Bu çalışma izni, çalışanların yabancı merkezli bir şirketten ilgili Kanada şubesine veya ofisine transferini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Bu tür çalışma izninin diğer bir birincil yararı, çoğu durumda başvuranın, açık çalışma izninde eşinin kendisine eşlik etmesine hak kazanmasıdır.
Kanada'da ana veya yan ofisleri, şubeleri veya bağlı kuruluşları olan bir şirkette çalışıyorsanız, Şirket İçi Transfer programı aracılığıyla Kanada çalışma izni alabilirsiniz. İşvereniniz, Kanada'da iş ve hatta daimi ikamet (PR) kazanmanıza yardımcı olabilir.
Şirket İçi Transfer, Uluslararası Hareketlilik Programı programı kapsamındaki bir seçenektir. IMP, bir şirketin yönetici, yönetici ve uzman bilgi çalışanlarına, şirket içi devralanlar olarak geçici olarak Kanada'da çalışabilme fırsatı sağlar. Şirketlerin, Uluslararası Hareketlilik Programına başvurmak ve çalışanlarına şirket içi transferler sunmak için Kanada içinde yerleri olmalıdır.
Kanadalı bir işverenin geçici bir yabancı işçiyi işe alması için genellikle bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) gereklidir. Birkaç istisna, uluslararası anlaşmalar, Kanada çıkarları ve insani ve şefkatli nedenler gibi diğer bazı belirli LMIA istisnalarıdır. Şirket içi transfer, LMIA'dan muaf bir çalışma iznidir. Şirket içi transferler olarak yabancı personeli Kanada'ya getiren işverenler, bir LMIA alma gerekliliğinden muaftır.
Uygun şirket içi transferler, teknik bilgi, beceri ve uzmanlıklarını Kanada işgücü piyasasına aktararak Kanada'ya önemli bir ekonomik avantaj sağlar.
Kimler Başvurabilir?
Şirket içi devralanlar, aşağıdakileri sağlamaları koşuluyla çalışma izinleri için başvurabilirler:
- Şu anda çok uluslu bir şirkette çalışıyorsanız ve bu şirketin Kanada'daki bir ana şirketinde, yan kuruluşunda, şubesinde veya bağlı kuruluşunda çalışmak için giriş yapmak istiyorsa
- Halihazırda istihdam edildikleri çok uluslu şirketle nitelikli bir ilişkisi olan bir işletmeye geçiş yapıyorlar ve bu şirketin yasal ve devam eden bir kuruluşunda istihdam edilecekler (18-24 ay, makul bir minimum süredir)
- yönetici, üst düzey yönetici veya özel bilgi kapasitesinde bir pozisyona transfer ediliyorsanız
- son 1 yıl içinde şirkette sürekli olarak en az 3 yıl tam zamanlı (yarı zamanlı birikmemiş) çalışmış olmak
- Kanada'ya yalnızca geçici bir süre için geliyorsanız
- Kanada'ya geçici giriş için tüm göçmenlik şartlarına uymak
Uluslararası Hareketlilik Programı (IMP), aşağıda belirtilen tanımları kullanır. Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması (NAFTA)) yönetici, üst düzey yönetici kapasitesi ve uzmanlaşmış bilgi kapasitesinin belirlenmesinde.
Yönetici Kapasitesi, NAFTA tanımı 4.5'e göre, çalışanın:
- kuruluşun yönetimini veya kuruluşun önemli bir bileşenini veya işlevini yönlendirir
- kuruluşun, bileşenin veya işlevin amaçlarını ve politikalarını oluşturur
- takdire bağlı karar vermede geniş serbestlik uygular
- üst düzey yöneticilerden, yönetim kurulundan veya kuruluşun hissedarlarından yalnızca genel denetim veya talimat alır
Bir yönetici genellikle şirketin ürünlerinin üretiminde veya hizmetlerinin sunumunda gerekli görevleri yerine getirmez. Öncelikle şirketin günlük yönetim faaliyetlerinden sorumludurlar. Yöneticiler, yalnızca daha üst düzeydeki diğer yöneticilerden denetim alırlar.
