalıdır. Teklif edilen ücret, Job Bank'taki medyan maaşın veya benzer pozisyon, beceri veya deneyime sahip diğer çalışanlara sağladığınız aralıktaki ücretin en yükseğidir.
2. Düşük maaşlı pozisyonlar:
Talep edilen her pozisyon için 1000$ ödemeniz gerekmektedir.
İş Meşruiyeti:
Yüksek maaşlı bir pozisyon için LMIA başvurusuna benzer şekilde, işletmenizin meşruiyetini kanıtlamalısınız.
Düşük ücretli pozisyonların oranında üst sınır:
30 Nisan itibariyleth, 2022 ve bir sonraki duyuruya kadar, işletmeler belirli bir yerde düşük ücretli pozisyonlarda işe alabilecekleri geçici yabancı işçi oranı için %20'lik bir üst sınıra tabi olacak. Bu, Kanadalıların ve daimi ikamet edenlerin mevcut işler için önceliğe sahip olmasını sağlamak içindir.
Var bazı sektörler ve alt sektörler sınırın %30 olarak ayarlandığı yer. Liste şu alanlardaki işleri içerir:
- İnşaat
- Yiyecek Üretimi
- Ahşap Ürün İmalatı
- Mobilya ve İlgili Ürün İmalatı
- Hastaneler
- Hemşirelik ve Evde Bakım Tesisleri
- Konaklama ve Yemek Hizmetleri
İşe Alım:
Geçici bir yabancı işçiye iş teklif etmeden önce tüm çabalarınızı Kanadalıları veya daimi ikamet edenleri işe almaya ayırmanız en iyisi olacaktır. Bir LMIA'ya başvurmadan önce, üç farklı yoldan işe alım yapmalısınız:
- Kanada Hükümetine reklam vermelisiniz iş bankası
- İş pozisyonuyla tutarlı en az iki ek işe alım yöntemi.
- Bu üç yöntemden biri ülke çapında yayınlanmalıdır, böylece herhangi bir il veya bölgede yaşayanlar tarafından kolayca erişilebilir.
İş listesinin bir LMIA'ya başvurmadan üç ay önce yayınlandığından ve teslim edilmeden önceki üç ay içinde en az dört ardışık hafta boyunca yayınlandığından emin olmalısınız.
Bir LMIA kararı verilene kadar (olumlu veya olumsuz) üç işe alım yönteminden en az biri devam etmelidir.
Ücretler:
Geçici yabancı işçilere teklif edilen ücretler, aynı pozisyon, konum veya becerilere sahip Kanadalı ve daimi ikamet edenlerle aynı aralıkta veya benzer olmalıdır. Teklif edilen ücret, Job Bank'taki medyan maaşın veya benzer pozisyon, beceri veya deneyime sahip diğer çalışanlara sağladığınız aralıktaki ücretin en yükseğidir.
LMIA başvurunuzla ilgili yardıma ihtiyacınız varsa veya yabancı işçileri işe alıyorsanız, Pax Law's avukatlar size yardımcı olabilir.
0 Yorumlar