Yönetim Kapasitesi, NAFTA tanımı 4.6'e göre, çalışanın:
- organizasyonu veya organizasyonun bir departmanını, alt bölümünü, işlevini veya bileşenini yönetir
- diğer denetleyici, profesyonel veya idari çalışanların çalışmalarını denetler ve kontrol eder veya kuruluş içindeki önemli bir işlevi veya kuruluşun bir departmanını veya alt bölümünü yönetir
- terfi ve izin yetkilendirmesi gibi personel eylemlerini ve diğerlerini işe alma ve işten çıkarma veya tavsiye etme yetkisine sahiptir; başka hiçbir çalışan doğrudan denetlenmiyorsa, organizasyonel hiyerarşide veya yönetilen fonksiyonla ilgili olarak üst düzeyde görev yapar.
- çalışanın yetkiye sahip olduğu faaliyet veya işlevin günlük operasyonları üzerinde takdir yetkisi kullanır
Bir yönetici genellikle şirketin ürünlerinin üretiminde veya hizmetlerinin sunumunda gerekli görevleri yerine getirmez. Üst düzey yöneticiler, şirketin tüm yönlerini veya doğrudan kendilerine bağlı diğer yöneticilerin çalışmalarını denetler.
Uzmanlaşmış Bilgi Çalışanları, NAFTA tanımı 4.7'ye göre, pozisyonun hem özel bilgi hem de ileri düzey uzmanlık gerektirdiği pozisyonları ifade eder. Tek başına özel bilgi veya tek başına ileri uzmanlık, başvuru sahibini nitelendirmez.
Özel bilgi, şirketin ürün veya hizmetleriyle ilgili şirkete özgü uzmanlığı içerir ve bu, şirketin diğer şirketlerin şirketin ürün veya hizmetlerini kopyalamasına izin verecek özellikleri ifşa etmediği anlamına gelir. Gelişmiş özel bilgi, başvuru sahibinin şirketin ürünleri ve hizmetleri ve bunların Kanada pazarındaki uygulamaları hakkında olağan dışı bir bilgi sahibi olduğunu kanıtlamasını gerektirecektir.
Ek olarak, işverenin üretkenliğine önemli ölçüde katkıda bulunmak için başvuru sahibi tarafından kullanılan, kuruluşla ilgili önemli ve yakın tarihli deneyimler yoluyla kazanılan özel bilgileri içeren ileri düzeyde bir uzmanlık gereklidir. IRCC, uzmanlaşmış bilgiyi, belirli bir firmanın çalışanlarının yalnızca küçük bir yüzdesi tarafından sahip olunan benzersiz ve nadir bilgi olarak kabul eder.
Başvuru sahipleri, Kanada'da gerçekleştirilecek işin ayrıntılı bir açıklamasıyla birlikte sunulan, uzmanlık bilgisi için Şirket İçi Transfer (ICT) standardını karşıladıklarına dair kanıt sunmalıdır. Belgesel kanıt bir özgeçmiş, referans mektupları veya şirketten bir destek mektubu içerebilir. Edinilen eğitimin düzeyini, bu alanda yılların deneyimini ve alınan dereceleri veya sertifikaları özetleyen iş tanımları, uzmanlık bilgisinin düzeyini göstermeye yardımcı olur. Geçerli olduğunda, yayınların ve ödüllerin bir listesi başvuruya ağırlık katar.
ICT Uzmanlaşmış Bilgi çalışanları, ev sahibi şirket tarafından veya onun doğrudan ve sürekli gözetimi altında çalıştırılmalıdır.
Kanada'ya Şirket İçi Transfer için Gereksinimler
Bir çalışan olarak, BİT'e hak kazanmak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir. Mecbursun:
- Şu anda Kanada'da en azından faaliyet gösteren bir şubesi veya bağlı kuruluşları olan bir şirket veya kuruluşta çalışıyor olmak
- Kanada'ya transfer edildikten sonra bile söz konusu şirkette yasal istihdamınızı sürdürebilmeniz
- yönetici veya yönetici pozisyonları veya uzmanlık bilgisi gerektiren pozisyonlarda çalışmak üzere transfer edilmek
- önceki istihdamınızın ve şirketle en az bir yıllık ilişkinizin maaş bordrosu gibi kanıtını sağlayın
- Kanada'da yalnızca geçici bir süre kalacağınızı onaylayın
Şirketin Kanada şubesinin bir start-up olduğu durumlarda benzersiz gereksinimler vardır. Şirket, yeni şube için fiziksel bir yer sağlamadığı, şirkete işçi istihdam etmek için istikrarlı bir yapı oluşturmadığı ve mali ve işlevsel olarak şirketin faaliyetlerine başlayabilmesi ve çalışanlarına ödeme yapabilmesi durumunda şirket içi transferler için uygun olmayacaktır. .
Şirket İçi Transfer Başvurusu İçin Gerekli Belgeler
Şirketiniz tarafından şirket içi transfer için seçildiyseniz, aşağıdaki belgeleri sunmanız istenecektir:
- Kanada dışındaki bir şubede olsanız bile, şu anda şirkette tam zamanlı olarak çalıştığınızı ve şirketin şirket içi transfer programına başvurmadan önce istihdamın en az bir yıldır devam ettiğini kanıtlayan maaş bordrosu veya diğer belgeler
- Kanada'da aynı şirket altında ve şu anki ülkenizde tuttuğunuz pozisyonla aynı veya benzer bir pozisyonda çalışmak istediğinize dair kanıt
- yönetici veya müdür olarak mevcut konumunuzu ya da şirketteki en yakın istihdamınızdaki uzman bilgi çalışanı olarak doğruladığınız belgeler; pozisyonunuz, unvanınız, organizasyondaki sıralamanız ve iş tanımınız ile
- şirketle Kanada'da çalışmanızın amaçlanan süresinin kanıtı
Çalışma İzni Süresi ve Şirket İçi Transferler
İlk çalışma, IRCC'nin bir şirket içi devralanın bir yıl içinde sona ermesine izin verir. Şirketiniz çalışma izninizin yenilenmesi için başvurabilir. Şirket içi devralanların çalışma izinlerinin yenilenmesi, yalnızca belirli koşullar yerine getirildiğinde verilecektir:
- siz ve şirket arasında devam eden karşılıklı ilişkinin kanıtı var
- Şirketin Kanada şubesi, geçen yıl boyunca tüketim için mal veya hizmet sağlayarak işlevsel olduğunu gösterebilir.
- şirketin Kanada şubesi yeterli personeli istihdam etmiş ve kararlaştırıldığı şekilde onlara ödeme yapmıştır.
Çalışma izinlerinin her yıl yenilenmesi can sıkıcı olabilir ve birçok yabancı çalışan Kanada'da daimi ikamet için başvuruda bulunur.
Şirket İçi Transferlerin Kanada Daimi İkametgahına (PR) Geçişi
Şirket İçi Transferler, yabancı çalışanlara Kanada iş piyasasında değerlerini gösterme fırsatı sağlar ve Kanada'da kalıcı olarak ikamet etme şansları yüksektir. Daimi ikamet, Kanada'daki herhangi bir yere yerleşmelerine ve orada çalışmalarına olanak tanır. Devralan bir şirket içi kişinin daimi ikamet statüsüne geçiş yapabileceği iki yol vardır: Ekspres Giriş ve İl Aday Programı.
Hızlı Giriş şirket içi transferlerin ekonomik veya ticari nedenlerle Kanada'ya göç etmesi için en önemli yol haline geldi. IRCC, Ekspres Giriş sistemini yükseltti ve çalışanların LMIA'ya sahip olmadan Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanları almalarına izin verdi. Bu önemli değişiklik şirket içi devralanların CRS puanlarını yükseltmelerini kolaylaştırdı. Daha yüksek CRS puanları, Kanada'da Daimi İkamet Başvurusu (PR) Davetiyesi alma şansınızı artırır.
Eyalet Aday Programı (PNP) Kanada'daki illerde ikamet edenlerin, o eyalette işçi ve daimi ikametgah sahibi olmaya istekli kişileri aday gösterebildikleri bir göçmenlik sürecidir. Kendi seçim sistemine sahip Quebec dışında, Kanada'daki ve iki bölgesindeki her eyaletin ihtiyaçlarına göre benzersiz bir PNP'si vardır.
Bazı iller, işverenleri tarafından önerilen kişilerin adaylığını kabul etmektedir. İşveren, adayın Kanada ekonomisine katkıda bulunma konusundaki yetkinliğini, uygunluğunu ve yeteneğini kanıtlayabilmelidir.
Kaynaklar
Uluslararası Hareketlilik Programı: Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması (NAFTA)
0 Yorumlar